護士自查自糾

第一篇：兒科護士自查自糾

自查自糾

加強幹部隊伍作風建設，營造求真務實、幹事創業的良好工作氛圍，根據區委、區政府相關文件精神，結合區治庸辦掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”區衛生局號文件精神實施方案的要求，我院積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、提升自身形象標尺。結合自身實際，將自查自糾結果彙報如下：

一、當前存在的缺點與不足

(一)理論知識學習不夠深入。平時由於工作較多，對專業理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。

（二）工作中缺乏創新意識，滿足於工作現狀。缺乏鑽研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。

二、存在問題的重要原因

對理論學習的重要性認識不足。首先是認爲工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是認爲可有可無不想學，總感到工作和學習關係不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。

三、今後努力的方向

經過分析，找到了問題，查明瞭原因，在今後的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤於學習，善於學習，才能厚積博發，遊刃有餘，才能在錯綜複雜的情勢下技高一籌。因此，今後要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關係，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對工作敢想敢幹，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，儘管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入瞭解當前形勢，培養正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今後的工作中，着力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

第二篇：護士商業賄賂自查自糾3

商業賄賂自查自糾個人總結

根據地區專項治理商業辦公室及局治理商業賄實施方案，我院專項治理商業賄賂工作進入自查自糾的實質性階段，通過學習，加深了認識，充分認識到此次專項治理工作的重要意義，會後我聯繫自己的工作實際，對照制度執行情況和操作規範進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、規章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補缺補漏。結合自己幾年以來的工作，現將自查情況彙報如下：

一、充分認識開展治理賄賂專項工作的重大意義。通過學習使我充分認識到開展治理商業賄賂專項工作，是黨中央爲深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，促進經濟社會協調發展，開展治理商業賄賂專項工作，加強自身思想教育和防範意識方(請收藏好範文 網：)面有新的標準，針對工作實際，認真思考用什麼樣的思想、行爲和作風，充分認識商業賄賂的危害性。

二、在思想上。作爲一名老資格護士，時刻端正指導思想，樹立科學的發展觀，正確處理好改革與發展、競爭與規範的關係，嚴格按照規章制度和操作規程操作。日後深入學習有關的規章制度和操作規程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強防範意識。

三、在工作作風上。我嚴格執行各項操作常規及護理技術工作，沒向藥商等工作任何環節索要、收受財物或其他好處，堅決不接受其吃請，沒有與其單位獲取不正當利益等不正當交易和商業賄賂行爲。

總之，我要以“三好一滿意”及全程優質護理爲工作目標及要求，

樹立誠信經營、公平競爭的意識和行爲規範，拒絕商業賄賂，爲我院事業發展而努力奮鬥。

第三篇：護士治庸問責自查自糾報告

治庸問責自查自糾

護理篇

通過9月以來認真學習‘治庸問責’等有關文件，領悟活動精神，並結合自身實際工作，深入仔細的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，優化工作效果，提高工作效率。本人存在的問題報告如下：

存在的主要問題

1.知識不全面，不繫統，知識技術水平不高，學習的自覺性不高，對現有的護理常規操作掌握不夠熟練。只是每次業務學習的時候纔看看書，查查資料，瞭解某個疾病的知識，但往往不夠深入。面對新出現的問題，處理不熟練，不能用準備的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解，導致護患關係不和諧。

2.服務態度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心，?微笑服務?意識淡漠。讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落，使之對整個醫院形象受影響，信譽度降低。

3.帶着個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發泄在病人身上，讓護理人員的形象受損，影響同事之間和諧相處。

4.沒有嚴格按規章制度來執行各項護理操作，?十三項核心制度?落實不到位，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。問題原因分析

1.學習的積極性不強，求知慾望不高，對專業知識學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，

給病人解釋不夠全面，社交能力落後，遇到事情處理不恰當，造成醫患矛盾加深。

2.爲了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

整改措施

1.刻若學習，振奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，紮實深入的學習，學以致用，爲了更好地爲病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高自己護理工作的能力。

2.強化服務理念，提高爲病人服務的意識，想病人之想、急病人之急、解病人之難，學會放下自己手頭的工作，熱情地爲病人服務，耐心回答病人的問題，堅持?一切以病人爲中心?。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。

3.樹立全局意識，盡職盡責，愛崗敬業，團結同事，認真仔細，時刻把‘三好一滿意’精神應用到實際工作中，切實轉變思想觀念，改進工作作風,端正工作理念，爲創造美好的明天而繼續努力。

第四篇：護士治庸問責自查自糾報告

治庸問責自查自糾報告

通過認真學習，領悟治庸問責文件精神，並結合自身實際工作，深入仔細的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，優化工作效果，提高工作效率。

本人存在的問題報告如下：

一、存在的主要問題

(一)知識不全面，不繫統，知識技術水平不高，學習的自覺性不高。只是每月教學查房的時候纔看看書，查查資料，瞭解某個疾病的知識，但往往不夠深入。面對新出現的問題，處理不熟練，不能用準備的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解，導致護患關係不和諧。

（二）服務態度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心。讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落。

（三）帶着個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發泄在病人身上，讓護理人員的形象受損。

（四）沒有嚴格按規章制度來執行各項護理操作，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。

二、存在問題原因分析

一 是學習的積極性不強，求知慾望不高，對專科知識學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。

二 是以工作忙爲理由，當病人詢問時，繼續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。

三是爲了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

三、整改措施

1、刻若學習，振奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，紮實深入的學習，學以致用，爲了更好地爲病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高自己護理工作的能力。

2，強化服務理念，提高爲病人服務的意識，想病人之想、急病人之急、解病人之難，學會放下自己手頭的工作，熱情地爲病人服務，耐心回答病人的問題，堅持“一切以病人爲中心”。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。

3，樹立全局意識，盡職盡責，愛崗敬業，認真仔細地做好每一件事情，哪怕花多點時間，也要把每項任務按要求完成。不讓差錯在我這裏發生，不讓規定在我這裏走樣。

第五篇：自查自糾

自查自糾

從這個月開始除，公司開始了整理整頓活動。正可謂雷聲不小，當然各部門關注的力度也是比較堅決的，畢竟誰也沒理由不想搞好一項管理呀！ 正所謂沒有那個思想就沒有那種結果。能說出這句話的人不在少數，但真正願意執行的卻不是那麼多，員工如果沒有相關知識和意識，只是光接收信息並按信息做，就只能做好一時而無法保持下去，所以要保持整理整頓的效果，一定要多跟員工宣導，也就是我們所說的培訓。

整理，我們該如何去理解呢？我認爲所謂整理就是工作前期的準備，要讓自己更全面的完善工作，那整理舊必須放在第一位，要讓自己明確知道，在準備開始某一項工作之前我們的工作現場是否有除開本項工作不必要的東西。從自身角度來講，是否有不利於本項工作的潛在情況會發生。如果有，那麼對於不必要或者是不需要的東西一定要進行妥善處理。要讓自己的工作目的明確，通過整理讓自己將要開始的工作開個好頭。

整頓，初看整頓，並不容易將其和整理能夠明確分開，着實容易讓人混淆。那麼到底什麼是整頓呢？那麼我們該去如何整頓呢？我時常這樣反問自己。通過水滴行動的開始，我將整頓理解爲整理後的必須步驟，當我們整理完畢後，我們就要開始投入工作了，在這個環節我們也必須充分完成我們的準備工作，這時我們就要把我們與本次工作相關的一些資料和物件進行分類放置，這樣的好處是一目瞭然，讓我們對自己的工作時刻充滿信心。其次，僅僅是分類放置是不夠的，還要考慮到放置的是否合理，拿取是否方便。只有這樣時刻考慮到細節的處理，工作中才能夠有的放矢，一擊即中。

素養不是單純的文化層次的高低也不是簡單的爲人處事的方式，而是對於工作的專一不捨的態度和對生活樂觀向上的精神，要做到這點，着實有些困難。在現在的環境下，我們要嚴於律己，精進奉獻顯得太不容易，就是因爲這樣的不容易，我們纔要去克服困難，纔要去淨化自己，這也是水滴行動的最終目的。而在當下，首當其衝的是我們要自檢是否認真遵守了公司的相關規範和制度，是否認真貫徹了公司對於個人和工作的相關要求。要形成制度的高度遵守，要養成這種習慣！

要想確保任何管理方式的穩定，只有不斷的追求改進！因爲改進會讓我們不斷地發現新問題，面對新狀況，然後繼續維持一個好的局面。

我們公司的發展情況一直還可以，所以大家不是太注意成本控制，但我在很早以前就制定了《節約資源管理條例》，並定期進行檢討更新，雖然每個月下來省不了多少錢，但我告訴我的員工，我們節約的錢跟可以節約的大戶比確實不值一提，但我希望通過這些措施來提高大家的節約意識，所以儘管我們之前只做5s，但事實上我們已經按7s的要求在做了，有這個基礎在這裏，接下來要大力推行7s也就沒那麼困難了。

我們是如水的坤寶人，在這個大家庭裏，每一隻翹首期盼藍天的天鵝都渴望這次晶瑩剔透的水滴的洗禮，它讓我們自淨，自律，自愛。也讓我們團結，務實，拼搏。5s管理的全面實施需要你，我，他，你們，我們，他們的一致努力。我爲這次行動感到驕傲，我自信，衝刺十佳，不僅僅只是夢想。