行業自查報告多篇

【第1篇】縣行業協會一問責八清理自查報告

縣行業協會一問責八清理自查報告爲了進一步開展問責工作，深入分析問責工作存在的主要問題，在實踐中加強問責工作的思路和對策，根據《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)要求，結合分局實際，在欽南國土資源系統開展黨政領導幹部問責自查情況，現在將有關問責工作的情況如下彙報：

一、制度上牆，掛牌上崗

無規矩不成方圓，爲方便羣衆聯繫，接受羣衆監督，保證來辦事的人員不受冷落，改善機關工作人員服務態度，規範行政行爲，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執行力和公信力，按照法律法規以及《暫行規定》的要求，我分局根據不同股室的業務要求，形成了制度上牆。特別對國土部門的效能建設五不讓、五條禁令、行政爲民五項措施等處於顯要位置，在領導幹部的工作中時刻起着警醒作用，並要求工作人員持證掛牌上崗。

二、加強對問責體制的協調與監督

《暫行規定》明確指出了制定黨政領導幹部問責體制的目的是加強對黨政領導幹部的管理和監督，增強領導幹部的責任意識，促進深入貫徹落實科學發展觀，提高黨的執政能力和水平。

《暫行規定》還指出了對黨政領導幹部實行問責內容的七大類型，與其相對應的體制制度監管，更需要監管的到位性。一是加強信訪舉報工作，通過向社會公佈舉報電話、設置舉報箱等措施，拓寬監督渠道，擴大公衆參與度，強化社會輿論監督，更大優化了監督層面的擴大化，堅決糾正在業務工作中的不正之風。二是加強行政執法、履行職責的監督檢查，落實首問責任制、承諾制和公示制，促進行政許可、行政執法行爲規範化，公正透明。三是狠抓落實黨員幹部廉潔自律各項措施，努力營造反腐倡廉、廉潔從政的良好氛圍。紀檢監察部門對上級部門的政令嚴格按規定執行，確保各項政令的暢通無阻，建立健全領導幹部廉潔從政檔案，與政績評優、評先、晉升等相互掛鉤，促進問責體制的協調發展。

三、初步成效

(一)機關的作風和形象有所好轉。欽南國土資源系統掀起了ѧϰ行政問責辦法的新高潮，進一步提高了對行政問責辦法的認識，並結合各自實際，深刻剖析自我，對照自身存在問題，認真整改。

(二)依法行政、誠信服務的能力有所提高。全體幹部職工進一步把握了行政問責辦法的精神，把握了問責事項、方式、主題和程序，進一步增強了幹部職工的責任意識、服務意識、公僕意識和依法履行職責的法制意識。

(三)機關凝聚力、創新力、執行力和公信力有所增強。機關幹部職工進一步明白了各自的工作職責，增強了工作的自覺性、主動性和責任感，工作嚴格按規定急事急辦，開創了廉潔高效的工作局面。

四、問責工作中存在的問題及推進措施

《暫行規定》的頒佈，標誌着領導幹部問責制進入了實際性層面，對領導幹部的重大失職行爲有了明確的處罰依據，體現了上級主管部門加強反腐倡廉、整頓吏治的堅強決心。

(一)存在問題。黨政領導幹部問責的發展經歷一個從無到有的制度化的過程，在這個過程中，問責制度內容不斷拓展、範圍不斷擴大、程序不斷完善，問責制度建設逐步走向了程序化、規範化、法制化。但是，在問責制的實施中仍然存在一定的問題, 還存在着民主不夠公開、信息不夠對稱、內容不夠完整、程序上還有漏洞等種種弊端;問責主體的不夠明確，導致問責體制沒有發揮應有的作用,難以真正的實現問責的效果;領導幹部重新任用機制有一定的模糊性;問責範圍比較狹窄等，這都是問責機制中可以再作更細化調整的方面。

(二)整改措施。充分發揮上下級甚至是不同部門間的聯動性，形成相互間的監督合力，確保問責體制發揮其應有作用，使問責走向常態化、理性化、法制化。

五、下步努力方向

(一)加強對行政問責工作的領導。行政問責是一項十分艱鉅而繁重的工作，工作環節多、涉及面廣、專業性強、工作量大。切實把行政問責緊緊抓在手上，擺上突出位置，拿上重要議事日程。努力構建主要領導親自抓、分管領導具體抓、各股室配合抓落實的工作格局，形成強有力的工作體系，紮實推進行政問責工作。領導小組成員各司其職，各負其責，加強配合，形成合力，確保行政問責工作的順利開展。

(二)以開展服務承諾、首問責任制和限時辦結制爲抓手，抓好行政問責辦法的落實工作。將首問責任制和限時辦結制相關內容作爲服務承諾的主要內容在各業務股室的服務公示牌中予以明確規定，以保證服務承諾不走形式，不說空話，實實在在落實好四項制度，便於社會監督，有利於提高政府的公信力和執行力。

(三)加大問責辦法宣傳報道力度。認真做好問責辦法的仿反覆習宣傳工作，同時積極配合相關部門，採用多種形式對在行政問責工作中涌現出來的好的典型、好的經驗和做法進行宣傳報道，並對那些與行政問責辦法的要求和人民羣衆願望相違背的部門和個人予以曝光，不斷提高廣大人民羣衆的監督力度。

(四)認真做好行政問責的總結。實施行政問責是一項嶄新的工作，實施過程中難免會出現偏差，遇到疑難問題。對工作開展情況要及時總結，對出現的偏差要及時糾正，對遇到的問題要儘快解決，確保行政問責工作正常有序推進。把握行政問責推進的力度和時機，既不急功冒進，也不求穩怕亂，及時總結工作中好的思路、經驗及做法，以點帶面推進全區行政問責工作取得新進展。

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【第2篇】菸草公司行業整治自查報告

在菸草系統上上下下都在大力開展明示承諾，行業整頓及嚴格規範，富有效率，充滿活力活動的時候，我也充分認識到這活動對菸草行業的重要性，菸草企業要發展就必須有效的開展此活動。在此活動中，學習了各級領導的在菸草工作會議上的重要講話，領會到嚴格規範，富有效益，充滿活力的要領內涵。加強了自身的學習，找準自己的不足，有了新的打算。回顧一年多來的工作，認真做了自檢自查，情況如下：

一、自身存在的問題

1、學習太少，感覺到自己的知識遠遠不夠用，很多東西領會不透。造成工作上的侷限性。

2、工作不踏實，馬馬乎乎。沒有盡職盡責，除了自己的本質工作，對其他的工作不聞不問，甚至連自己的本質工作也不認真幹好。

3、沒有開拓進取的精神，照抄照搬，本本主義。上面怎麼說就怎麼動，工作不主動，不思考，不能給領導提有效的建議。

4、情緒低落，抱怨很多，對工作失去信心。

二、問題的根源

1、問題一的存在根源就是滿足於現狀，認爲在基層工作，用不上什麼知識，跟外面的世界沒有聯繫，學不學習無所謂。跟自己打交道的大多是老百姓，在加上自己的工作是稽查市場監管工作，對業務上的營銷技術更不感興趣。這樣就沒有好好的加強自身的學習建設。

2、問題二的存在根源就是認爲幹個稽查市場監管隊員太簡單，只需按上面說的辦就好。這樣就導致了工作上的失誤、不認真，大局觀念不夠，管理不嚴。對其他工作上的事情漠不關心，缺乏應盡的監督性。

3、問題三的存在根源就是沒有加強學習，造成認識上的侷限性。

4、問題四的存在根源就是在精神物質文明都高度發展的今天，自己的收入對家庭正常開支的不足形成困擾，從而無心進取，情緒低落。對強大的企業給職工的待遇產生抱怨，偶爾對工作失去信心。

三、今後的打算

要加強自身的建設，認真學習，在思想認識上不斷進步，樹立良好的人生觀和世界觀。對上級的精神要吃透，特別是要加強科技文化的學習提高，才能跟得上日新月異的新形勢發展。工作上盡職盡責，特別是本質工作要認真仔細，加強市場監管。認真監督各項規章制度的執行力度，爲稽查大隊市場監管做好應有的奉獻。發揚開拓進取的精神，只要把自身的知識豐富起來，就會有新的思路，能有新的好的合理的管理方法，真正給領導能提出好的有效的合理化建議。學習上去了，知識豐富了，認識加深了，自然就有良好的人生觀和世界觀。這樣就會有很好的心態，不去計較個人得失。知足者長樂嘛。對自己有信心、對企業更有信心，同心協力把菸草企業做大做強。真正成爲嚴格規範、富有效益、充滿活力的菸草企業，就會有個更好的明天。

【第3篇】整頓行業作風自查自糾工作報告範文

第：整頓行業作風自查自糾工作報告

根據縣委、政府召開的整頓行業作風，規範執法行爲大會的會議要求，結合我公司的職能特點與工作要求，採取學改結合的形式，本着能夠更好地爲經營公司的目的深入開展了監督管理國資行風自查自糾工作。現在將自查自糾工作報告如下：

一 、廣泛開展國資公司內部自查自糾

（一）組織內部學習討論，主動查找問題。在4月15日，我公司召開了自查自糾專題討論會，全體幹部職工就會議學習情況做了發言，對每個人思想上、工作上、以及作風等各方面存在的突出問題做了深刻剖析，並且撰寫了個人自查自糾報告，在此基層上，我公司擬定了整改的措施與方向，每個職工在會上爲問題的整改建議獻策。問題涉及資產出租、資產管理資本金的運營，等多方面的內容，以問題帶整改。

（二） 深入基層單位，走訪查找。爲了查找我公司日常工作中存在的突出問題，以我公司進行國資監督管理爲契機，結合兄弟縣市公司的經驗，廣泛聽取他們對國資公司的國資管理工作工作的意見與建議，並作出了服務承諾。

二、通過學習討論，走訪查找，我公司在行風方面的問題主要表現有：

（一）服務意識不強。 主要是深入各行政事業單位的資產瞭解不夠，對廣大會計在帳物處理中在自我的困難瞭解不夠，因此造成工作與現實中帳物要求的脫節。

（二）學習氛圍不濃，業務素質不高。主要表現是對最新的管理和規則以及動態掌握的不全，因此對全縣發展信息化行政事業表格提供的技術支持比較有限。

（三）開拓創新不夠，思想觀念陳舊 。思想跟國際化的先進理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據實際形勢變化要求，解放思想，創新工作思路，不能適應新時代的高標準要求。

三、對存在問題根源的初步剖析

問題的根源有 ：

（一）學習不夠。幹部職工對工作比較重視 ，對充電輕視。

（ 二）與兄弟縣市的聯繫不多，不能主動要求相互學習服務，缺乏全心全意爲人民服務的嚴格要求。

四、初步整改計劃和整改工作效果

針對我們自查到的行風問題和徵求到的意見建議，根據問題，提出以下整改措施：

(一)加強學習我們規定星期五下午爲集中學習時間要自學各方面的知識，以保障日新月異的科技創新要求。

（二）深入基層。今後每個職工要在每月有一定的下鄉時間，每個職工都要有自己的聯繫戶，以便更好地爲黨員幫扶對象服務。

（三）建章立制。嚴格管理每個員工的服務行爲。

（四）創新工作。根據縣政府對現代國有資產的管理的發展要求，我們將以國資法爲契機，力爭在職能轉變上、創新工作上實現新突破。

（五）協調配合。針對問題，我公司要與其他財政股室緊密配合，努力爲我縣的國資監督管理工作作出應有的更大的貢獻。

第：作風整頓自查自糾報告

自開展幹部作風建設以來，本人能認真學習領會有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人作風建設情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不繫統、不深入。學習不夠主動，往往要鎮裏組織學習時學習，平時也只滿足於看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠。

(二)工作主動性有所欠缺，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考的不夠。對領導交辦的有關材料，由於自己文字功底不深，而又想盡快地完成任務，往往東拼西湊，寫出的材料領導不滿期意，自己對自己沒有嚴格地要求，也不努力加強這方面的鍛鍊，只有請教其他人才能完成。同時，對辦公室的工作缺乏大膽負責的精神，有些事不願得罪人，滿足於過得去，領導不說就順其自然，降低了工作標準。

(三)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和牴觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷於被動。對有些違反機關制度的同志看不慣，生硬批評，直來直去，不耐心講解，讓人產生誤會，無形中拉開了與同事間的距離。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行爲上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意爲人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作爲一名共產黨員，一名組織培養的年輕幹部，沒有以人民公僕的標準嚴格要求自己，一定範圍內、某些事情上等同於普通羣衆。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。

三、整改措施

(一)堅定理想信念，增強宗旨意識

理想信念是人安身立命的根本，是精神動力，作爲一名領導幹部，要樹立正確的人生觀、價值觀，努力踐行“三個代表”重要思想，以科學發展觀爲指導，要時刻把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念放在首位，把它作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，立黨爲公，執政爲民，努力爲羣衆辦實事。

(二)刻苦學習，振奮精神，提高工作水平

要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，聯繫實際學，紮實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高爲人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

(三)開拓創新，不斷進取

要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

(四)廉潔自律，作風正派

要嚴格要求自己，廉潔自律，克己奉公，模範遵守各項工作制度，牢記“六條禁令”，時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制貪污腐敗和奢侈浪費之風，爲打造節約型政府發揮自己應有的職責。

第：作風整頓月自查自糾報告

作風整頓月自查自糾報告

結合創先爭優活動實施方案中全面自查的要求，我分局針對行風監督以及明查暗訪發現的問題，在能力、作風、服務、執法以及勤政、廉政等方面進行了自我剖析，圍繞“躁”“浮”“驕”“奢”“散”“貪”六個方面進行了認真對照，積極排查，制定了周密可行的整改措施。

存在的主要問題

一、思想上奉獻和創新意識不夠。有的同志得過且過，不把工作作爲事業來幹；有的同志墨守成規，習慣於老“經驗”、老框框，遇有新情況、新問題束手無策，缺乏開拓創新理念；有的同志在生活中過分追求享受，放棄了以前艱苦樸素，勤儉節約的傳統美德，缺乏了奉獻精神。

二、工作上責任和整體意識不夠。有的同志工作馬虎，應付了事，辦事拖拉，效率不高；有的同志對佈置的工作講條件，找客觀，能辦的事沒有及時辦，能辦好的沒有真正辦好；有的同志缺乏大局意識，想問題、辦事情跳不出個人小圈子；有的同志工作缺乏主動性，對納稅人服務不熱情，缺乏親和力。

三、學習上自覺性和鑽研精神不夠。有的同志缺乏刻苦學習的追求，對工作要求不高，標準不嚴，應付湊合，質量不高，效率低下，把學習作爲一種負擔。

整改主要的措施

針對以上存在的問題，我分局依照“三服務”60條措施,進一步完善規章制度，明確目標，責任到位，措施落實，整改工作達到了預期效果。

一、樹立效率意識杜絕“躁”增強進取意識。以時不我待、必爭朝夕的精神，銳意進取，弘揚敬業精神。要奮發有爲，紮實工作，確保每一項工作都落到實處。注重服務過程中的細節管理,提高服務質量和工作效能，不斷改善工作態度、改進工作方式，以羣衆和企業滿意爲根本目標。

二、務求工作實效杜絕“浮”樹立強烈的時代感、責

任感和緊迫感，在求實上狠下工夫。把作風建設與具體工作有機融合、相互促進。堅決杜絕紀律鬆散，辦事拖拉，遇事推諉現象。在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。

三、和諧稅企關係杜絕“驕” 密切稅企溝通，增強管理與服務效果。上門上戶不定期對納稅人宣傳稅收政策，適時進行基本涉稅知識和辦稅流程培訓，構建稅企交流溝通平臺，融洽稅企關係。加強與企業及納稅人之間的協調配合，營造良好的工作環境。

四、保持勤奮節儉杜絕“奢”牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀, 堅持立黨爲公，執政爲民, 秉公用權,廉潔從政。 弘揚艱苦奮鬥精神，帶頭倡導和實踐文明新風，敬業

愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風紮實，勤奮工作，做實踐職業道德的模範。

五、樹立負責意識杜絕“散”不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。要敢於負責，工作雷厲風行，服務精益求精,同時嚴格責任追究，做到有權必盡責，失職必追究。要把主要精力集中到一心一意謀事業，聚精會神求發展上來.自始至終保持與時俱進的職業追求。

六、不越雷池半步杜絕“貪” 開展理想信仰、宗旨觀念、黨紀國法、職業道德的教育,抓好乾部職工的政治理論學習，提高道德素質修養。 要管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，進一步增強防微杜漸的能力。黨和政府明文規定的“不”和“禁”，堅決不越雷池，嚴格照章辦事，依法行政，實施陽光作業,努力爲民辦好事、辦實事。

第：作風整頓自查自糾報告

爲紮實推進教師作風建設,按照教育局及學校作風領導小組要求,結合本人在思想.學習.教育教學等方面的工作表現,對照學校作風工作實施方案的評議內容進行了自查，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在覈心。特進行了自查自糾：

一、存在的問題：

1、學習的要求和動力不夠 對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統 性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”爲“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業務學習，而對其他學習的主動性不夠；二是學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐；三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，忽視了與教學直接相關的重點學習。

2、在班級管理方面做得不夠 作爲班主任，在班級管理方面做得不夠。班級管理方面方法陳舊、呆板、簡單，無創新意識，靠的是苦幹、蠻幹，靠的是不離寸步地緊跟班級、沒有幫助學習形成自主、獨立、樂學、善思的良好風尚，而是稍不注意就會出現一些意想不到的事情，造成不良後果。

3、教學上，沒有創意，教材鑽研不夠

在教學方面，沒有結合本班學生實際情況，備出具有自己特色、

自己風格的課，沒有自覺的用新課程的理念一指導課堂教學，到現在爲止也沒有形成自己的教學風格，教學工作比較被動。

二、今後打算

1.要利用一切時間做好各項工作，既要做得紮實，又要做得有序，每個細小的工作要踏實做好。做學生的思想工作是無止境的，要有一種誨人不倦的精神，使每一名學生獲得理想的成績。

2．學習再學習，使自己的知識更加豐富、更加新穎，做一位稱職的教師。要多聽、多看、多思考，使自己的教法更先進、更靈活，使自己的工作更細，上一個新臺階，備高質量的教案，上出優質高效的課。

3．牢固樹立“學校無小事，事事都育人；教師無小節，處處作表 率”的意識，以教書育人爲本職，作學生的表率。

4．堅持每天放學十分鐘的總結，及時對學生當天的學習、生活及 在校表現進行總結，以表揚鼓勵爲主，及時對學生進行思想品德教育。總之，通過這次整風學習活動，我較清醒地認識、反省了自我，努力對照那些優秀教師的言行，時時處處用高標準、嚴要求對照自己，使自己早日成長爲一名優秀教師。

第：作風整頓自查自糾報告

作風整頓自查自糾報告

教育局在全縣教育系統組織紀律作風集中教育整頓活動，我活動中心領導根據局有關文件精神特此開展“整頓紀律作風，提高培訓質量”這一專題教育活動，組織學習了《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國教師法》、《關於進一步加強和改進未成年人校外活動場所建設和管理工作的意見》、《中國小教師職業道德規範》等有關文件，並做好學習筆記。

經過學習教育和深入思考，我個人對開展“整頓紀律作風，提高培訓質量”這一專題教育活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、愛崗敬業上做得不夠突出，工作皮沓，主動意識不強。有時對待一些中心工作抱着混的態度，不願深入，存在求穩怕亂思想，不願接受新的思想、新的方法，墨守成規，遇事不願多想，心想反正上有領導，領導咋說我咋辦，肯定錯不了。許多工作到推不掉時才倉促動手做。

2、工作協調性差。總認爲自己能做好的事情不必勞駕他人，一人受累一人頂，到頭來吃得苦多，犯的錯多，弄得自己受屈，他人埋怨，沒注意到與其他人之間的協調。

3、對自己的科室沒有及時很好的開放。

二、分析原因

1、思想態度鬆懈導致態度上不端正，上進心不強，得過且過。

2、工作作風不夠紮實，不能很好的與其他人溝通。

3、對自己的科室宣傳的不夠到位。

三、整改措施

1、要利用一切時間做好各項工作，既做得紮實，又做得有序，每個細小的工作要塌實做好。

2、學習再學習，使自己的知識更加豐富、更加新穎，無論是業務還是政治方面都要認真學習，用理論來指導實踐．更應在學識方面提高素養，不斷充電，與時俱進以求適應新形勢下新教育發展的需要。

3、加大宣傳力度，讓學員除了培訓特長外，還能享受到免費做模型的樂趣，爭取讓全縣的學生都能參加到校外活動。

總之我會在今後工作中努力改正自身毛病，彌補自身缺點，使自己成爲一名經驗型，智慧型，奉獻型，樂教創新型的老師，讓自己成爲一名合格的，令人滿意的好老師。

【第4篇】信貸管理部對銀行業公約、行業標準貫徹落實情況的自查報告

按照省聯社《關於對公約、行業標準貫徹落實情況開展檢查的通知》的要求，信貸部緊緊圍繞“構建和諧金融環境，塑造和諧服務形象”的主題，通過開展培訓學習，宣傳教育和實踐活動，進一步貫徹落實公約和行業標準，現將自查情況報告如下：

一． 加強組織，深入學習。

1. 認真組織員工學習公約和行業標準

近年來，信貸部依據聯社轉發的中國銀行業公約、工作指導和服務規範，認真組織員工進行了深入研討和學習，並依據這些行業標準和公約，積極開展工作，從而保證了本部門服務管理職能的層次性和人員配備的合理性，並使服務管理工作延伸到基層社各管理機構。

信貸部制定了詳細的信貸管理制度體系，力求爲客戶提供全方位的服務，不斷提高服務層次，提高服務效率，並對相關部門和人員實行了服務評價制度，建立了投訴受理工作機制。我部結合省聯社企業文化落地活動，加強對從業人員的職業道德行爲規範教育和培訓，注重樹立本部門的良好作風和文明形象，力求向客戶提供文明規範的服務。

2. 信貸部以公約和行業標準爲自己的行爲和服務準則，以學習公約和行業標準促服務質量和業務發展，倡導文明優質服務第一，倡導工作質量第一和客戶第一，在工作中突出信貸對三農、對中小企業和對地方經濟的支持力度，贏得社會輿論的普遍讚揚和好評。

二． 檢查中發現的主要問題

1. 優質文明服務工作還有待進一步加強，思想認識有待進一步提高；

2. 業務流程整合及工作效率應進一步提高；

3. 大服務的理念還要進一步加強。爲客戶服務的格局及理念上，還有很多需要改進、加強與提高的地方。

4. 依法合規經營，加強風險控制的任務還很繁重。

三． 下一步打算及措施

1. 進一步鞏固服務基礎，突出服務規範，提高服務水平，進一步樹立農信社服務形象；

2. 繼續大力提高服務能力和手段，突出服務創造效益，爲三農提供全方位服務；

3. 繼續做好依法合規經營，加強風險控制。

【第5篇】運管部門創建文明行業自查報告

公路管理處申報全省高速公路管理杯的自查報告

根據魯路政[XX]31號和魯路政[XX]39號文件的要求和有關規定，現將我處申報全省高速公路管理杯的自查情況彙報如下：

XX年，日東高速公路菏澤管理處在省廳、省局和市局黨委的正確領導和社會各界的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹十六大和十六屆五中全會精神，緊緊圍繞菏澤高速公路管理中心任務，按照“標本兼治、遠近結合、綜合治理、狠抓落實”的總體要求，團結進取，奮力拼搏，實施了養護、收費、機關、服務區四大“窗口”形象工程建設，管理工作有突破、有亮點、有變化、有效果，取得了領導肯定、羣衆認可、社會滿意的可喜成績，爲全省公路事業的蓬勃發展做出了積極貢獻。

一、求真務實，養護管理步入科學化、規範化

高速養護工作樹立高度的交通服務意識，認真貫徹“預防爲主、防治結合”的方針，堅持“預防性養護、機械化養護、防止中斷交通”的原則，以路面養護爲中心做好全面養護，逐步使高速公路養護管理步入科學化、規範化。

----制定和完善高速公路養護管理規範和管理辦法。我們認真總結幾年來高速公路的養護管理工作，結合實際情況，對養護決策的科學依據、養護質量的評定標準、養護定額的使用辦法、養護工作的科技含量等進行統一標定和規範，從而爲養護工作提供了各種技術參數和執行規範，制定適時的養護對策，保證了養護工作的順利有效。

----加強學習培訓，提高養護人員的專業技術水準。我們結合專業和學歷分批次、有針對性的培訓養護人員，重點學習養護作業操作規範、養護成本覈算、養護質量評定、養護合同管理等專業知識，重視責任意識和質量意識的教育，使養護隊伍不斷充實壯大。現擁有大專以上學歷29人，高級工程師3名，工程師5名，這些都爲養護工作提供了堅實的人才基礎和技術後盾。

----逐步理順外部關係，保證養護工作順利進行。以往高速公路管理一直存在外部體制不順的弊病，制約養護工作地健康發展，高管處黨組一班人針對此課題認真研究，本着相互支持、相互理解、共同管好用好高速公路的原則，求同存異，正確處理好與路政管理部門、交通管理部門之間的關係，建立必要的信息溝通渠道和程序，保證了高速養護工作的順利進行。

----注重平時養護，抓好重點養護。養護人員定期檢測路面平整度、整體強度、抗滑能力三大指標，建立路面評價系統；堅持巡查制度，瞭解路面狀況，建立路面損毀檔案；建立養護回訪制度，定期對養護過的路面進行觀測，不斷提高養護方法和養護水平。對橋樑等重點部位進行經常性的檢查，經常性地養護，定期對其強度進行檢測，建立完善的技術資料，對出現的問題認真分析，正確處理，確定合理的維修加固方案。

----建立養護快速反應機制，確保全天候處理應急事件。在突發性事故和特殊氣候條件下的養護管理，首先，提前準備各種材料物資和機械設備，隨時備用；二是及時取得準確的氣象信息，針對路況實際情況，做好應急工作；三是反應迅速、動作敏捷，以最快速度組織搶修和處理，保證通車；四是做好善後補救和完善工作。

----強調規範作業，走機械化養護之路。我們在養護工程施工中，嚴格按有關規定實施規範化交通安全控制，切實做到維持交通，保障安全。事先在作業現場設置“正在施工”，“減速慢行”等施工標誌，夜間還應安裝紅色示警燈，經確認不會對正常作業人員或正常駕駛的車輛造成危險後再施工；作業人員統一穿着桔黃色反光安全標誌服，養護維修車輛、機械必須塗成桔黃色並安裝黃色示警燈；堅持質量“否決權”制度，確保工程質量和工作質量。我們結合自身的經濟承受能力和設備的經濟性和實用性，按照“先小後大，先急後緩”的原則，逐步分期、分批合理配置養護機械，逐步完善和提高養護效能。同時，對已有設備進行專人管理、定期保養、定期檢查，保證正常使用，延長工作壽命。

----嚴格養護成本覈算，保證養護資金有效使用。在今年資金緊張的情況下，養護工作強化財務計劃控制，嚴把計劃審批關和開支審批關，嚴把材料出庫，杜絕各種漏洞，實行跟蹤審計，規範財務管理，保證養護資金有效使用，爭取用最少的錢辦最多的事，確保了養護工作保質保量的完成。

二、蓬勃發展，服務區管理呈現人文化、多元化

在服務區管理中，我們堅持“在保證服務前提下講效益，不在盈利前提下談服務”的管理理念，牢固樹立服務意識，以服務樹品牌，向管理要效益，努力實現社會效益和經濟效益的雙贏。

----努力實施“航空式”服務，處處彰顯高速文化。菏澤、鉅野兩個服務區建設以現代企業管理理念，經營方法、團隊建設、企業文化構建新型服務區，實施一體化經營、全方位服務，爲過往駕乘人員提供餐飲、購物、休憩茶座、住宿、加油、汽修等系列化服務；制定《服務區管理人員“五星級”百分制管理辦法》，本着“服務高速、服務司乘”的宗旨，適時推出“流動服務車”、“雨天打傘”等人性化服務，讓服務區成爲進得來、留得住、走得不捨、再來光顧的宜人地方；讓每一位進入服務區的客人真正感受到，一次服務區的感受就是星級服務的享受，也是一次人文精神的關懷，更是一次高速公路文化的薰陶和體驗。

----注重抓好服務區的安全管理和衛生工作。加強預防和檢查，排除各個部位的隱患，嚴格落實防火、防爆、防毒等措施。我們請來消防人員講解安全常識，現場演練滅火方法和逃身技巧，組織專業電工集中培訓，實地觀摩電力設施保養，並與負責人簽訂安全事故責任書，確保責任到人。服務區衛生嚴格執行《公共衛生管理條列》和《食品衛生管理制度》，所有從業人員接受衛生知識培訓，定期參加體檢，堅決執行持“健康資格證”上崗制度，做到餐廳無蠅化，廁所無味化。

----拓寬服務區經濟，實現多元化發展。服務在經營思路上有新見解、新方法、新突破，牢固樹立市場觀念、競爭觀念、創新觀念和發展觀念，立足高起點、探索新路子、以多種形式、多種渠道進行大開發、尋求新項目。充分利用自身有利條件，加強與地方和專業經營者的合作，辦起特色市場，把菏澤市的名特優產品帶出去，把外省市的新奇鮮物品引進來，一批如礦泉水廠、恆溫冷凍室等具有發展潛力的項目也提上了議事議程。

三、多措並舉，通行費徵收管理推行系統化、合理化

爲確保收費工作的正常運轉和通行費的穩步增長，我們制定多項有效措施，狠抓落實。

----機關領導重心下移，加強對一線收費工作的管理。收費分管領導和收費科稽查隊採取到站夜查、暗訪等形式及時掌握一線動態，及時調整管理方式；處領導實行住站（區）幫助指導工作，每週到站（區）工作時間不少於三個工作日，把工作的落腳點放在及時發現問題、彌補管理漏洞上，具體幫助指導站（區）制訂工作計劃，研究落實措施，促進了收費站的各項工作。

----加強硬件建設，完善收費系統的配置和保養。針對部分收費設施出現的老化損壞現象，我們加大資金投入，對整個收費系統進行檢查保養，及時更換受損部件，添加新型設備，完善信息監控系統，確保收費系統的正常運作。

----收費站工作各顯特色。菏澤收費站運用“情緒過濾法”，調整收費員與司乘人員之間的位置，通過換位思考增加雙方的理解和溝通，提高了文明服務水平；菏澤西收費站加強英漢雙語聯繫，展現人文關懷；鄆城南收費站做好高速宣傳工作，降低附屬設施的人爲損壞，消除諸多不穩定因素；鄆城收費站細化管理，將出勤進行量化考覈，保證收費工作健康發展；東明收費站積極拓寬改造，提高通行能力，杜絕堵車現象，極大提高了收費額度。

----積極開展文明創建，樹優質服務形象。我們以“文明單位”創建活動爲主線，以“文明示範窗口”、“青年文明號”“高速公路文明大通道”等創建活動爲載體，不斷豐富創建內容，提升創建品位，創新創建機制，增強創建實效，逐步形成“點、線、面”梯次發展，整體推進的創建格局。XX年我處榮獲省交通廳全省高速公路管理杯，今年菏澤收費站又被評爲國家級“青年文明號”。

----規範制度，狠抓收費隊伍建設。制定了《日東高速公路菏澤管理處紙卡管理辦法補充規定》、《日東高速公路菏澤管理處公務卡管理辦法補充規定》、《日東高速公路菏澤管理處信息管理分中心應急預案》、《星級收費員標準及考覈辦法實施細則》、《收費站星級標準及考覈辦法實施細則》等辦法及措施，規範了收費隊伍，使收費管理有章可循，有法可依。

由於制度落實，措施到位，在今年菏東路危橋修復、東明收費站車道拓寬等諸多不利因素條件下，通行費徵收穩中有升，年終任務完成在即，截至目前，通行費收入2.53億元，完成年度任務的84.3%，同比增長6個百分點。

四、轉變作風，機關建設實現程序化、效能化

機關建設牢固樹立主動服務基層的思想，突出辦事程序化和工作效能化兩個基本點，進一步提升機關服務水平和服務質量，強化機關工作紀律，嚴格管理制度，規範工作程序，把爲基層服務的工作落到實處。

----在“五星級”管理模式和ISO9000質量管理體系的基礎上，突出管理工作的“三大亮點”，重點實施“三個評價體系”。以自我評價、行政評價和社會評價形式，通過客觀、公平、高層次、廣視角的科學評價，豐富評價模式，活躍評價的思想和理論，提高評價對實際工作的效能，推進管理與評價順利發展，創建和運用管理全新的評價體系。通過轉變評價主體和外部行政監管增強啓動內因活力，使管理與評價有機結合，充分發揮和拓寬菏澤高速公路的功能、職能和效能，從而實現對高速公路管理進行有效調控，創新和提升管理水平。

----推行首問責任制，強化工作程序。首問責任制強調第一位接受來訪、來電、來信的領導幹部及工作人員，必須負責安排接待、解答、受理或引導辦理有關事項。如屬於指責範圍內的事項，要及時予以辦理；不能當場辦理的，要說明理由；不知如何辦理的，要告知程序，並解答對方詢問，具體經辦人不在時，要先接受下來，記下聯繫方式，轉交具體經辦人處理。如不屬於指責範圍內的事項，要主動告知或引導到有關領導或經辦科室，經辦科室無人時，應告知經辦科室的聯繫電話。如不屬於本單位或本部門指責範圍的，應告知或儘可能幫助其瞭解承辦單位或部門。屬於電話諮詢、舉報或投訴的，首問責任人應將具體事項記錄在冊，並按照有關規定及時處理。

----強化機關效能建設，實現制度管理人、規範人、教育人。我們將辦事程序、職責權限、學習制度、車輛管理和辦公用品採購等制度公佈於衆，把人員的行爲納入制度約束的軌道，做到明確責任、量化標準、獎罰分明。同時加強了各項後勤工作，圍繞領導、服務一線的各種保障性工作比較到位，建成廉潔、勤政、務實、高效的機關。

結合我處實際，對照省廳局有關標準，我們經過認真細緻地自查，認爲已符合申報條件，請予以驗收。

XX年十一月一日

【第6篇】通訊行業黨風廉政建設自查報告

今年上半年以來，社區教育中心黨委在區委、區政府的統一領導下，堅持以“三個代表”的重要思想爲指導，認真貫徹區紀檢監察工作會議精神，以抓責任制的落實爲龍頭，進一步加強學習，完善制度，突出重點，強化監督，認真完成了本單位上半年的紀檢監察工作任務，爲搞好全年的黨風廉政建設責任制的落實工作打下了堅實的基礎。對照《20xx年順義區黨風廉政建設責任制檢查考覈內容及評分標準》，現將中心上半年所開展的工作總結如下：

一、圍繞中心，增強責任意識

過去的一年，中心黨委通過學習充分認識到，落實黨風廉政建設責任制是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是推進中心改革、發展、穩定的現實要求，是培養全面發展的現代化人才的重要舉措。中心黨委領導班子高度重視黨風廉政建設責任制工作，不斷增強責任意識。年初，中心黨委召開領導班子會議，就中心今年的黨風廉政建設和反腐倡廉工作結合當前形勢做了部署。會議認爲，順義當前經濟發展進入了突飛猛進的階段，經濟增長對人力資本的大量需求，爲中心的發展帶來機遇，也賦予了中心更多的社會責任。因此，社區教育中心今年的黨風廉政建設和反腐倡廉工作思路爲：以職業教育爲經濟服務爲中心，以優化環境促進發展爲目的，以開拓創新爲手段，以監督制約爲保障。會議還確立了今年此項工作的六個重點，即：繼續抓好落實領導幹部廉潔自律的規定;建立財務管理環節的防範措施和監督體系;搞好政務公開和校務公開工作，完善基層民主;充分發揮行政監察職能，健全各種監督機制;加強行政權力審批改革和人事制度改革，實行標本兼治，綜合治理;搞好政治思想建設工作，做到認識，制度建設，監督檢察，責任追究四個到位。圍繞這些工作，中心出臺了黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，制定了詳盡、全面的措施。

中心成立了以黨政正職爲組長、各副職及直屬學校書記和校長爲成員的的黨風廉政建設工作領導小組。在充分討論研究的基礎上，黨政一把手對黨風廉政建設任務進行了分解，中心領導班子成員都有明確的分工，即丁久庫主任負責黨風廉政建設全面工作，李銀副主任協助一把手抓好黨風廉政建設的落實、檢查以及羣衆舉報工作，具體負責順義電大分校;李長海副主任負責黨風廉政建設工作的宣傳、信息報送，具體負責一職學校;趙來福副主任負責禮品登記制度的落實，具體負責一職西校。中心黨委要求各分管領導要切實結合“三個抓好”的要求，將分管範圍內的各項工作落到實處。

爲了建立起一個堅強有力的基層領導組織體系，確保中心繫統各級班子真正做到責任、工作、指導、監督、追究“五個到位”，各分管領導深入各直屬學校，積極將責任制向基層延伸。三月初，中心黨委召開專題會議，一方面丁久庫主任與各直屬學校簽定了黨風廉政建設責任書，一方面黨委領導班子與各直屬學校領導研究討論了今年黨風廉政建設工作的落實辦法，決定今後加大考覈力度，將此項工作納入中心繫統的年終目標崗位百分賽，從而使各級領導都能增強責任意識，切實做到橫到邊，豎到底，不留死角，不留盲點，逐級負責，層層落實。

二、深化教育，廉潔自律

(一) 不斷完善學習形式，深化學習內容，注重學習效果

中心黨委堅持每月二次集中學習，全校黨員幹部堅持每週一政治學習制度，並明確規定每個月最少必須安排一次黨風廉政建設爲主要內容的學習。在理論學習過程中，堅持學習與增強政治意識相結合，與促進解放思想相結合，與加強作風建設相結合。在學習內容上，堅持兩項學習重點:(1)認真學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》。中心召開了全體黨員幹部參加的專題學習會，由政工領導逐條解讀兩個《條例》的具體內容並做重點輔導，並要求各基層幹部要先學一步，學深一步，採取多種形式，把《條例》傳達到每一個黨員。各基層單位利用理論學習日，將學習《條例》與認真對照檢查自身工作相結合，開展批評與自我批評，及時總結和查找自身在思想、組織、作風方面的問題，進而統一了思想，增強了組織的凝聚力和戰鬥力。(2)認真學習區二次黨代會和二屆人大一次會議精神，增強抓住機遇加快發展的責任感和使命感。區第二次黨代會和二屆人大一次會議，爲我區今後五年描繪了發展藍圖。爲此，中心專門召開黨委擴大會議，學習傳達這兩次會議的精神。會上，基層主要領導幹部結合自身工作進行了熱烈討論，提出了許多具體的想法和建議。中心黨委要求各基層單位要進一步解放思想，更新觀念，理清發展思路，制定出長遠的工作規劃，確保三個文明建設健康、協調、快速發展。

(二)以“綠港清風”黨紀條規知識測試和“黨風廉政建設宣傳教育月”活動爲契機，不斷深化教育效果

1.開展“綠港春風”黨紀條規知識測試活動。爲了加深本系統黨員幹部對兩個《條例》及其它黨內法規、幹部選拔任用等有關規定的認識、理解，中心在區紀委的統一部署下，於3月中旬至4月下旬開展了“綠港春風”黨紀條規知識測試活動。在活動過程中，中心成立了由黨政一把手爲組長，黨委班子和直屬各校校長爲成員的領導小組，廣泛動員、精心安排，廣大黨員幹部積極參與，踊躍答題，副科級以上幹部還在中心會議室統一進行了閉卷測試。通過本次活動，黨員幹部受教育面達到了100%，也查擺出了中心在制度建設、幹部隊伍建設中存在的問題，對於進一步增強黨員幹部的黨性修養，紀律意識，推動各項工作向縱身發展起到了良好的效果。

2.開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動。在宣傳教育月期間，中心制定了開展宣傳教育月活動的實施意見，並要求各單位在搞好區紀委要求的六項任務的同時，創新教育形式，結合各自工作實際，提高教育的實效性。在中心黨委的統一組織協調下，各基層單位開展了以下幾項活動。一是中心理論學習小組組織了一次專門學習活動，通過學習樑雨潤、張建國同志的事蹟，號召廣大廣大黨員幹部以先進人物爲榜樣，不斷增強自身素質，樹立緊密聯繫人民羣衆的濃厚感情;通過轉達《中共北京市紀委關於記明明違反廉潔自律規定有關問題的通報》，要求黨員幹部進一步明確反腐倡廉工作的形勢和任務，增強政治責任心和拒腐防變的能力。二是領導講一堂黨課。中心黨委主任丁久庫同志以“求真務實、勤政爲民”爲主題，聯繫本單位實際，從創建學習型組織出發，給全系統黨員幹部講了一堂黨課，廣大幹部教師的幹勁得到鼓舞，自信心也得到了增強。三是舉辦黨紀條規知識測試活動。以《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》爲主要內容，在全系統開展了“兩個條例”學習和測試活動，副處級以上幹部還參加了市紀委舉辦的黨紀條規知識測試活動，從而在全體黨員幹部中掀起了學習黨紀條規知識的新高潮。四是開展“求真務實，勤政爲民”爲主題的徵文活動，各直屬學校及時總結了本校黨員幹部的先進事蹟，中心辦公室經過認真挑選，將其中優秀教師的事蹟以舉辦宣傳櫥窗的形式，圖文並茂的展示在全體教職工面前，起到了很好的宣傳效果。五是開好一次專題民主生活會，在中心各直屬學校中廣泛開展學習研討、查找問題、徵求意見活動，在電大分校召開的民主生活會上，中心黨委針對這些查找出來的問題，要求各校出切實有效的整改措施。六是開展一次廉政誡勉談話交心活動。中心領導結合全區黨風廉政建設情況，有重點地與本系統二級班子黨政領導及新任幹部開展了廉政誡勉談話交心活動，通過談話，進一步溝通了思想和感情，也爲中心人事制度改革工作公平、公正、公開的進行提供了新的保障。

三、突出重點，強化監督

(一)認真搞好元旦春節期間的紀檢監察工作

中心黨委領導班子不僅築牢反腐倡廉思想防線，而且在行動上能自覺嚴格要求自己，帶頭認真執行《廉政準則》和中央、市、區關於領導幹部廉潔自律的各項規定，做到廉潔自律，廉潔從政。2003年元旦、春節期間，中心黨委轉發了認真落實中央紀委《關於04年元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律有關規定，反對鋪張浪費的通知》，並明確提出要求：要本着節儉的原則安排好節日期間的各項活動。嚴格執行有關規定和紀律,做到廉潔白律。切實轉變工作作風,關心羣衆生活,堅決防止損害羣衆利益事件的發生。認真開展監督檢查,嚴肅查處各種違紀行爲。爲確保“承諾制”落實到位，學校還專門成立了巡視督查組，設立了舉報電話等，由於措施有力，執行嚴格，中心在元旦、春節期間未發生任何違法亂紀之事，各項工作都得到了穩定有效的開展。

(二)開展校務公開活動，對基層民主進行監督

校務公開是實行民主決策、科學管理、促進發展，反腐倡廉的重要舉措。近幾年來，中心黨委對校務公開的內容、方法、程序、監督等不斷進行完善。今年，我們根據不同的項目、內容，採取不同的方式實行公開。一是涉及到學校改革發展的重要決策、重大項目建設、財務管理等由教職工代表大會討論決定;二是涉及到師生關心的敏感問題分別由有關部門予以公開、公示，接受羣衆監督。如對結構工資調整、財務收支等情況進行說明，對一年來教學成績優秀的教職工進行公示等等。三是通過各種會議、文件等形式定期和不定期公開學校教學、科研、管理工作情況，及時聽取師生意見和建議。四是通過各種媒體廣泛收集信息，學校設立了校長信箱、校務公開欄，中心黨委也在網站上設立了紀檢監察信箱，舉報電話等，以便對反映的情況及時處理。

四、夯實基礎，整體推進

(一) 以制度建設爲根本，加大源頭治腐力度。

上半年中心進行制度建設的中心體現在加強財務管理方面。主要做了三個方面的工作。一是繼續深化收支兩條線改革，對學校一級財務代管部門預算外資金一律實行收支兩條線管理，取消了一級財務代管部門銀行賬戶，實行報賬制，中心財務科集中統一管理資金結算、會計覈算工作。由於充分發揮了對一級財務代管部門財務監督作用，大大節省了不合理開支，有效預防和遏制因財務管理不善而發生的腐敗行爲。二是實行定期審計制度。爲進一步規範財務行爲，堵塞漏洞，中心財務科成立了審計小組，對學校一級財務代管部門進行財務定期審計，並針對審計中發現的問題進行及時有效的處理，取消各種不合理收費。

除此以外，中心黨委還結合自身實際，適應新形勢的需要，完善了一些新制度，如：《社區教育中心工作人員作風評議辦法》、《領導班子成員黨風廉政建設責任制考評標準》、各級領導月工作彙報制度、領導班子與基層幹部談話等制度等等，做到了從制度上保證責任制的落實。

(二)以優化政務環境爲中心，建立健全考評監督體系

中心黨委堅持把落實黨風廉政建設責任制的工作和優化環境緊密結合，針對去年零點公司對中心環境建設評估報告中指出的問題，中心制定了 環境建設的工作意見，一是要求廣大黨員幹部要立足本職，提升主動服務意識。樹立起“人人都是形象”的責任感，發揚“以我爲主，甘當主力;自覺奉獻，甘當苦力“的精神，始終把服務對象放在第一位，進行換位思考，想服務對象之所想，急服務對象之所急;二是加大工作創新力度，改進辦事程序，縮減工作流程。大力推行全程辦事代理制，成立了由一把手牽頭的全程辦事代理制領導小組，專門開會研究、部署。抽調得力人員組建全程辦事代理室，將服務項目，全程辦事代理流程圖、代理項目、工作人員崗位職責等上牆公示;制定投訴監督管理辦法，對外公佈舉報投訴電話、同時，中心還將全程辦事代理制工作的執行情況與幹部的任用相掛鉤，有效的激發了黨員幹部改進工作作風，創新工作方法的積極性。

總之，上半年中心的黨風廉政建設責任制落實工作取得了良好的成效，不僅端正了黨風、校風，增強了黨委凝聚力和戰鬥力，也激發了廣大黨員幹部和積極性、主動性和創造性，促進了中心各項工作的發展。同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與區委、區政府的要求還有一定差距，如制度還需進一步完善，廉潔自律的各項規定還需進一步落實，黨員幹部實行黨風廉政建設的自覺性還需進一步提高等等。今後的工作中，我們將進一步提高認識，增強責任感和使命感，嚴格執行中央、市、區廉潔從政的各項規定，加強監督檢查，突出責任追究，狠抓責任制落實，以黨風廉政建設的優異成績，促進中心各項改革發展的順利進行。

黨風廉政建設自查報告

【第7篇】司法鑑定行業整頓自查自糾報告

司法鑑定行業整頓自查自糾報告

我所接到市局《xx市司法鑑定行業突出問題專項治理實施方案》的通知後，通過學習市黨組書記、洪倫富局長在全市行政隊伍教育整頓動員部暑會議上的講話精神，在思想上高度重視，工作中認真抓好貫徹落實。結合本單位實際，以“誠信規範、執業爲民”爲主題，以強化行業自律、集中整治司法鑑定執業活動中存在的不依法誠信執業和“生冷硬”行爲等爲重點，做到查漏補缺，按照上級部門規範執業檢查活動的相關要求和具體安排,我所於4月初開展了司法鑑定自查自糾工作。現將自查自糾情況總結如下：

我所十分重視這次自查工作，召集全體工作人員就此項工作進行了思想政治、職業道德和法治意識學習教育活動。並以自覺遵守和踐行職業道德、執業紀律和誠信爲民的執業理念爲原則，引導司法鑑定人在日常的工作中牢固樹立責任意識、誠信意識和質量意識，切實保障司法鑑定意見的科學、客觀、準確，做到不徇私、不枉法，以自己的專業知識服務於民。

本次自查自糾活動主要從三個方面入手：一是司法鑑定管理規定、實施程序、文書規範、收費標準以及鑑定人出庭作證等執業情況進行自查;二是以鑑定質量管理、內部執業責任追究和檔案管理制度的建立及執業情況爲重點進行自查;三是開展司法鑑定文明服務窗口創建活動，落實執業信息，做到制度、執業人員情況及收費標準上牆公示，落實名冊公開、收費公開、程序公開、標準公開、業務範圍公開、執業類別公開、職業道德公開、執業監督公開。建立執業承諾和風險告知制度，建立服務評價機制等內容。通過開展司法鑑定自查自糾工作，使我中心及司法鑑定人進一步強化了自我管理、自我約束、自我教育的意識，增強了按照合法、中立、規範、及時的原則，開展司法鑑定業務的能力，通過對司法鑑定人司法鑑定活動的管理和監督，促進了司法鑑定人科學、客觀、獨立、公正地從事司法鑑定活動，提高了司法鑑定人模範遵守法律、法規，遵守職業道德和職業紀律，尊重科學和遵守技術操作規範的自覺性，爲維護司法公正和社會穩定奠定了基礎。針對我所在自查中發現的問題以及發展今後的方向，我們要做好以下工作：

1、擴大鑒定案件數量，擴展案件委託來源。不能固步自封，一味的坐等，今後一段時期內要通過合法、有效的宣傳，提高本所的知名度和可信賴度，在案件委託方式及委託區域上拓展業務，儘可能的保證業務量持續穩定地增長。

2、強化制度建設，加大監督檢查力度，繼續做好自糾自查工作。要以規範管理提升鑑定質量，按照《司法鑑定程序通則》的規定及時掌握鑑定案件受理、鑑定收費、鑑定人迴避、鑑定意見出具、檔案管理等情況，同時要及時受理羣衆投訴，從嚴查處關係鑑定、人情鑑定、金錢鑑定行爲，在此基礎上繼續做好自查自糾工作，對嚴重違規的嚴肅處理，從而使司法鑑定行業風氣得以淨化。

3、加強職業道德、職業紀律教育，強化責任意識。隨着司法鑑定業務的不斷深入和拓展，加強司法鑑定人員的職業道德、職業紀律教育勢在必行。通過不斷強化司法鑑定法律法規的學習，促使司法鑑定人員牢固樹立遵章守法觀念、客觀公正觀念、依法管理觀念，不斷提高司法鑑定的科學性和準確性，增強司法鑑定的質量和公信力。

4、不定時開展培訓學習，嚴格規範司法鑑定文書書寫及檔案整理工作要嚴格按照《司法鑑定程序通則》及《司法鑑定文書規範》書寫及整理。司法鑑定人要認真做好鑑定記錄、討論記錄及司法鑑定意見書等，技術負責人及技術監督員要在簽發前後認真質控每份司法鑑定文書，做到覈對無誤，司法鑑定零投訴。

【第8篇】印刷行業年度自查報告

尊敬的xx省新聞出版局領導：

本公司於20xx年8月3日註冊成立，於20xx年6月7日取得《印刷經營許可證》，許可證號碼爲：xxxxx。公司註冊資本xxx萬元人民幣，經營範圍：書刊印刷，排版、製版、裝訂。根據《印刷業管理條例》、《印刷品承印管理規定》等有關規定，現將本公司20xx年度從事印刷經營活動的自查報告如下：

一、根據國家檔案法和印刷業管理規定，建立了印刷品接單、承印 驗證、登記、保管、交付、殘次品銷燬等規章制度，所有客戶一律簽定印刷委託合同、印件原件、印樣、菲林、委印證明文件，統一建檔立卷保管，以備查驗。印刷管理規定張貼於公司業務部門顯眼牆上，牢固樹立依法印刷觀念。

二、定期(每季度)組織有關部門負責人對安全技術措施方案、執 行情況進行檢查，並由生產廠長作出工作總結;重大項目，向公司法人辦公會議彙報。

三、產品質量情況 我們以以質量求生存，以信譽謀發展爲理念，嚴把產品質量關，決不讓不合格產品走出企業，產品出廠合格率爲100%，目前公司已經通過質量管理體系和環境管理體系認證。 建立以法人代表爲主的安全生產領導小組，對新入職工進行三級安全 培訓，從消防、環保、印刷開機、後道裝訂、印刷品識別等方面的安全知識進行培訓，公司制定了安全生產規章制度和員工作業指導書。

對不允許印刷的物品不接單、不設計、不印刷;生產中存在的安全隱患立即整改。

四、統計數據報送情況

公司每年按照規定按時逐項向新聞出版行政部門報送統計數據，企業在審覈登記期內沒有違規行爲，未受過行政機關任何處罰。在今後的經營中，我們將一如繼往的執行好各項法律法規，學習好各項管理措施。 在今後的經營中，我們將積極配合好上級各行政部門的工作，對組織的各項培訓積極參加，並認真貫徹各項措施，及時上報各項數據，我們將一如繼往的執行好各項法律法規，學習好各項管理措施，努力改善企業的不足，做到取精去粕，對企業自身的不足要經常自查，認真監督好各項制度措施的到位情況，促進企業健康快速發展。 最後希望主管部門在業務活動中予以更多的支持，爲企業提供優質快捷服務，推進行業又好又快發展。

特此報告!

【第9篇】醫療衛生行業作風建設九不準自查自糾報告

醫療衛生行業作風建設九不準自查自糾報告

根據開展《加強醫療衛生行業作風建設“九不準”》的工作要求，我局對向人大代表、政協委員、企事業單位、服務對象、社會羣衆徵求到的意見建議和自查自糾出來的問題，認真進行了梳理，歸納爲七個方面，針對存在的七個方面的問題精心制定整改方案，採取有效措施認真抓整改，取得了階段性成效，現就我局開展加強醫療衛生行業作風建設“九不準”工作整改落實情況報告如下:

一、整改基本做法

1、提高整改工作認識

我局民主評議政風行風工作領導小組針對自查、評議收集到的建議和意見，進行了認真分析和研究，對整改工作進行了全面部署。要求全系統幹部職工務必將思想和具體行動統一到整改中來，紮紮實實抓好整改見成效，促進環保各項工作開展。

2、嚴格制定整改方案和整改措施

按照“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”的要求，對自查自糾、評議中反映出的問題，結合本單位實際，考慮對問題解決的必要性和可能性，採取盡力而爲、量力而行的原則，認認真真地制定了整改方案，針對問題逐條提出整改措施。

3、落實整改責任制

在制定整改方案的同時，針對存在的七個方面的突出問題，詳細列出需要整改的條目，對整改任務逐個進行分解，並落實到具體責任部門和責任人，明確了工作職責。目前，七個方面問題的整改工作已基本結束，以整改的實際行動和效果取信於廣大羣衆。

4、建立長效機制

我局把建立政風行風長效工作機制作爲着力點，進一步健全規範了衛生系統工作程序、工作標準與要求、各科室及各醫院的崗位職責、機關各項規章制度等，實現對幹部職工教育與管理的長期性、連續性，同時建立政風行風評議監督機制，從而樹立“政風清，行風好”的衛生隊伍新形象。

二、正視問題，紮實整改

針對羣衆反映和自我查擺發現的問題，認真剖析，及時提出具體整改方案，細化工作措施，完善規章制度。通過做深、做細、做實整改工作，逐項整改到位，真正實現“八個進一步”的工作目標：領導幹部作風進一步加強，幹部、職工能力進一步提高，爲民服務宗旨進一步強化，依法行政能力進一步增強，衛生政風行風進一步改善，醫療服務行爲進一步規範，醫療服務質量進一步提升，羣衆滿意度進一步提高。按照整改工作的“六個落實”，即落實整改部門、落實整改方案、落實整改措施、落實整改時限、落實責任人員、落實監督機制，對問題整改定人、定時，確保整改工作一抓到底。

1、行業作風建設有待進一步加強

整改落實情況：緊抓三項措施，確保中央“八項規定”和省、州“六條意見”落到實處

我局認真貫徹落實中共中央關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的“八項規定”和省委、州委“六條意見”精神，切實改進機關作風，着力促進衛生工作躍上新臺階。一是重視學習宣傳，領會精神實質。7月20日組織全體幹部職工認真學習“八項規定”和“六條意見”，並下發了“八項規定”和“六條意見”的具體內容，讓全體幹部職工耳濡目染，深入理解“八項規定”、“六條意見”的內涵，全面樹立“讓羣衆滿意”的理念，樹新風內化於心，外化於行。二是完善制度機制，強化貫徹落實。及時對管理制度進行梳理，進一步完善了學習、調研、檢查、會議等制度機制。同時，就“精簡會議活動，提高會議實效;厲行勤儉節約，嚴格接待規定;精簡文件簡報，切實改進文風;規範公務出行，嚴禁公款旅遊;嚴格公車管理，強化節約意識;密切聯繫羣衆，改進工作作風;嚴肅工作紀律，倡導文明新風” 等方面出臺了“七項規定”。三是暢通監督渠道，嚴格督辦檢查。依法引導、鼓勵、支持社會輿論、新聞媒體與網絡監督，及時掌握幹部職工作風方面存在的突出問題，了觖羣衆訴求和民情民意。將貫徹落實“八項規定”和“六條意見”列入年度工作目標考評和黨風廉政建設的重要內容，把對“八項規定”和“六條意見”的監督檢查作爲重要事項，定期通報有關情況。發現問題及時查處，對不認真執行、不嚴格落實“八項規定”和“六條意見”的人和事，發現一起、查處一起，絕不姑息、絕不手軟。

2、醫德醫風教育有待進一步加強。

整改落實情況：大力選樹典型，深入開展楊芳先進事蹟宣傳學習活動

咸豐縣清坪鎮鄉村醫生楊芳在平凡的工作崗位上，默默堅守，甘於奉獻，被鄉親們親切地稱爲全心全意爲村民服務、全科醫生、全天候服務的“三全醫生”，其感人事蹟經各級媒體報道後，引起強烈的社會反響。從4月上旬開始，全州衛生系統開展了“六個一”活動，即開展一次集中學習;組織開展一次專題學習討論;組織開展一次全州巡迴宣講報告會;組織開展“百姓信賴的好村醫”評選和表彰活動;組織開展一次爲民服務主題活動。做到用身邊的典型來教育身邊的人，用楊芳的事蹟來教育全州廣大醫務人員，以此來促進醫德醫風的進一步好轉。7月9日至18日，楊芳同志先進事蹟報告團在我局副局長琚兆清的帶領下，歷時十天，先後到全州八個縣市衛生系統和省、州屬醫療衛生單位巡迴報告8場，現場聽衆達兩千多人。通過報紙、廣播、電視、網站等媒體向社會廣泛宣傳，得到了社會各界的充分肯定和高度讚譽。各縣市衛生局把舉行楊芳同志先進事蹟報告會作爲進一步深化醫德醫風、推動民主評議政風行風工作的具體行動，作爲加強農村衛生、教育和打造優秀衛生隊伍、營造良好社會風尚的重要舉措來抓，反響強烈，成效顯著。

【第10篇】城管局園林綠化行業考覈自查情況報告範文

狂年我區緊緊圍繞創建“森林浙江”、“森林”和“國家級生態區”目標，以“打造新城，提升老城”爲工作中心，以“迎世博，創文明”和開展“城市管理服務年”活動爲抓手，強力推進全區園林綠化建設的新高潮。據初步統計，截至11月份我區已新增綠地面積121。8公頃，完成綠化投資額21218萬元，城區綠地面積提高到2455公頃，綠化覆蓋面積提高到2580公頃，城區公園綠地面積達到193。89公頃，建成區面積按55。6k?o計算，綠地率、綠化覆蓋率和人均公園綠地達到44。16%、46。40%和12。94平方米。對照市園林綠化行業年度考評有關標準和要求，現總結匯報如下：

一、切實組織開展城市管理標準化試點和迎世博花境改造工作

1、做好城市管理標準化試點工作。爲切實做好標準化試點合圍區域內的園林綠化工作，我局根據《市城市管理標準(試行)》精神，結合自身實際，制定了《區城市管理標準化試點工作實施方案》和城市標準化管理區域設施維修方案，成立巡查小組，組織人員加強對試點合圍區域的巡查考覈，對存在的問題快速落實責任單位，組織整改，區園林綠化養護中心也加強了合圍區域內的日常養護管理工作，加強了破損設施的日常維修力度。區城管局和區園林綠化養護中心共投入160餘萬元對文化廣場、沿江景觀帶內的木廊、木橋和觀景臺、木座凳等進行了大修和油漆，維修鋪裝、汀步、木平臺3600餘平方米，花壇、護欄150米，木座凳15張，補種草坪1000餘平方米，灌木色塊6500餘株，對1500餘行道樹進行修剪，更換城河路、車站路、文化廣場等公園、道路的花箱70餘隻。完成銀行前綠地改造工程，改造綠化面積爲700平方米，鋪裝約320平方米，新建花壇124米，色塊400平方米。

2、做好迎世博花境改造工作。根據市城管局、市園林局要求，爲迎接(上海)世博會部分論壇活動在我市舉行，提升城市形象，營造良好氛圍，點靚城市景觀，展現濱海園林城區特色，年初以來，我區組織實施了城區花境景觀提升工程。爲緊跟世博會活動進程，我局相關人員多次到沿線勘察、選點，鑑於花境改造點位多，且時間緊、任務重，爲順利實現既定工作目標，委託市風景園林設計研究院、園林綠化養護中心實施花境方案設計和施工任務，設計方案進行幾次梳理和優化，並向區分管領導作專題彙報兩次。方案充分體現的歷史人文風格，運用現代手法和全新景觀設計理念，做到區位條件和區域現狀相協調。合理運用植物素材，適當處理環境地形，並適地結合景觀樹種、小品、置石等，做到點、線、面相結合，色彩搭配協調，從全新的景觀綠化表現手法上充分體現整體感、立體感和層次感。一些開花、觀葉的新品種地被打破了麥冬、草坪一統天下的格局，使每處花境紅花盛開，綠葉襯托，到處呈現綠樹成蔭、花草芬芳，進一步推進生態環境面貌的可喜變化。尤其是建行門口“海寶”景點，更是得到了羣衆的喜愛。花境景點主要位於沿江路機非隔離帶、花園大酒店前、武寧廣場商業銀行前、靜德綠地、城河東路(榮盛花園前)等城區主要道路節點、交通口(島)、主要商業地段共計80餘個，共計綠化面積餘4200平方米。種植加拿列海棗、蘇鐵、茶梅球、櫻花、紅楓、金桂、重瓣茶花等品種50餘株;種植紫鴨址草、金葉苔草、水果藍、地被石竹、金葉大花六道木、金邊胡禿子、地中海莢迷、佛甲草、花葉常春滕、棉毛水蘇、花葉鳶尾、大花萱草、紫露草等18個品種地被植物2餘株;種植小花月季、金焰繡線菊、銀姬小臘、小丑火棘等7個品種色塊植物1餘株;種植美女櫻、叢生福祿考、美人蕉、秋海棠、一串紅、矮千牛等各類草花10萬餘株;擺放各類卵石、湖石15塊。下步，還將結合向辰園、西門公園改造以及城區供電排管建設，在年前組織實施完成。

二、園林綠化建設和改造

1、全面推進植物園建設和公園改造提升，實施公園建設與改造4個。植物園在去年經書記巴音朝魯批示後，今年已進入實質性進展階段，目前已通過規劃方案會審，下步進行擴初設計，預計下半年開工建設。今年結合區“城市管理服務年”工作，組織實施了向辰園、西門公園改造提升工程。爲了使改造工程更加科學合理，滿足廣大人民羣衆的需求，我局從使用者的角度出發，在通過網絡向廣大居民徵求意見和建議的基礎上，又委託了市風景園林設計研究院、中國美術學院風景建築設計研究院、杭州藍天園林設計院三家單位對兩個公園進行設計，從中選取一個最好的方案。經過徵求意見、方案篩選、深化設計、開開準備等前期工作，兩大工程已於11月1日開工，工程總投資約800萬元(其中西門公園500萬元、向辰園300萬元)，施工單位爲區園林綠化工程公司，監理單位爲創安監理公司。工程計劃於1月15日完工，完工後將極大改善公園容貌，給居民提供更加舒適的休閒環境。實施古海塘公園改造面積12。16公頃，投入資金約1500萬元;九龍湖大申亭公園面積3。0公頃，投入資金約900萬元。

2、實施道路綠化建設和改造4條。投入資金2300餘萬元，完成了繞城高速隔離帶綠化面積3。5公頃，完成東外環、北外環莊市立交和鍾包立交綠化面積25。66公頃，完成汶駱路綠化改造5500平方米。

3、完成水體綠化3000m2。爲改善城區內河水質，提升城區河道綠化的景觀和美化河道，繼續組織實施了城區內河水體綠化，目前累計已經完成林廟路東側水面綠化、倉河頭水面綠化、向辰園沿河苗圃路西側——金桂橋東側段水面綠化、苗圃路沿河水面綠化，種植水生植物有水蔥480叢，梭魚草叢，聚草9120叢，水生美人蕉3180叢，睡蓮株。投入資金1000萬元，實施姚江東排南線河道兩側綠化，建設面積16萬平方米。

4、完成立體綠化5100平方米。爲了改善城區內各類綠地內和道路周邊的公共設施環境，提升景觀，對城區內的部分公共廁所、垃圾亭、泵站等進行垂直綠化植物的配置，主要完成地塊有鎮棉公園公廁、向辰園公廁、碧海藍天垃圾房、家世界旁垃圾房、香溢賓館北垃圾房、沿江路公廁、招寶山公廁等12個地方，種植藤本月季280株，油麻藤150株，爬山虎260株，凌霄80株，潔化、美化了垃圾房和公廁周邊環境。小駱花園、銀鳳曉月一期等新建小區也完成了河道、停車場、廊架等立體綠化共計800平方米。目前位於蛟川街道的華榮風景九園小區正在建設屋頂花園，面積4300平方米，費用200萬元，預計年底完工。

三、審覈審批管理

1、今年，區行政服務中心城管窗口在綠化審批中，嚴格按照綠化審批項目進行審批，無違規、越權審批行爲，按審批程序受理，堅持公開、公正的原則，嚴格執行中心制定的各項制度，依規定收費和使用費用;做到審批文書健全、符合規定。在中心窗口設立羣衆監督意見箱，接受社會監督，並得到了羣衆的好評。今年作爲我區“城市管理服務年”，城管窗口積極採取各項舉措，儘量克服審批辦理業務量增長、人員配備不足的困難，努力做到服務不打折。在綠化方案審覈和驗收時嚴格把關，使每個項目綠地率都在條例要求以上，並在審覈、驗收時提出合理化意見和意見，努力提高綠化檔次。目前我區共辦理綠化佔用、樹木移植36起，審覈各類建設項目綠化方案30個，居住小區綜合驗收10個，收費28萬元。

2、做好批後管理，實行動態跟蹤，對於超範圍、超時間佔用、破壞的，及時告知審批單位進行整改，對於拒不整改的則告知行政執法。

3、做好大樹及地形地貌的保護工作。對於近年來老城區拆遷安置和公共設施建設較多，而且拆遷地塊內大樹、老樹較多，爲此我局在審批過程中要求建設單位做好大樹、老樹保護工作，並根據樹木現狀做好建設方案，對於能保留的樹木儘量保留。

四、古樹名木及後備資源管理

1、按照市局要求，我區對區域內所有古樹名木和古樹後續資源建立古樹檔案，有管理制度和臺帳記錄。對古樹養護責任單位均重新簽訂了養護責任狀，明確了各自的職責和養護標準，並按要求進行養護管理。

2、區城管局、農業局督促養護單位對古樹名木進行定期檢查，做好記錄，對區內46株古樹名木和4株後續資源進行保護。

3、今年，結合園林植物病蟲害無公害防治的課題研究，實施對我區現有46株古樹名木進行一次全面防治和復壯檢查，採取日常巡視、細部觀察、查尋根源和明確責任四項措施，管理和養護到位，確保古樹及後續資源生長良好。

五、養護監督管理

1、完成新一輪綠地養護和移交工作。新簽訂養護合同11個，面積75萬平方米，其中中官路和定海路等爲新移交綠地，面積20萬平方米。8月份，對養護到期的寧鎮路兩側綠地、雄鎮路綠地和新移交的明海大道綠地在區採購辦公開招標，分別由市天然園林裝飾工程有限公司和新世紀生態建設有限公司中標。

2、綠化養護管理措施到位，監管制度健全，效果顯著。隨着日常巡查、專項檢查制度的建立與健全，進一步強化了城市綠化監督管理力度。不僅我局建立了考覈巡查制度，養護單位也建立了日常考覈巡查制度，區園林養護中心還專門配備了考覈車輛，提高了巡查考覈效率。截止11月，我局共撰寫考覈通報7期，通過考覈通報，使養護單位認識到養護中存在的問題和不足。

3、積極開展節約型園林活動。一是在規劃設計中堅持節約型園林建設，從源頭上減少不節約的現象。多栽種喬灌木有利於提高土地利用率，提高生態效益，大規模減少管理成本。爲此，我區在綠化方案報審時，嚴格把關，要求多用鄉土樹種和耐旱樹種，提高喬灌木和地被植物的比例，形成層次豐富的自然植物羣落。二是發展立體綠化，建設節地型園林。今年我局又對城區內公廁、垃圾房和沿街圍牆進行垂直綠化，種植一些爬藤植物和懸掛植物，增加綠量。目前位於蛟川街道的華榮風景九園小區正在建設屋頂花園，面積4300平方米，費用200萬元，預計年底完工。

4、開展園林植物主要病蟲害無公害防治課題研究工作。5月11日，區園林植物主要病蟲害無公害防治技術研究課題通過專家論證。該課題已在被區科技局立項，獲得了補助資金1萬元，今年又被市城管局立項。目前成立了由區城管局、城市職業技術學院、區園林綠化養中心三家單位相關人員組成的課題組，已開展專業技術人員技術培訓，對我區園林植物病蟲害進行普查，針對不同的生境，選取了文化廣場、憩橋苗圃、化工區等10個點作爲試驗區，開展對比試驗，採取物理防治、生物防治和化學防治相結合，改變施藥方式，減少環境污染。6月24日已對勝利路、車站路行道樹開展對比試驗，並施放800只龜紋螵蟲防治蚜蟲。8月份，使用性誘捕器防治斜蚊夜蛾，效果明顯。10月份，蟲情測報燈和殺蟲燈投入使用。結合課題研究，從7月份開始撰寫病蟲害防治簡報7期。

六、羣衆性綠化活動

1、積極組織開展羣衆性義務植樹活動。3月11日，書記巴音朝魯等市委、市人大、市政府、市政協等市領導和駐鎮部隊官兵、區的機關幹部、學生近500人，來到新城-----植物園參加義務植樹活動。在近兩個小時裏，幹部們栽植香樟、樂昌含笑、杜英、女貞、紅葉李、紅玉蘭，白玉蘭、茶花等苗木2600多棵，爲植物園一期工程綠地面積4。86公頃年內順利完工奠定了紮實的基礎。市、區領導身體力行，帶頭履行植樹義務，爲推進全民義務植樹順利開展做出表率。在植樹節前後，我區的義務植樹活動羣衆參與熱情高，志願報名參加各種植樹活動的現象增多，與此同時，駱駝、莊市街道以及其他各級各部門也通過完成義務植樹盡責方式，擴大適齡公民履行植樹義務的覆蓋面。3月4日，區婦聯組織了全區婦女代表500餘名到後海塘義務植樹場地開展春季植樹活動。3月9日，還組織了100名城管義工義務植樹。目前，正積極利用秋季綠化的良好季節，組織開展小區居民參加垂直綠化垃圾房等活動。

2、繼續開展綠地認養認管活動。今年，我區與城市學院、工程學院經濟與管理學院、區婦聯、公用事業管理處和城東社區四家單位簽訂了綠地認養責任書，共推出認養認管的綠地有幫文化公園、清水園、向辰園和沿江景觀帶等三個公園及城東社區居住綠地，綠地面積共30萬平方米。城東社區居民還發起了對居住綠地的認養認管活動，將綠地的認養認管與綠色型社區創建活動結合起來，綠色文明理念深入人心。

3、組織開展園林綠化知識普及活動。1月16日上午，由區綠化委員會、區教育局、區農業局和團區委聯合組織的“應對氣候變化——千校萬人同栽千萬棵樹”活動啓動儀式在蛟川書院舉行。龍賽中學高一學生300餘人共同參與種植了女貞、廣玉蘭、紫薇等樹木300餘株。本活動由省綠化委員會、省刻育廳、省林業廳、團省委等四部門共同倡議，是響應哥本哈根世界氣候大會，旨在加快校園綠化、促進固碳減排、應對全球氣候變化。以學校爲載體，以學生爲對象，廣泛組織全區學校和學生開展植樹造林活動，大力傳播生態文明，從小培養綠色理念，形成“植綠、愛綠、護綠、興綠”的熱潮。

3月6日，區城管局、綠化辦積極參加市局組織新一輪綠地認養認管活動，並採用綠化知識競賽方式對羣衆進行現場園林法規等綠化宣傳。5月份，我局還在區大會堂廣場開展了節水節能、園林法規和綠化知識宣傳活動，活動形式豐富多彩，羣衆踊躍參與，取得良好效果。3月26日，我局綜合管理科相關人員來到共建單位——藝術幼兒園，和幼兒園老師、學生一起開展“愛護花草樹木共建綠色校園”植樹共建活動，幫助幼兒從小卡立初步的愛綠護綠意識，認識樹木開花結果的自然規律，使之懂得植物與人類之間的密切關係，從而產生熱愛生命、熱愛大自然的社會情感。

七、統計臺帳管理

1、我區各級各部門領導綠化統計工作十分重視，區城管局、綠化辦共有4名專兼職統計人員，還明確了各鎮(街道、園區)綠化統計人員，統計工作實行標準化、數字化管理。統計臺帳齊全，有季度報表、半年度報表，嚴格執行市、區綠化統計管理制度。爲確保數據真實、準確，我區統計數據採取逐級上報的做法，並由領導把關審覈。

2、建立數字化管理系統，成立數字城管中心，專門落實檔案管理員1名，使檔案管理更加全面、合理、規範。

八、居住區和單位綠化管理

1、新建10個居住區綠化和完成4個居住區升級改造。投入資金5050多萬元，完成銀鳳曉月一期、小駱花園、十七房一期新建小區、原五交化商住樓、保億風景九園、莊市金鵬花園小區、嘉盛銀座、合生國際城一期d區、九龍湖畔一期、興建花園一期綠地建設，面積爲14萬平方米。完成了繁景小區、安居小區、中大新苑等4個老小區綠地改造，面積約爲2。8萬平方米，投入資金約爲45萬元。年前還將投入250萬元完成白龍、劉家弄、倉基弄、聰園等四個小區的綠化改造。

2、在單位、居住區綠化建設管理中，我區始終圍繞創建園林式單位和園林式居住區爲目標，在嚴格加強對新建居住小區綠化審覈驗收把關的同時，同時加快老城區居住小區綠化的改造力度，較大地提高了單位綠化上等級和居住綠化上星級的水平。結合園林式單位創建和複查工作，區綠化辦開展定期和不定期的對單位綠化進行檢查和指導。區城管局、屬地街道(鎮)建立二級綠化管理網絡，制定和完善居住區綠地養護管理和考覈標準，健全監督考覈機制，提高了居住綠化的養管水平。浙江浙能發電有限公司今年投入資金200萬元，改造綠地1平方米，並新建綠地15000平方米。

九、宣傳和培訓

1、積極開展綠化技術培訓和普及園林知識活動，今年綠化技術培訓不少於四次。今年3月6日，我區積極參加市局組織的在中山廣場舉行的綠地認養認管廣場活動，綠地認養面積共25萬平方米。在本次廣場活動中，我局工作人員還開展了綠化法規、科普知識有獎競猜等綠化宣傳，發放家庭養花等資料500餘份。同時，我局分別於1月6日、4月13日、7月23日、11月8日組織召開了四次區市政公用設施養護通報會。參加會議的有綠化養護負責人及部分一線管理養護人員。會議通報了綠化養護中存在的一些問題，並對存在的問題直接用照片形式進行了曝光。

春夏季氣溫較高，是各種病蟲害高發季節。爲切實做好我區病蟲害防治工作，5月11日，我局舉辦了區園林植物病蟲害培訓班，邀請城市職業技術學院景觀生態環境學院黨委書記王志龍副教授和城市職業技術學院何月秋博士前來授課。各鎮、街道負責綠化的業務分管領導、養護負責人、養護班組長約30餘人參加了培訓班。培訓內容爲區園林植物病蟲害無公害防治技術開發和區園林植物病蟲害調查方法。王志龍副教授從園林植保新理念、當前的將要發生的病蟲害及防治方法以及目前禁用的農藥和新的無公害農藥等幾個方面對學員進行培訓，期間王志龍副教授還現場庫答了學員在實際生產實踐中遇到的熱點難點問題。許多學員紛紛表示，這種理論結合實際的培訓形式非常好，建議管理單位多多舉辦這種培訓班，對於他們一線的養護人員非常適用。

2、在市園林綠化網上發表信息30篇，風景園林雜誌投稿。

區城市管理局

【第11篇】行業作風整頓自查報告

根據聯社的安排部署，近期在聯社開展紀律作風整頓教育活動。通過學習有關文件主題討論，以多種形式開展學習、討論，使大家更牢固掌握各項紀律規定，增強了法紀觀念和業務常識，從中吸取了教訓，築牢了思想道德防線，改進了工作作風，通過這次紀律教育整頓學習，深刻體會到在我們中間存在問題的嚴重性和在聯社開展紀律作風教育整頓的緊迫性和重要性。

一、工作中的思想認識和改造：長期以來，本人在努力加強個人修養、自身素質、業務能力培養的同時，堅持做到了以下幾個方面：

一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。

紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。在新聞採寫實踐過程中，本人不僅注重學法律、新聞知識，今後將更爲認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論、江--總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧--理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成報社交給的各項任務。

2、積極開拓進取，提高工作水平。

在工作中，我不斷加強業務學習，努力提高自己的業務水平；講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；今後，我還將再接再厲，開拓創新，積極進取，把整體工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。

在工作中充分發揮主觀能動性。提高對金融業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。無論在何時何地都老老實實做人，認認真真做事，努力做到對自己負責、對報社負責。對所採寫的人和事負責。

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，做如下剖析：

目前存在問題及今後整改措施：

總結自己從事新聞工作以來的諸多優點和缺點，發現自己還存在着許多不足的地方，今後，我將再接再厲，改正工作中的不足和缺點。

1、開拓創新的精神不強。

雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

2、業務知識不夠鑽研。

主要表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成社領導交給的任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題出現時纔想辦法解決。認爲只要按時完成社領導交給的工作就算完滿完成任務了。缺乏一種刻苦鑽研、開拓進取的精神。

從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學習不夠，政治素養不高。

對鄧--理論缺乏系統的學習，特別是對 “三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識鑽研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認爲領導會有指示，我不用先急着幹，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安於表面。

時常認爲把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作爲負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

總之，這次“紀律作風整頓教育”活動，使本人清醒地看到了存在的問題和不足，同時也使自己受到了一次黨性，組織觀念的再教育，嚴格了工作標準。也爲自己提供一個改正不足，端正思想，改善作風，提高標準，努力幹好工作。本人決心以此爲起點，樹立起爭先創優的意識，振奮精神，開拓創新，勇於進取，努力工作，良好的完成社領導交給的各項工作任務。

【第12篇】銀行電子銀行業務自查報告

爲進一步完善我行電子銀行業務管理，不斷提高風險識別、防範能力，實現電子銀行業務制度化、規範化，依據《xx銀行關於開展業務全面自查活動的通知》要求，對我行電子銀行業務進行全面自查，自查報告如下：

一、業務層面

（一）是否建立了安全保障、檢查監督、人員管理、統計分析、信息反饋、信息披露、重大事項報告制度等管理制度和風險識別、預警、評估、監測、控制機制。是否建立了能夠完整涵蓋業務的全過程和各風險點的業務操作規程和實施細則，操作規程各業務環節是否具備有效的控制手段，控制環節的設置是否合理，控制職能的劃分是否清楚。是否建立了健全的崗位責任制，各崗位職責之間能否相互監督和制約。是否根據需要及時修改和完善已制定的各項管理制度、操作規程和實施細則。

自查說明：建立了電子銀行業務管理制度，建立了業務操作規程和實施細則，建立了健全的崗位責任制。

相關材料：《xx銀行股份有限公司銀行卡業務管理辦法（試行）》、《xx銀行股份有限公司自助設備管理辦法（試行）》、《xx銀行借記卡業務操作規程（試行）》、《xx銀行股份有限公司銀行卡風險管理辦法（試行）》、《xx銀行股份有限公司銀行卡（借記卡）系統事件、事故報告制度（試行）》、《xx銀行電子銀行部崗位計劃》

（二）電子銀行業務的相關部門和人員是否嚴格執行了電子銀行業務的各項內部控制制度。經營電子銀行業務的相關各部門和人員之間是否存在分工不清、缺乏制約等問題。

自查說明：制定了管理辦法，對相關部門和人員的責任進行了說明，並列明瞭違反規定後的處罰措施。

相關材料：《xx銀行股份有限公司銀行卡業務管理辦法（試行）》第三章 管理機構和職責、第十一章 違規責任；

《xx銀行股份有限公司自助設備管理辦法（試行）》第二章 管理體系及崗位職責、第八章 自助設備的檢查、考覈及責任追究。

（三）在客戶申請某項電子銀行業務品種時，是否向客戶說明和公開各種電子銀行業務品種的交易規則，是否向客戶說明該品種的交易風險及其在具體交易中的權利與義務。

自查說明：銀行卡客戶申請書背面印有龍祥卡章程，對龍祥卡的申領條件、使用、掛失、銷戶、計息與收費、權利義務進行了全面的公開，對持卡人的權利、義務進行了說明。

相關材料：《xx銀行股份有限公司龍祥卡章程》

二、運營管理層面

銀行是否建立了全面、綜合、系統的電子銀行業務授權管理、會計覈算、賬務覈對等管理制度，是否及時覈對電子銀行業務的全部賬務，會計數據與統計數據是否相符一致。

自查說明：我行已建立了電子銀行業務授權管理、會計覈算、賬務覈對管理制度，及時覈對電子銀行業務的賬務，使會計數據與統計數據相符。

相關材料：運營管理部有關授權管理的管理制度；

《xx銀行股份有限公司銀行卡會計覈算管理辦法（試行）》中“第六章 銀行卡業務會計覈算處理、第七章 atm業務會計覈算處理、第九章 賬務覈對”；

中國銀聯差錯處理平臺；

xx銀行監管報送系統。

三、科技信息層面

（一）銀行是否遵守了國家有關計算機信息系統安全、商用密碼管理、消費者權益保護等方面的法律、法規和規章。是否根據需要設定轉賬限額。是否設定電子銀行業務密碼試輸次數、試輸時間的限制。

自查說明：銀行卡客戶申請書背面印有龍祥卡章程，章程中列明瞭持卡人的權利義務，並規定了持卡人在境內atm上使用龍祥卡取款時，每卡每日累計取現金額不得超過20000元（含）；人民幣持卡人可申請開通atm自助轉賬功能，使用龍祥卡轉賬時，每卡每日轉出累計金額不得超過50000元（含）人民幣；持卡人將密碼連續錯誤輸入6次時，系統將自動鎖定其賬戶，客戶可持本人有效身份證件到櫃檯進行解鎖或密碼掛失。

相關材料：《xx銀行股份有限公司龍祥卡章程》第三章 使用 第七章 權利義務；

《xx銀行股份有限公司銀行卡業務管理辦法（試行）》第七章 銀行卡特殊業務處理。

【第13篇】環保廳創立環保行業自查報告

根據市局和縣文明委的總體部署及xx年創建文明行業目標任務要求，我局認真開展了創建文明行業競賽活動，現將創建文明行業上半年工作情況總結如下：

一、加強組織領導，精心安排部署

爲了紮實有效地開展創建文明行業競賽活動，促進全局政風、行風、黨風、精神文明建設，全面提升幹部職工政治思想、道德素養、環保業務能力，我局在系統內認真開展了創建文明行業競賽活動。一是成立了由局長任組長、副局長任副組長，各股站隊負責人爲成員的環保局文明行業創建領導小組，具體由局辦公室負責日常事宜，確保創建文明行業工作順利開展；二是按照市局創建文明行業競賽活動的實施方案，召開專題會議和動員大會研究安排部署，認真制定了《環保局xx年創建文明行業競賽活動實施方案》，明確了任務，夯實了責任；三是健全完善創建文明行業考覈管理辦法，明確創建文明行業考覈考評的方法程序，細化考覈的內容和獎罰措施，繼續實行周抽查、月考覈的方式，將每月考評結果與年底目標責任書掛鉤,促使各項工作得到落實。

二、突出主題，推動創建文明行業競賽活動深入開展

今年來，我局緊緊圍繞“創一流業績，實現環境保護新跨越”這一主題，認真開展文明行業創建競賽主題實踐活動。

（一）以開展“創先爭優”競賽活動爲抓手，制定印發了《開展以三學三比三無爲主要內容的爲民服務創先爭優主題活動實施方案》，於3月初召開了幹部職工動員大會，宣傳動員全體人員積極參與，在局系統內迅速掀起開展以“學理論、學業務、學先進，比學習、比服務、比業績，無違紀、無差錯、無浪費”爲主題的實踐活動熱潮，通過開展“三學三比三無”活動，進一步提升工作質量和服務質量，以一流的工作業績爲全縣經濟社會發展提供高效、優質的服務。

(二)加強幹部職工教育培訓和隊伍建設。針對全局系統年輕同志多，隊伍整體素質不高，部分業務工作質量有所下滑的實際，認真制定《xx年幹部職工學習培訓計劃》和《幹部職工學習培訓考覈辦法》，以局中心學習組和支部學習爲平臺，組織幹部職工每雙月召開一次局中心學習組和支部會議,主要組織學習了《中華人民共和國水污染防治法》、《環境行政處罰辦法》、《省行政執法責任制辦法》、《環境監理工作暫行辦法》、《公務員法》等法規，加大對幹部職工業務理論學習的考覈，個人理論業務學習20分佔個人總考覈分值的20%，開展崗位練兵和技能考覈，考覈成績與年底目標責任書和評優掛鉤。同時，鼓勵幹部職工多讀書、讀好書,開展讀書交流心得體會活動。

(三)深入開展效能建設活動。圍繞“提升工作效能，提高服務質量”爲主題，在局系統推行工作規範化，標準化管理。對各股站隊職責和每個崗位職責進行重新明確，對各項工作確定分管領導，落實包抓股室和責任人，月初召開工作安排會議，對各項工作以文件形式下達，月末考評打分，與年底目標責任書掛鉤。健全完善各項考覈管理辦法，制定了《工作目標責任書考覈辦法》、《個人考覈辦法》、《排污費徵收考覈辦法》、《行政處罰考覈獎懲辦法》、《年度工作先進個人評選辦法》和《工作責任追究制度》等，強化了制度建設，規範了內部管理。

(四)加強黨風廉政建設和政風行風建設。圍繞以提高羣衆環保滿意度爲目標，不斷增強幹部職工拒腐防變的意識，加強政風行風建設和黨風廉政工作。印發了《政風行風建設工作安排意見》和《黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》，局裏與分管領導和各股站負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任書，按照“五個一”的要求，對新上任的負責人進行1人次談話，對分管的領導幹部進行2人次談話並提出了相關的要求。按照縣監察局要求，在全縣政府機構、企業、個體經營戶等中徵集到1600個行政服務相對人電話號碼，參與全縣的政風行風測評，廣泛徵求社會各界的意見。 （五）積極開展誠信聯盟環保活動。結合我縣實際，印發了《關於深入開展誠信環保建設活動的通知》，組織轄區內企業積極參加。

（六）開展豐富多彩的黨建主題實踐活動和文體健身活動。以慶祝中國共產黨成立90週年爲契機，開展上黨課、表彰優秀共產黨員和創先爭優先進個人、唱紅歌和趣味體育等活動，走訪慰問本單位老黨員和包扶村的困難老黨員。同時，開展了紀念“三八”婦女節活動、紀念“五四”青年節爬山健身和體育活動，通過活動的開展，單位的凝聚力得到不斷增強。

三、以文明行業創建爲抓手，推進環保各項工作順利開展

今年以來，我們按照全年工作重點和創建文明行業競賽活動任務，狠抓落實，有效地推進了上半年各項工作任務的完成。

(一)污染物減排進展順利。年初，制定了《縣xx年度主要污染物總量減排工作實施方案的通知》，重點實施了邦田化工公司年產1萬噸硫酸生產線關停，縣天津高級中學、天津職教中心校區生活污水治理工程，龍佳養殖開發有限公司等3家養殖污水處理工程和略鋼燒結機煙氣脫硫工程、略電煙氣脫硝工程等減排項目。上半年已完成減排工程2個，邦田公司年產1萬噸硫酸生產線已關停，西廣香豬養殖公司養殖污水沼氣治理工程已建成投運並通過驗收，廢水實行了零排放。

(二)加強建設項目環境保護管理。認真貫徹執行《環境影響評價法》，認真落實“環評”和“三同時”制度，嚴把建設項目審批關和環境准入關，共審批建設項目登記表53個。

(三)城區環境綜合整治工作順利進行。圍繞“平安城區”創建，聯合相關部門印發《關於城市環境綜合整治的通告》，積極開展城市環境綜合整治，對城區周邊工業企業、餐飲業油煙、建築施工揚塵和噪聲、交通運輸揚塵進行整治，通過採取加強對周邊企業的監督管理、餐飲業安裝油煙淨化裝置、施工工地採取溼法裝卸、溼法拆遷，對過往城區拉運貨物者採用覆蓋運輸等有效措施，使城區環境質量有所改善。

(四)環境監察執法行爲進一步得到規範。按照環境監察工作的重點和專項行動安排部署，上半年，共開展四大片區環境專項整治、畜禽養殖專項環境執法、汛期環境安全大檢查、小水電開發項目環境專項執法檢查等多項專項執法檢查。上半年，共出動檢查324人次，查處各類環境違法行爲28起，立案9起，實施行政處罰9起，罰款14.4萬元，排污費徵收到賬83萬元。

(五)認真開展環境監測。按照監測計劃，上半年完成了城區二氧化硫、二氧化氮、總懸浮顆粒物，二個測點的灰塵自然沉降量、一個測點的降水環境空氣質量監測，嘉陵江支流橫現河、樂素河、東渡河、八渡河上下游及城市集中式飲用水源地地表水監測，城區噪聲普查及道路交通噪聲的常規監測任務和全縣重點工業污染源監督性監測、污染減排監測以及委託服務性監測。共出具監測數據5554個，提交監測報告113份，省市監測數據報表28份，編寫環境質量月報6期和環境質量通報6期，完成監測收費任務10萬元。

(六)環保宣教和農村環保工作形式多樣有序推進。按照《xx年環境宣傳工作要點》要求，堅持面向基層，面向羣衆，深化宣傳。充分利用簡報、電視、廣播、網絡等媒體持續性大力宣傳環境法律法規、環境知識，在電視臺繼續開辦“綠色之窗”欄目，製作並播放《環保五年行》專題宣傳片，印發《環境通訊》38期，上報直報信息70條，街頭宣傳欄3期；隆重紀念“6.5”世界環境日，組織相關企業在縣城中心廣場舉行了大型紀念宣傳活動。活動期間，共展出宣傳展板100個，懸掛橫幅1條，印發宣傳單5000餘份，通過移動、電信等網絡向公衆發送環保公益廣告6000餘條；制定了《xx年綠色文明示範創建工作推進計劃》，綠色文明示範創建工程正有序推進；按照《生態示範創建計劃》，積極推進接官亭鎮和接官亭村、亮馬臺生態村的環境優美鎮村的創建。 四、存在問題及下半年打算

今年以來我們以文明行業創建活動爲載體，狠抓各項工作的推進，取得了一些實效，但仍然存在一些問題。一是城區環境仍然未得到有效的治理，環境質量的進一步提高難度較大；二是環境保護宣傳教育形式、手段有待進一步加強；三是環保隊伍整體素質有待進一步提高。

下半年，我局將進一步拓寬“創建”工作思路，不斷總結積累經驗，改進不足，查找存在問題的瓶頸，尋求解決問題的措施方法，引導創建活動向前推進。針對轄區環境質量差、公衆意見大、環保欠賬多及辦公條件差的諸多問題，積極應對，主動出擊，創新活動形式，抓住問題關鍵，集中重點突擊、下大力氣強化監察執法、精細化監督管理、拓寬監測監管視野，全面提升環境綜合管理水平，認真解決各類環境糾紛矛盾，大力加強隊伍自身建設，進一步推進創建活動開展，確保各項工作任務的圓滿完成。

【第14篇】行業安全生產隱患的自查報告

行業安全生產隱患的自查報告1

爲了保障我公司辦公環境的防火、防盜安全，根據公司領導的安排佈置，綜合辦公室負責人帶領辦公室有關人員組成安全檢查小組，於12月12日下午對公司辦公樓和樓下露天停車場的消防安全和防盜工作進行了嚴格的檢查，現將檢查情況彙報如下：

一、安全檢查總體情況

檢查小組首先對辦公樓內部各樓層的門窗、用電電路及開關、樓道消防安全通道、消防設施、環境衛生等情況進行了檢查。然後對大樓外的露天停車場、綠化帶及照明設施進行了檢查。檢查小組通過全面地排查，檢查結果總體情況良好，無重大安全隱患。

二、存在的問題

1、五樓樓頂兩邊通向露臺的門未加鎖、四樓會議室大門及會議室內一扇鋁合窗的鎖無法反鎖、閱覽室推拉門右側門鎖損壞，外來人員可隨意進出，存在安全隱患。

2、閱覽室內堆有雜物，堆放雜亂，存在消防安全隱患。

3、整棟大樓僅配有2個乾粉滅火器，且滅火器中的乾粉保質期不詳；各樓層的消防栓均被上鎖，但鑰匙不知去向，未能檢查消防栓是否能正常使用。存在消防安全隱患。

4、二樓部分辦公室存在下班後不鎖門的現象，存在防盜安全隱患。

三、整改措施及建議

1、請專業鎖匠爲五樓樓頂兩邊通向露臺的門安裝新鎖、爲四樓會議室門窗、閱覽室大門及各樓層消防栓更換新鎖。

2、按照“6s”管理規範對閱覽室進行歸類整理，消除消防安全隱患。

3、按需更換、購置乾粉滅火器，在各樓層消防栓更換新鎖後對消防栓的安全狀況進行復查。

4、再一次強調各樓層辦公室下班後必須反鎖門窗的規定。針對檢查中發現的安全隱患，檢查小組將聯繫相關人員及時進行整改，確保消防安全不留死角，防盜安全不留漏洞，爲公司員工營造一個安定、安全的工作和生活環境。

行業安全生產隱患的自查報告2

關於建辦20xx年安全檢查通知要求，我公司對安全員、質量員及各施工組長自檢自查符合要求，歡迎各級領導蒞臨工地指導工作。鑑於施工項目的質量與安全問題，質量與安全涉及面廣，實踐性大，影響因素多，技術要求高。工程質量安全是工程建設的核心，是決定工程建設成敗的關鍵。抓住質量安全這兩個環節，工程施工就能順利進行，就能獲得良好的社會效益、經濟效益和環境效益。

爲確保建築工程質量及施工安全，我公司堅持“質量第一”、“安全第一”的原則，以“預防爲主”的方針，進行動態管理，強調質量安全控制以“人爲核心”，保工程質量，保施工安全，堅持質量標準、操作規範，嚴格檢查及驗收，使最終產品達到社會佳晶。我公司進入施工階段採取以下方法保證質量安全控制措施：

一、質量控制措施

1、質量方針：堅持“百年大計，質量第一”的方針，建立健全完善的領導班子。

2、質量管理：制定和實施質量方針的全部管理職能。爲達到規定的質量目標，組織班組、職工參加有關學習活動，併爲之承擔相應的責任。

3、質量體系：實施質量管理的組織機構、職責、程序、過程和資源，嚴格控制檢驗原材料及半成品的進場驗收。

4、質量控制：採取作業技術和活動，配合建設單位、監理工程師、質監部門排除質量環節上各階段產生問題的原因，嚴把“工序質量控制”關。

5、保證質量：對產品或服務滿足規定的質量要求，實現有現的質量保證。對生產、安裝、檢驗工作進行驗證和審覈。爲取得建設單位的信任，向有關部門提供需要的資料及證據。

6、質量目標：在保證實現企業質量目標的前提下，質量體系使企業經營機制處於質量與成本的最佳組合，只有切實按照適應環境的原則，實現企業目標的原則，適應建築工程特點的原則，建立和完善公司的質量體系，使之適應各種不同的環境，適應各種工程類型和施工特點，獲得最佳成本，全面實現企業目標，使企業在市場競爭中立於不敗之地，獲得最大的企業效益和社會效益。

二、安全管理技術措施

施工現場的安全管理，重點進行人的不安全行爲與物的不安全狀態的控制。消除一切事故，避免事故傷害，減少事故損失的管理目的。

1、落實安全責任制，實施責任管理

（1）建立、完善以項目經理爲首的安全生產領導組織，有組織、有領導開展安全管理活動。

（2）建立各級人員安全生產責任制度，明確各級人員的安全責任。抓制度落實，抓責任落實，定期檢查安全責任落實情況。

（3）建立全員承擔安全生產責任，堅持安全生產責任制。做到縱向到底，一環不漏。

（4）一切管理，操作人員均與施工項目部簽定安全協議，向項目部做出安全保證合同。

2、安全教育與訓練

項目部定時定點進行安全教育培訓，提高安全生產知識，有效地防止人的不安全行爲。

（1）一切管理，操作人員具備基本條件與較高的素質，持證上崗。

（2）所有施工及操作人員具備合法的勞動手續，臨時性人員簽訂勞動合同，接受入場教育後，方可進入施工現場和勞動崗位。

（3）新工人入場前完成三級安全教育，重點偏重一般安全知識、生產組織原則、生產環境、生產紀律。強調操作的非獨立性。以生產組織原則、環境、紀律、操作標準爲主。

（4）發動全員開展自檢、自檢與制度檢查結合，形成自檢自改、邊檢邊改的局面。使全員在發現危險因素方面得到提高，在消除因素中受到教育，從安全檢查中受到鍛鍊。

三、文明施工

（1）文明施工的意義：文明施工，是現代化施工的一個重要標誌，是施工企業一項基礎性的管理工作，是企業的窗口。堅持文明施工有重要意義。

（2）文明施工的措施：施工現場成立以項目經理爲組長，健全管理個人崗位責任制，按專業、崗位、區片、棟號分片包乾，實行自檢、互檢、交接檢制度。做到自產自清、日產日清，工完場清，標準管理。

（3）環境保護措施：加強對施工現場粉塵、噪聲的監控工作，消除粉塵和污水的污染，同當地環保部門加強聯繫，爲企業做出良好的環境效益作貢獻。

行業安全生產隱患的自查報告3

爲了進一步加強和改進項目部安全工作，響應院號召，切實保障廣大職工的生命安全和財產安全，保證工程正常的施工秩序，結合項目部實際，我部門對施工現場的安全工作進行了認真細緻的'檢查，並針對施工現場開展了隱患排查治理活動，現將自查整改情況總結如下：

一、安全管理方面

1、安全組織機構建立和健全

項目部建立了以項目經理爲第一責任人的安全管理網絡和安全生產責任制度、安全管理制度。配置專職安全員負責現場安全巡視檢查，負責施工現場的安全檢查工作，形成了自上而下的安全保證體系。

2、安全管理制度和責任制的落實情況

（1）目前，項目部各項安全規章齊全且可操作性較強。不斷提高安全文明施工制度的執行力來加強安全文明施工管理，杜絕事故發生。

（2）爲了確保安全生產，項目部根據公司的有關要求，制訂了安全目標指標並逐層進行分解，明確了各級人員和部門的安全職責，並在施工過程中監督落實到位。

項目部與各施工作業隊負責人簽定了《安全責任書》，並嚴格執行各級安全生產責任制和安全事故責任追究的規定，項目部質安部對安全責任制的落實進行監督、檢查和考覈，對違反責任制的人員能夠做到及時進行提醒、教育，對考覈結果進行獎罰。

3、安全檢查、隱患排查情況

項目部除了日常安全巡視檢查外，還根據現場情況，置備各類安全警示標誌牌、施工標誌牌，在施工現場入口、通道口、電器設備附近等部位放置相應的警示標語牌，提醒工作人員注意，做好自身及他人安全防護，消除安全隱患。

4、安全教育培訓情況

（1）項目部不定期對新進場管理人員和作業工人及時進行了安全教育培訓。培訓主要內容包括：企業規章制度、安全基本知識、施工安全注意事項、各項相關的安全技術措施和操作規程、應急救援預案學習等。

（2）、按規定參加電工、電焊工、裝載機駕駛等特種作業人員的安全技術培訓和取證。

（3）、各施工隊自己進行的班組安全教育活動。

二、現場施工安全情況

1、臨時設施

（1）臨時設施嚴格按要求進行了統一規劃，佈局較爲合理。

（2）臨時設施符合消防、防雨、保溫等技術要求。生活辦公區、施工區、倉庫、機械設備停放區等安排人員24小時巡邏值班，確保現場物資、材料安全。

2、安全用電情況

施工現場做到用電設備“一機、一閘、一漏”，確保了用電安全；供電設備安置了警示標誌。照明燈具及供電線路按照要求進行架設。由值班電工經常巡查，發現隱患及時進行處理，防止事故發生。

3、特種設備

主要機械設備的日常運行、保養、交接班記錄等由專人負責。設備、運輸車輛使用過程中，定期進行檢查、維修和保養，並填寫設備運行、維修和保養記錄。對存在安全隱患的設備立即停工、整改或者清退。腳手架施工

4、消防管理

項目部制定了消防管理責任制，並落實到位。制定和完善了消防應急預案。

項目部對易發生火災處加大檢查和監控力度。

（1）施工區無違章使用明火取暖和作業現象；對職工宿舍進行了檢查，未發現違規使用大功率電器等現象，照明用電線路規範，無私拉亂接現象

（2）規定禁止煙火或吸菸的工區或部位無違規現象。

5、安全防護設施情況

施工中，安全管理人員能夠正式佩戴和使用安全帽、安全帶等防護用品；在洞口以及危險位置設置了防護設施和明顯的警示標誌；用電部位、易燃品附近配置了消防設施等。

三、安全管理中存在的問題

1、個別人員安全意識淡薄，施工現場仍然存在習慣性違章。

2、施工用電線路佈設較亂，需要進一步規範，

3、設備定期檢查，各種制度完善；但設備自身檢查資料、記錄不齊全；需進一步完善。

4、個別安全防護設施沒跟上工程施工進度，造成施工中安全防護滯後。

四、採取的整改措施：

爲確保工程施工安全，消除各類安全隱患，項目部對自查過程中存在的主要問題，提出以下整改措施：

1、項目部將加強監管，並分批開展安全教育，利用日常巡查、檢查、會議、安全教育培訓、宣傳欄、報紙、文件等方法方式對職工幹部進行安全知識、法律法規等的教育宣傳，提高員工的安全意識和責任意識，杜絕安全事故的發生。

2、施工用電問題將持續重視，嚴查工人宿舍違規用電現象，對於現場線路將進行統一規範佈置。

3、加大對習慣性違章的監管力度。加強安全教育和管理監督、處罰力度，必須從思想上提高廣大員工的安全意識。

4、健全和完善制度，促安全綜合治理工作有章可循、落實到位。嚴格按照安全責任制落實各級、各部門責任。

5、及時按照項目部規定，定期開展安全檢查和隱患排查治理，做好施工現場安全隱患的查找和整改。

總之，通過本次大檢查發現了項目部安全工作中存在的一些弊端和疏漏。項目部及時進行了整改，使之得到了有效的控制，但安全工作是一項長期的工作。項目部將繼續嚴抓安全、狠抓安全，夯實安全管理基礎工作，使廣大職工的安全意識得到提高，使安全管理的各項工作和要求得到較好落實，進一步增強其安全責任意識，明確各自職責，爲工程施工順利進行提供安全保障。

行業安全生產隱患的自查報告4

爲了認真貫徹落實《省聯社辦公室轉發省政府辦公廳關於在全省開展安全生產大檢查文件的通通知》（雲農信聯便〔20xx〕678號）、《景東彝族自治縣人民政府辦公室關於集中開展安全生產大檢的通知》（景政辦發〔20xx〕134號）要求，進一步加強對我社的安全生產監督管理，結合我社安全生產實際，認真落實好安全生產責任制，加大隱患的排查和整改，防止安全生產事故的發生。聯社對21個營業網點、三個服務點進行了安全檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

結合我社實際，擬定了安全生產大檢查實施方案，成立了領導小組。與抓業務發展和抓安全生產兩不誤，與季度真實性檢查和安全生產大檢查同步進行，並形成常態化，每季度進行檢查。檢查重點內容：營業場所：防尾隨聯動門，庫房門，營業櫃檯及防彈玻璃，防盜門，營業櫃檯，自衛長刀、鋼叉、狼牙棒，守庫值班室門、窗和電路設施，其它門、窗，電源線路、閘刀開關等；自助銀行或atm機：門、窗，電源線路，防護艙（亭）；職工宿舍：門、窗，電源線路，閘刀、開關；職工安防技能及知識的培訓情況、辦公機器設備、供電線路、消防設施、應急疏散通道、應急預案及演練、監控設備、押運車輛、公務用車、發電機的保管及使用、電梯、其他重大危險源等。結合規範年活動，檢查安全生產規章制度是否建立完善；領導幹部現場輪流帶班制度執行情況；消防設備配備情況；全員安全教育培訓情況；安全責任書籤訂情況；安全隱患是否有效排查治理；應急預案演練情況；各項安全保衛制度執行等情況。

二、存在問題

從檢查的情況看，各社對安全生產工作都非常重視，按要求，在內部開展了安全檢查，並進行了整改。但個別社在安全生產工作中還存在一些問題，如：崗位責任制不落實，安全隱患整改不到位等。

在這次安全生產大檢查中，共發現問題35項，當即整改31項，限期整改4項。檢查中發現的主要問題是：

1、安全生產管理制度、崗位操作規程、安全管理機構不健全，責任沒落實到人。

2、對從業人員進行安全教育和培訓不到位。

3、電器、線路不進行經常性檢查，線路老化、佈線不規範，臨時用電私接亂扯，刀閘無蓋等等。

4、發動機用油亂擺亂放，未實行專人保管。

5、滅火器材配備不足、過期，不放在明顯位置。

三、整改措施

針對以上檢查出的問題，在下步工作中，我們要強化措施，督促按時整改，按期複查，跟蹤整治，確保整改到位。

1、加強領導、樹立安全生產意識。要強化措施，認真落實安全生產責任制，各社的主任要把安全生產工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預防爲主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。要嚴格按照有關規定做好安全生產和安全防火工作。

2、遵章守法，建立健全安全生產規章制度。各社要按照政府及有關部門對安全生產工作的要求，把安全生產工作規章制度、崗位操作規程，組織機構建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好安全生產的宣傳教育培訓工作，增強領導和職工的安全生產意識和法制觀念。

3、經常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產的檢查工作要做到經常化，制度化、規範化，在工作中主要體現一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產事故的發生。

4、嚴明紀律，嚴肅責任追究。要做好安全生產事故防範工作，杜絕各類事故的發生。一旦發生事故，要認真執行事故報告制度，要逐級及時上報，對發生安全生產事故的社要按照“四不放過“的原則，嚴肅追究主要負責人和相關責任人的責任，確保國家和人民生命財產安全。

行業安全生產隱患的自查報告5

根據學院消防安全規定的要求，對照《中華人民共和國消防法》和《內蒙古自治區消防條例》，我處於3月19日下午在保衛處綜合科的組織下，集中對全院的教學樓、學生公寓、食堂、實驗實訓樓及其他院內的服務機構的火災隱患進行了檢查。在此次檢查過程中，我們對發現的火災隱患和不安全因素進行了登記，併發出整改通知書，以消除現存不安全因素。現將檢查的基本情況報告如下：

一、檢查情況

公共設施部分：

1、教學樓：教學樓安全防範措施基本完善，消防栓測試正常、消防指示燈正常、滅火器正常、安全通道暢通。

2、實驗實訓樓：消防栓無槍頭，應急燈不能使用。

3、舊實驗樓：樓內消防安全設施缺失嚴重，一樓無消防栓，二、三樓各缺少一個消防栓；熱處理實驗室（一樓）三具滅火器需要更換，兩具需要維修更新；木工房需要更換滅火器四具；鑄造實驗室兩具滅火器需要更新維修；三樓北頭兩側牆皮剝落，竹條裸露，有起火的隱患，南頭也有相同的問題。

4、學生公寓樓：b樓消防栓缺損嚴重（缺槍頭、閥門），且全部生鏽，基本上無法正常使用；公寓c樓應急燈電源有被學生私接的現象；公寓d樓應急燈不亮；男生區三樓、四樓各缺一個槍頭，五樓缺三個槍頭，一個水袋，六樓無槍頭，無水袋。女生區三樓缺兩個槍頭。e樓消防栓無水且缺損嚴重；f樓消防栓無水。

5、其他公共服務設施：變電所私用電爐取暖，存在隱患；鍋爐房無滅火器；一食堂消防安全通道被聯通公司營業廳佔用，液化器無專用貯存間。f樓下四個小飯店使用液化氣，無專門貯存櫃或房間，也沒有配備滅火器。

私人服務設施部分：f樓下部分餐飲經營戶無滅火器。

二、根據院黨委行政關於建設“平安校園”的精神，提出了以下幾點建議和要求：

1、按照整改通知書的要求，在規定期限內進行整改。

2、確定專人負責管理消防設施，建立責任制，平時要加強對消防設施的保養維護，定期檢查測試，並將確定的消防責任人名單報保衛處備案。

3、建議後勤集團對學生公寓內的用電線路進行檢查，對學生私拉、私接電線進行清理，堅決杜絕電爐、熱得快等大功率電器的使用，消除電器火災隱患。同時對變電所私用電爐的行爲進行處理。

4、各單位辦公室電腦、打印機等辦公用電設施，不用時應當關機，下班時切斷電源。

5、後勤集團要加強對學生及經營戶的了消防安全教育工作。近期聯繫學校消防科對我院學生進行一次消防安全知識、技能（滅火器材使用、逃生技巧）培訓。

行業安全生產隱患的自查報告6

爲深入貫徹落實吉林省住房和城鄉建設廳關於《關於進一步加強城市市政公用行業和建築施工安全生產的緊急通知》指示精神，深刻吸取事故教訓，落實安全職責，強化防範措施，切實做好公司安全生產工作，有效防範和堅決遏制事故發生，公司安全生產委員會按照《關於進一步加強城市市政公用行業和建築施工安全生產的緊急通知》要求，檢查安全職責和制度落實狀況、安全宣傳教育和培訓狀況、落實安全職責和隱患整改狀況、應急預案制定和演練狀況。具體自查資料如下：

一、安全制度和職責的落實狀況

公司的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，應急預案完整，演練可行，各項操作規程考覈效果較好，各級幹部職工自覺遵守制度和規程資料，無違章現象。

各項目部與生產一線各班組組長簽訂了《班組長安全生產職責書》，各班組負責人安全生產意識較強，切實貫徹安全生產人人有責的思想，職工在自我崗位上認真履行各自的安全生產職責，爲安全生產各項措施的落實，帶給了有力的保證。

二、安全教育和培訓狀況

公司根據上級領導的整體安排，組織開展了多種形式的宣教活動。一是深入開展普法教育，透過召開安全生產會議等形式，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規。二是豐富宣傳活動形式，透過組織職工進行安全知識教育，並利用宣傳欄、橫幅、標語等宣傳各種安全知識、及安全法規。使廣大員工深入瞭解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產意識。

透過各種形式（警示牌、宣傳欄、標語等）使員工明確自我崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發生時的救護措施。培養員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動衛生防護用品，降低職業病危害，預防職業病的發生。使職工能在突發事故中正確熟練地採取自救和互救措施。

公司共組織安全生產知識培訓多次，經常召開安全生產會議，總結安全生產工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經驗，傳達安全生產方面的文件，佈置有關安全工作，通報安全檢查狀況。

三、施工現場三類人員和特種作業人員持有效證書上崗，做到人證相符，塔吊、施工升降機等其中機械設備進行了複檢合格。

四、落實安全職責和隱患整改狀況

設備、安全防護裝置及上料平臺、護欄、腳手架等防護設施的保養維護記錄齊全有效。各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規定穿戴勞保防護用品。

電氣設備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準裝修電氣設備和線路，對易發生事故的電氣設備有專人管理，職責到人。電工人員作業時能夠按規定配備勞動保護用品，按操作規程作業，並定時檢查線路及一切電器設備，所有高壓危險場所，都設置了防護設施和警示標誌，非電工作業人員嚴禁進入配電房或電氣設備護欄內、嚴禁私拉亂掛、嚴禁靠近高壓危險場所。

安全生產委員會小組成員按照要求，分階段開展了多次安全生產大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進行一次自查。在檢查過程中，我們堅持安全第一、預防爲主、綜合治理原則，針對薄弱環節和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。

五、應急預案制定和演練狀況

爲防止突發事故的產生，公司安全生產委員會小組針對部門員工進行了多次突發事故預案的學習，在學習的基礎上針對單位生產的特殊性，模擬了突發安全事故演練和火災消防演練。在演練上着重考察了員工應對突發事故的潛力、對突發事件的排查處理及人員自我防護措施等狀況。透過實地開展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到了安全在生產上的重要性，增強了員工應對突發事件的潛力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實地救援的技能。

【第15篇】整頓行業作風自查自糾工作報告

根據縣委、政府召開的整頓行業作風，規範執法行爲大會的會議要求，結合我公司的職能特點與工作要求，採取學改結合的形式，本着能夠更好地爲經營公司的目的深入開展了監督管理國資行風自查自糾工作。現在將自查自糾工作報告如下：

一、廣泛開展國資公司內部自查自糾

(一)組織內部學習討論，主動查找問題。在4月15日，我公司召開了自查自糾專題討論會，全體幹部職工就會議學習情況做了發言，對每個人思想上、工作上、以及作風等各方面存在的突出問題做了深刻剖析，並且撰寫了個人自查自糾報告，在此基層上，我公司擬定了整改的措施與方向，每個職工在會上爲問題的整改建議獻策。問題涉及資產出租、資產管理資本金的運營，等多方面的內容，以問題帶整改。

(二) 深入基層單位，走訪查找。爲了查找我公司日常工作中存在的突出問題，以我公司進行國資監督管理爲契機，結合兄弟縣市公司的經驗，廣泛聽取他們對國資公司的國資管理工作工作的意見與建議，並作出了服務承諾。

二、通過學習討論，走訪查找，我公司在行風方面的問題主要表現有：

(一)服務意識不強。 主要是深入各行政事業單位的資產瞭解不夠，對廣大會計在帳物處理中在自我的困難瞭解不夠，因此造成工作與現實中帳物要求的脫節。

(二)學習氛圍不濃，業務素質不高。主要表現是對最新的管理和規則以及動態掌握的不全，因此對全縣發展信息化行政事業表格提供的技術支持比較有限。

(三)開拓創新不夠，思想觀念陳舊 。思想跟國際化的先進理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據實際形勢變化要求，解放思想，創新工作思路，不能適應新時代的高標準要求。

三、對存在問題根源的初步剖析

問題的根源有 ：

(一)學習不夠。幹部職工對工作比較重視 ，對充電輕視。

( 二)與兄弟縣市的聯繫不多，不能主動要求相互學習服務，缺乏全心全意爲人民服務的嚴格要求。

四、初步整改計劃和整改工作效果

針對我們自查到的行風問題和徵求到的意見建議，根據問題，提出以下整改措施：

(一)加強學習我們規定星期五下午爲集中學習時間要自學各方面的知識，以保障日新月異的科技創新要求。

(二)深入基層。今後每個職工要在每月有一定的下鄉時間，每個職工都要有自己的聯繫戶，以便更好地爲黨員幫扶對象服務。

(三)建章立制。嚴格管理每個員工的服務行爲。

(四)創新工作。根據縣政府對現代國有資產的管理的發展要求，我們將以國資法爲契機，力爭在職能轉變上、創新工作上實現新突破。

(五)協調配合。針對問題，我公司要與其他財政股室緊密配合，努力爲我縣的國資監督管理工作作出應有的更大的貢獻。