市委組織部部長在全市黨員教育管理工作會議上的發言

市委組織部部長在全市黨員教育管理工作會議上的發言

各位領導、同志們：

今年來，市堅持把黨員教育培訓作爲凝心鑄魂、強基固本的關鍵舉措，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要政治任務，按照“堅持好做法、建立好機制、選取好載體、營造好氛圍、取得好效果”的黨員教育培訓工作思路，依託培訓陣地實際、深挖當地紅色資源、優化師資隊伍建設、把握黨員學習需求、拓寬教育培訓方式，全面提升黨員教育培訓質量，爲實現“小城逆襲”提供堅強思想政治保障。主要有四點做法：

一、創新聯審機制，確保發展黨員程序標準化

我市堅持把政治標準放在首位，持續落實全程紀實、四輪公示等制度，壓實發展黨員工作責任，全面提升黨員隊伍整體素質。

從嚴政治審查。始終堅持把政治標準放在首位，健全落實發展黨員預審聯審制度，全方位徵求紀檢監察、公安、信訪、法院等部門意見，切實從源頭杜絕“帶病入黨”等發展黨員違規違紀問題，嚴格落實“一票否決制”“一人一策”，確保黨員隊伍先進性和純潔性。今年共對不符合發展黨員條件的33人進行延期培養，對談話未通過的67人進行接續培養。

從嚴預判分析。結合市各領域發展黨員比例要求，將發展黨員指標向農村、兩新組織等薄弱領域和青年農民、產業工人、高知識重點羣體傾斜，建立擬接收預備黨員預判分析臺賬，強化對指導性計劃執行情況的跟蹤調度，切實提高發展黨員“含金量”。

從嚴培訓培養。建立健全結對培養機制，按照“統一開班、分班培訓，統一考試、全程督導”的原則，將全市發展對象分爲9個培訓班，統一組織結業閉卷測試，並下派20名指導員，指導各培訓班嚴格制定計劃和內容；對2023年度接收的預備黨員檔案進行檢查審查和隨機抽查，逐個反饋存在問題，推進黨員檔案審覈標準化、整理規範化。

二、創新培訓機制，確保黨員學習教育規範化

我市把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲重要政治任務來抓，突出加強思想淬鍊、黨性鍛鍊，推動黨員幹部在真學真懂中堅定理想信念、在學思踐悟中不忘初心使命。

強化理論武裝。先後集中開展了全市黨的十九屆歷次全會、黨的二十大精神、習近平總書記歷次來陝重要講話重要指示精神、黨的創新理論等專題培訓班21期4000餘人次；舉辦“過去、現在和未來”大討論活動，由各常委帶頭前往各黨（工）委進行宣講，教育引導黨員領導幹部回憶入黨時的初心、反思自身目前工作情況以及如何做好本職工作，持續糾正思想偏差。

強化業務培訓。按照“需要什麼培訓什麼”的原則，科學設置內容，先後開展了黨員幹部教育培訓“三進”活動（進政法、進衛健、進教育），舉辦全市執法領域中層幹部規範執法文明執法依法行政培訓、全市政法系統政治培訓、社區工作者日常管理考覈培訓、衛健系統社會主義核心價值觀暨醫德醫風培訓等38期，培訓黨員2.6萬人次；印發《關於開展“百名黨務幹部千名支部書記萬名黨員”素質能力大提升大輪訓活動的通知》，累計舉辦全市機關、農村、社區、學校、兩新等領域黨組織書記培訓班7期1000餘人次。

強化“以練代訓”。利用10天時間對69支志願服務和應急預備隊4723名黨員進行鍼對性全員培訓，下沉社區參與矛盾糾紛化解、治安羣防羣治及核酸檢測模擬演練等活動，教育引導基層黨員幹部腳踏實地，真抓實幹。積極整合農業、科技、林業、人社等部門，先後開展各類技術培訓50餘場次，田間地頭指導60餘場次，培訓1萬餘人，促使黨員在實踐中感悟、在鍛鍊中成長。

三、創新管理機制，確保黨員隊伍管理常態化

我市堅持“制度嚴謹、落實嚴格、嚴守黨性”，對全市基層黨建工作基本規範、黨員積分等進行細化部署和規定，以“嚴”的總基調推動全面從嚴治黨落地落實。

狠抓落實促實效。深入落實黨（工）委（黨組）書記履行黨建工作職責備案管理，推行基層黨建工作季度交辦、評分排名工作機制，健全完善黨員承諾踐諾量化積分管理辦法，持續規範主題黨日活動內容、形式及程序，建立“月審閱、季審批”工作制度，進一步增強黨員政治意識、責任意識和先鋒模範意識。

狠抓實訓強黨性。積極探索“課堂+基地”實訓模式，統籌市內各類紅色資源，形成了“1+4+9+N”優質培訓陣地，分期分批組織1萬餘名黨員幹部、產業致富能手實地參觀學習，組織教育基地開展現場教學600餘次，參與黨員2.5萬餘人次。

狠抓品牌築堡壘。紮實開展黨員教育示範基地創建工作，創建省級黨史教育基地2個、市級黨員教育示範基地1個、非公企業五星級黨組織1個等。其中，市公路管理局“龍門大路·山河飛渡”黨建文化品牌榮獲“2023年度公路交通行業優秀黨建文化品牌”稱號。

四、創新服務機制，確保黨員服務管理精細化

我市注重發揮黨員先鋒模範作用，以黨建工作爲引領，不斷優化管理模式，搭建載體平臺，切實爲羣衆辦實事、解難事、做好事。

聚焦民意優平臺。始終把辦好百姓身邊事、解決羣衆煩心事作爲黨建引領推進社區治理的重要內容，暢通說事渠道、彙集百姓民意、破解治理難題，完善網格員培訓、考覈、激勵機制，提升網格員隊伍能力素質，壯大基層一線治理力量，以小網格撬動大治理，“四聯調解”工作法被評爲“全國新時代‘楓橋經驗’先進典型”。

聚焦統籌優管理。持續推進中心城區街辦之下“片區、社區、小區”三類城市管理單元綜合治理服務體系改革，建立市、鎮（街道）、村（社區）三級幫辦代辦體系，選派357名黨員幹部建成代辦隊伍，今年累計辦理爲民服務事項4.3萬餘件，6.3萬山區羣衆享受到“家門口”的政務服務紅利。

聚焦參與優載體。全面推行黨員量化積分管理，健全“崗區隊”工作機制，創建黨員示範崗3000餘個，積極解決羣衆急難愁盼問題1萬餘件；紮實開展“一年辦十件實事”活動，爲羣衆解決急難愁盼問題410件；用好“12345”熱線服務平臺，累計受理工單21909件，辦結21828件，辦結率99.6%，滿意率95.1%；在“三新”領域創新打造黨員誠信店、“最美小蜜蜂”、先鋒騎手、“紅色方向盤”等示範標杆，實現了資源效益、服務羣衆力度的最大化。

彙報完畢。