護士自查報告（精選21篇）

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篇1：護士自查報告

尊敬的醫院領導：

記得在我的孩提時代有着這樣的記憶：因爲生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷着要回家，醫生還說需要打針，於是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴着白口罩，頭上還戴着一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉着針，一手拿着棉籤，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往後退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那麼隱，而是微笑症鼓勵我，也許我就不會那麼害怕了吧!

隨着時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成爲兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握着小拳頭不讓人碰，偏要找我，於是我就去了，他看到我之後竟然不器了，只是乖乖地伸出兩隻小手由我挑選，我很詫異，爲什麼這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我爲他進行的，可由於工作忙，打完了他的針，我便忙着我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之後，邊微笑着輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望着我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，爲什麼每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因爲我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理。”於是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在於她的聖潔與善良，而白衣天使的美麗在於溫馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在加入wto以後，我們的各項工作都面臨着新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!~

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩後面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作爲“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，並要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善於學習，借鑑，取長補短，實踐着護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那麼單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是爲了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務!

作爲新時代的護士，作爲江西醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，爲塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量，爲提升江西醫務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛生改革發展的步代，爲實現江西在中部地區崛起的宏偉大業而努力奮鬥!~

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

我來到xx工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在護士長及科主任的正確領導下，我本着“以病人爲中心”的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業知識。

護理部爲了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業知識和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，於是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術”。“護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。”護士應該是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己最大地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。

當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，面部微笑不夠，在今後的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。

我覺得護理事業是一項崇高而神聖的事業，我爲自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今後工作中，我將加倍努力，爲人類的護理事業做出自己應有的貢獻。

篇2：護士自查報告

精選護士自查報告範例

尊敬的醫院領導：

記得在我的孩提時代有着這樣的記憶：因爲生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷着要回家，醫生還說需要打針，於是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴着白口罩，頭上還戴着一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉着針，一手拿着棉籤，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往後退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那麼隱，而是微笑症鼓勵我，也許我就不會那麼害怕了吧！

隨着時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成爲兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握着小拳頭不讓人碰，偏要找我，於是我就去了，他看到我之後竟然不器了，只是乖乖地伸出兩隻小手由我挑選，我很詫異，爲什麼這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我爲他進行的，可由於工作忙，打完了他的針，我便忙着我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之後，邊微笑着輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎？他眨眨眼望着我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的`時候，我就問他，爲什麼每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因爲我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理。”於是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在於她的聖潔與善良，而白衣天使的美麗在於溫馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在加入wto以後，我們的各項工作都面臨着新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起！~

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩後面真誠的笑臉， 要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作爲“窗口”行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，並要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善於學習，借鑑，取長補短，實踐着護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那麼單純的。

篇3：護士自查報告

按照《關於開展貫徹執行情況專項檢查的實施方案》的文件要求，通過學習，我深深地認識到，《廉政準則》就是黨員幹部行爲規範的標尺，是黨員領導幹部的從政指南。我們黨員幹部自身在學習的過程中不但要認真進行對照檢查，加強自律自警意識，同時對照《廉政準則》做好他律，監督好我們身邊的人。經過廉潔從檢教育活動和自身的學習，在思想認識上有一定的提高，現將自查情況彙報如下：

一、做到講學習、講政治、講正氣、講科學，保持共產黨人的浩然正氣

一是講學習，根據客觀實際需要，不斷豐富和充實自己，學習鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學發展觀，以及教育、法律、管理等方面的知識。在學習各種理論知識點的同時，十分重視黨紀政紀條規的學習，不斷提高工作能力與個人修養，克服自我滿足，厭學淺學甚至不學的情緒，不斷提高自己的思想政治素質和精神境界。自覺地培養自己成爲對黨、對國家和人民忠誠的好乾部。二是講政治，有堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律和政治敏銳性。三是講正氣。繼承和發揚我們黨在長期革命和建設事業中形成的好傳統、好作風，堅持同歪風邪氣和腐敗現象作鬥爭。廉潔自律，潔身自好，不謀私利，一身正氣，做好表率。四是講科學。學習科學、尊重科學、運用科學，堅持馬克思主義哲學、科學主義、科學唯物辯證法的世界觀和方法論，在工作中尊重科學、尊重民主、尊重事物的發展規律，按管理科學規律辦事。

二、有正確的權力觀、利益觀，做到了立黨爲公，執政爲民

一是正確用權，作爲一名領導幹部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力。做到立黨爲公，執政爲民。二是以節制慾望。從不謀取規定以外的非法利益，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪名利，堂堂正正做人，踏踏實實工作。艱苦樸素，儉以養德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是防微杜漸。時時刻刻從大處着眼，小處着手，見微知著，力爭做到大事不糊塗、小事不馬虎。追求黨性和道德修養的更高境界。四是表裏如一，在任何時候，任何情況下都自覺以黨性原則和道德規範衡量、約束自覺，沒有人前一套、人後一套，做到了嚴格自我監督。

三、努力使自覺成爲一名政治堅強，紀律嚴明、作風優良的人

沒有出現以下行爲：違反黨風廉政建設條例、條規；利用職權和工作之便爲親友牟利，對職工吃、拿、卡、要，報銷應由個人支付的各種費用等。

雖然在廉潔從檢方面做了很多努力，但是有些方面還做得不夠，一是學習不夠，由於長期從事具體工作，對黨建理論關注不夠，對鄧小平理論的和“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習不全面、不繫統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。缺乏創新精神，開展工作穩重有餘而闖勁不足。二是對《黨章》、《準則》，對黨員幹部的基本要求學習不夠，把握不牢，求真務實的作風不夠紮實。三是深入基層，調查研究不夠，與同事之間溝通少，導致工作的針對性不強。

今後要發揚成績，改正缺點。一是做到加強理論學習，不斷提高自身素質。爲了進一步提高政治敏銳力、政治鑑別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。夯實自身的思想基礎，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮鬥的優良傳統，正確對待地位、名利、權利。自覺執行廉潔自律的各項規定，時刻想着爲黨和人民做了什麼，做到老老實實做人，踏踏實實做事。三是在實際工作中，嚴格按照工作權限和工作程序履行職責，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作。虛心聽取黨員幹部和羣衆的批評意見。自覺接受人民羣衆的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，爲培養社會需要的人才貢獻自己的力量。

篇4：護士自查報告

尊敬的醫院領導：

在醫院工作兩年多以來，通過科室組織的“庸懶散”專項治理活動以及工作自查，我發現自己存在着不少問題。自進入手術室以來，我在不斷的學習，但業務水平還不能精益求精，平時在上班的過程避重就輕、得過且過，對於每天科室安排的工作，雖能基本完成，但是工作不積極，不能主動的去完成一些急診手術安排，害怕科室及醫院對醫護人員的考試及問答檢測。

通過自查，我要在以後的工作過程中，不斷地學習，提升自己的業務水平。重點要做到：

一、在工作中，要敢於承擔科室交給的各項工作任務，認真做好本職工作。在工作中，要準時上下班，工作精力要充沛，態度要端正。

二、工作中要銳意進取，積極參加各級各類項目的培訓、學習。不斷完善和提高自身的知識和業務水平，才能勝任新時期的工作要求。善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績。

三、要以大局意識爲重，對科室的決策和部署堅決貫徹落實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成。

總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才能勝任新時期的各項工作。篇二：護理自查自糾

二病區護理工作自查自糾情況分析

護理安全隱患分析：

1.護士的法律意識和自我保護意識淡薄：護士在校所受的教育和在職教育中缺乏法律知識教育，長期以來醫療傳統習慣使護士工作處於醫療服務的主導地位。護士只重視解決病人的健康問題，而忽視潛在的法律問題。在實際護理過程中缺乏自我保護意識和證據意識，忽視證據的收集和管理。

2.查對不嚴密：查對是護士執行醫囑，實施治療和護理的必要步驟，是保障患者安全的基本手段。護士在執行醫囑時過於機械，不能準確地發現錯誤醫囑，在用藥查對中，不能認真執行“三查七對”及“雙核對”，有時執行各種治療時不攜帶治療本或治療單，有時用習慣性思維去處理執行醫囑，違背了“三查七對”的原則，存在潛在的安全隱患。

3.護士的綜合知識水平偏低 ：由於臨牀一線工作的護士大多年資低、學歷低，流動性大等因素，在觀察病情時，因專科知識不足；臨牀經驗缺乏，預見性不足；不能及時準確的判斷病情變化的先兆症狀，造成潛在的風險隱患。如腫瘤科化療病人，對護士的穿刺要求比較高，若穿刺不成功，會引起化療藥物的外滲；而在化療期，由於高濃度藥物長時間的反覆刺激血管，導致藥物的外滲，若不能及時發現藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會對患者造成極大的傷害；另外，化療藥物不同，使用的方法也各異，若知識缺乏就可能影響治療等。隨着新技術、新項目的大量引進與發展，護理工作中技術複雜程度高、技術要求高的服務內容越來越多，不僅對護理人員帶來較大的工作壓力，而且可能導致護理工作中技術方面的風險加大，從而影響護理安全。

4.護理人員的配置不能滿足病人的需要 ：護理人力資源的缺乏，尤其是中夜班治療護理需求增多，使護士超負荷從事繁重的工作，造成工作責任心不強，注意力不集中，環節質量無法控制，服務不到位，給病人帶來不安全感。

護理安全防範措施：

1.定期開展護理安全教育，對容易發生護理缺陷與差錯的工作環節進行分析討論，提出整改措施，並重溫各項護理安全防範措施，增強責任心，做到警鐘長鳴。

2.加強法律學習，提高自我保護意識護理安全與法律法規有着密切的關係，增強護理人員的法律意識和法制觀念。 3.提高護士的整體素質，理人員要正確認識護理工作的重要性，不僅要加強專業理論的繼續學習，還要培養自己的操作技能，提高與病人的溝通能力。對低年資的護理人員加強基礎知識及基本操作技能培訓，加強青年護士規範化培訓和繼續教育。

4.加強查對意識，在護理工作中應牢記“三查七對”，並嚴格執行，不要憑着自己的想象或抱着別人已經查對過了的思想，或是應工作繁忙而不查對。

5.加強制度的管理，在日常護理工作中，要嚴格執行操作規程，認真落實各項規章制度，並且對制度的執行和落實情況進行經常性的督查，及時發現問題，並及時有效的整改。篇三：護理髮展規劃自檢自查報告

護理髮展規劃（20xx-2010年）自檢自查報告

爲了提高護理質量和專業技術水平，在醫院黨政領導班子的領導關心以及分管領導的直接領導和業務指導下，圍繞“醫院管理年”活動的工作目標和衛生主管部門的工作要求，依據護理事業發展規劃，結合我院實際積極開展工作。現將自檢自查報告如下：

1、護理管理得到加強，護理質量和服務水平進一步提高。我院建立了分管副院長、護理部主任、護士長的垂直管理體系，設護理部主任1人，病房護士長18人，爲護理質量的提高提供了組織保障；成立了病房管理、基礎護理、護理文件書寫、整體護理、護理操作五個質控小組，每月不定時進行檢查，查後及時與護士長交流，對存在問題提出改進措施，增進了護士長間及科室間的學習交流，取長補短，有效的促進了全院護理質量的統一和提高。20xx年10月，整編了護理管手冊，內容包括：護理組織管理、護士職業道德及行爲規範、護理工作制度、各級各類人員職責、護理應急預案、主要護理操作告知程序、護理工作關鍵流程、護理質量考覈細則八個部分。認真抓環節質量控制，對人員、時間和護理操作薄弱環節進行重點監控，同時以質量管理爲核心，根據相關要求，護理部擬訂了《護理質量考覈細則》，從病房管理、護理程序應用、基礎護理、護理操作、護理文書書寫等方面認真做好月護理質量的檢查、反饋和質量考覈通報；堅持每季進行住院病人的護理滿意度調查，調查後對存在問題及時分析整改，增強護理人員的服務意識、質量意識、安全意識和法律意識；護理部組織護理質控小組進行每月一至二次的護理質量大檢查與不定時重點抽查相結合；堅持護理查房、護士長夜查房和節假日查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發現護理工作中存在的偏差給予糾正處理；每月召開護士長例會，對本月護理工作進行點評，對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施，強調管理理念的更新，管理技巧及護理服務的人本精神的塑造和護理質量持續改進。定時召開工休座談會，根據病人的意見及時修正工作中的不足，調整工作重心。

2、護牀比及護理隊伍情況：我院現有病牀619張（包括加牀），護理人員228人（包括護理員11人，佔衛生技術人員432人—50%），全院護士與牀位比約0.37，在215名護理人員中，正式護士177人，臨時護士51人；本科學歷的16人，專科學歷的88人，中專及以下的114人；護理職稱副高職3人，中職61人，初職及以下164人；護理人員執業符合法律規範要求，無違規現象。供應室的人員配備和建設正在進一步探索完善中。

3、加強護理安全管理，合理利用人力資源，爲了保證醫療安全，在人力資源不足的情況下，部分科室根據工作情況排有彈性班或夜班設雙崗；護理部通過護士長例會講評分析安全隱患較大的護理差錯或糾紛，增強護理人員的防範意識，減少護理差錯的發生。同時加強了對護理缺陷、投訴的分析管理，建立登記本，對每起護理缺陷及投訴進行登記並組織討論，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出改進措施。把護理安全作爲護理管理的重點，減少醫療糾紛和事故隱患，嚴格執行護理工作制度，特別是核心制度的落實，納入理論考試和質量考覈以確保護理質量及安全。

4、定期組織護理業務學習，對護士進行基礎知識、禮儀規範、新業務、新技術的培訓，講課人員由護理部主任帶頭，各科護士長和護理骨幹參與，學習內容作爲年度護理基本理論的考覈內容之一，激發了護士學習的積極性，在院內形成了良好的學習氛圍。每年派出外出學習進修近30人次，把短期培訓與專科進修想結合，及時掌握新知識、新技術，理解新信息。

5、鼓勵護士不斷實踐，不斷提高，要求護師以上職稱每年書寫1篇論文交護理部，有護理部篩選投向護理學會，並互相探討、互相學習。

6、服務理念明顯轉變，技術水平明顯提高。我院堅持實施“三基三嚴”爲重點的護理人員素質訓練，培訓考覈強調服務意識、質量意識、安全意識和法律意識，更加貼近臨牀、有適用性；爲了培養、鍛鍊護理人才，培訓任務由年輕的護理骨幹承擔，實行全員考覈，考覈後由成績優秀的對成績差的進行二次培訓考覈，對“三基”考覈成績優秀的給予獎勵，提高了護理人員學習的積極性，改變了護理人員訓練不訓練一個樣，考好考壞一個樣的理念，技術水平明顯提高。護理部每月在科室對臨牀護理操作實作抽查，每季進行實作抽考，督促護士把示教室的培訓應用到臨牀工作中，真正做到學有所得，學有所用；在查對制度的落實及與病人溝通方面有了明顯改善，服務意識、服務質量明顯提高。

幾年來，各級主管部門比較重視護理工作，我院也認真按相關部門的要求開展各項工作，但由於多方面的原因，還存在一些不容忽視的問題：

1、臨牀一線護士數量少，護士人力配備不能滿足病人護理需求，隨着業務量的增加，矛盾會更突出；由於缺編帶來的臨時護士逐漸增加，護理隊伍的穩定和護理專業的發展會受到影響。

2、由於護理人力資源的不足，臨牀護理服務存在不全面、不到位的問題，護理工作與人民羣衆的健康服務需求和診療技術的發展存在差距。

3、一些護理管理人員忙於日常事務性工作，用於抓管理、抓質量的時間和精力有限。

4、護理人員的綜合素質有待進一步提高；整體護理、健康教育工作有待進一步加強。

今後，我們將繼續努力，把以“以病人爲中心”的服務理念落實到各項護理工作之中，努力提高服務意識，進一步改善服務態度，轉變工作作風，調動積極因素，增強工作責任心；加強護理隊伍建設，提高護士隊伍整體素質，積極開展新業務、新技術，創造條件增加護士外出學習的機會，使她們吸收新的知識，改變陳舊的理念，適應現代醫院護理的需要。同時也懇請主管部門爲護理事業的發展保駕護航，爲護理工作者提供一個良好的人文社會環境，使廣大護理工作者能爲滿足人民羣衆的健康服務需求、適應診療技術的發展積極工作。

篇5：護士自查報告

本人存在的問題報告如下：

一、存在的主要問題

(一)知識不全面，不繫統，知識技術水平不高，學習的自覺性不高。只是每月教學查房的時候纔看看書，查查資料，瞭解某個疾病的知識，但往往不夠深入。面對新出現的問題，處理不熟練，不能用準備的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解，導致護患關係不和諧。

（二）服務態度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心。讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落。

（三）帶着個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發泄在病人身上，讓護理人員的形象受損。

（四）沒有嚴格按規章制度來執行各項護理操作，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。

二、存在問題原因分析

一、是學習的積極性不強，求知慾望不高，對專科知識學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。

二、是以工作忙爲理由，當病人詢問時，繼續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。

三、是爲了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

三、整改措施

1、刻若學習，振奮精神，努力提高自己的`技術水平，要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，紮實深入的學習，學以致用，爲了更好地爲病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高自己護理工作的能力。

2，強化服務理念，提高爲病人服務的意識，想病人之想、急病人之急、解病人之難，學會放下自己手頭的工作，熱情地爲病人服務，耐心回答病人的問題，堅持“一切以病人爲中心”。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。

3，樹立全局意識，盡職盡責，愛崗敬業，認真仔細地做好每一件事情，哪怕花多點時間，也要把每項任務按要求完成。不讓差錯在我這裏發生，不讓規定在我這裏走樣。

篇6：護士自查報告

爲認真貫徹落實民教文[20xx]82號《xx縣教育系統百日安全大檢查實施方案》的通知精神，以確保廣大師生的生命安全和社會穩定爲目標，以確保學校教育教學工的順利開展爲出發點，以提高師生和家長對安全工作的認識及廣泛開展安全教育活動爲途徑，進一步加強學校的各方面安全工作，深入進行安全教育，做到防患於未然，打造“平安校園”。 我校組織力量對學校安全隱患和薄弱環節進行了認真的排查，現將排查情況報告如下。

一、自查情況。

我校全面貫徹落實《全縣教育系統百日安全生產大檢查實施方案》的通知精神，宣傳貫徹上級有關學校安全管理的方針、政策，制定《學校安全規程》，建立各種規章制度，把學校的安全工作（房屋建築、食品衛生、交通、大型集會活動、消防等）納入學校工作的議事日程，建立長效機制，使全校的安全工作邁上一個新臺階，確保學校百日安全無隱患、校園平安無事故。“百日安全整改活動”領導小組對全校安全工作負領導，監督、整改全責。

1、排查對象：學校房屋建築、各項設施設備，學生疏散通道（微機室、學校內活動場所、校門口、大型集體活動場所），消防安全（微機室、多媒體室、體音美室）等。

2、檢查內容：

（一）各責任人落實安全責任制的實施情況。

（二）安全疏散通道的暢通，消防設施、消火栓、滅火器、疏散指示標誌符合消防技術規範要求。

（三）各類安全應急疏散預案。

（四）學生熟知交通規則、自覺遵守交通秩序。過往街道及穿越公路方法。

（五）師生中是否參與邪教組織；學生中是否組織“幫會”。

（六）在教學過程中，教師是否體罰和變相體罰學生。

二、具體做法。

（一）加強宣傳教育：

1、利用集會、“國旗下講話”、廣播、櫥窗、班會等途徑對師生進行交通安全、用電用氣安全、防火、防溺水、防食物中毒的安全教育。

2、利用家長會、家訪、等途徑對家長進行有關安全知識的宣傳，讓家長協助學校做好安全工作。

3、通過開展有關安全教育活動，對師生進行自護自救方法、知識的宣傳普及。印發消防警示標誌、交通警示標誌、安全用電警示標誌、樓道安全通道標誌，營造安全教育氛圍。

4、通過聘請派出所幹警給師生上法制課的方式，增強師生的法律意識，使師生崇尚科學，反對邪教，珍愛生命。

（二）層層簽訂安全管理責任書，明確責任，真正做到“誰主管，誰負責”。

（三）實行責任追究與處罰制度。

（四）建立機構，落實責任。爲確保學校安全工作落實得紮實有效，學校成立了以校長爲組長的安全隱患排查“百日行動”工作領導小組”，該小組由分管領導、各班主任組成，具體負責對學校安全隱患和薄弱環節的排查政治工作的落實，明確了校長是學校安全工作第一責任人，分管領導是直接負責人的責任制度，建立了工作制度，以保證該項工作開展得紮實、有序、規範、有效。

（五）多方聯動，強化管理。學校安全工作牽涉面廣，靠學校單方面的努力是難以做到的，我們一方面加大宣傳力度，讓社會、家長認識到學校安全、學生安全的重要性，一方面針對排查整治的重點和範圍，爭取所涉及部門的配合與支持，通過合作，集中整治，確保學校安全責任事故爲零目標。

三、存在的不足

由於學校條件有限，各方面做的還有所欠缺，離上級的要求還有一定的距離。今後，我們更要加倍努力，積累經驗，總結教訓，揚長避短，以利於安全工作長效有機的開展，以確保廣大師生的生命安全和社會穩定，以確保學校教育教學工作的順利開展。

篇7：護士自查報告

時光飛逝。我在幼兒園工作兩年了。這期間有喜怒哀樂，有工作上的迷茫，有各方面的進步。通過這兩年的工作學習，和孩子在一起的時光讓我感觸頗深。想整理一下思路，總結一下以往的工作經驗，以便更好的提高自己的工作水平。我主要是配合老師的教育工作，努力完成保教任務。

第一，密切聯繫，加強家庭互動

在家庭共建方面，我們知道要做好班級工作，必須和家長配合。平時能熱情對待每一位家長，注意和他們溝通。接送孩子時，與家長交談，瞭解孩子在家的表現或關心孩子的身體狀況。父母覺得很溫暖。我通過各種途徑及時向家長反映孩子在園區的生活學習情況，認真聽取家長的建議。讓父母正確認識幼兒保育的內容，瞭解孩子的日常生活，爲父母提供一些正確的育兒方法的信息，討論現實中一些棘手的問題，建立和諧信任的家庭關係。

第二，不斷學習，總結經驗，搞好自己的教育

隨着社會的發展，對護士和教師提出了新的要求，要求我們不斷學習，不斷進步，才能成爲一名合格的護士和教師。在工作中，我專注於園林部門佈置的任務和班級的教育，努力與老師和睦相處，借鑑他們的長處和經驗，不斷提高自己的教育和保護水平。平時遇到園林系和班裏有什麼額外的任務，我會盡可能的和班裏的老師一起加班。

第三，手腳勤快，經常反思

雖然我是一個護士崗位的新手，但我知道勤奮可以彌補我的不足。除了諮詢有經驗的同事，我有時也會在家裏看一些關於業務知識的書，慢慢想通護士這個崗位的門道，就是要“勤快”，比如:經常開窗，經常打掃，經常消毒，經常曬被子等。除了手腳勤快，腦子也要勤勤懇懇，經常思考。

第四，關心孩子，工作熱情

“愛”是無私的，也是做好護士的前提。我用心解讀“愛”，這讓我在工作中具有高尚的職業道德和強烈的責任感。我會像對待母親一樣對待和呵護每一個孩子，讓他們健康快樂的成長。通過這段時間的工作，我覺得只有熱愛自己的事業，纔會去追求，纔會不斷進步，纔會獲得父母和孩子的信任。

和孩子相處後，我想了很多:孩子雖然還小，但已經具備了初步的分析和欣賞事物的能力，需要成人的引導教育。幼兒園是他們一生中接受教育的第一個地方，幼兒園老師是他們的啓蒙者。保育工作就是在老師的愛和耐心下，把握生活的點滴，引導孩子提高自理能力，快樂玩耍，在幼兒園快樂安全地生活學習。我愛每一個孩子。我喜歡面對他們天真可愛的小臉。我希望孩子們有一個健康快樂的童年。個人覺得有很多東西和知識要學，教育和保育都是我的學習目標。我們應該堅持好的方面，在不足的地方向別人學習，從別人那裏吸取精華，這樣我們才能成爲優秀的德育、教育和節約的教師。

篇8：護士自查報告

這篇兒科護士長的自查報告模板的關鍵詞是自查報告,兒科護士長,大家晚上好!我是，現年歲，自從年護士節來到鎮衛生院報到，從鎮衛生院到後來與區醫院合併成爲現在的六大中心衛生院之一——中心衛生院，作爲一位臨牀護士，其間經歷了整整8年，而我，也從當初的護士成爲20xx年的內兒科護士長再到現在的兒科護士長，其中，有自己的努力與成績，一樣也熟悉到自己諸多的不足：如管理水平欠缺，目標不明確，缺少主人翁精神，未起到很好的帶頭作用等等，導致科內護士普遍工作懶惰，態度不嚴謹，積極性不高，服務態度沒有改善，護理質量未提升，患者滿意度較一般······如周院長所言，一個科室就比如一個家庭，科主任就是這個家庭中確當家人，那護士長就是家裏的管家，而作爲一個科室的護士長，我知道自己沒有盡到一個管家的職責，所以，從今天開始，從現在開始，我將以一個兒科護士長的身份嚴格要求自己，帶領全科護理職員不斷進步!我的具體目標和主要的措施及方法是：

1.以病人爲中心，進步病人滿意度

20xx年全國護理工作會議1月27日—28日在江蘇南京召開，這是建國以來第三次召開的全國性護理會議，衛生部副部長主持會議並對今年的護理工作進行了整體部署。

20xx年全國護理工作的整體要求是：服務改革大局，務實基礎護理，改善護理服務，建立行業新風，增進醫患和諧，進步患者滿意程度。

因而可知，改善護理服務是護理工作的重中之重，而讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度進步，實質上是建立病人與醫院的誠信關係，只有病人滿意才能使滿意的病人成爲醫院的忠實顧客。醫院具有忠實顧客越多，並通過他們的口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的着名度，影響其他病人，隨之而來的是患者的複診率和救治率的進步，醫院的市場份額才能穩定，怎樣進步病人的滿意度?關鍵在於能否提供高超的醫療技術和優良的服務。

首先，要給病人人文關懷，一切從病人的需要往思考題目，建立關心人，尊重人的理念。

其次，以熱情，親切，熱和的話語，理解同情病人的痛苦，是病人感到親切自然，用住院須知的情勢，先容醫院的環境，各項規章制度及病人應有的權利和義務，加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生發展，具體先容各種檢查的目的，醫囑用藥的留意事項，及時評估護理效果，讓病人蔘與到治療護理中來，消除緊張焦慮情緒，產生一種安全感，滿意感。

再次，從病人的一日清單進手，將收費項目和標準作具體的說明，使病人能夠明明白白消費。

只要堅持以病人爲中心，以病人的滿意爲核心，以病人的需求爲目標，提供優良的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能取得雙豐收。

2.加強護理管理，進步護理質量

進步護理質量的關鍵是人力資源的管理和護理質量的控制。

(1)落實各項規章制度，明確各班職責，善於用制度和標準管人，做到常催促，勤落實。這裏誇大一點：固然監管是必要的，但主要還是要靠大家自覺自律，培養良好的慎獨能力與職業修養。

篇9：護士自查報告

通過9月以來認真學習治庸問責等有關文件，領悟活動精神，並結合自身實際工作，深入仔細的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，優化工作效果，提高工作效率。本人存在的問題報告如下：

存在的主要問題

1、知識不全面，不繫統，知識技術水平不高，學習的自覺性不高，對現有的護理常規操作掌握不夠熟練。只是每次業務學習的時候纔看看書，查查資料，瞭解某個疾病的知識，但往往不夠深入。面對新出現的問題，處理不熟練，不能用準備的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解，導致護患關係不和諧。

2、服務態度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心，微笑服務意識淡漠。讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落，使之對整個醫院形象受影響，信譽度降低。

3、帶着個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發泄在病人身上，讓護理人員的形象受損，影響同事之間和諧相處。

4、沒有嚴格按規章制度來執行各項護理操作，十三項核心制度落實不到位，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。

問題原因分析

1、學習的積極性不強，求知慾望不高，對專業知識學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面，社交能力落後，遇到事情處理不恰當，造成醫患矛盾加深。

2、爲了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

整改措施

1、刻若學習，振奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，紮實深入的學習，學以致用，爲了更好地爲病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高自己護理工作的能力。

2、強化服務理念，提高爲病人服務的意識，想病人之想、急病人之急、解病人之難，學會放下自己手頭的工作，熱情地爲病人服務，耐心回答病人的問題，堅持一切以病人爲中心。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，盡職盡責，愛崗敬業，團結同事，認真仔細，時刻把三好一滿意精神應用到實際工作中，切實轉變思想觀念，改進工作作風,端正工作理念，爲創造美好的明天而繼續努力。

篇10：護士自查報告

大家晚上好！

我，現在，xx歲了。從20xx年護士節來鎮醫院報到，經歷了從鎮醫院到中心醫院當臨牀護士的八年，與區醫院合併成爲六大中心醫院之一。我也做出了自己的努力和成績，也認識到了很多不足，比如管理水平不夠。目標不明確，沒有主導權，沒有發揮好主導作用等。，導致科室護士普遍工作懶散，態度不嚴謹，不積極主動，服務態度不改善，護理質量不提高，病人滿意度更普遍。正如周院長所說，一個科室就像一個家庭，主任是一家之主，護士長是一家之主。我知道我沒有盡到管家的職責，所以從今天開始，從現在開始，我將嚴格要求自己做一名兒科護士長，帶領廣大護理人員不斷進步！

我的`具體目標和主要措施和方法是:

1.以病人爲中心，提高病人滿意度

第xx屆全國護理大會於1月27日至28日在江蘇省南京市召開。這是中華人民共和國成立以來的第三次全國護理會議。衛生部副部長主持會議，統籌安排了今年的護理工作。

xx年國家護理工作的總體要求是:服務改革，務實基礎護理，改善護理服務，建立新型行業風格，促進醫患和諧，提高患者滿意度。

可見，改善護理服務是護理工作的重中之重，讓患者滿意是醫院工作的核心。提高患者滿意度本質上是建立患者與醫院之間的誠信關係。病人滿意了，滿意的病人才能成爲醫院的忠實客戶。醫院的客戶越忠誠，通過他們的口碑傳播，可以提升醫院的形象，擴大知名度，影響其他患者。有了這個，病人的複診率和出診率就會增加，醫院的市場份額就會穩定。如何提高患者滿意度？關鍵在於能否提供高超的醫療技術和優質的服務。

首先要給予患者人文關懷，從患者的需求出發思考問題，樹立關愛人、尊重人的理念。

其次，用溫暖、親切、溫暖的話語去理解同情患者的痛苦，讓患者感到親切、自然。以住院說明的形式，介紹醫院環境、各項規章制度和患者的權利義務，加強與患者的溝通，以通俗易懂的方式說明疾病的發生發展，詳細介紹各項檢查的目的，遵醫囑用藥的注意事項，及時評價護理效果，讓患者參與治療和護理，消除緊張和焦慮。

再次，從患者每日清單中，詳細說明收費項目和標準，讓患者清楚瞭解消費情況。

只要堅持以患者爲中心，以患者滿意爲核心，以患者需求爲目標，提供優質個性化服務，醫院的經濟效益和社會效益就能實現雙豐收。

2.加強護理管理提高護理質量

提高護理質量的關鍵是人力資源管理和護理質量控制。

(1)執行各項規章制度，明確各班職責，善於用制度和標準管理人，並經常監督執行。這裏強調的是，監督雖然必要，但主要還是要靠人的自律，培養良好的自理能力和專業素養。

(2)建立量化的護理質量評估標準和護士評價標準，用數據說話。通過評估，瞭解護理工作中的薄弱環節，掌握各級護理人員的現狀，有針對性地培訓相關知識和技能，從而最大限度地利用人才，最大限度地發揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質。

任何護理人員要想在工作中站穩腳跟，不斷提高，就必須做到以下幾點:注重專業，忽視基礎；重護理輕治療。這12個字容易誤導。作爲一名護士，你是如何權衡“輕重”的？應該用20個字來理解:打牢基礎，做好職業；做好治療和護理。

(3)“以人爲本”，關心、愛護、尊重、理解護士，坦誠相待，激發護士工作熱情，讓護士快樂工作。這樣才能給患者燦爛的笑容。

篇11：護士自查報告

這半年來，作爲幼兒園園長，在幼兒園領導的正確領導和全體後勤人員的共同努力下，取得了一些成績。在這一年裏，我們的公園接受了省、市和區各級的各種檢查，並開展了大規模的公共活動。我們所有後勤同志全力支持一線教育，堅守崗位，明確職責，努力工作，具體如下:

第一，加強隊伍和制度建設

所有後勤人員積極配合和支持教育一線，全心全意爲孩子和家長服務。除了做好自己的本職工作，他們更多的是爲幼兒園着想，真正做好幼兒園的事情是我的事。

1、配合領導抓好後勤一線，團結後勤同仁，要想把後勤工作搞上去，我覺得首先要提高大家的整體素質，所以首先要加強後勤人員的培訓，每個月由保健老師進行自我培訓，參加更高層次的職稱培訓。按計劃對護士進行業務學習，護士持證率100%。組織學習一日活動操作插畫，每人一張，讓大家充分熟悉自己的工作職責和工作規則，嚴格按照規範要求操作。組織護士培訓。

其次，我和保健老師進行了一次地毯檢查，發現問題及時糾正，並再次強調了後勤教研活動中常見的問題，以加深大家的理解，嚴格按照規範要求操作。這學期還組織活動觀察對方的護理工作，讓大家取長補短；還邀請兒童保育專家講授教育與知識相結合的課程，這加強了教師和護士之間的協調；此外，還組織了護士知識測試。向家長開設了三次營養知識講座；組織了三次營養技能競賽；每月進行定期檢查和抽查，及時解決發現的問題，做好各項考覈，提高物流人員的積極性和責任感。我們園是上海的示範幼兒園，各方面要求高，工作量大。大家團結一致，齊心協力，幼兒園裏真正發生的事是我的事。整個園區很忙，老師每個月每個星期都有教研活動。此時後勤人員可以無怨無悔的上頂班，在二線默默奮鬥，爲我們園區的教學和保護工作而努力。

2.營養學家盡最大努力爲所有兒童和教師服務。由於人手不足，食堂工作的三位同志承擔了全園300多名孩子和50多名教職工的伙食問題。雖然要求高，工作量大，但往往忙得透不過氣來。但爲了提高孩子的'身體素質，適應孩子的年齡特點，他們認真負責地爲小、中、大班和教職員工做好午餐和零食，每週自制四次零食，保證色、香、味、美、形。還要照顧好肥胖兒童、體弱兒童、營養不良兒童，根據季節變化吃一些孩子喜歡的農副產品。雖然增加了很多工作量，但大家都很高興看到孩子變得健康強壯，健康檢查100%達標。

第二，加強安全意識和檢查力度

幼兒園安全小組經常對園內各種設施進行檢查，做到專人管理，按照制度加強檢查。如果發現不安全的苗木，會及時處理和解決，所以從來沒有發生過事故，並且會安排節假日值班，保證全園兒童和教職工的生命財產安全。多次接受省、市、區安全檢查，受到領導的高度讚揚。

第三，搞好物業管理

嚴格執行購物、取物、借物等各項制度，完成進出倉庫登記手續。這學期我們配合區教育局開展了爭創市級收費示範區的檢查工作。我園再次對收費等工作進行了嚴格的自查，並整理了相關工作資料，覈算清晰。我園將在園區大廳顯眼處懸掛收費公示牌，做好家長宣傳工作，明確每月收費明細，確保全年無錯費情況。

第四，搞好總務和財務管理

總務和財務工作由幼兒園園長直接領導，園長是領導的左右手，是幼兒園經濟管理的有機組成部分。關係到整個幼兒園工作的順利開展。所以要和領導密切配合，做好參謀，做好幼兒園的家園，用好資金。各種費用和領導商量。由於幼兒園的資金來源主要靠自己收取的管理費，所以在使用資金時需要按比例運作。在資金緊張的情況下，大家千方百計發揚勤儉節約的精神，爲我們的園區節省各種費用，節約資金，利用各種廢舊物資把教室和走廊變得美觀生動，很多都是孩子自己安排的，充分體現了孩子的樂趣，節省了開支。財務人員嚴格遵守財務制度，遵守會計法，堅持專款專用，從不亂收費，對工作認真負責，堅持原則，統籌兼顧，資金使用，保證重點，量入爲出，精打細算，保證一線急需。

篇12：護士自查報告

我擔任門診護士長兩年來，在院領導和護理部的領導下，認真努力地工作，取得了一些成果，同樣也認識到自己還存在的缺乏。兩年前剛到門診部工作，導診人員不專業，導診詢問不到位。我每週對導診人員進行醫學學問培訓，每月進行不定期的考覈，慢慢地使她們導診分診專業化，把由掛號處分診改爲導診臺護士分診，在強化專業學問培訓的同時還強化了服務看法等方面的管理。

首先，我們以病人爲中心，給病人人文關懷，一切從病人的需要去思索問題，建立關懷人，尊重人的理念。其次，以熱忱，親切，暖和的話語，理解憐憫病人的.苦痛，是病人感到親切自然，使病人能夠放心就診，消退緊急焦慮心情，產生一種安全感，滿意感。門診患者流淌量大，就診科室不固定，就診秩序和環境相對難維持。導診人員在人員少的情況下主動主動的給患者熱忱細緻的服務，使病人能夠放心、有序的就診，製造一個和諧溫馨的診療環境。對一些特別就診人羣能夠給於按時細心的照料，增加患者滿意度，提高了對我院的認識。

工作中還存在缺乏之處，例如對導診人員要求不嚴格等，使得她們工作看法鬆散等，我以後在工作中多學習其他護士長的特長，多改進自己的缺乏，虛心接受領導對自己的批判，努力工作，爭取把門診工作做得更好。

篇13：護士自查報告

爲了強化自身工作質量，標準護理行爲，消退安全隱患，保障患者就醫安全，醫院護理科進行了嚴格的自查自糾工作，情況如下：

存在的問題如下：

1、無菌技術等操作不夠嚴格

2、醫患溝通有待強化

3、團隊合作觀念不強

4、專業技醫療風險意識淡薄

5、醫療護理服務流程不夠標準

6、文明禮貌用語有待強化

7、病房整齊度，舒適度不嚴格

針對上述幾點我們應做到：

1、在醫療護理等操作中，應當將患者的病情、醫療措施、醫療風險照實告知患者，按時解答其詢問，嚴禁用刺激性語言或對患者的`疾病治療和康復產生不良影響的語言，留意談話方式、方法與技巧。

2、正確書寫護理文件，必需做到客觀、真實、精確、按時、完好。不的採納粘、塗、等方法掩蓋或除去原來的字跡

3、強化團隊合作精神，內部要團結

4、主動學習先進的醫療護理學問，提高自身專業技術水平，提高醫護質量，爲患者更好的服務，同時強化人文學問和禮儀學問的學習和培育，增加自身的溝通技巧。

5、對患者要有責任心、憐憫心熟記核心醫護制度，並在實際的臨牀工作中嚴格執行。

6、並且，我們在今後的護理工作中應做到’十要”

說話要留意；交待要清晰；檢查要認真；記錄要完好；制度要嚴格；技術要嫺熟；操作要標準；搶救藥按時；內部要協同；責任心要強。

篇14：護士自查報告

1護士的法律意識和自我愛護意識淡薄:護士在校所受的培訓和在職培訓中缺乏法律學識培訓，長期以來醫療傳統習慣使護士工作處於醫療服務的主導地位。護士只重視解決病人的健康問題，而忽視潛在的法律問題。在實際護理過程中缺乏自我愛護意識和證據意識，忽視證據的收集和管理。

2查對不嚴密:查對是護士執行醫囑，實施治療和護理的必要步驟，是保障患者安全的基本手段。護士在執行醫囑時過於機械，不能精確地發覺錯誤醫囑，在用藥查對中，不能認真執行“三查七對”及“雙核對”，有時執行各種治療時不攜帶治療本或治療單，有時用習慣性思維去處理執行醫囑，違背了“三查七對”的原則，存在潛在的安全隱患。

3護士的綜合學識水平偏低:由於臨牀一線工作的護士大多年資低、學歷低，流淌性大等因素，在洞察病情時，因專科學識不足;臨牀閱歷缺乏，預見性不足;不能準時精確的推斷病情變化的先兆症狀，造成潛在的風險隱患。如腫瘤科化療病人，對護士的穿刺要求比較高，若穿刺不成功，會引起化療藥物的外滲;而在化療期，由於高濃度藥物長時間的反覆刺激血管，導致藥物的外滲，若不能準時發覺藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會對患者造成極大的損害;另外，化療藥物不同，使用的方法也各異，若學識缺乏就可能影響治療等。隨着新技術、新項目的大量引進與進展，護理工作中技術複雜程度高、技術要求高的服務內容越來越多，不僅對護理人員帶來較大的工作壓力，而且可能導致護理工作中技術方面的風險加大，從而影響護理安全。

4護理人員的配置不能滿足病人的必要:護理人力資源的缺乏，尤其是中夜班治療護理需求增多，使護士超負荷從事繁重的工作，造成工作責任心不強，留意力不集中，環節質量無法把握，服務不到位，給病人帶來擔憂全感。

護理安全防範措施:

1定期開展護理安全培訓，對簡潔發生護理缺陷與差錯的工作環節進行分析爭論，提出整改措施，並重溫各項護理安全防範措施，增加責任心，做到警鐘長鳴。

2加強法律學習，提高自我愛護意識護理安全與法律法規有着親密的關係，增加護理人員的`法律意識和法制觀念。

3提高護士的整體素養，理人員要正確熟識護理工作的重要性，不僅要加強專業理論的連續學習，還要培育自己的操作技能，提高與病人的交流才幹。對低年資的護理人員加強基礎學識及基本操作技能培訓，加強青年護士規範化培訓和連續培訓。

4加強查對意識，在護理工作中應牢記“三查七對”，並嚴格執行，不要靠着自己的想象或抱着別人已經查對過了的思想，或是應工作繁忙而不查對。

5加強制度的管理，在日常護理工作中，要嚴格執行操作規程，認真落實各項規章制度，並且對制度的執行和落實狀況進行經常性的督查，準時發覺問題，並準時有效的整改。

篇15：護士自查報告

通過認真學習，並結合自身實際工作，深化認真的查找存在的問題，剖析問題的緣由，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，優化工作效果，提高工作效率。

一、存在問題緣由分析

1是學習的積極性不強，求知慾望不高，對專科學識學習不夠深化，沒有完全用理論學識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠嫺熟，給病人解釋不夠全面。

2是以工作忙爲理由，當病人詢問時，連續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不準時，不夠耐心。

3是爲了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

二、整改措施

1、刻若學習，興奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作爲自己的第一必要，紮實深化的學習，學以致用，爲了更好地爲病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的'時間都放在學習上，學習基礎學識，新技術，新理論。不斷用新學識、新理念武裝自己的頭腦，增加自己的才能，提高自己護理工作的能力。

2，強化服務理念，提高爲病人服務的意識，想病人之想。

對於在兒科工作的我，肯定要有足夠的責任心以及耐心，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由於家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊急施加壓力，導致不能一次穿刺成功。從而導致患者與家長之間的衝突油然而生。兒科是個大科室，在季節和天氣使患兒不斷反覆發病，患者住院期間呈現牀位不夠，護理人員不能準時護理人員緊急。

從而導致醫患交流障礙。

在做治療期間，不能準時的巡察病房，更換吊液不能準時到位。在種.種的問題中。我們期望得到家長的理解及協作。因此我們要在工作中發覺問題，要將一系列的問題及衝突都處於萌芽狀態。在以後的工作中要不斷提高靜脈穿刺成功率，做到以病人爲中心，要關懷病人。在做治療期間準時巡察病房，想病人所想急病人所急。這纔是我們的最終的服務理念。

篇16：護士自查報告

通過認真學習，並結合自身實際工作，深化認真的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，優化工作效果，提高工作效率。

一、存在問題原因分析

1、是學習的主動性不強，求知慾望不高，對專科學問學習不夠深化，沒有完全用理論學問武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠嫺熟，給病人解釋不夠全面。

2、是以工作忙爲理由，當病人詢問時，連續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，答覆不按時，不夠耐煩。

3、是爲了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理過失。

二、整改措施

1、刻若學習，振作精神，努力提高自己的`技術水平，要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，紮實深化的學習，學以致用，爲了更好地爲病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習基礎學問，新技術，新理論。不斷用新學問、新理念武裝自己的頭腦，增加自己的才能，提高自己護理工作的力量。

2、強化服務理念，提高爲病人服務的意識，想病人之想。

對於在兒科工作的我，肯定要有充足的責任心以及耐煩，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由於家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊急施加壓力，導致不能一次穿刺勝利。從而導致患者與家長之間的衝突油然而生。兒科是個大科室，在季節和天氣使患兒不斷反覆發病，患者住院期間顯現牀位不夠，護理人員不能按時護理人員緊急。從而導致醫患溝通障礙。

在做治療期間，不能按時的巡察病房，更換吊液不能按時到位。在種種的問題中.我們希望得到家長的理解及協作。因此我們要在工作中發現問題，要將一系列的問題及衝突都處於萌芽狀態。在以後的工作中要不斷提高靜脈穿刺勝利率，做到以病人爲中心，要關懷病人。在做治療期間按時巡察病房，想病人所想急病人所急。這纔是我們的最終的服務理念。

篇17：護士自查報告

護理安全隱患分析：

1.護士的法律意識和自我愛護意識淡薄：護士在校所受的教育和在職教育中缺乏法律學問教育，長期以來醫療傳統習慣使護士工作處於醫療服務的主導地位。護士只重視解決病人的健康問題，而無視潛在的法律問題。在實際護理過程中缺乏自我愛護意識和證據意識，無視證據的蒐集和管理。

2.查對不嚴密：查對是護士執行醫囑，實施治療和護理的必要步驟，是保障患者安全的根本手段。護士在執行醫囑時過於機械，不能精確地發現錯誤醫囑，在用藥查對中，不能認真執行“三查七對”及“雙核對”，有時執行各種治療時不攜帶治療本或治療單，有時用習慣性思維去處理執行醫囑，違反了“三查七對”的原則，存在潛在的安全隱患。

3.護士的綜合學問水平偏低：由於臨牀一線工作的護士大多年資低、學歷低，流淌性大等因素，在觀看病情時，因專科學問缺乏；臨牀經驗缺乏，預見性缺乏；不能按時精確的推斷病情改變的.先兆病症，造成潛在的風險隱患。如腫瘤科化療病人，對護士的穿刺要求比擬高，若穿刺不勝利，會引起化療藥物的外滲；而在化療期，由於高濃度藥物長時間的反覆刺激血管，導致藥物的外滲，若不能按時發現藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會對患者造成極大的損害；另外，化療藥物不同，運用的方法也各異，若學問缺乏就可能影響治療等。伴着新技術、新工程的大量引進與進展，護理工作中技術冗雜程度高、

技術要求高的服務內容越來越多，不僅對護理人員帶來較大的工作壓力，而且可能導致護理工作中技術方面的風險加大，從而影響護理安全。

4.護理人員的配置不能滿意病人的需要：護理人力資源的缺乏，尤其是中夜班治療護理需求增多，使護士超負荷從事繁重的工作，造成工作責任心不強，留意力不集中，環節質量無法掌握，服務不到位，給病人帶來擔心全感。

護理安全防範措施：

1.定期開展護理安全教育，對簡單發生護理缺陷與過失的工作環節進行分析商量，提出整改措施，並重溫各項護理安全防範措施，增加責任心，做到警鐘長鳴。

2.強化法律學習，提高自我愛護意識護理安全與法律法規有着親密的關係，增加護理人員的法律意識和法制觀念。

3.提高護士的整體素養，理人員要正確認識護理工作的重要性，不僅要強化專業理論的連續學習，還要培育自己的操作技能，提高與病人的溝通力量。對低年資的護理人員強化基礎學問及根本操作技能培訓，強化青年護士標準化培訓和連續教育。

4.強化查對意識，在護理工作中應牢記“三查七對”，並嚴格執行，不要靠着自己的想象或抱着別人已經查對過了的思想，或是應工作繁忙而不查對。

5.強化制度的管理，在日常護理工作中，要嚴格執行操作規程，認真落實各項規章制度，並且對制度的執行和落實情況進行常常性的督查，按時發現問題，並按時有效的整改。

篇18：護士自查報告

1.護士的法律意識和自我愛護意識淡薄：護士在校所受的教育和在職教育中缺乏法律學問教育，長期以來醫療傳統習慣使護士工作處於醫療效勞的主導地位。護士只重視解決病人的安康問題，而無視潛在的法律問題。在實際護理過程中缺乏自我愛護意識和證據意識，無視證據的收集和治理。

2.查對不嚴密：查對是護士執行醫囑，實施治療和護理的必要步驟，是保障患者安全的根本手段。護士在執行醫囑時過於機械，不能精確地發覺錯誤醫囑，在用藥查對中，不能仔細執行“三查七對”及“雙核對”，有時執行各種治療時不攜帶治療本或治療單，有時用習慣性思維去處理執行醫囑，違反了“三查七對”的原則，存在潛在的安全隱患。

3.護士的綜合學問水平偏低：由於臨牀一線工作的護士大多年資低、學歷低，流淌性大等因素，在觀看病情時，因專科學問缺乏；臨牀閱歷缺乏，預見性缺乏；不能準時精確的推斷病情變化的先兆病症，造成潛在的風險隱患。如腫瘤科化療病人，對護士的穿刺要求比擬高，若穿刺不勝利，會引起化療藥物的外滲；而在化療期，由於高濃度藥物長時間的反覆刺激血管，導致藥物的外滲，若不能準時發覺藥物的外滲，致使穿刺部位組織的壞死，就會對患者造成極大的損害；另外，化療藥物不同，使用的方法也各異，若學問缺乏就可能影響治療等。隨着新技術、新工程的大量引進與進展，護理工作中技術簡單程度高、技術要求高的效勞內容越來越多，不僅對護理人員帶來較大的工作壓力，而且可能導致護理工作中技術方面的風險加大，從而影響護理安全。

4.護理人員的配置不能滿意病人的需要：護理人力資源的缺乏，尤其是中夜班治療護理需求增多，使護士超負荷從事繁重的工作，造成工作責任心不強，留意力不集中，環節質量無法掌握，效勞不到位，給病人帶來擔心全感。

護理安全防範措施：

1.定期開展護理安全教育，對簡單發生護理缺陷與過失的工作環節進展分析爭論，提出整改措施，並重溫各項護理安全防範措施，增加責任心，做到警鐘長鳴。

2.加強法律學習，提高自我愛護意識護理安全與法律法規有着親密的關係，增加護理人員的法律意識和法制觀念。

3.提高護士的整體素養，理人員要正確熟悉護理工作的重要性，不僅要加強專業理論的`連續學習，還要培育自己的操作技能，提高與病人的溝通力量。對低年資的護理人員加強根底學問及根本操作技能培訓，加強青年護士標準化培訓和連續教育。

4.加強查對意識，在護理工作中應牢記“三查七對”，並嚴格執行，不要靠着自己的想象或抱着別人已經查對過了的思想，或是應工作繁忙而不查對。

5.加強制度的治理，在日常護理工作中，要嚴格執行操作規程，仔細落實各項規章制度，並且對制度的執行和落實狀況進展常常性的督查，準時發覺問題，並準時有效的整改。

篇19：護士自查報告

今年是我參與工作的第一年，我在院領導及護士長的關懷和直接領導下，本着“一切以病人爲中心，一切爲病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領導佈置的各項護理工作，嫺熟地把握了各項臨牀操作技能，現將工作狀況總結：自今年3月進入本院參與工作以來，在這缺乏一年的實踐學習，感覺要想將以前學到的理論學問與實際臨牀工作相結合，就必需在平常的工作中，一方面嚴格要求自己並多請教帶教教師，另一方面利用業餘時間刻苦鑽研業務，體會要領。

普外科手術病人相對較多，也就學到了術前術後的相關學問。術前預備有心理疏導和腸道預備、飲食指導。術後生命體徵監測、切口觀看、幫助咳嗽排痰、觀看輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術後併發症觀看和護理等等。在日常工作中，就要求我們更急躁地去與她們溝通與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。由於外科的節奏比擬快工作比叫忙。瑣碎。記得剛到外科時我還不適應，爲了搞好工作，聽從領導安排，我不怕麻煩，向教師請教，向同事學習，自己摸索，在短時間內便比擬熟識了普外科的工作。瞭解了各班的職責明確了工作的程序，方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順當的開展工作並嫺熟圓滿地完本錢職工作。

通過近一年的學習，除熟識了科室的業務學問外，我還很留意護士職業形象，在平常工作中留意文明禮貌效勞，堅持文明用語，工作時儀表端莊、着裝乾淨、發不過肩、不濃妝豔抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和氣、語言標準。仔細學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參於醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律學問，增加了安全愛護意識。在護士長積極仔細指導下，我在許多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參與科室每週五的業務學習，護理人員三基訓練，在近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人爲中心，以質量爲核心”的效勞理念，提高了自身素養及應急力量。

固然，我身上還存在一些缺乏有待改良。比方，在學習上，有時仍有急躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在着標準不高的現象，雖然根本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都是我今後需要改良和提高的`地方。

在馬上過去的一年裏，要再次感謝院領導、護士長和帶教教師賜予的教育、指導、批判和幫忙，感謝同事們賜予的關懷和支持。回憶過去，有很多進步和提高，同時也存在一些缺乏;展望將來，應當發揚自身的優點與特長，剋制缺乏。在馬上迎來的20____年，我會連續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，爲病人負責，肯定不要發生由於我的緣由而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到肯定負責，這纔是一名救死扶傷的好護士應當做的最起碼的工作。

篇20：護士自查報告

自開展治理庸懶散奢活動以來，本人能仔細學習領悟有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查找存在的問題，剖析存在問題的緣由，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查整改狀況報告如下：

本人在日常工作中留意保持個人形象端莊、大方、乾淨；熱忱效勞，禮貌待人，解答問題時熱心、急躁、細心，不推諉扯皮。堅持按章工作，正確準時爲來就醫的幹部、羣衆供應醫療和護理。

在處理日常工作之餘，仔細學習書本學問，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，常常和同事們相互溝通、相互競賽，努力提高自己的護理水平和力量；仔細學習各種規章制度，樹立愛崗敬業的責任意識；積極參與社區的護理培訓課程，努力提高自己的思想及業務素養。

另外平常自己要勇於剖析自己。常常對比檢查自己的'思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批判與自我批判。虛心向其他同事請教，請別人幫忙查找問題，對於別人的批判和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以社區中心大局爲重，聽從中心和領導的安排，仔細做好護理工作。剋制患得患失的思想顧慮，把自己塑造成具有開拓精神和創新意識的人。

我將進一步仔細瞭解此次活動的重大意義和總體要求，嚴格要求自己，仔細學習，深刻反思，連續深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高。進一步根據辦事效率高、文明效勞優、業務水平精、廉潔自律好、工作紀律強的工作目標要求，仔細落實限時辦結工作制度，優質高效地爲前來就醫，護理的羣衆供應各項醫療護理業務！

篇21：護士自查報告

護士自查報告

通過認真學習，並結合自身實際工作，深化仔細的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出實在可行的整改措施，改進工作作風，優化工作效果，進步工作效率。

一、存在問題原因分析

1、是學習的積極性不強，求知慾望不高，對專科知識學習不夠深化，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠純熟，給病人解釋不夠全面。

2、是以工作忙爲理由，當病人詢問時，繼續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，答覆不及時，不夠耐心。

3、是爲了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理過失。

二、整改措施

1、刻假設學習，振奮精神，努力進步自己的技術程度，要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，紮實深化的學習，學以致用，爲了更好地爲病人效勞，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習根底知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，進步自己護理工作的能力。

2、強化效勞理念，進步爲病人效勞的意識，想病人之想。

對於在兒科工作的我，一定要有足夠的責任心以及耐心，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由於家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊張施加壓力，導致不能一次穿刺成功。從而導致患者與家長之間的矛盾油然而生。兒科是個大科室，在季節和天氣使患兒不斷反覆發病，患者住院期間出現牀位不夠，護理人員不能及時護理人員緊張。從而導致醫患溝通障礙。

在做治療期間，不能及時的巡視病房，更換吊液不能及時到位。在種種的問題中.我們希望得到家長的理解及配合。因此我們要在工作中發現問題，要將一系列的問題及矛盾都處於萌芽狀態。在以後的工作中要不斷進步靜脈穿刺成功率，做到以病人爲中心，要關心病人。在做治療期間及時巡視病房，想病人所想急病人所急。這纔是我們的最終的效勞理念。