市文明創建自查報告多篇

市文明創建自查報告篇1

一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞“創新管理、加快發展”這個主題，進一步解放思想、幹事創業，紮實有效地開展文明創建工作，各項工作取得了顯著成效，繼續保持了該項榮譽稱號，我們按照省市有關通知精神，對單年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：

一、領導重視，組織健全

我局對精神文明建設工作始終高度重視，領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考覈目標，並把精神文明建設作爲專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，明確了活動開展的總體要求、目標任務、方法步驟。領導班子成員按照工作分工，全面抓好文明創建活動，形成一把手親自抓，班子成員靠上抓，全體幹部職工齊參與的工作格局。

二、突出交通特色，與中心工作緊密結合

（一）深入開展“繼續提升年”活動。爲進一步提高幹部職工的綜合素質，促進各項工作全面提升，在全局深入開展了“全面提升年”活動。按照今年交通工作要點和開展“全面提升年”活動的實施意見，我局提出了爭創“交通系統優勝單位”和“狠抓精細管理，力促全面工作整體提升”的工作思路，對活動進行了精心組織和周密安排，並制定了具體的工作目標和措施。將2014年確定爲目標責任管理年，研究制定各科室目標責任管理辦法，修改完善了《工程目標責任管理辦法》、《局機關後勤管理辦法》等管理辦法，真正實現了目標責任的量化、細化，調動起了幹部職工的積極性和創造性，各項工作呈現出齊頭並進、全面發展的新局面。

（二）以精品工程塑造文明。不斷加強工程質量管理，始終把工程質量放在首要位置，牢固樹立了“質量就是形象、質量就是效益”的思想，不斷健全完善質量保證體系和措施，嚴格按照技術規程和技術標準施工，建設社會、羣衆滿意的精品工程。爲確保施工安全，所有正式及兼職安全員一律持證上崗，並與施工人員簽訂了安全生產責任書，全面落實安全生產責任制。

（三）以養護水平展示文明。

爲迎接“國檢”，進一步明確目標任務，細化迎檢方案，以日常養護爲基礎，以規範養護爲標準，以提高路況爲重點，做到勤上路、勤養護、勤檢查，及時處治交通各類病害和自然災害造成的水毀等突發事件，確保路況整潔、完好。圍繞社會公衆的要求提升交通服務品質，盡力減少因養護作業造成的交通阻塞，積極創建文明樣板路，爲社會提供更好的道路通行環境。橋樑管理落實一個橋樑主要負責人、一個橋樑工程師、一個橋樑路政員、一個橋樑養護員“四個一”制度，由救火式養護轉到經常性、週期性、預防性養護上來。

（四）以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反應迅速、裝備精良、規範執法、文明服務”的品牌形象。強化執法人員的執法觀念，規範辦案程序，提高辦案效率，增強服務意識，做到公正執法、文明執法，建設一支紀律嚴明、廉潔高效的執法隊伍。深入開展路域環境綜合整治活動，積極聯合當地政府在重點區域、重點路段，集中開展整治活動，通過出動宣傳車、發放宣傳單、懸掛宣傳標語等形式在市中心主要街道和所管轄幹線交通沿線循環播放《交通法》、《交通管理條例》，向來往行人講解有關法律、法規，提高羣衆對交通法規和路政管理的認知度，增強了羣衆愛路護路意識，使交通環境得到進一步改善。

三、全力打造交通文化

（一）加強職工隊伍建設，提高整體素質。

我局把加強教育擺在工作的基礎性位置，每年制定職工教育培訓計劃，緊密結合形勢任務和職工的思想動態，採取集中學習、自學、以會代訓等的方式，有計劃、有重點地組織幹部職工參加學習和培訓。堅持每週五下午集中學習制度，下發學習配檔表，積極開展思想道德、法律法規、業務知識等學習培訓，通過加強理論學習全體幹部職工的政治思想素質明顯提高。

（二）狠抓黨風廉政建設。進一步健全了黨風廉政建設責任機制，單位一把手親自負責、親自部署、親自督查，堅持層層簽訂責任狀和目標管理考覈制度，使黨風廉政建設工作由“軟”任務變成“硬”指標。通過舉辦廉政法規知識競賽、演講比賽、觀看電教片等方式，在思想上築起了牢固的防線。積極做好信訪工作，對羣衆來電、來信和來訪反映的問題認真登記覈查並及時進行情況反饋，把問題解決在萌芽狀態。精心打造廉政文化，在辦公樓、會議室內設立廉政宣傳牌、宣傳牆，通過開展廉政書畫、論文徵集評選活動，形成濃厚的廉政文化氛圍。

（三）注重宣傳報道工作。將信息宣傳工作納入科室年度工作目標考覈，科室主要負責人爲第一責任人，並明確1名專職人員具體負責宣傳報道工作的採編和報送。嚴格按照《市交通局信息宣傳工作積分考覈辦法》計算分值，對評選出的宣傳報道先進科室和個人，給予通報表彰和獎勵，對未完成年度宣傳目標任務的，取消評先評優資格。宣傳報道材料緊緊圍繞中心工作，及時反映各項工作的新情況、新經驗、新舉措，展現了我局良好精神風貌。截止目前，在各級報刊發表稿件三十篇。

（四）開展有益活動，創新活動載體。

投入了一定的人力、物力、財力，不斷完善了職工之家、圖書館、黨員活動室，組織籃球、輪滑、演講等各類文體比賽活動，各項活動陶冶了職工的情操，豐富了職工的業餘文化生活。今年6月份在全局開展了“慈心一日捐”活動，發動職工捐款xxxx萬元。

四、倡導文明風氣，創造優美環境。

制定衛生管理制度，併成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔淨、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體幹部職工在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體幹部及所有家屬都成爲創建文明單位的參與者，取得了良好成效。

總之，我局在創建省文明單位的過程中，始終堅持高起點規劃、高標準要求、高質量創建，通過堅持不懈地狠抓創建文明行業工作，單位精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。從幹部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

市文明創建自查報告篇2

我辦自創建文明單位以來，在學校黨委和機關黨委的正確領導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設作爲促進本部門各項任務完成的重要措施來抓，收到了明顯的效果。

按照學校黨委的要求，我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、不斷改進機關工作作風、提高工作效率

本年度，召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會，在政策出臺之前，注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯繫人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細緻、周到、主動的工作態度服務於全校各相關建設單位。

同時，爲了不斷提高工作效率，減輕項目對各類報表的申報，提高項目審批效率，有利於學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理，爲投入產出績效分析作好前期準備工作，我辦主動與相關技術公司聯繫，開發了211/985項目管理信息系統平臺。目前，該平臺經過近一年的建設，即將投入使用。這也是全國211/985高校中，針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。

二、加強基層組織建設，形成良好的部門文化

雖然211/985辦公室是一個小部門，總共只有5名成員，但是我們結合自身特點，將支部生活和辦公室活動結合起來，努力營造寬鬆、和諧的辦公室文化，增強了凝聚力，加強了大家對辦公室的歸屬感，辦公室精神面貌爲之一新，人人都有一股主人翁精神，辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間，全辦公室同事和領導一起舉行寬鬆的漫談，內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下，大家暢所欲言，交流了想法，提出了建議，拉近了距離，統一了思想。正所謂：

午間漫談，組織生活輕鬆活潑天天過。

科學發展，黨風廉政嚴肅認真時時抓。

敢想敢言，互指長短和諧共進人人樂。

三、建立黨風廉政責任制，加強廉潔教育

明確黨風廉政建設主管負責人，制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施，對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實，並及時向分管校領導彙報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規章制度，嚴格執行《上海交通大學211/985辦關於執行“三重一大”制度的暫行規定》等文件。推進決策科學化、民主化，做到辦公室政務公開和自身財務管理規範，加強內部監督制約機制，有效規範領導幹部廉潔行爲。同時，今年以支部爲單位組織了以“反腐倡廉”爲主題的民主生活會，對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通，進一步嚴格資金使用管理，規範設備購置、監督和檢查制度。

四、政務公開和管理規範

根據學校規範化管理的要求，我辦認真梳理了日常辦公的規章制度，製作了工作指南(對外辦事流程、要點提示等7個文件)和辦公室綜合事務工作說明，同時結合崗位職責，注重崗位間的交叉協作，製作了工作手冊(包括辦公室基本制度和業務工作程序13個文件)，加強了崗位間的無縫銜接，切實改善對外服務態度，提高對外服務效率和服務水平。

除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外，針對一些專項工作，我們也力求做到管理規範，有據可依。爲了全面指導985二期驗收和211三期建設，我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件彙編》和《“211工程”三期建設管理文件彙編》，爲各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時，根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措，我辦也及時編寫學校重點工作簡報，併發送到每位校領導和各院系、部處，以便讓大家及時瞭解學校重點工作的進展和動態。

總之，通過開展一系列精神文明創建活動，我辦職工精神面貌煥然一新，樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高，爭優創先，提高文明單位創建水平。

市文明創建自查報告篇3

我校根據省教育廳《關於開展創建高等學校“文明食堂”和“文明宿舍”活動的通知》（蘇教發[]22號文件的要求，結合我校餐飲服務的實際情況，着重做了以下幾個方面的工作：

一、領導重視，周密佈署，明確責任，抓好落實。

我校在接到省教育廳的文件後，校領導馬上召開專題會議，研究如何貫徹落實的具體方案，並下發了《關於貫徹〈關於開展創建高等學校“文明食堂”和“文明宿舍”活動的通知〉的通知》中醫大後字（）1號文件（附件一），文件要求由校學生工作領導小組統籌各項領導、組織、協調工作，由後勤處負責具體落實；後勤處立即召開專門會議，研究落實措施；各飲食服務單位認真自查自改；開展宣傳活動，在全校學生中廣泛宣傳，形成良好的創建氛圍等。在進行面上佈置的同時，還做了一條特別規定，每天必須至少有一名校級領導到學生餐廳就餐，以便隨時發現問題，及時給予指導，立即進行改進。

二、嚴把食品安全衛生關，確保無一例食物中毒。食品安全衛生工作是食堂工作的重中之重，爲確保無一例食物中毒的發生，我們主要採取了以下措施：

1、嚴格執行國家《食品衛生法》和省、市各級主管部門的要求和規定。

2、嚴格把好食品進貨關，爲使這一措施落到期實處，我們將學校各餐飲經營點的食品進貨進行統一採購，並由後勤總服務公司的.副總王良金同志負責（附件三：《關於下發〈xx中醫藥大學後勤服務總公司採購供應實施方案〉的通知》[南中醫大後總字（）9號]）。

3、建全各類安全衛生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度。

4、建立羣衆監督機制，讓大家共同把好食品安全衛生關，有一次一個同學進餐時發現青菜沒有洗乾淨，她馬上打電話給後勤處，後勤處立即派人到現場進行了嚴肅處理，並對該經營點進行了懲罰。這個同學很滿意，並表示：你們一時疏忽，改進後我還到這裏用餐。

三、努力搞好伙食質量，確保學生利益不受損害。我們在保證學生伙食質量的工作中作重做了以下幾點：

1、認真按照教育廳的標準逐條進行對照檢查和改進。

2、按照學校領導的要求，後勤處起草並下發了《xx中醫藥大學飲食服務管理考覈辦法》[南中醫大後字（）2號]文件（附件二），由後勤處定期不定期組織檢查和考覈，在考覈中把食品、菜餚的價格、質量、數量作爲重點，後勤處採取購買部分食品進行烹飪，制定出熟率標準，用單菜覈算的辦法嚴格控制利潤率，確保學生利益不受損害。

3、由於食品價格的上漲，學校採取部分補貼的辦法，以保證學生不因價格上漲而影響伙食質量。

4、爲搞好伙食，學校還組織了“廚藝”比賽，並開展了“讓我的風味留住你的嘴”的活動。

四、開展師生共建“文明食堂”的活動。在這方面我們做了以下幾點：

1、充分調動學生積極性，把與學生的聯繫形成一項制度，定期和不定期與學生夥管會、學生維權中心、學生代表進行座談、溝通，聽取意見，並做到期有反饋，有措施，有改進。

2、組織節日聯誼活動，加強與各食堂聯繫和感情的溝通。

3、盡最大可能幫助貧困的學生完成學業，我們要求每個食堂必須提供5個以上的勤工儉學的崗位和資助10個以上貧困學生，以解決他們的實際困難安心學習。

五、我校食堂的自查情況彙報如下：

（一）、基礎設施方面：

（二）、伙食質量方面：食堂的主副食品價格、質量、數量基本達到文件規定的要求，食品高、中、低檔的搭配合理，食品供應的品種、低檔食品的品種以及每天變換食品的品種已達到或超過規定的要求，主食品能全部自制，做到了定期公佈市場原料價格和進行單菜覈算。

（三）、安全衛生方面：各食堂都能嚴格執行國家的《食品衛生法》，有衛生許可證、動物防疫合格證，有各項衛生安全制度和措施，並做到了有檢查、有記錄，有突出事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，其它各項衛生措施和規定能落實到位。

（四）、服務質量方面：員工按要求持證上崗，熱情服務，文明用語，服務制度承諾上牆，做到服務程序化、操作規範化，師生能文明就餐，就餐者的滿意率達82%。

（五）、內部管理方面：學校與各食堂的承包合同規範，任務明確。各項制度建全，採購統一規範，監督機制建全，監控有力，內部管理規範，有計劃，有總結，進出貨手續齊全，帳冊相符，管理實現了微機化，各工作人員有一定思想素質和業務水平，等級廚師或高工人員達到佔紅、白案人員1/4之一以上標準。

（六）、文明共建方面：有關心貧困的措施，有和學生溝通的途徑和制度，學生的意見和建議做到有反饋、有記錄、有改進措施，有和學生的聯誼活動，領導有定期不定期到食堂進餐的制度。

六、存在問題主要有：

如何進一步和學生一道加強對食堂的考覈力度，需要研究和改進，部分設施如男、女換換衣櫃等要儘快添置到位等。

我校創建“文明食堂”自查得分爲95.5分，請教育廳領導及有關專家審覈。

市文明創建自查報告篇4

近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”爲目標，以“服務人民、奉獻社會”爲宗旨，以加強職業道德建設、規範執法行爲、樹立行業新風爲重點，以隊伍建設爲根本，以提高幹部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力爲着力點，切實加強組織領導，積極探索建立長效機制，深入開展羣衆性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心。

整個活動呈現出連續性強、成效顯著、羣衆和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩定，爲轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認爲我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，保證創建活動成效

一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設，求真務實，真抓實幹，把文明創建工作作爲“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大幹部職工積極參與的領導體制和工作機制，爲文明單位建設提供了強有力的組織保證。

二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。爲此我局研究制定了《威海海事局精神文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規範文明創建工作並推動全局精神文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。

我局先後被評爲全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示範窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建精神文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續兩屆被命名爲“山東省口岸文明示範窗口”，局通航處命名爲威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，黨政主要領導多次被評爲山東海事系統“模範帶頭人”、“五好班長”。

三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10餘家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放徵求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集羣衆意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。

二、加強思想教育，提高道德修養

廣大幹部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行爲主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據工作計劃研究制定《理論學習計劃》，充分發揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關於進一步規範執法行爲加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。=

切實加強對幹部職工的職業道德、職業精神、服務技能的培養和提高，通過開展羣衆性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等，引導幹部職工加強日常思想道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的羣衆基礎。

結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”爲主要內容的公民基本道德規範;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志願服務、見義勇爲、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動，爲聯繫村、聯繫學校提供幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局幹部職工先後捐款10餘萬元。

三、創新活動載體，豐富創建內容。

精神文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足於“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍爲根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近羣衆不斷探索創新文明創建活動新的載體。

爲做好威海轄區迎峯度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極採取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，爲電煤油運輸開闢“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。

爲配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管領導，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，爲工程建設的順利進行創造了有利條件。

爲妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關係理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先後組織開展了10餘期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換髮，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，爲轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。

爲保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本着既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，並積極着手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，爲威海轄區以港口爲中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。

爲配合信息化試點市工作安排，根據“威海市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數字威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件;完成了威海灣cctv信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海vts(交通管制系統)的建設已經通過工可審批，爲進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。

服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也爲創建省級文明單位增添了合力。

四、改善基礎設施，加強環境建設

我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。

一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的羣衆性文體娛樂活動，豐富了幹部職工的業務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先後獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工羣衆喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。

通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全局隊伍的思想穩定。全局幹部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會醜惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好;

二是改善執法環境。在各執法窗口製作政務公開欄，製作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力提供了有力支持。爲適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。

船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了網絡申報和網上審批;建設了威海海事局互聯網網站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，爲社會公衆和管理相對人提供了及時、便捷的信息服務。

五、加強黨風廉政建設工作，保障主業健康協調發展

在日常工作中，我局始終把黨風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考覈、一起總結。局領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行爲和現象的`發生。

認真開展了治理商業賄賂專項工作，着重抓住基礎設施建設、重大設備、物資採購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行爲的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。2006年以來，先後開展了以“爲民、務實、清廉”爲主題的廉政教育月活動，“做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人”主題教育等，組織黨員幹部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習心得，徵集廉政警語和及黨紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。

六、近年來開展文明創建活動的主要收穫

多年來，我局按照寓監管於服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。

一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高幹部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政爲民，爲社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。

1是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，爲港口發展做出了積極的貢獻。

2是爲打造旅遊城市保駕護航，認真做好旅遊船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅遊項目的安全監管工作，努力打造威海劉公島、威海大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。

3是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，採取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇臺河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府領導的讚揚。

二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。爲此，我們始終把創建活動與提高領導幹部思想政治和執政能力建設、發揮黨員的先鋒模範作用、羣衆性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。

三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到黨和政府在人民羣衆中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實領導班子“三重一大”和領導幹部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和羣衆反映突出的問題採取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政複議和行政訴訟案件。

四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規範管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行爲規範和崗位工作標準中去，通過制度規範管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化爲每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。

近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認爲已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考覈驗收。

市文明創建自查報告篇5

我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高全體地稅幹部職工兩個文明素質爲根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展羣衆性創建活動，爲全面完成地稅各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。現自查總結如下：

一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

我局領導班子高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創建內容項目進行考覈，並與年終考覈、評優、晉升等掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展“爭創文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。

二、以學習實踐科學發展觀活動爲契機，促進“三個文明”建設工作的深入開展

我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下，以“踐行科學發展觀，構建和諧新地稅，服務災後恢復重建”爲主題，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠”的目標要求，紮實開展學習實踐活動，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了地稅系統落實科學發展觀的思想認識;進一步理清了地稅系統落實科學發展觀的工作思路;進一步增強了地稅系統服務羣衆和社會的工作能力。地稅幹部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。

三、切實加強細胞建設，地稅形象不斷提升

文明細胞建設是文明建設的主要內容，我局自始至終不放鬆。

一是抓好我局“文明窗口”建設;

二是繼續開展創“文明市民”和“五好家庭”活動，並認真抓好未成年人思想道德建設工作，培養和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在系統內廣泛開展“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”實踐活動;

三是大力提倡從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從現在做起的“主人翁”精神，號召廣大黨員幹部視機關爲家，倡導文明新風，創建潔美家園、優美機關活動。

四是開展“三美、六不”活動。結合災後重建，倡導創工作環境美、居住環境美、家庭環境美;不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康的生活方式，自覺維護公共環境衛生。

五是積極參與環保公益活動。積極參與所在社區環境衛生整治的各項活動，積極參與當地開展的植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。

六是以深入學習實踐科學發展觀活動爲契機，在系統內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動;

七是積極開展獻愛心活動。全局幹部職工爲臺灣“莫拉克”颱風災民捐款4680元，

八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作，幫助和引導農民致富奔小康，我局在經費嚴重困難的情況下爲15戶新增戶家家送了新棉被。

九是認真開展基層黨組織建設。縣局黨總支青川縣委授予“先進基層黨組織”;趙莉明、張清貴等四同志被授予“優秀共產黨員”;黃如崗被授予“優秀黨務工作者”等光榮稱號。

四、切實抓好稅收業務工作，爲完成全年收入任務而努力奮鬥

(一)分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖，緊密結合徵管現狀和稅源佈局，將目標任務層層分解到稅務所，落實到專管員，按月通報，明確責任，強化督查，以工作成效定獎懲論英雄，充分調動了幹部職工的積極性和主動性，形成了上下一心、齊抓共管的良好格局，這爲有效組織收入提供了人力保障。

(二)普查稅源強化工作主動權。我們在全縣範圍內廣泛開展了稅源普查工作，分類登記存量稅源和新增稅源，全面清理享受稅收優惠政策的企業、不達起徵點的個體工商戶，實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查，我縣現有企業347戶，個體工商戶2004戶(國、地稅共管戶1656戶，地稅自管戶348戶)，存量稅源在1600萬元左右。以援建爲主的外來建安企業76戶，已開工項目164個，增量稅源在4200萬元左右，在家底清、稅源明的基礎上，我們堅持組織收入原則，切實加大科學化、精細化管理，做到工作有針對性、實效性，牢牢抓住工作主動權。

(三)集中力量推行專業化徵管。爲切實抓住、管好以援建項目爲主的重點工程稅收，我們專門成立了重點工程稅收管理組，完善了重點工程稅收管理制度，優化了辦稅流程，開闢了綠色通道，實行特事特辦、限時辦結、人性化服務，加強稅源調查，改進工作方式，強化稅收宣傳，集中優勢力量推進專業化管理，實行專機構、專人、專戶管理，確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬，重點工程稅收已入庫3865萬元，僅此一項就超過了歷史最高總收入。

(四)大小兼顧注重徵管全面化。全縣災後恢復重建有效拉動了各行業發展，服務、娛樂、消費、建築領域都有效激活，這也成爲拉動稅收增長的新一極，爲抓住新增稅源，我們堅持抓大不放小，應收盡收，總體實現了全面、均衡入庫。

一是着力抓好契稅徵管，密切與城建、國土等部門配合，堅持先稅後證原則，加強契稅清理，做到應收盡收，截止11月中旬，契稅已入庫71.50萬元;

二是着力抓好建築業稅收徵管，切實加強工程項目清理檢查，分類登記造冊管理，特別注重工程項目全程監管，切實掌握資金來源及撥付情況，努力從源頭上加強控管。今年建築業稅收主要體現在災後援建項目上，截止11月中旬已入庫3551.30萬元;

三是着力抓好餐飲服務、旅館業稅收徵管，我們堅持“內外結合，以內促外，內外從嚴”的指導思想，切實加大餐飲服務、旅館業的檢查，加強賬務監督和納稅意識培養，切實加大以票控稅力度，從源頭堵塞徵管漏洞，控制稅收流失，該領域已實現稅收467.30萬元;

四是着力抓好資源稅徵管，積極開展礦產資源稅檢查，強力規範竹園、木魚、青溪等資源大鎮的納稅秩序，尤其是在砂石資源稅方面，我們與水利、國土等部門協調配合，發揮綜合治稅作用，這不僅強化了組織收入，而且在確保砂石資源有序開採方面，也發揮了地稅部門的應有作用，這項稅收已實現71.50萬元;

五是着力抓好房地產稅收徵管，繼續深入推進房地產稅收“一體化”管理，深入開展房地產稅收清理檢查，全力規範二手房交易稅收秩序，今年儘管災後重建全面啓動，但刺激房地產稅收並不明顯，活躍的交易市場尚未完全形成，房地產稅收貢獻率較低，截止11月中旬僅完成9.5萬元，預計全年僅能實現稅收68萬元左右。

(五)整頓秩序推進稅收法治化。在面對稅源格局發生重大變化、徵管對象更加規範的情況下，我們將依法治稅貫穿於稅收工作的始終，將整頓稅收秩序作爲依法治稅的有力抓手，通過稅務稽查、執法評議、專項檢查和執法監察，通過與公安、國稅部門聯合開展發票違法犯罪專項治理行動，堅持內外結合方式，從嚴規範執法行爲和執法程序，嚴厲打擊製售和非法行爲，下大力氣整頓和規範稅收秩序，下大力氣解決地稅徵管的“腸梗阻”，努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環境，努力維護稅法權威。

可以認爲，通過開展這一系列行動，欠稅行爲明顯減少了，稅收秩序明顯規範了，稅收環境明顯優化了，和諧徵納關係逐漸形成。

(六)落實優惠政策力爭三確保。我們高度重視稅收優惠政策的兌現工作，站在保增長、保民生、保穩定的高度進行統籌安排、狠抓落實，特別注重減免稅辦理程序，堅持先調查覈實準確，再經審理委員會集體審理決定，做到公正、公開、公平，實事求是、頂格執行，切實杜絕了拿優惠政策賣人情拉關係等不正當現象，使優惠政策真正惠及到了企業及個體戶，切實減輕了納稅人的負擔，爲支持全縣災後重建發揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬，全縣共減免各項稅收1293萬元。

(七)全力構建全方位宣傳格局。稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段，我們按照市、縣要求，圍繞宣傳主題，結合青川地稅實際，豐富以《徵管法》爲主的宣傳內容，創新方式方法，深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導，深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳，全力構建全方位的宣傳格局，力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳，使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重，使稅收政策更深入人心，使地稅形象得到充分展示。

(八)密切關係推進人性化服務。儘管震後地稅工作環境艱苦、條件具體，但我們克服客觀困難，千方百計整合現有資源，着力改善辦公硬環境，着力增強辦稅軟實力，我們爲此設立了辦稅臨時服務大廳，全面徹底推行徵管分離，設立政策資詢服務檯，深化黨員示範窗口，優化辦稅流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服務，嚴格兌現服務承諾，設立納稅人箱，誠懇接受納稅人的監督，積極營造溫馨、誠信的服務環境，切實做到以真摯的情感感染納稅人，以優質的服務取信於納稅人，以此進一步改善和密切徵納關係。

截止11月中旬，我局共完成地方各項收入5909.50萬元，同比增長191.96%。其中稅收收入5557.90萬元，同比增長190.06%，其他收入351.60萬元，同比增長225.67%，縣本級收入已完成3357.20萬元，同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。

近年來，我局在文明單位創建工作中作了大量的工作，取得了一定的實效，但成績屬於過去，我局將在認真學習貫徹黨的精神的基礎上，堅持以地稅文化建設爲依託，積極推進稅收管理工作的科學化、精細化、規範化，依法治稅、科學徵管，繼續深入地抓好抓實文明單位建設工作，爲又好又快推進災後恢復重建和青川經濟社會發展做出新貢獻。

市文明創建自查報告篇6

在城市近郊的××鎮，人們在不經意間會發現一個絕佳的人居環境：這裏的春天綴滿了五顏六色的鮮花，這裏的秋天掛滿了累累碩果，這裏的居民熱情好客，這裏的民風淳樸端莊，這裏的每個人身上都散發着昂揚向上的氣息……這遠離城市喧囂的“世外桃源”，就是××市××區××鎮××村。

××村緊挨着××鎮政府所在地，下轄個村民組，有農戶戶，人口人，黨員人。

上個世紀八十年代末期，××村兩委班子渙散，村幹部精神狀態萎靡;村民致富無門，怨聲載道，打架鬥毆、聚衆賭博現象層出不窮，是全鎮有名的“落後村”。九十年代初期，在新任支部書記××的帶領下，××村人的精神面貌大爲改觀，各項工作都有了明顯的起色。九十年代末期，××村緊緊抓住了“十星級文明戶”創建活動的契機，大力開展精神文明創建活動，全方位再造××村新形象，從思想上、行動上徹底改變了村民的精神面貌，全村上下形成了致富求美、爭做文明人的良好氛圍。

進入到二十一世紀，××村在完成了村集體收入的原始積累後，仍然沒有放鬆精神文明創建活動。爲了使創建活動真正落到實處，紮實有效地開展下去，爲了使社會主義新農村建設早日結出碩果，讓廣大村民更深刻地體驗到創建活動帶來的實惠，從而達到致富求美、文明向上的目的，××村堅持做到了“四個結合”：

一、把精神文明創建活動與建設社會主義新農村相結合，將“虛活兒”抓實。

××村黨支部書記××有一種認識：精神文明建設是“虛活兒”，是“軟任務”。如何將虛活兒抓實，如何將軟任務變成人們能看得見、摸得着的硬指標，××確實下了一番心思，頗費了一些腦筋。經過反覆思量，他最後將精神文明創建活動定位於“羣衆所需”：只要是羣衆迫切需要的，就馬上幹;只要是羣衆需要的，但各方面條件不成熟，就做出規劃、定出目標幹;只要是羣衆不需要的，就不幹。

從(更多精彩文章來自“祕書不求人”)這一理念出發，每年開春××村都要召開黨員大會和村民代表會議，向大家徵求意見。××年，羣衆強烈要求改善國小生的校園環境及強化村級道路的管理與養護，建議村委會將改善學校環境和村路的養護作爲當年精神文明創建活動的重點。村兩委班子採納了這一建議，立馬組織人員進行測算，施工。在集體資金中抽出萬元，用於校舍的維修及壘院牆;拿出萬元將全村的村級道路進行了修復、平整。現在，學生們可以安心地在校園內讀書，再也不用擔心四面透風的教室和四敞八開的操場了;而村民們走在平整的村路上，也不用擔心山上的果和地裏的菜賣不出去了。本文出自網

打鐵需得自身硬。××村兩委班子在精神文明創建活動中，不斷提高自身素質，抓住各種機會，不斷推進精神文明創建活動向縱深發展。××年省政府提出“村村通油路”工程，××村敏銳地意識到機會到了，響亮地提出了“強化創建活動，實現組組通油路”的口號。在徵得黨員和聯戶代表的同意後，兩委班子將××年村裏的工作重心放在精神文明創建活動中：徹底改善村容村貌，實現組組通油路目標。班子成員分工負責，各司其職，經過十個月的艱苦努力，總投資萬元、長公里的環村柏油路終於建成。現在走在××村，滿眼皆是“清一色”：清一色的柏油路面、清一色的毛石護坡、清一色的路邊溝、清一色的擋土牆……

正是由於××人的不懈努力和追求，××年××村榮獲××省建設社會主義新農村試點單位。

把“需活兒”抓實，把“軟任務”變成了羣衆能夠實實在在看得見的“實惠”，把“羣衆需要”作爲精神文明創建活動的主旨，××村徹底地改變了破爛不堪的村容村貌。

二、將精神文明創建活動與村兩委會的日常工作相結合，做到常抓不懈。

農村基層工作每天與農民打交道，農民最厭煩村委會工作有始無終，虎頭蛇尾。××村兩委班子牢牢把握村民的'“脈搏”，各項工作開展都是有始有終，絕對不允許半途而廢。對精神文明創建活動的要求也是這樣。自年開展以“十星級文明戶”爲載體的精神文明創建活動以來，××村始終堅持設專人抓精神文明創建工作：開始是專職副書記抓，副書記編制撤消後，專職黨建委員抓。

始終配備專人抓精神文明創建工作，杜絕了工作中出現的虎頭蛇尾現象。

三、將精神文明創建活動與羣衆自發組織相結合，做到“有付出就有回報”。

隨着精神文明創建活動的進一步深入，××村上下涌現出了“學、比、樹”的喜人局面。學，就是學文明人，做文明事;比，就是比先進，找差距;樹，就是樹××人的新形象，樹××村的新品牌。

隨着精神文明創建活動的深入持久開展，××村涌現出了九支羣衆自發組織的秧歌隊，達到了一組一支，長年累月地活躍在村民組當中。這九支秧歌隊，無論主觀還是客觀，都爲××村的精神文明創建工作起到了義務宣傳的作用。爲了將這一喜人局面深入持久地維持下去，從××年開始，××村集體每年都拿出元，用於回報秧歌隊員爲精神文明創建工作所付出的汗水。同時村委會及時地將精神文明創建活動中涌現出的典型、模範通報給秧歌隊，通過秧歌隊自編自演的節目進行宣傳，達到家喻戶曉。

由於村民素質的提高和相應的激勵機制，現在××村羣衆自發組織的秧歌隊隊伍越來越大，打架鬥毆、聚衆賭博等不良行爲幾乎絕跡。

四、將精神文明創建活動與農民致富奔小康、全面建設小康社會相結合，做到“兩手抓”、“兩手都要硬”。

精神文明建設需要有強大的經濟做後盾。一個貧窮落後的村，不要指望那裏人們的精神境界有多高。十年的精神文明創建活動，××村始終將創建活動與引導農民致富奔小康，與形成本地產業優勢緊密結合，從而提高創建工作的凝聚力和吸引力，實現經濟建設與精神文明建設兩不誤。

××村山多地少，土地貧瘠。村兩委班子分析現狀找出路，變劣勢爲優勢，依靠荒山出效益，以果樹生產爲龍頭，加快了農業產業化進程。先後引進豔紅桃、“寒富”蘋果、“明珠”梨、“愛宕”梨等個品種。爲使村民對新品種認可，村兩委採取“一講二發三看四試”的方法進行推廣，即一是召開黨員、聯戶代表和果樹大戶進行宣傳講解;二是逐戶發放新品種資料;三是組織黨員、聯戶代表和果樹大戶去參觀學習;四是對村幹部和果樹大戶先行試栽，試栽成功之後再進行推廣。特別是“寒富”蘋果，僅××年春就栽了畝，株。同時大量推廣蘋果套袋技術，使果農收入提高-。

在怎樣引導、組織村民致富上，××村抓住××區被國家環境保護總局列爲全國第六批生態示範區建設試點的有利時機，做出了農業生態旅遊園區的發展規劃。圍繞規劃，××村投資萬元修了引水上山工程;投資萬元搞環村油路工程。現在園區有果樹畝，無公害水果年產量達到萬公斤，產值餘萬元，其中燕紅桃、北京號梨、寒富蘋果等品種已遠銷俄羅斯、黑龍江等國家和地區，現有杜鵑花日光溫室棟，佔地畝，年銷售成品杜鵑花萬株，銷售額萬元，銷往外埠，少量銷往日、韓等國家。××村的人均收入已經達到元。

隨着建設社會主義新農村的逐步推進，××人又制定並完善了新農村發展規劃。到年，××村要形成“二、四”的產業格局，即培育生態農業旅遊園區、鎮東山工業園區兩個園區，做強新型建材、食用菌、果樹、杜鵑花卉四個產業。到年，要實現農民人均純收入元，村集體當年收入萬元的目標。

現如今的××村，村集體收入一年一個大跨步，村民的精神面貌煥然一新。××村的實踐證明，只有將精神文明創建工作以“羣衆所需”爲出發點，才能保持創建工作的長盛不衰。