新員工入職培訓發言稿(精選多篇)

第一篇：新員工入職培訓發言稿

敬愛的老師，親愛的同學們，此刻請允許我還這樣稱呼大家，爲期一週的08屆新員工入職培訓到今天就要暫告一段落了，這段充實而愉快的經歷讓我們受到了人生中第一次重大轉折的職業洗禮，在培訓中我們聆聽了辛總對企業文化高屋建瓴又深入淺出的講解闡述，我們感受到冷總一點也不冷，很溫暖也很親切，我們接受着丁老師每天的問候，我們的回答‘好，很好，非常好’已經成了我們新的職業寫照，還有蘇老師熱情爽朗的笑聲，袁經理從電影中給予的深刻啓迪，準媽媽老師的不辭勞苦早來晚走，點點滴滴等等等等，我們都不會忘記，是你們的關懷培養讓我們健康成長、快速成才、獲得成功，在此請允許我代表所有參加培訓的同事們向各位領導各位老師表示衷心的感謝！祝願你們工作順利，健康開心！

在由一名單純的學生成長到一位職業的社會人的最關鍵的時候，入職培訓未雨綢繆地給我們帶來了這種再成長過程中所必需的種種養料，企業文化的薰陶、公司領導的厚望、資深專家的指引以及各部門負責人規章制度的講解和工作生活的切身體會，對於我們認識浪潮融入浪潮服務浪潮受益於浪潮有着切實的現實意義和巨大的促進作用，我們也一定會不負衆望，在今後的學習工作中打好堅實的專業基礎、培養良好的團隊意識，保持可持續的學習能力，腳踏實地、精益求精、開拓創新、充滿熱情。

今日之浪潮，已是中國領先的計算平臺與it應用解決方案供應商，同時，也是中國最大的服務器製造商和服務器解決方案提供商，用戶遍及金融、通信、政府、教育、製造業、菸草等行業和部門。公司現在已經成長爲軟硬件一體化、經濟效益社會效益並重、國內頂尖國際知名的創新型、市場化股份制公司，我們爲選擇浪潮而感到無比自豪，也請領導們老師們相信，浪潮也會爲選擇了我們而感到愈加驕傲！

太陽每天都爲我們升起，新的未來讓我們充滿希望，讓我們在浪潮這片廣闊的海洋揚帆遠航！

第二篇：新員工入職培訓發言稿

新員工入職培訓發言稿

尊敬的各位領導，各位老師，各位同事，大家下午好 ：

今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發言，首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責後勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝?領導對我們的重視，對我們的人文關懷，給我們安排內容豐富的培訓，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己，更加堅定自己的選擇，這份職業是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力幹好工作中的每一件小事。

加入??已經一個多月了，在這短短的一個多月裏，我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職（初識期）的培訓，讓我們感受到濃濃的企業文化和歷史底蘊，特別是“????”的??精神，深深的感染着我們每一位員工。

軍訓，能使我們規範自己的行爲，使自己更有組織性，紀律性。????是個高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結合的化工安全培訓，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產的基礎，安全是效益的保障，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。

爲了我們更快地瞭解?，適應?，?特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領導親自蒞臨參加，領導不僅給我們傳授專業知識，還從他們的角度結合自身的經歷給我們傳授經驗，讓我們少走彎路。本次培訓包括了?規章制度、企業文化、?生產裝置發展，人才通道，有關規章制度、運作模式，經營理念、hse管理、敬業精神、團隊合作、職業生涯規劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們歎服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，彷彿帶領我們走過這??年的風雨兼程，見證企業的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

通過學習職業道德我們知道“一流的企業需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業”。?的命運掌握在我們每一個員工的手裏，而我們每一個員工的

職業道德，職業素養，職業技能，職業操守都和?的發展息息相關！我們應該儘快的瞭解自己工作崗位，崗位職責，工作責任，工程流程等；進一步理解組織的文化規章制度及相關政策，進一步提升自己的職業素養，職業技能；用最短的時間適應環境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學習和工作。

通過學習生產裝置工藝讓我們大概瞭解整個?的生產鏈，原料哪裏來，產品哪裏去，怎麼樣實現連續化生產，瞭解電汽水儲，瞭解各個生產部門的聯繫與區別，實現循環的清潔生產。

通過敬業精神培訓，我們知道敬業的重要性！敬業即是責任心，是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務羣衆，奉獻社會的愛崗敬業精神。身邊有優秀的勞模宋繼紅，也有不敬業帶來的慘痛代價，讓我們牢記??血的教訓。在以後的工作中嚴格要求自己，遇事先別說難，先問是否竭盡全力幹好每一件小事。

通過學習共青團，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現自己的舞臺，抓住機會，積極主動的參加團委工作，積極向黨組織靠攏，服務於青年成長，服務與企業的發展。通過學習企業文化、hse管理讓我們感悟以“????”爲企業宗旨，以“??”爲企業核心價值觀，以“????”爲企業願景，以“??”爲企業精神，以“??”爲企業作風，以“??”爲企業經營理念，推進企業持續有效和諧發展。 樹立“??理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護自己不被傷害。

我們學習了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關的，我們瞭解到員工的福利待遇；人才成長通道；瞭解到企業信息化管理增強企業的核心競爭力；內控制度是適應國內外證券機構管理要求，由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。控制目標即合理保證企業：經營管理合法合規；資產安全；財務報告及相關信息真實完整；提高經營效率和效果；促進企業實現發展戰略；牢記質量是企業的生命，提高企業的質量是企業生存和發展的保證，是顧客滿意的保證，有利於員工的發展。

“方向比努力重要 ，能力比知識重要，敬業比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己，職業定位找準方向，激發動力，實現由學生到職工的角色轉變，放下姿

態，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實現完整的職業生涯規劃。

作爲?中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來，主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給?，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應?發展。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的團隊。“水不流則腐，人不進則退”。在以後的工作生活中，我們應該加倍的學習，不斷提升自身的素質，爲?注入“新，特，精”的血液，爲適應?不斷髮展，爭取爲?創造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。

第三篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續，領用辦公用品，學習員工手冊。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓產品知識（張揚）。

下午3：30-4：30提問，其餘時間自習（張揚）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓業務流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓業務技巧（開發客戶，張揚），其餘時間自習。 4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓erp。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業務交流。（劉曉雲，張晶，孫晟皓）

第四篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓提綱

一、 本公司質量方針：領導重視，全員參與；過程規範，系統科學；持續改進，

精益求精；品質卓越，客戶滿意。

二、 本公司產品分類：（1）塑膠玩具（2）機械玩具（3）電子玩具

三、 訂餐：扣取生活費8元/天，（插件、車縫、噴油、執色四個部門包吃包住）。

1.訂餐地點：刷卡處旁邊。

2.訂餐方式（1—6；1—7）；

3.訂餐時間（1—15上月22號8：00—28號8：00；16—31本月8號8：00—14號8：00）；

4.退餐：另有一臺退餐機，只能退星期六的餐。退餐時間：週四8：00-周王17：00。

5.餐廳選擇：主管級（2號飯堂）；月薪職員（新3號飯堂）；日薪職員（打菜6號窗口，打飯在舊3號飯堂）；員工（打菜1—5號窗口，打飯4號飯堂）

6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜，再打飯。

7.法定假日飯堂不開餐。

8.飯堂就餐，必須厲行節約，飯吃多少打多少，不可浪費；不可亂倒剩飯剩菜；若被抓住亂倒飯菜或浪費，將從重處罰。

四、 住宿：扣取住宿費42元/月，以30天/月計算。

1.宿舍有規定水、電用量。超額部分費用以1元/度爲標準收費，統一在工資中扣除。

2.退宿：每週二和週四下午13：30—16：30，帶上住宿單紅聯和租房收據到人事部退宿。

3.宿舍內電線上嚴禁掛衣服，嚴禁抽菸；愛護公共設施（門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等），若有損壞需賠償；出門關燈、關水龍頭；垃圾不亂丟。

4.在a、c、d棟住宿的同事，辭職時需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。

五、 打卡規定

1.啤機部是兩班倒，打卡時間不同於其他部門，具體時間部門文員會詳細告之。

2.職員通道：指紋卡，採集指紋時間爲每日上午9：20分左右；所有人員打卡均不能提前（推遲）15分鐘。

3.各部門上下班時間不一致，具體時間應隨車間。

4.遲到、早退一個月累計10分鐘內不扣錢，超出10分鐘的，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時，工時會扣掉。

5.上班3天后在部門文員處登記領工衣。首件免費，一次領2件，則扣一件的一半的費用。即：夏裝13元/件，首次領取時只扣6.5元/件。

六、 工時工資

1.勤工和表現獎：100元/月，但需具備兩個條件：（1）整月沒有曠工和請假；（2）整月沒有被處罰和警告（處罰單爲證）。

2.上班時間：正班時間6.67h，其餘爲加班。即：1天的總上班時間－6.67h正班時間＝加班時間

3.正班時間40h/周，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12h，每週最長工作時間不超過66h，每週至少休息1天。

4.工資爲：正班工資＝正班時間*5.29元/h，平時加班費＝加班時間*5.29元/h*1.5倍，週末加班費＝加班時間*5.29元/h*2倍。法定假日工資＝法定假日加班時間*5.29元/h*3倍。

5.發工資時間：每月25號左右，但最遲不超過30號；

6.發工資方式：分兩部分發放，先發100元現金，剩餘部分打入銀行卡。

7.銀行卡辦理：

1若自己有東莞市中國農業銀行卡的則不用在廠裏再辦，只需提供自己銀行卡即○

可。方法：將身份證、銀行卡、廠牌同時複印在一張a4紙上，交於部門文員處，由文員統一交給會計部即可。提醒：需在發工資前完成；

2若沒有銀行卡的，則由廠裏統一辦理，扣取工本費5元。髮卡時間：次月15○

號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名纔可領取。

3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最後兩位數，然後往前數6位數。如：○

199103063145，紅色部分即爲銀行卡密碼。

8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發放現金，需部門主管及老闆簽名後生效。若需連續幾月發放現金，則每月都需提交申請書至會計部。並抓緊時間補辦證件。

9.工時表、工資表每月需覈對清楚並簽名。

七、 請假

1.請假3天以內直接上司簽名，報主管批准；連續請假3天以上主管批准後再報人事部經理批准。

2.申請單批准之後白聯交部門文員覈對考勤；紅聯交人事部；黃聯自己保存，作出入廠憑證。

3.連續請假3天以上可退餐，連續請假一個月以上須交回所有證件並結算工資。

八、 辭工

1.辭工手續辦理時間：週一至週五早上8：00—10：00，週六不辦理。

2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月，職員試用期3個月。

3.辭工分3種：○1自離○2 急辭工○3正常辭工

1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費，並在原部門開具自離單，經部○

門領導簽名後到人事部辦理離職手續(來源本站：)。做滿3天后則不收取任何費用。 2 急辭工：需扣取一個月的基本工資。然後辦理正常離職手續。 ○

3正常辭工：提前一個月提出申請，部門領導簽名後交人事部保管，到期日由○

本人到人事部拿回辭職單，回原部門、醫務室、培訓老師簽名後到人事部辦理手續並籤工資單，正常辦理手續後，工資會足額打入銀行卡。

4.試用期內辭工需提前3天提出申請即可。正常手續同上辦理。

九、保險

目前我廠所買爲工傷保險和醫療保險兩種，扣取6元/月/人。

十、6s、iso、icti

1.6s：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。主要體現在生產物料管理和環境衛生管理兩大方面。

：國際標準化組織的簡稱。核心思想爲：說、寫、做一致。

：國際玩具協會商業行爲守則。包含工時、工資、福利、安全等內容。我廠非常重視icti查廠。

十一、福利

1.有薪年假：做滿1年以下10年以下，有薪年假5天（1年內累計請假2個月以上則取消）；10年以上20年以下，有薪年假10天（1年內累計請假3個月以上則取消）；20年以上30年以下，有薪年假15天（1年內累計請假4個月以上則取消）。

2.其它休假：

婚假（正常3天，晚婚13天；須提供未婚證、結婚證方可辦理）；

產假（正常90天，晚育105天；須提供生育證、結婚證、出生證方可辦理）； 陪孕假（7天，提供證件如上）；

喪假（3天；須提供戶口本複印件、死亡通知書）；

工傷病假（須提供醫院證明，基本工資按100%給付）；

非工傷病假（須提供醫院證明，基本工資按80%給付）。

3.其他福利：公司配備了電腦培訓室、檯球室等設施；公司免費向員工提供每人

每天18l的熱水；公司有內刊德源天地，大家可以踊躍投稿，一經發表可以獲得稿費。

八、其他規定

1.上班時間不可以穿拖鞋、背心、短褲，需正確穿戴好工衣、廠牌、工帽等。

2.廠區內嚴禁抽菸，包括籃球場、飯堂、宿舍等區域。若被抓到，首次罰款90元。出了8號門，則無限制。

3.出入廠區請正確佩戴廠牌。若被保安查到未戴廠牌進出廠區，保安有權拒絕其進入公司，並將從重處罰。

第五篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓 開始一個新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。爲了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作制度、方法、做事的程序、公司對自己的期望。 新員工入職培訓是爲讓新員工瞭解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及公司的基本情況而設計的一項計劃。該計劃應是在新員工同意加入本公司併爲其效力後纔開始實施。新員工上班後的第一天所受到的問候及發生的事件將給其留下深刻的印象。因此把新員工的培訓時間安排在到公司上班的第一天。

入職培訓的目的通常包括以下幾方面：

1、減少新員工的壓力和焦慮；

2、降低新老員工流動；

3、發現新員工適合的工作崗位；

4、幫助新員工適應工作環境，瞭解公司各項規章制度；

5、讓新員工形成積極的態度。

培訓內容包括如下信息：

1、 公司的整體信息

a、

b、 公司總體概況 公司的規章、制度

全體員工每日工作要求

1、 明確每日上下班時間，到崗時間以考勤機記錄時間爲主，簽到表爲輔。員

工遲到3次以內，每次罰款5元；3次以上，每次罰款10元；超過5次除名。經理遲到3次以內，每次罰款10元；3次以上，每次罰款20元；超過5次除名。

有事需請假的員工，要求提前一天寫請假條，由經理簽字同意後方可休息，如特殊情況不能提前寫請假條，事後需補交假條。

工作時間嚴格按排班表執行，如因個人原因，需調換班次，需向經理彙報，不能私自倒班，週六、週日及節假日不能請假休息，如需休息，按雙倍工資扣除。

每週除週一以外，必須着工裝上崗，（包括辦公室、物業、賣場所有員工）工作時間內，不穿工裝，一次罰款10元。 2、 3、 4、

安全防火常識

一、四懂

1.懂本崗位火災危險性。

2.懂預防火災措施：

（1）不在商城內吸菸，並阻止顧客吸菸，不使用明火。

（2）不亂拉電線、不使用大功率電器。

（3）不用易燃材料裝修。

3.懂撲救火災方法。

4.懂逃生方法：

（1）着火後，要迅速撤離，不要貪戀財物。

（2）在火災濃煙區，用溼毛巾捂住口鼻，低姿勢向出口奔跑。

（3）身上着火後，立即脫下衣服或就地打滾，千萬不要奔跑。

二、四會

1.會報火警：

（1）向保衛科或工作人員報警。電話：3862929

（2）撥打電話“119”向消防隊報警，請講着火單位和地點。

2.會使用消防器材：

（1）乾粉滅火器使用方法：先拿起滅火器上下顛倒晃動，使瓶內乾粉鬆動，然後拔下保險銷，一手捂住噴嘴，一手按下押把，對準火的根部噴射，距離1米至1.5米，室外佔據上風、順風出噴射。

（2）消防栓使用方法：先拿出水袋，打開消防栓閥門，將水槍對準火的根部進行撲救。

3.會撲救初期火災：

（1）如果是電器着火，先切斷電源，然後再撲救。

（2）如果是液化氣、煤氣着火，必須先關閉閥門。

4.會組織疏散逃生。

知道最近的出口，並能帶領顧客有序撤離。

社會單位消防安全 “四個能力”建設標準

一、檢查發現和整改火災隱患能力。

商場內嚴禁吸菸、動用明火、私拉亂接電線、遮擋損壞消防設施、通道堵塞。

二、處置初起火災能力。

掌握滅火器、消火栓、火災報警裝置等消防設施器材的使用方法，並能使用消防器材處置初起火災。

三、組織引導人員疏散能力。

1、知道最近的安全疏散出口，能引導顧客逃生。

2、通過濃煙、着火區域逃生時，應當採取必要的個人安全防護措施。

四、自我宣傳教育能力。

積極參加單位組織的消防培訓，認真學習消防知識和掌握防火、滅火器常識。

管理層人員分工明細

公司六代表&六樓整體負責：姜舸助理：任斌

六樓遊戲區帶班培訓：郭嬌 劉琳

六樓兼影院後勤：李興白羣山 新員工工作態度培訓

顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司

協調意識——作爲公司的一員應具備的整體的思維方式及行爲

確立目標的意識——制定自己的工作目標及理想

改革意識——沒有最好，只有更好

成本意識——節省經費就是增加利潤

遊戲區員工工作要求

1、

2、

3、

4、

5、

6、 每日進場打掃遊戲區及周邊衛生。 整理牆面及備存玩具，清點並擺放好道具。 大小贈品做好日清月結數量管理，每日上報贈送數量及庫存。 爲顧客提供良好的服務，熱情回答顧客諮詢。 工作期間嚴禁空崗或串崗，如需離開，必須向同崗位人員通報，確保有人在崗並及時趕回。 顧客需交錢時，應由遊戲區員工引領或告知顧客，錢款交由收款臺，嚴禁

員工直接收取顧客現金，一經查實員工私自收取現金，辦公室將對此員工做罰款100元的處罰。

員工禁止將遊戲道具及贈品交與熟人或親友，一經發現，予以除名。 遊戲區員工有責任保管好本區域所有設施及遊戲用品，每日做好用電設備及照明設施的安全檢查，下班之前關閉所有電源，如因此產生的損失由當班人員負責。

中北6樓歡樂谷 7、 8、

員工基本規章制度

一：行爲規範

1：敬業愛業，服從領導安排。

2：待客熱情，語氣溫和，禮貌待人，處事禮貌謹慎。

3：工作勤快，服務標準，規範化，尊重領導，主動打招呼。

4：工作時間不打私人電話，不做和工作無關事。違反者員工5元處罰，經理10元處罰。5：上班前不酗酒，違反者員工5元處罰，經理10元處罰。

6：要有良好衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，禁止在工作場合吸菸和亂仍雜物。7：負責設備，設施的正常運轉，如有疑問，及時上報經理。

8：認真做好營業前的衛生以及其他的準備工作，營業結束後各崗位負責人檢查並關閉本崗位開關、電源，及時查看用電設備。如晚班人員下班時未關閉用電設備，產生的損失由當班人員負責。

9：着裝整齊、乾淨、無破損及油污漬，保持良好的儀容儀表。如發現着裝不整或破損及油垢等員工5元處罰，經理10元處罰。

10：員工間或客人間相逢時相互點頭示意，主動讓路，禮貌招呼。

11：聯繫工作或彙報工作必須簡潔、扼要。舉止文明，得體大方，不侵佔、侵吞公司財務。 12：遵守勞動制度及所有的工作制度。

13：節約用電、用水、用料，加強節能消防意識。

14：每月15日有一次固定物品及消耗盤存，或有損失或其它，將按百分比賠償。 15：保管好由公司及部門領導配發的物品，如有意外丟失將由自己負責。

二：工作紀律

1：按工作時間到崗，工作時間無領導批准離開工作崗位者，員工5元處罰，經理10元處罰或者按曠工處理、造成嚴重後果者予以警告或者辭退。

2：每日一次準時考勤，5分鐘以內爲遲到，提前15分鐘下班視爲早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理（罰款20元）。

3：因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可准予補辦假條。

4：辦公室不定時到各部門查崗，應在崗不在崗者，按曠工半日處理。

5：因工作的特殊性，員工休息日爲輪流作息，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前通知部門領導，並遞交“員工請假條”並經上級領導簽字存根，以便公司及時調整安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

6：每月事假不得超過兩天，事假超兩天，扣發當日工資及全勤獎。週六、週日、節假日不安排休息。

7：因員工或崗位負責人疏忽引起用電不安全所造成的損失由當事人負責。 三：物品管理

1：愛惜公司一切物品及使用設施。誰領走的東西籤條，負責設備壞損。

2：保持水吧內部壞境衛生、桌椅等設施的整潔。

3：水吧內部壞境設施、設備、如有損壞或丟失，應及時通知直接領導，經證實非人破壞的可按規定程序申請報廢並重新訂購或製作，予以更新。如證實是人爲破壞，經管理人員查處立即按規定對破壞者進行嚴厲處理。 4：透露公司機密（公司運行機制、各類信息、工資待遇等），查明屬實將扣除當月獎金及

工資，視其情節較輕者，追究其經濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，予以警告或者辭退。