新版青年文明號自查報告通用多篇

最新青年文明號自查報告 篇一

省文化稽查隊是在福建省文化廳直接領導下的行政執法組織，擔負着對全省音像市場、歌舞娛樂場所、網絡服務場所、遊戲機經營場所、演出市場的監督檢查工作及全省文化稽查隊伍的業務指導工作，是一支思想作風過硬、工作作風頑強、責任心和服務意識較強的隊伍。今年，在廳機關團委的關心指導下，隊領導和支部領導高度重視，廣大青年對創建活動認識明確、積極參與，成立了由隊長任組長、副書記任副組長的創建省直“青年文明號”領導小組，結合實際，從抓隊員的整體素質入手，以開展豐富多彩的創建活動爲途徑，以提高隊員的責任意識和服務意識爲目標，將創建省直級“青年文明號”與本隊業務工作相結合，通過創建推動了全隊各項工作的全面開展。現將今年的創建工作彙報如下：

一、以創建“青年文明號”爲契機，不斷提高管理水平，爭取一流管理

省文化稽查隊今年以創建“青年文明號”爲契機，結合實際工作情況不斷完善內部建設。一是建立健全創建機構，成立由隊長親自擔任組長、支部副書記擔任副組長的創建小組。以“學習、團結、勤政、廉潔”爲準則，以“外塑形象，內強管理”爲宗旨，切實把創建活動擺上議事日程，堅持一起研究、一起部署、一起檢查、一起落實，常抓不懈。做到研究計劃有創建內容，部署任務有創建思路，檢查考評有創建項目，總結講評有創建成績，切切實實把創建“青年文明號”的活動落實到加強管理中來，形成隊長帶頭積極抓，書記主動配合抓，黨員、團員骨幹協助抓的齊抓共管局面；二是建立健全組織制度。稽查隊黨支部一方面利用民主生活會、組織生活會等形式，評比黨、團員的表率作用，增強黨員、團員遵規守紀的自覺性，使每個黨、團員骨幹都成爲一面鮮豔的旗幟，飄揚在各自的崗位上。另一方面不斷加強對行政執法權的管理，我隊今年與廳監察室建立了聯繫制度，通過每個季度的聯席座談學習，加大了監督面，使監督交流變得更加經常有效。今年共舉行過三次座談交流，效果明顯，其做法受到省紀委的肯定；三是加強財務管理。堅決執行財經紀律和制度，嚴格經費特別是接待費的支出，嚴格經費報銷手續，重大經費支出先計劃，後開支，不亂支濫用。今年共開支經費45萬元，其中接待費0.56萬元，均符合財經標準；四是加強制度的管理。堅持用制度管人，照規章辦事，增強規範性、透明性、操作性。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。多年來，我們建立健全了《文化稽查人員執行公務紀律》、《廉潔執法制度》、《稽查辦案應遵循的原則》、《稽查工作制度》等十三個規章制度，使一切工作有章可循，按章辦事。形成了“舉報-查處-反饋”環環相扣的舉報受理制度和“辦案人員提出處理意見-科領導審查-隊領導審覈-廳領導審定”層層嚴格把關的案件處理制度，使全面工作逐步走上科學化、規範化、制度化。

二、以創建“青年文明號”爲載體，努力增強爲人民服務的意識，爭取一流服務

“爲人民服務，對人民負責，受人民監督，讓人民滿意“是我隊對廣大人民羣衆承諾的口號和我隊稽查辦案的工作宗旨。爲了更好地服務人民，最大限度地服務人民，我隊把創建青年文明號活動與機關效能建設有機結合，在服務的“軟件”、“硬件”上下功夫，努力提高服務水平和服務質量。首先，根據稽查隊的特點，按照公平、公開、公正的原則，我隊一方面向全社會公佈舉報監督電話(0591-7600225)，另一方面把全體工作人員的相片、職務、服務編號以及廉潔執法制度等製作成框在隊裏明顯位置上牆公佈，讓羣衆心中有數，增強工作透明度；其次，提出“四心、三個一樣”的文明服務標準，“四心”即接待羣衆熱心，不冷硬相待，瞭解情況細心，不煩燥不安，回答問題耐心，不大聲呵斥，解決問題誠心，不敷衍搪塞。“三個一樣”即生人與熟人一樣，自然人與法人一樣，幹部和羣衆一樣。做到執法講原則，辦案講效率，因此稽查隊成立六年來沒有收到過一件羣衆投訴，真正實現了“零投訴”。第三注重法律效果與社會效果的統一。平時注意抓修養、抓紀律、抓規範、抓素質，培養雷厲風行，求真務實的工作作風，對羣衆舉報的案件做到舉報一家，依法檢查一家；發現一家，依法處理一家；上級交辦一件，認真查處一件。今年以來，省文化稽查隊對舉報的案件，認真調查、詳細瞭解，有時候因地址不詳，舉報件中情況說明不夠準確的，往往三番五次不厭其煩，耐心反覆的核對，有時候一接到舉報通知，來不及吃飯，有時候上班接到外出辦案通知，來不及回家，來不及通知家裏立即動身。多次迅速地落實查處羣衆舉報，得到社會的肯定，許多老師家長打來電話表示感謝。

三、以創建“青年文明號”爲標準，狠抓青年人才的業務素質，爭取培養一流人才

我隊現有在隊成員7人，其中三十歲以下4人，黨員4人，團員1人，大專以上學歷5人，雙學位1人，在讀本科、大專3人。結合全國稽查人員業務培訓計劃，省文化稽查隊在隊裏不斷組織開展隊內崗位培訓、科室內部探討、交流等培訓形式，提高隊員的實際工作能力，並積極鼓勵年輕隊員進行業務深造。同時還積極參加省廳統一組織的財會、人事、案例等業務培訓，不斷提高全體隊員的業務素質。1、組織學習新頒佈的法律法規。認真組織學習新頒佈的《著作權法》、《音像製品管理條例》、《電影管理條例》等法律法規，做到文明執法和科學執法，而且絕不允許任何人凌駕於法律法規之上，堅決杜絕有法不依，執法不嚴，違法辦案，權錢交易等違法違規現象，使一切行爲都在法律的約束之下，力爭做到有爲、有威；2、嚴格依照法定程序，強化依法行政意識。多次向文化部、省法制辦、省公安廳等部門虛心請教執法過程中遇到的新情況、新問題，並邀請省法制辦專家來隊授課，嚴格依照法定程序對文化市場進行監督，做到既不失職，又不越權；3、加強業務學習，邀請文化部市場司稽查處陳曉文副處長和中國音像協會劉文和副祕書長來隊對全體隊員結合實際講授如何鑑別非法音像製品，不斷提高業務素質；目前，我隊已經真正成爲全省文化稽查隊伍的“龍頭”，地市文化稽查隊伍經常來人、打電話進行業務諮詢，多次深入泉州、廈門、寧德、莆田等地指導工作，今年九月份成功舉辦了全省文化稽查隊長培訓班，促進全省稽查隊伍業務素質的提高。

青年文明號創建方案 篇二

一、創建集體

XX市地方稅務局信息管理科負責全市地稅系統的信息化建設工作，是一支知識型、能力型、活力型的年輕隊伍，是一支默默奉獻、團結進取、開拓創新的青年集體。現有人員5人，平均年齡35歲，在讀研究生1人，本科學歷3人，大專學歷1人，中級職稱3人，黨員3人。科室自20**年成立以來，始終把創建“青年文明號”活動作爲凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，確立了“創新型”、“學習型”、“服務型”的創建思路，以青春和智慧讓“青年文明號”在稅收工作中大放異彩，提高了稅收徵管質量， 提升了青年稅乾的文明水平，弘揚了地稅行業的文明新風尚，信息化工作始終處在全市前列。20**年被**地稅評爲“全市地稅系統青年文明號”，先後三次被授予“XX市地稅局先進集體” 等榮譽。

二、活動宗旨

通過培育先進青年集體和青年崗位能手，組織、引導青年稅幹愛崗敬業、誠實守信、服務羣衆、奉獻社會的精神，樹立公正、廉潔、文明、高效等觀念，用優質高效服務展現地稅兩個文明的協調發展貢獻力量。

我們創建活動的口號是：“青春獻地稅、文明建功業”。

三、創建目標

創建XX省地稅系統省級青年文明號，爭當誠信標兵。

嚴格遵循各項規章制度，在繼承中求發展，在發展中尋創新。加大業務培訓及考覈力度，戒驕戒躁，不斷提高業務水平。高舉“青年文明號”的旗幟，溫暖社會、傳播文明，將地稅事業推向更高一層，進而弘揚整個社會的新風氣，推動整個社會文明的發展。

四、創建組織

組長：

成員：

五、創建計劃

經創建工作領導小組討論決定按以下步驟實施，創建工作實施分爲三個階段：

第一階段：部署啓動 （20**年1月）

根據《XX省地稅系統省級文明單位、青年文明號評選辦法》，結合科室的實際情況，進行統一部署拉開“青年文明號”創建活動的序幕。

開展“青年文明號”創建工作動員會

對照XX省地稅系統省級文明單位、青年文明號考覈標準，結合科室工作實際情況，開展優質服務的活動。

第二階段：全面實施 （20**年2月一20**年12月）

根據活動宗旨和創建標準，從實際出發，廣泛深入地開展豐富多彩的創建活動，通過豐富多彩的教育活動，提高青年的職業理想、職業道德、職業技能和職業紀律。

第三階段：接受考覈（20**年9月）

做好準備，迎接考覈。

第四階段：總結提高（20**年10月）

根據創建工作實際工作與目標有機結合起來，進行總結提高，找出差距和存在問題。對好的方面進行發揚，不足的方面限期改正。達到總結提高的目的。

最新青年文明號自查報告 篇三

九十年代末期，中央團委爲充分發揮青年積極性帶動作用，開展了各行各業競選星級青年文明號活動，我院根據上級精神，結合醫院實際情況，將門診注射室定爲青年文明號服務窗口，併力行將新時代青年醫護工作者的卓越風采通過這一窗口充分展現和發揮。經過近十年的時間考驗，這一青年文明號集體以其獨有的優質服務、勤學向上、服務大衆的宗旨，成爲了廣大羣衆喜愛、廣大青年學習的楷模集體。現就對該集體的自查自檢情況，報告如下：

一、積極奮進，發揮楷模表率作用。

門診注射室現有護士8名，平均年齡27歲，中級職稱5名，團員6名。自創建以來，她們就一直保持着一個良好的習慣，那就是，利用早會和業務時間堅持學習中央相關文件精神和閱讀大量報紙、刊物，以最短的時間掌握最新國家法規及各項政策動態，並且積極支持、服從上級分派各項任務和決定，始終與黨中央保持步調一致，切實做到了青年突擊隊的標榜作用。

20xx年，丹東地區發生了幾十年不遇的特大洪澇災害，各級醫院紛紛出動，擔當起治病救人的重任，門診注射室全體成員更是聽從安排，積極踊躍參加到抗洪救災工作中。護士長董世傑孩子小，正需要媽媽的照顧，但她還是撇下年幼的孩子，積極參加抗洪救災工作，在她的帶動下，科室內的全體成員在此次救災工作中都表現突出，體現出青年醫務工作者的新時代風采。由於我院承擔的救助社區離市區較遠，值班不方便，注射室幾名未結婚的護士就主動要求承擔值班，替換有孩子的同事。

回家照顧家人，護士魏爽因連日加班，身體抵抗力下降，染上了帶狀皰疹病毒，但她強忍着疼痛的折磨，仍然堅持值班，直到緊急抗洪工作接近尾聲，大家才知道她得病的情況；護士楊陽值班當日，送來一名七十多歲的老人，因臨時轉移安置，老人還未來得及吃飯，楊陽得知後，馬上將自己作爲晚餐的麪包香腸拿出來送給老人充飢，又拿來自己的毛巾被給老人使用，在安置點，很多轉移羣衆因不適應簡陋的環境無法入睡，心情也較煩躁，時不時的發泄牢騷和不滿，當班的護士聽到了，總是想法設法開導大家，還爲年齡小的安置人員猜謎語、講故事，逐漸大家浮躁的情緒得到了舒緩和引導，安置任務結束後，很多安置人員都對我院派出的醫護人員充滿了好感和真切的感激之情，這其中與注射室全體人員的努力是分不開的。

20xx年年末，由民政部門發起的“獻愛心，送溫暖，扶貧幫困”活動在各機關事業單位展開，醫院根據相關規定，要求大家踊躍捐款，但考慮到合同制職工工資較低等現狀，允許他們可自願進行選擇，注射室全體人員中，有5名都是合同制職工，其中護士霍寶珠的家庭本身就是貧困人員，但她得知這一活動後，立即主動找到組織者，捐獻了100元，考慮到她的自身情況，組織者勸說她可以少捐一點，但她很堅定的說“正是因爲我自身接受過資助，纔會知道捐獻的意義，現在哪怕僅有一份力，我也要全部回饋給大家”在她的帶動下，全院合同制職工都積極踊躍的進行了捐獻，全院共捐獻善款38000元，其中合同制職工捐款額就達到15000元，在全體職工中獲得極佳讚譽。

二、勤學苦練，真情服務渲染青年本色。

如果說服務是企業的形象展現，那麼作爲一所醫療機構，優質、過硬的醫療技術就是企業賴以生存的命脈。注射室的主要職責就是爲門診。

患者進行肌肉或靜脈注射，工作雖然看起來單調、枯燥，但其中卻蘊涵着對一名護理人員技術是否過硬的特殊考驗，門診患者流動性大，人員複雜，老年人和兒童更是其中的重點，他們一般以血管脆、細、難找而令護士頭痛，有時如果一次注射失敗，陪同前往的家屬還要不滿的嘀咕上半天，壓力之大可想而知，注射室全體人員針對這一現象，幾次圍在一起研究、琢磨，相互探討，並且即使是休息時間，手中也要拿着針頭和模擬血管用的橡膠軟管，反覆練習扎入，找感覺，找經驗，護士長定期還要對大家的業務水平進行抽查，除注射技術外，胃管插入、尿管導入、急診搶救等等業務都要求大家熟記於心的同時，動作也要力爭百分之百的準確、輕柔、到位。勤學苦練的結果是，來這兒扎過針的患者都感覺吊點滴、扎小針沒想的那麼可怕，甚至沒什麼痛的感覺了，病好象也好的快了，而這患者眼中些許的感受卻不知凝聚了注射室全體護理人員多少的心血和汗水。

爲了充分體現人性化服務，注射室夏天了紙杯、暖水瓶、報刊、救急藥品、醫療常識宣傳手冊，夏天還爲患者準備了紙扇、風油精、蚊香等物品，冬天爲了不使冰冷的輸液扎到患者體內引起不適，她們將屋內保溫的位置讓給了配藥臺，寧肯自己受點凍，也讓藥品保持適宜的溫度。老年人隻身來扎吊瓶，她們就勤探察，護送他們上洗手間，有的患者因病情嘔吐，她們一邊及時送上溫熱的開水，一邊手腳麻利的收拾妥當，爲其他患者創造良好的就醫環境。

一次，一位50多歲的患者因急性胃腸炎發作獨自在門診注射室就診，因身體不適，心情也很差，多次因細節對護理人員進行抱怨，不一會，這名患者就因獨自輸液無人護理而將大便便在了褲子裏，門診注射室當班的幾名護士見狀，趕緊將他移至旁邊的空房間內，邊幫助聯繫她的家人邊找來合適的衣物幫她更換，這名患者感到非常抱歉，堅決不肯讓護士動手幫她更換，這時，當班的護士長停下手，懇切的說“大姨，論年齡您是我媽媽一輩兒的，您這情況也是情非得已，就當我是自家侄女兒，千萬別跟我們客氣，只要您儘快好起來，我們看着也高興！”聽到護士們發自內心的勸解，這位患者才鬆開手，聽憑大家幫助她更換了衣服，家屬到來後，這位患者忍不住哭起來，邊哭邊說：“我這嘴啊最愛叨叨，愛挑人毛病，可今天真是老天爺打我的嘴啊，這幾個姑娘真給我上了一課，振興區醫院是老百姓自己的醫院，這話我算從心底裏認了！”

在門診注射室常常可以看到的是，很多患者與護理人員親熱、貼近的聊着，好象是多年的朋友和親屬，“有求必應”用在這裏似乎已不夠貼切，因爲她們已將工作做到了前邊，患者勿求服務已送達眼前。

三、開展活動，發揮青年突擊先鋒作用。

門診注射室在全院青年當中是一個非常活躍的集體，她們積極參加各項活動，並且將自身向上、蓬勃的朝氣渲染給大家，她們還懂得如何結合自身特點，充分發揮青年的突擊隊先鋒作用。

由他們率先發起的“愛崗敬業，精彩瞬間”攝影比賽活動，在全院青年團員中形成一定帶動效應，大家紛紛拿出相機，在最平實的生活中，最熟悉的崗位中，捕捉令人感動、促人振奮，使人敬佩的精彩瞬間，有正在認真巡查病房，一絲不苟進行記錄的。護士身影；有攙扶着行動不便患者的醫生，面對感激會心一笑的瞬間；有手術當中穿針引線的護士屏息凝神的一瞬；更有昔日開展活動中，相互搭檔共同奪取勝利的和諧和默契。有一張照片中凸顯的是一位手拎兩袋醫療垃圾的大爺的形象，這位大爺在醫院做了19年清潔工作，任勞任怨，認真勤勉，照片中，大爺流露出的那種靦腆和意外的驚喜，真實自然，得到大家一致認可，被評爲了一等獎。獲獎影片展出後，得到了全院職工的好評和推崇，大家一致表示，通過這些照片，發現了習以爲常的工作崗位中不平凡和令人感動的東西，從心底裏感到溫馨、親切，激發出了對崗位的熱愛和崇敬。

醫院有一名職工因病致貧，妻子沒有工作，全家人幾年來生活一直拮据，一個偶然的機會，注射室的幾名成員知道了這一情況，回來後跟科室的同志商量後，決定從注射室開始做起，爲該名同志進行捐款救助活動，她們利用業餘時間根據該同志的情況自編自演了一段“三句半”，利用工會的一次全院性活動表演給全院職工觀看，結果受到一致好評，同時大家也被她們的精神鼓舞，自覺爲該名同志進行捐款、捐物等救助活動，如此這樣率先垂範、事事爭先的精神一直在注射室的全體成員中發揚、光大。

通過自檢自查活動，也認識到自身存在的一定不足，尤其是因年齡等問題，這個集體中的人員時常需要調換，但無論誰調到這個崗位中都會首先意識到青年文明號這個榮譽的重要和它所代表的含義，並且全體成員終將保持這一榮譽稱號的名副其實，切實體現出這一集體的價值和永恆的主題。

最新青年文明號自查報告 篇四

根據省創建青年文明號活動組委會《關於開展全省青年文明號大檢查活動的通知》（魯創青文字［2005］12號）通知要求，我們組織全體幹部職工進行了認真的學習，並進行了自查，現結合會計覈算中心工作實際，將自查情況彙報如下：

一、必要條件：

1、覈算中心全體幹部職工中35週歲以下青年佔集體人數的100％，主要負責人年齡33歲。

2、團組織機構健全，設有團支部，規範有序的開展了團的各項活動。

3、自核算中心成立以來，集體成員無違法違紀現象。

二、創建氛圍：

1、財政局和中心領導高度重視文明號創建活動，成立創建領導小組，中心主任任領導小組組長。制訂了明確的創建目標、計劃和崗位創優標準，創建成效顯著。

2、①在覈算中心大廳顯著位置公示了爭創省級“青年文明號”主要創建內容；

②有“積極爭創省級青年文明號”宣傳口號及標語；

3、建立了創建臺帳，內容齊全，文字資料和圖片資料都能反映創建的經過與效果。

三、主題活動：

1、開展文明禮儀實踐活動。有具體的實施方案、培訓計劃和具體的培訓時間和內容，開展了適合本單位的文明禮儀活動。

2、在全縣積極開展“青年文明號集體信用建設示範行動”。在中心大廳設置了意見簿和徵求意見卡，自覺接受社會各界的監督。覈算中心全體成員熟悉全國“青年文明號”信用公約和服務承諾內容。兌現服務承諾，沒有羣衆投訴現象。

3、開展團員意識教育活動。團組織健全，團的活動規範，有制度，有會議、活動記錄；活動陣地、園地規範有行業特色；團員青年能夠積極發揮模範帶頭作用，瞭解本單位青年文明號創建過程，上崗團員佩戴團徽。集體負責人蔘加過由市級以上團委組織的青年文明號負責人培訓班，集體成員熟悉團的基本知識、歷史和青年文明號基礎知識，瞭解“青年文明號”創建活動的意義和宗旨，熟悉行業生產、管理、服務規範。

4、開展了“青年文明號與困難青工一助一”活動。覈算中心全體職工不僅有一流的職業道德，還積極遵守社會公德和倡導家庭美德；中心對1名下崗失業青年進行了資助和扶持，幫助其實現了再就業。

四、創建措施：

1、有明確完整的創建目標、計劃、具體措施及創建口號和行業創優標準，創建理念充分體現青年文明號特點、共青團特色、行業特色。

2、政治思想工作開展得力，集體成員思想穩定，有較強的凝聚力。

3、創建過程中有記錄，有圖片，涌現出的典型事蹟有證書，經媒體報道的事蹟有剪報及音像。

4、管理制度健全，分工明確合理，工作機制健全；有歷年創建“青年文明號”的檔案材料和實物資料。

5、積極開展青年創新創效活動、崗位練兵、崗位成才活動、定期開展業務技能培訓，青年崗位能手培養措施得力。

五、工作業績

1、集體成員注重學習，鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，在生產、經營、管理、服務中體現出高度的職業素養和職業文明並取得突出成績；有牢固的信用、質量、安全、效益觀念；在精神文明建設中發揮積極作用。

2、服務大局：圍繞黨政中心工作，出色完成上級下達的各項工作任務，工作成效顯著，得到黨政領導的重視、支持和肯定，受到周圍羣衆和服務對象的讚譽和好評。

3、服務青年：積極開展創新創效活動和崗位練兵、崗位成才活動，取得較好的人才、經濟效益。

4、特色服務：根據覈算中心業務特點，制定了優質服務制度、規範管理機制、競爭措施落實到位並取得良好的社會效益和經濟效益；其經濟效益、管理水平、職工素質在財政系統中具有先進性、示範性和導向性。

一年來，我們在青年文明號創建活動中雖然取得一些成績，但是與上級要求相比，仍然存在一定的差距。今後，我們將在縣財政局的正確領導下，在團縣委的指導幫助下，認真貫徹落實上級工作部署，團結一致，奮力開拓，爭取更大的成績。

最新青年文明號自查報告 篇五

xxx現有在職幹警97人，其中35歲以下的青年幹警33人，佔全院幹警人數的74%。近年來，我們緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展創建“青年文明號”活動，XX年被授予市級“青年文明號”，XX年被授予省級“青年文明號”。幾年來，在上級法院和市團委正確領導下，我院認真做好“創建青年文名號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展創建“青年文名號”活動。全院青年幹警與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開上級團組織的關懷；離不開法院領導的直接支持；凝聚着青年幹警齊心協力、真情奉獻、奮發有爲的足跡。根據《共青團海港區委關於對區屬省、市、區級青年文明號進行年度考覈的通知》通知精神，依照《xxx市青年文明號管理辦法》對我院“青年文明號”創建工作進行了全面自查，現將自查報告於後：

一、加強組織領導，建立健全組織機構

自“青年文明號”創建以來，我院把其列入重要議事日程，納入崗位工作目標責任制考覈內容。

（一）領導重視。爲抓好創建活動，專門成立創建領導小組，指導面上工作；下設辦公室，負責創建活動的日常工作。整個創建工作，自始至終有法院領導負責，由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團、婦齊抓共管的互動氛圍。

（二）注重規劃。按照創建的要求，聯繫法院工作實際，專題研究總體設想，一致的出發點是將創建活動融入各項工作中。基此考慮來制定《“青年文明號”創建計劃》，兼顧創建活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考覈，把“青年文明號”創建與審判業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證創建工作有章可循，也使創建活動深深印入青年們的腦海。

（三）健全制度。沒有規矩不成方圓。我院按照制度治院的方向，先後出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考覈辦法》、《工作崗位職責》、《財務管理制度》、《計算機管理制度》、《文明服務規範守則》等60多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的。比如，專門就文明服務規範，對法官和其他工作人員的儀表、着裝、言談、舉止都作出詳細的要求，明確了6條承諾，以促進良好工作秩序的形成。

（四）宣傳鳴道。爲宣傳創建業績，堅持以多形式宣傳開路。採取信息、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳我院的創建工作。

（五）環境創建。爲了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，衝創建之初，我院就在大門懸掛了“青年文明號”牌匾，創建機構、責任制、創建目標等掛在了專門設立的黨團活動室。爲了接受當事人及廣大羣衆的監督，我們還在專門設立了兩部監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，是“青年文明號”活動落到實處，促進了創建工作的開展。

二、結合實際，豐富活動載體

活動中，我院紮實搞好“七個結合”：即把創建“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”創建結合起來，與爭創“規範化服務示範窗口”、爭建“文明部門”結合起來，與爭當“青年崗位能手”、爭當“文明幹警”結合起來，與爭建“文明家庭”、“文明樓院”結合起來，與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來，與近年來開展的“司法大檢查”以及“司法公正樹形象”活動結合起來，與遠學任長霞、蔣慶等，李家庚同志先進事蹟結合起來。要求我院的立案庭、辦公室、人民法庭等窗口部門，在創建“規範化示範窗口同時，都要建成“青年文明號”；各法警隊要在建好優秀警隊的同時，都要建成“青年文明號”；人員年齡在35歲以下的部門，要在爭創“文明部門”的同時，創建“青年文明號”。從文明接待、文明審判、文明執行入手，查找薄弱點，選準突破口，打好主動仗；積極推行文明用語，實行不文明一票否決制，狠抓《優質服務六項承諾》的規範落實，“窗口”部門設立了訴訟、立案、信訪指南和導訴、閱卷、查卷服務檯，實行了《案件回訪卡》制度；並把精神文明建設的實績與經濟利益掛鉤，做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現。多形式、多層面、多渠道豐富創建載體，營造創建氛圍，吸引幹警參與。使廣大幹警在創建中踐行“三個代表”，踐行“公正與效率”，踐行司法爲民。

青年文明號創建方案 篇六

爲進一步推進青年文明號創建活動，將我中心急救科創建成爲服務一流、管理一流、人才一流、業績一流、文化一流的青年團隊，我中心決定以“救死扶傷，文明服務”爲載體，以“激揚青春保健康，揮灑激情促發展”爲主題，在市級“青年文明號”的基礎上，開展省級“青年文明號”創建活動，並把創建活動納入院前急救總體規劃，統一部署，定期檢查。特制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“與天使比愛心，與死神拼速度”爲服務口號，深入開展創建青年文明號活動，展示急救科奮發向上，團結進取，爲人民服務的良好形象。

二、組織領導

在中心領導的指導下，把創建青年文明號活動作爲院前急救的重中之重來抓，精心策劃，落實責任，很抓落實。急救科成立領導小組。

組 長：章亞平（中心黨支部副書記）

副組長：吳飛娜（中心團支部書記）

號 長：吳飛娜（中心團支部書記）

組 員：何敏華 洪曉敏 曹燕來 徐英

三、基本要求

創建“青年文明號”活動，要以急救科團員青年爲主體，“青年文明號”應該具備的基本條件：

1.35歲以下青年佔到60%以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年團體。

2、青年集體的成員都能熱愛本職工作，能自覺遵守國家有關法律、法規和本單位各項規章制度。有較高的政治覺悟和職業道德，有朝氣蓬勃，團結向上的精神面貌。

3、刻苦學習理論和業務知識，熟練掌握各項急救技能和駕駛技能及車輛保養維修技術，在工作中講文明，始終以病人爲中心，熱情服務，減少病人痛苦，爭取成爲湖州市流動的省級青年文明號。

4、圍繞創建“青年文明號”實施方案，發揮團員的模範帶頭作用，()根據青年特點生動活潑、紮實有效地開展創建活動。

四、創建任務與內容

（一）加強理論學習，提高各方面素質。

1、加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀，開展“八榮八恥”教育，社會公德、職業道德、家庭美德教育，全心全意爲人民服務的宗旨教育，實事求是的思想路線教育，嚴格、認真、負責的工作態度教育。學習教育要有計劃、有教案、有記錄、有筆記和心得體會。

2、加強業務學習及技能訓練。鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，積極參加崗位練兵和技術比武等活動，引導青年爭創各級各類青年崗位能手和先進青年。

（二）學法律。加強職工的法制建設，切實搞好普法教育工作，增強法制觀念和法紀意識。有針對性地對職工進行世界觀、人生觀、價值觀教育以及反腐倡廉教育，提高遵紀守法的自覺性。

（三）應對各類突發事件制定應急預案。積極參與組織各類應急演練，團結協作、積極配合，努力提升中心形象。

（四）完善和制定各項規章制度。制定急救人員的服務規範及急救人加強監督管理。經常開展自我學習，自查總結。接受社會監督，開展座談會，隨訪，發放病人滿意度調查表，在急救車醒目位置設有各級監督電話及意見本。接受上級監督，團支部配合上級團組織複查青年文明號，並積極向先進科室和其他兄弟單位學習好的先進經驗。

（五）開展“青年文明號”便民活動。

1、開展急救知識進社區活動，包括學校、社區、賓館、農村、廠區，使廣大羣衆基本掌握常見病的急診處理及基本急救技能。以更好地減少病人痛苦及挽救生命。

2、於救護車內設置多項便民服務措施。

3、開展“愛心幫扶”活動，使“青年文明號活動”從崗位走向社會。

（六）積極開展各項文體活動，豐富職工業餘文化生活，陶冶情操，增強凝聚力。

青年文明號創建方案 篇七

爲了貫徹落實公司黨委“走特色路、打特色牌、創建規範特色型和諧企業”的發展戰略，依據公司團委本年度的工作計劃，以科學發展觀爲指導，現制定動力車間“青年文明號”創建方案。

青年員工作爲企業的生力軍，是企業可持續發展必不可少的後備力量，開展創建“青年文明號”的工作不但可以爲廣大青年員工提供展示自我、實現自我價值的舞臺，而且對於提高青年員工業務素質，加強職業道德建設，弘揚良好社會公德都有一定的積極作用。同時創建“青年文明號”還是團組織開展精神文明建設的有效載體。爲此，根據企業和車間的發展要求，動力車間黨總支、團支部決定開展創建“青年文明號”工作。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，踐行科學發展觀，組織和引導車間青年以倡導職業道德爲核心，以崗位規範操作爲標準，以科學管理爲手段，以崗位創優爲重點，以先進典型爲榜樣，以培養高素質的職工隊伍爲目標， 以規範化服務爲基本要求創建“青年文明號”。以此展現動力車間青年職工的精神風貌，塑造良好的車間形象，在公司逐步樹立起動力車間青年職工熱情周到、文明高效、雷厲風行、技術過硬的良好形象，推動車間各項工作再上新臺階。

二、組織機構

爲加強創建“青年文明號”工作的組織領導，經研究決定成立動力車間“青年文明號”創建工作領導小組。

組  長：焦青會

副組長：欒鳳娥

成  員：董文濤徐建華

文明號創建負責人：高  峯

文明號成員：趙  旭曲丕文 張  洋 吳巧蔚 陶  冶 任慧明

三、創建目標

“青年文明號”旨在組織和引導青年職工立足本職崗位，誠實勞動、文明從業，以“以人爲本、追求卓越、安全高效、勤奮敬業”爲工作理念；以“傳遞微笑、構建和諧、文明服務、奉獻企業”爲崗位承諾；以“一流的人才、一流的管理、一流的服務、一流的業績”爲工作目標，樹立與時俱進的敬業意識、創新精神和服務觀念，打造出一支“召之即來、來之能戰、戰無不勝”的高素質服務隊伍。展現新形勢下動力車間青年職工的企業責任感和主人翁意識，樹立車間新形象，充分展現哈爾濱捲菸廠基層“青年文明號”的時代風貌。

四、創建計劃

通過嚴格遵守各項規章制度，不斷完善內部管理機制，發揮車間青年職工模範帶頭作用，齊心協力，在一年內實現創建公司級“青年文明號”稱號的目標，在兩年到三年內實現創建市級“青年文明號”稱號的目標。

五、創建實施方案

（一）思想教育常抓不懈，服務意識穩步提高

1、加強素質教育

創建“青年文明號”，要求服務隊青年職工注重個人的政治思想教育，定期開展多種形式的教育活動，讓青年職工認清當前車間、企業所面臨的困難和挑戰，增強青年職工轉變觀念、推陳出新、服務基層的崗位意識。

2、加強民主管理

“青年文明號”創建負責人要堅持通過多種方式，不同手段層層落實瞭解青年職工的思想動態，公開接受青年職工的監督，鼓勵青年職工通過不同渠道提出各種建議和意見。

3、提高服務意識

服務隊青年職工要立足於本崗位，做好本職工作，樹立主人翁意識，不斷提高主動服務意識，在內部形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，在平凡的崗位上創造一流的工作業績。

（二）完善規章制度，嚴格管理促規範

通過創建活動，完善青年服務隊的規章制度，彙編服務隊內部管理及業務手冊，健全內部管理機制，用活各種制度，調動青年職工工作積極性，讓青年職工自覺樹立“一心爲企業”的服務理念。

在完善各種制度的同時，還要嚴格現場管理。通過現場管理，及時發現青年職工的各種業務差錯，真正做到“一心”、“二要”、“三不”、“四一樣”，即：一心爲企業；業務要精通，服務要一流；不計個人得失，不計工作是否艱苦，不做與工作無關的事；心情好與壞一樣，生人與熟人一樣，工作忙與閒一樣，檢查與不檢查一樣。使制度與管理有機地結合，不斷走向規範化，確保車間工作有條不紊地開展。

（三）內增素質，外塑形象，提高自身綜合素質

1、良好的業務素質是優質服務的基礎和保證，在爭創“青年文明號”的過程中，要求青年服務隊每一位青年職工都要有過硬、嫺熟的業務技術本領，定期組織業務培訓、崗位練功。

（1）制定崗位練功計劃：每月一次業務學習，每季一次業務考覈，每半年一次崗位練功比賽，人人爭當崗位能手。

（2）與其他團隊交流，採用請進來走出去的學習方法，提高業務水平。

（3）通過每週班會的工作交流、疑難問題解答等方式，尋找業務中存在的'一些不足。通過組織學習，增強員工獨立處理問題的能力。

（四）要狠抓安全生產，保障各項工作有條不紊進行

1、簽定安全生產責任狀，使安全生產責任落實到人。

2、不定期組織安全宣傳教育，要求服務隊隊員要從小處着眼，及時發現隱患，樹立“安全無小事，責任重泰山”的安全意識。

（五）充分發揮團員青年先鋒模範作用，讓“青年文明號”更加閃亮

在“青年文明號”創建過程中，通過樹立先進典型，定期組織評選“優秀青年服務隊成員”、“青年文明崗”，激勵服務隊隊員不斷提高自身素質，更好地在本職崗位中踏實工作。

通過上述規劃，力求發揮“青年文明號”的先鋒旗幟作用，提高服務隊隊員的崗位技能，造就敢於拼搏、勇於奉獻的崗位先鋒。進一步增進基層團組織的向心力和凝聚力，提高服務隊隊員的文化素質，促進服務隊工作。