鄉鎮工會自查自糾報告多篇

【第1篇】工會財務自查自糾報告

工會財務自查自糾報告篇一

一、加強領導、精心佈置

爲確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會於20xx年4月初成立了xx市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席xxx同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任xxx同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發了《xx市總工會關於開展全市工會財務工作大檢查的通知》(x工字〔2xx〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，範圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作爲今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關係進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、覈對、彙總，並對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

xx市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。經過認真核實、彙總，全市基層工會20xx—20xx兩年基本情況分別是：20xx年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代徵2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;20xx年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，並按實收比例上解州總工會經費。

20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用於困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,餘0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽覈制度，固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規範內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

工會財務自查自糾報告篇二

一、對xx 年1月1日至xx年12月31 日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相覈對工人、幹部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計 覈實 xx 年度工人工資總額爲 1613053.00 元計撥工會經費 爲32261.06 元實際撥入數爲 32503.74 元，幹部工資總額爲 5563644.00 元計撥經費爲 66763.73 元，實際上撥入數爲 60528.35 元幹部少撥經費6235.96 元。xx年度工人工資總 額爲 1676199.40元計撥經費爲33523.99元實際撥入數爲 33727.19 元幹部工資總額爲 7151087.40 元計撥經費爲85812.87 元實際撥入數 82554.34元，xx年幹部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經覈實後將在xx年度補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規定專款專用。

總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時覈對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

【第2篇】工會財務自查自糾報告範文

工會財務自查自糾報告範文

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會，財務工作自檢自查報告。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費後,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計覈算規定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規範

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審覈,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,爲時已晚。還有一些財務人員審覈把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收後,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規範,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計覈算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收後,各單位的經費收入主要分爲三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由於區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區、縣及開發區工會認爲地稅代收後經費已經比原來多了,夠花就行,認爲稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁着稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及彙總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

【第3篇】區總工會關於開展小金庫自查自糾報告

區總工會關於開展小金庫自查自糾報告

根據xx財政廳《關於在全區開展“小金庫”等問題專項檢查工作的通知》(x財監[20xx]15號)的要求，結合全區貫徹落實中央八項規定精神“回頭看”專項治理工作精神，我會積極組織實施“小金庫”自查自糾工作。現將自查自糾工作情況彙報如下：

一、制定工作方案，成立組織機構，爲專項治理工作的實施提供了組織保障。

爲切實落實好“小金庫”專項治理工作，成立了“小金庫”專項治理工作領導小組，組長由區總工會黨組書記、副主席xxx同志擔任，副組長由副主席xxx、紀檢組長xxx同志擔任，成員由辦公室主任xxx及其他同志組成。領導小組下設辦公室，負責組織實施“小金庫”自查自糾工作，並本着實事求是的工作態度，按規定要求認真開展“小金庫”自查自糾工作。同時，我會制定切實可行的工作實施方案和自查自糾工作措施，組織本會全體幹部職工學習了全區開展“小金庫”等問題專項檢查工作的通知，提高本會全體幹部職工對清理“小金庫”專項治理自查自糾工作重要性的認識。

二、按照要求，認真開展“小金庫”專項治理自查自糾工作

按照“小金庫”專項治理工作實施方案的安排。本着對單位負責、對事業負責、對自己負責的態度，自1月至20xx年3月，我會對財務收支情況進行了詳細的檢查。採取部門自查、領導小組清查的方法，重點從七個方面進行了自查清查。一是是否存在違規收費、罰款及攤派設立“小金庫”的行爲;二是是否有用資產處置、出租收入設立“小金庫”的行爲;三是是否有以會議費、勞務費、培訓費和諮詢費等名義套取資金設立“小金庫”的現象;四是是否有經營收入未納入規定賬簿覈算設立“小金庫”的行爲;五是是否有虛列支出轉出資金設立“小金庫”的行爲;六是是否有以假髮票等非法票據騙取資金設立“小金庫”的行爲;七是是否有上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”的行爲。若在清查結果中發現違規問題在本單位進行了通報，並在我會公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關表格。

三、自查結果

按照有關文件的要求，通過深入自查自糾，我會財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一覈算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。

四、取得成效

(一)領導務實，作風紮實。我會領導特別是“一把手”能夠很好的堅持“民主集中制”原則，對大額開支做到集體研究，民主決策。

(二)各項財經紀律得到有效執行。我會領導特別是“一把手”能夠以身作則，帶頭執行各項財務制度和財經紀律，嚴格執行政府採購制度。

(三)銀行帳戶得到嚴格管理。專項經費做到專款專用，嚴格監控各銀行帳戶資金的流動，定期檢查我會資金的收支情況，督查會辦按規定要求正確使用資金。

(四)不斷補充完善各項財務管理制度。從制度上杜絕違反財經紀律現象的發生，確保資金的有效使用。

xxx區總工會

20xx年xx月xx日

【第4篇】鄉鎮工會小金庫自查自糾報告

鄉鎮工會小金庫自查自糾報告一

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關於轉發的通知》和市財政局《關於開展市直行政事業單位銀行賬戶覈查工作的通知》，工會爲貫徹落實文件精神，認真學習，積極開展這次自查活動。現將工會小金庫自查自糾情況彙報如下：

一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章爲組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前爲副組長，市總工會辦公室、財務部、事業部、經審辦、直屬黨委和直屬事業單位負責人爲成員的治理工作領導小組，並在財務部設立工作辦公室。並結合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》，加強宣傳、統一思想、提高認識(二、自查中，市總工會對機關及直屬事業單位xx年市直行政事業單位銀行賬戶清理後保留的賬戶及在市財政國庫集中支付代理銀行開設的預算單位零餘額賬戶等所有現存賬戶進行了全面梳理、統計，做到不走過場、全面覆蓋，自查面達到了100%，並將覈查材料及時報送市財政局。

在此基礎上，認真填寫《單位'小金庫'自查自糾情況報告表》，形成自查自糾報告上報市治理'小金庫'工作領導小組辦公室。截至目前，市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務，爲下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章爲組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前爲副組長，市總工會辦公室、財務部、事業部、經審辦、直屬黨委和直屬事業單位負責人爲成員的治理工作領導小組，並在財務部設立工作辦公室。

鄉鎮工會小金庫自查自糾報告二

爲深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，狠抓“四風”突出問題專項整治，進一步鞏固和深化“小金庫”專項治理成果，根據舞鋼市教育局《舞鋼市教育系統“小金庫”專項清理整治工作實施方案》舞教字〔20xx〕80號的工作要求，我鎮教育系統結合自身工作實際，深入細緻地組織開展自查自糾。現將自查自糾的情況彙報如下：

一、自查中存在的問題

1、對上級撥付學校的經費在使用上監管不嚴;

2、存在小金庫的現象，尤其是部分國小設置的學前班，沒有嚴格按照收支兩條線操作，存在坐收坐支的現象。

3、部分學校的食堂收入及其它收入，沒有及時納入預算外上交。

4、票據管理不夠規範。主要表現在：個別學校先開支，後補票;報賬員不報賬，校長親自報賬，收支不規範;票據無經手人簽字等不規範支出現象較多。

5、教育經費開支不合理。按政策規定，中國小的公用經費主要是用於學校的小型維持，學校日常辦公用品，校園文化建設等。而現在一些學校將部分經費用於發放教師質量獎懲、課時津貼等;還有預算不合理、不科學、不規範，不細化，致使支出隨意性較強。

6、自查的具體情況：自查發現小金庫個數 21個;自查發現小金庫賬戶個數 21個;20xx年至今我鎮共存在小金庫資金來源合計1240611.42元，其中保育費未及時上交1189230.00元;食堂盈利及其它513851.42元。20xx年至今小金庫資金支出合計：753656.37 元.

小金庫主要表現形式主要爲經營收入未納入規定賬戶覈算和保育費未及時上交。

二、問題的存在原因

1、對小金庫的治理工作重視不夠，對其危害認識不足，導致對此項工作疏於管理。隨着教育投入的不斷加大，錢難管、難用這是核心的首要問題。要管好錢、用好錢，必須加強財務管理，要引起足夠的重視。

2、對經費監管力度不強。中心校如何將撥付的款項監管到位，如何監管轄區所有學校，這是中心校必須而且迫切思考的一個問題，只有監管到位了，約束到位了，經費管理就安全了，效益也有保障。

3、國小設置的學前班收入，由於任課教師全部是聘任的代課教師，代課費需及時發放。但資金上交後往往不能及時撥付，造成學校拖欠代課教師代課費的現象，嚴重影響了代課教師的工作積極性，同時也一定程度上干擾了正常的教學。所以導致部分國小經費收入上交不及時或乾脆不上交的現象，對此，中心校也往往聽之任之。

4、部分國小學校食堂的收入，本身就餐人數少，收入寥寥，還需滿足食堂正常的維修和物品採購，所以存在坐收坐支的現象。

三、解決辦法

1、加強財務開支制度的學習，嚴格經費管理，尤其是對“小金庫”治理工作要高度認識，不折不扣按制度落實。

2、要不斷強化校長及財務人員的法制觀念，嚴格杜絕不會管，不懂規則，不會理財的現象，要建立一套程序和制度來約束。

3、要不斷健全學校財務管理制度。制度是爲了保安全、保規範，制度健全了就見成效，如果制度不健全，就會造成經費管理無“法”可依，就會使職、權、利、責和風險的關係模糊。

4、學校各項收入堅決及時上交，對需要按制度上交但急需開支的資金，各單位要積極想辦法，採取墊付的方法，儘量不拖欠，不影響正常的工作秩序。

5、截止10月15日，糾正處理小金庫個數 21個，已撤銷小金庫賬戶個數 21個;應上繳財政金額1240611.42元; 其中20xx年秋期應上交671651.42元。

鄉鎮工會小金庫自查自糾報告三

6月24日縣裏召開了“xxx縣治理小金庫”動員大會電視視頻會。會後按照會議精神，我鎮認真開展了清理“小金庫”工作。

一、自查自糾工作開展情況

按照xxx縣開展“小金庫”專項治理工作實施方案要求，電視視頻會後，迅速召開了全體領導及站所主要負責人會議。要求各站所認真對照此次治理的八大內容開展自查，主動糾正存在的問題，做到不走過場，全面覆蓋。併成立了“小金庫”專項治理領導小組，紀檢書記趙澤祿同志任組長，財貿領導舒象流同志任副組長，米長遠、米金強、舒東、廖遠財、姚祖永、鍾彬等同志爲成員，領導小組下設辦公室於財政所。

二、自查自糾情況及結果

我鎮自20xx年以來實行鄉財縣管報賬制度，賬戶縣統一設爲xxx縣鄉鎮財政管理局賬戶，兩套賬，即：xxx鎮人民政府賬和xxx鎮計生辦賬，鎮裏主要收入是靠上級轉移支付和依法徵收社會撫養費。按治理範圍和治理內容，通過深入自查，我鎮財務管理均按照國家有關財政法規執行，收入、支出全部納入xxx縣鄉鎮財政管理局法定賬目統一覈算。未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨賬戶，未設任何形式“小金庫”。對20xx年至20xx年底的所有收入及各類賬戶、賬據進行了認真細緻清理，沒有發現違紀問題，在認真清查的基礎上，

按照規定，認真填報了《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》。 通過自查、自糾、回顧，我鎮基本上執行了財務管理的有關規定。到目前爲止，沒有發現“小金庫”方面的突出問題。