新員工入職培訓致開訓詞
大家好!受人力資源部的邀請,我非常高興前來致開訓詞。在此,我向前來參加培訓的學員們表示熱烈的歡迎!新員工是一個公司的補充型和更新型人力資源,是公司戰略實施和工作開展的重要財富。
這一段來,我們引進了一批中高級人才和一批基層員工,添人進口歷來是興旺發達象徵。現在各系統的人才全部配置齊全,管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峯,平臺越搭越大,給每個新人都預備了極大的發展空間,也給予了老員工以學習、提升、成長的時間,只要是有潛力的人,發展空間同樣是無限的,只看每個人的努力、智慧和態度。
今天新老員工聚集一堂,我的第一感受是:我爲老員工而自豪,在沒有這些新人到來之前,我們已經把公司幹到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創新能力、信息化管理、企業文化、市場網絡、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成爲深圳製造業的典範。我們給全員辦保險,有2個職工食堂競爭爲員工服務,有3部專線接勤車,有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動:詩歌比賽、月明星郊遊、生日會、卡拉OK、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制,平時有月薪,年底有獎金,長期規劃有發展基金,共投共贏,長期積累。我們爲員工體檢、調戶口、辦入學,開闢各種成長、就業、發展平臺,讓員工發揮才幹,有話可說,有理可訴:知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠爲家,共創共贏的良好局面。
又比如內部市場、競爭火熱;有償服務,獨立生存,鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存,在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證,招來這麼多新中高層,但是原班人馬不是離職了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的異動到了大部門,有的是代理狀況、副職狀況,需要進一步學習成長,但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司幹到今天這樣,無不盡力,無不有功,又無不以寬廣的胸懷,設計新崗位,歡迎新夥伴的加入。所以現在應爲我們的老員工、老領導喝采,讓我們爲自己鼓起掌來……
我還要告訴老員工,老領導們,我們的肩上並沒有卸下重託,包括我和周總,新的使命,永遠都是剛剛纔開始,扮好我們每一個人新的角色——屬於自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來,繼往開來,合衆之力,才能把公司推向一個新的發展高峯。
每個進來的新人,也無不事先了解了沃爾,打聽了沃爾,看網站爲沃爾的文化叫好,爲沃爾的發展興奮,爲沃爾的思想所感動,爲沃爾有周總這樣的發展規劃的領導人而充滿希望,每一個新夥伴(中高層經理、副總)都帶着最誠摯的態度,願一生與沃爾結盟,共創事業,共展宏圖。那麼讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟,新員工也鼓起掌來,爲自己喝彩吧,你們是幸運的,你們是優秀的,你是有眼力的……
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