企業黨建工作自查報告【新版多篇】

2021年企業黨建工作自查報告 篇一

有限公司黨支部在縣委和局黨委的正確領導下，團結一致，相互協作，緊緊圍繞公司中心工作，帶領支部全體黨員開拓創新、銳意進取，爲公司三個文明建設提供了堅強有力的思想組織保證，爲公司發展注入了強大的精神動力、智力支持，有力促進了公司產、供、銷的良性循環，各項經濟技術指標水平與上年同期相比均有較大進步，經濟效益逐年攀升。__年全年共加工原糧萬噸，實現銷售收入億元，利稅萬元，企業被確定爲“省農業產業化龍頭企業”、“市戶銷售過億元重點企業”，公司發展步入了快車道。黨支部不但被上級黨組織表彰爲“黨建工作先進單位”，而且還贏得公司員工的好評，從而探索出了新時期企業黨建的新路子。我們的主要做法是：

一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰鬥力的支部，必須要有一個好的支部班子。只有好的支部班子，才能發揮戰鬥堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，取得良好的經濟效益。爲此我們狠抓公司領導班子建設一是抓緊、抓實、抓好班子的政治理論知識學習。班子成員除積極參加支部組織的各種學習活動外，還抽出時間系統地自學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。今年以來還認真按照保持共產黨員先進性教育活動要求參加各項活動，重點領會解放思想、實事求是的精髓和“三個代表”重要思想，系統學習十六大報告、十六屆三中、四中全會精神和時事政治，提高了政治理論水平，從而樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立了正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強了領導經濟工作的主動性。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。拓展班子成員的知識面，培養班子成員的業務經營能力，班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力，立足崗位、興企增效。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新臺階。四是加強班子團結。大家都充分認識到班子和、公司興。我們用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題，不搞內耗，大家團結互助，心情舒暢，工作愉快。班子成員和支部成員還多次利用各種會議開展談心、座談等活動，總結經驗，吸取教訓，開誠佈公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰鬥堡壘作用，促進了經濟增長。

2021年企業黨建工作自查報告 篇二

爲貫徹中組部關於中管高校院系級單位黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考覈試點工作要求，全面總結“十二五”期間學校基層黨建工作，推動“三嚴三實”專題教育深入開展，切實加強我校基層黨組織建設，進一步落實院級黨組織黨建主體責任，提高學校黨建科學化水平，學校黨委開展了20__年基層黨建檢查工作。

按照《吉林大學20__年基層黨建工作檢查實施方案》要求，學校成立了由黨委常務副書記蔡莉擔任組長的基層黨建檢查工作組，下設9個檢查組。

11月23日，檢查工作組召開全體會議，就檢查工作各項任務進行了安排部署。11月24日至12月7日，檢查組通過聽取彙報、個別談話和現場查訪等方式對全校58個院級黨組織“十二五”期間的黨建工作開展檢查，對各單位“三嚴三實”專題教育開展情況進行督查。蔡莉全程參與了馬克思主義學院黨委等9個院級黨組織的檢查工作，深入調研了各基層黨組織黨建工作典型做法和麪臨的實際困難，並對檢查中發現的問題提出了整改建議。

12月10日，蔡莉主持召開20__年基層黨建檢查工作座談會，檢查工作組全體成員和各檢查組聯絡員出席會議。會上，各檢查組介紹了檢查工作基本情況。在彙報交流各基層黨組織的工作特色和經驗做法的基礎上，各檢查組着重梳理總結了基層黨建工作中普遍存在的突出問題，並就解決問題的方法措施進行了深入探討。蔡莉充分肯定了本次基層黨建工作檢查的主要做法和取得的成果，要求黨委各職能部門積極適應“黨要管黨、從嚴治黨”新常態，從定位、結構、責任三個方面進一步釐清基層黨建工作的總體思路，在克服基層黨建薄弱環節上下更大功夫，督促基層黨組織認真落實管黨治黨主體責任，紮實做好抓基層打基礎各項工作，不斷提高學校基層黨建工作整體水平。蔡莉要求檢查工作組儘快形成學校基層黨建工作檢查報告，既要系統總結“十二五”期間學校基層黨建工作創新思維、特色做法和主要成績，也要深入梳理基層黨建工作中存在的問題、困難和應對的方法措施，爲學校黨委進一步加強和改進基層黨建工作提供決策建議。

2021年企業黨建工作自查報告 篇三

一、主要做法及成效

(一)“四位一體”促落實，切實履行黨建職責。作爲黨委書記，我緊扣本職，堅持工作佈置、責任分解、跟蹤督查、考覈結賬“四位一體”推進落實，切實履行“第一責任人”職責。今年主持召開黨委會議、專題會議和座談會20多次，針對黨建工作重難點問題，及時研究制定解決辦法和措施。年初，與工作片、村級組織分別簽訂黨建目標責任書，傳導壓力、增強動力；年中，採取明查、暗訪、約談等方式，每月一次深入各基層黨組織跟蹤督查工作；年底，召開述職評議大會，組織鎮直部門和村黨組織書記分別進行黨建述職，接受黨員幹部羣衆評議，實行硬賬硬結。

(二)“四個着力”抓班子，提升黨委應對複雜局面能力。堅持圍繞“識大體、顧大局、講團結、做表率”，抓實抓好班子建設。着力抓好理論武裝，組織開展黨委中心組專題學習12次，落實好領導幹部在線學習，不斷提高班子成員的知識水平和工作能力。着力抓問題整改，結合“三嚴三實”專題教育，督促引導班子成員找準查實不嚴不實問題89條，並立行立改，改出了新作風，改出了新風貌。着力抓好班子團結，堅持重要事項黨委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤。着力搭建幹事平臺，積極帶領班子成員衝鋒在前，組織好全省“四化同步”現場會等重要活動，圓滿完成各項工作任務。

(三)“四個突出”夯基礎，全面提升基層黨建水平。突出抓好軟弱渙散支部整頓，組建整頓工作專班，進駐萬古垸、陳剅村2個後進村，按照“調班子、壯集體、順民意、辦實事、重公開”的辦法，徹底改變了兩個村的面貌。突出抓好“420”便民服務體系建設，完成25個村“420”便民服務體系建設，重點打造了挖溝、易橋、三江3個示範村。突出抓好“四風”問題整改，針對何西公路建設進展緩慢，益星、叢墉等偏遠村安全飲水等羣衆反映強烈的問題，從嚴查處相關責任人，共立案16件，查處黨員幹部16人。突出抓好保障激勵，按照村主職幹部每月1800元，村副職幹部每月800元的標準，直接按月上卡，提高村幹部待遇，落實村級黨組織黨建經費2萬元。

二、存在問題及原因分析

一是農村基層黨組織的戰鬥力有待進一步加強。少數村支部抓工作缺動力，接任務講條件，沒得錢不幹事。既沒有辦法壯大集體經濟，也不能帶領羣衆致富，個別幹部甚至爲了個人的利益而損害集體利益。部分村不能有效發動羣衆，政策不敢和羣衆見面，工作方法簡單粗暴，導致工作無法推動。

二是黨員羣衆服務中心運行還不夠規範。萬古垸、許灣等14個村黨員羣衆服務中心至今設施不全，管理鬆散，日常坐班有斷檔，距“420”服務體系的要求有較大差距。近一半的村黨建專班人員老化，業務知識不能熟練掌握和運用，服務內容比較少，不能滿足羣衆需要。

三是非公企業黨建工作力度不夠。全鎮有40%企業陣地不達標，專班人員精力不集中，黨建活動不經常。啓明機電、藍天無紡等20多家小企業黨建工作還沒有覆蓋到。

產生上述問題的原因主要體現在三個方面：一是思想上仍然存在重發展、輕黨建的傾向。把大量的精力用在了招商引資、平臺建設和城鎮規劃建設等方面，對經濟工作想得多、安排得多、督促的多，致使抓黨建工作的精力不夠集中，落實黨建第一責任人責任還存在應付、被動的思想。二是對基層黨建工作的難點問題缺乏系統深入地研究。對少數村帶頭人素質不高、缺乏後備幹部、集體經濟缺少固定收入、村級財務管理不規範、黨員羣衆服務中心建設資金短缺、規範化制度難以落實，非公企業建立黨組織、有效發揮非公企業黨組織作用等難點問題，還缺乏系統深入地研究，致使有些問題成爲老大難問題，一直難以得到有效解決。三是創造性開展黨建工作還不夠。自己抓黨建工作按部就班的思想多一些，認爲上級黨組織讓抓什麼就抓什麼，不能主動結合實際創新性地想一些辦法。比如，隨着城市化、信息化推進，農村一些有頭腦、有文化、有實力的能人在外創業多，滯留在農村的村幹部資源相對較少，對怎樣把這些能人引回來缺乏有效的辦法；村級黨員羣衆服務中心缺少資金，而鎮一級財力有限，對怎樣引導社會資金加快建設進度想的也不多。

三、下步工作思路和和主要措施

一是以服務鎮域經濟社會發展爲根本，切實擔當基層黨建第一責任。進一步強化管黨治黨意識，從思想深處根除重發展、輕黨建的傾向，真正把服務發展、保障發展、促進發展作爲黨建工作的根本任務，在確定思路、部署任務、研究措施、推動落實上，自覺把黨建工作置於全鎮工作大局之首，每季度召開一次黨建工作會議及時研究解決突出問題。在繼續抓好挖溝村黨建示範點的同時，下大力氣抓好陳剅村後進支部整頓。堅持每週深入1個行政村，重點走訪10戶困難戶，確保1年內走遍全鎮所有行政村和困難戶，幫助解決實際困難，做一批實事。

二是以提升“五個功能”爲目標，全力抓好農村基層黨組織建設。採取定崗位職責、定任期目標、定年度任務的辦法，紮實抓好勝利社區換屆後“兩委”班子建設。開展“五星級”村黨組織評選活動，全鎮評選10個“五星級村黨組織”。完善村主職幹部考勤管理意見，推進村主職幹部“全職化”。完成25個村“420”便民服務體系建設。進一步加大基層黨建投入力度，村級黨建工作經費增加到3萬元，社區增加到10萬元。

三是以“五個全覆蓋”爲抓手，創新推進非公領域黨建工作。按照“橫到邊、豎到底、全覆蓋”的目標，推動全鎮非公企業普遍建立黨的基層組織，做到組織設置全覆蓋。按照黨性強、懂經營、會管理、善於做職工思想工作的要求，選優配強非公黨組織書記，做到黨組織負責人選配全覆蓋。精心挑選一批政治立場堅定，政策理論水平高，熟悉企業經營管理的幹部，到非公企業指導開展黨建工作，做到黨建指導員全覆蓋。舉辦全鎮非公企業黨組織書記和黨員培訓班，加大企業黨員教育管理力度，做到黨員教育管理全覆蓋。按照“小型、靈活、分散、有效”的思路，深入開展黨員先鋒崗、黨員示範崗等黨建活動，促進非公企業黨員發揮作用，做到黨員活動全覆蓋。