縣委常委組織部長在全縣組織工作會上的講話

縣委常委組織部長在全縣組織工作會上的講話

同志們：

剛纔，我們傳達了全國、全省、全市組織工作會議精神，3個鄉鎮和2個單位作了交流發言，談了認識、體會和打算，講得都很好。下面，圍繞學習習近平總書記關於黨的建設的重要思想，貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，落實書記在全縣組織工作會上講話要求，我講五個方面的意見。

一、要聚焦凝心鑄魂，着力強化思想理論武裝。注重思想建黨、理論強黨，是我們黨的鮮明特色和光榮傳統。加強黨的組織建設，必須堅持以黨的科學理論爲根本遵循，把抓好黨的科學理論武裝作爲首要任務。

一要深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設的重要思想。黨的十八大以來，以習近平同志爲核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨，引領推動黨的建設和組織工作發生根本性、全局性、長遠性重大變化。這次全國組織工作會議首次正式提出並系統闡釋習近平總書記關於黨的建設的重要思想，是新時代黨的建設實踐的理論昇華和思想結晶，標誌着我們黨對馬克思主義執政黨建設規律的認識達到了新高度，爲做好新時代黨的建設和組織工作提供了根本遵循。廣大黨員幹部特別是組工幹部，要切實學懂弄通並長期堅持。要持續抓好學習，完善和深化“思想引領、學習在先”機制，把習近平總書記關於黨的建設的重要思想納入各級黨委（黨組）理論學習中心組學習的重要內容，進行專題學習和集中研討。推動黨支部通過“三會一課”、主題黨日等載體，進行專題學習討論。要分期分批舉辦領導幹部專題培訓班、輪訓班，把這一重要思想作爲全縣領導幹部日常培訓的必學課程，保障學深悟透。要依託電視廣播等宣傳渠道，用好竹溪新聞網、竹溪黨建微信公衆號等宣傳教育平臺，有針對性地開展宣傳解讀，切實把這一重要思想的理論體系、核心要義、創新觀點、精神實質、實踐要求講清楚，在學習方式、內容表現形式上探索創新，不斷提升黨員幹部的理論認同。

二要紮實開展主題教育。要深入學習貫徹習近平總書記在主題教育工作會議上的講話精神，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，持續推動廣大黨員幹部讀原著學原文悟原理，着力解決理論學習、政治素質、能力本領、擔當作爲、工作作風和廉潔自律等方面突出問題，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹方面取得實效，真正達到凝心鑄魂築牢根本、錘鍊品格強化忠誠、實幹擔當促進發展、踐行宗旨爲民造福、廉潔奉公樹立新風的具體目標。要注重分類指導，針對不同地區、不同領域、不同行業的特點分類指導，精準施策，作出合理安排，防止“一刀切”。

三要完善長效學習機制。以本次主題教育爲契機，推動理論學習經常化制度化，健全黨委（黨組）理論學習中心組、“三會一課”等學習制度，組織開展巡聽旁聽工作，持續辦好領導幹部專題培訓班，推動領導幹部帶頭講、上臺講。要發揮好黨校主陣地作用，推動黨的創新理論進課堂、進教材、進頭腦，做到內化於心、外化於行。

四要抓好學習成果轉化。理論學習的目的在於運用。要堅持理論聯繫實際，大力解決學用“兩張皮”問題，引導黨員幹部學以致用、學用結合，帶着問題學、立足實際幹，從習近平新時代中國特色社會主義思想中找方向、找思路、找辦法，從黨中央大政方針和省市戰略部署中找政策、找依據、找機遇，真正做到學明白、想清楚、幹到位。第二批主題教育橫跨年末歲初，全年工作收官和新一年工作開局任務繁重，工作頭緒多，主題教育開展和中心工作推進上安排更加緊湊。要把開展主題教育同貫徹落實黨的二十大精神結合起來，同認真落實黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求結合起來，同推動本地本部門本單位的中心工作結合起來，同完成年度目標任務結合起來，做到兩手抓、兩促進。

二、要聚焦選賢任能，着力建強高素質專業化幹部隊伍。“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”要圍繞發展所需、改革所急、基層所盼、民心所向，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，健全完善幹部“選、育、用、管”全鏈條機制，着力鍛造忠誠乾淨擔當的高素質專業化幹部隊伍。

一要樹立正確選人用人導向。堅持以正確用人導向引領幹事創業導向，認真落實今年全國組織工作會議提出的“四個注重選拔、四個堅決不用”要求，即：注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的幹部，堅決不用政治上的“兩面人”；注重選拔知重負重、開拓奮進、關鍵時刻能扛硬活打硬仗的幹部，堅決不用不敢擔當、不願負責、關鍵時刻臨陣退縮的人；注重選拔具有頑強鬥爭精神、過硬鬥爭本領、經受重大斗爭考驗的幹部，堅決不用在鬥爭面前明哲保身、愛惜羽毛、左右搖擺、騎牆觀望的人；注重選拔嚴守紀律和規矩、自覺踐行“三嚴三實”要求的幹部，堅決不用華而不實、投機取巧、以權謀私的人。用好“一談兩察五看”工作法，堅持重實幹、重實績、重擔當，把好選人用人政治關、能力關、作風關、廉潔關。將幹部考覈與績效考評統籌起來，結合巡視巡察、紀檢監督、審計監督等情況，做到全面客觀、公正準確地考察評價幹部。堅持依事識人、以事擇人、人事相宜，常態化開展縣管領導班子和領導幹部履職情況調研，及時瞭解掌握領導班子和幹部隊伍存在突出問題，有針對性地選準幹部、配強班子、促進發展。真正做到不惟學歷論、年齡論、資歷論，建立“想幹事、能幹事、有本事、沒關係的幹部有位子”“不幹事、盡壞事、想好事、靠關係的幹部沒市場”的工作機制，讓每一名幹部都能有看頭有奔頭有幹勁。

二要提升幹部專業素養和能力本領。以主題教育爲契機，深化能力作風建設，通過思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，全面提升幹部幹事成事的能力和本領。堅持把抓培訓作爲強化理論武裝、轉變思維理念、提升能力本領的重要舉措，精準實施“幹部專業化能力提升計劃”，圍繞招商引資、鄉村振興、優化營商環境、城市文明創建、流域治理、項目建設等重點工作和領域，分級分類抓好專業化培訓，辦好各類主體班、輪訓班、專題班。各鄉鎮、各單位要抓好本單位、本領域的培訓工作，“一把手”要知曉政策，分管同志要明白政策、股室幹部要精通業務。加強幹部實踐鍛鍊，健全乾部一線練兵機制，有計劃地選派幹部到改革發展穩定主戰場和急難險重任務一線歷練，有針對性地選派幹部到浙江等發達地區以及省直市直單位跟班學習，引導幹部在發展實踐中練就真本領、硬功夫。健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制，深化年輕幹部“墩苗工程”，統籌抓好女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養鍛鍊。

三要激勵幹部擔當作爲。堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，健全完善激勵關愛幹部機制，提振幹部擔當作爲的精氣神。突出政治上激勵，堅持事業至上、用之唯實，對關鍵時刻敢於擔當、工作業績比較突出、一貫表現較好的優秀幹部，及時“壓擔子”“給位子”“搭梯子”，用其所長、用當其時、用在其位，真正把成熟幹部用到關鍵崗位、把懂行幹部用到專業崗位、把潛質幹部用到一線崗位；着眼明年屆中調整和2026年縣鄉換屆，加強幹部隊伍梯隊建設，統籌用好“女、少、非”幹部和各年齡段幹部，豐富各類型幹部儲備。充分運用公務員職級晉升、事業人員職員晉升以及職稱評聘等政策，在崗位有限的情況下，加大職級、職員等級和職稱等激勵力度，形成常態化、長效化。注重工作上支持，深化運用“四種形態”，嚴格落實“三個區分開來”，規範開展容錯糾錯，嚴查誣告陷害行爲，以鮮明的態度爲擔當者擔當、爲負責者負責、爲幹事者撐腰。強化待遇上保障，嚴格落實幹部工資和津貼補貼、年度考覈獎勵等各項政策，完善績效考評結果運用辦法；縣領導帶頭，積極落實年休假、健康體檢等制度；用心用情做好老幹部工作，切實保障離退休幹部各項待遇。注重心理上關懷，健全常態化走訪慰問、談心談話機制，加大評先表優力度，探索建立幹部家訪制度，幫助解決好乾部配偶異縣分居等實際困難，積極化解幹部期盼的歷史遺留問題。

四要加強幹部全方位管理和經常性監督。習近平總書記強調，嚴管就是厚愛，是對幹部真正負責。好乾部既是選出來的，更是管出來的。要結合主題教育，把加強縣管領導班子思想政治建設作爲重點，強化紀律規矩意識，抓實制度執行，督促幹部形成遵規守紀的高度自覺。持續開展不擔當不作爲等突出問題專項整治，加大調整不適宜擔任現職幹部力度，推進幹部能上能下，真正讓躺平者失去市場、企圖趟贏者丟掉幻想，讓“幹不好就下”成爲常態。加大對“一把手”和領導班子、重點領域和重點崗位幹部以及年輕幹部管理監督，持續開展相關領域專項巡察和專項整治，加強關鍵崗位和關鍵部門幹部的交流調整，切實管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。針對幹部“八小時內”工作、能力、作風上的問題和“八小時外”出現的違紀違法違規問題情形，加大明察暗訪、監督檢查、通報曝光、執紀問責力度，堅持“嚴”的狀態，形成“拼”的氛圍，推動形成“人人想幹事、能成事、不出事”的良好局面。統籌幹部選任監督、履職監督和日常監督，嚴格落實“凡提四必”，健全績效考評機制，進一步發揮幹部監督聯席會議機制作用，嚴格執行領導幹部報告個人有關事項、兼職、出國（境）管理以及領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業行爲常態化管理等規定，加強巡視巡察整改和成果運用。

三、要聚焦強基固本，着力建強基層戰鬥堡壘。黨的事業根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，必須把抓基層打基礎作爲長遠之計和固本之策，使每個基層黨組織都成爲堅強的戰鬥堡壘。

一要深入推進抓黨建促鄉村振興。補齊建強村幹部隊伍，實施“頭雁培育”計劃，堅持村黨組織書記縣級備案制度，加大村級後備幹部培養力度，打造一支留得下、靠得住、能管用的村幹部隊伍。選準用好駐村第一書記和駐村工作隊，發揮好聯村幫村作用，全力完成國家鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接後評估工作。實事求是整頓轉化軟弱渙散黨組織，紮實落實“四個一”措施，做到應整頓盡整頓，不漏一個。發展壯大村集體經濟，盤活用好閒置資源，深化貢茶、貢米、果蔬、文旅產業鏈“五鏈賦能”行動，加快實施今年26個新型村集體經濟扶持項目，進一步探索建立村級集體經濟經營績效與村幹部報酬掛。探索推進“共抓大保護、當好守井人”黨建示範區建設，堅持黨建引領保水護水。

二要紮實推進黨建引領基層治理。以美好環境與幸福生活共同締造爲載體，以基層黨組織爲核心，在抓好省定固化機制和實踐竹溪特色機制的基礎上，進一步建立健全“縱向到底、橫向到邊、共建共治共享”的農村、社區基層社會治理體系，加快形成更多制度性成果。要建強做實村級基層治理的各類組織，引導村級社會組織規範運轉、發揮作用。推動工青婦羣團組織在工作方式上由搞活動向搭平臺、建機制轉變。將“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動和共同締造一體部署推進，用共同締造的理念，和老百姓共同解決急難愁盼問題，着力提升羣衆的獲得感、幸福感和安全感。紮實推進黨建引領物業管理服務工作，運用共同締造理念方法，圍繞“健全紅色組織，建強紅色隊伍，建好紅色陣地，優化紅色服務，開展紅色活動”五個方面，按照“有物業服務、有組織體系、有小區陣地、有治理隊伍、有豐富活動、有工作機制”的“六有”標準，開展好“五亮五共”“三認”等活動，辦好羣衆房前屋後的“關鍵小事”。

三要認真做好各領域基層黨建工作。要深入探索新經濟組織、新社會組織、新就業羣體黨建工作，持續加強行業協會、學會、商會黨建和快遞外賣行業等細分領域工作，讓黨的組織應建盡建、有形有效。要統籌資源建好用好“愛新·驛站”等驛站載體，開展新就業羣體暖心活動，切實增強黨組織在新興領域的向心力、凝聚力。要加強機關、學校、醫院等各領域基層組織建設，壓實縣直單位黨組（黨委）抓黨建工作責任，規範理順各企業黨組織隸屬關係，以機關黨建“六化”管理爲抓手，鞏固拓展教師“雙講雙培”機制和醫療工作者“雙帶頭人”工程，高標準打造一批黨建示範點，以點帶面促進全縣基層黨建工作全面提升、全面過硬。

四、要聚焦招才引智，着力推動人才強縣戰略。功以才成，業由才廣。要堅持“人才是第一資源”理念，以更高站位、更寬視野、更大力度，深入推進新時代人才強縣戰略，爲加快建設全省山區“鄉村振興先行區、綠色發展示範縣”提供強有力的人才智力支撐。

一要大力引才。要堅持以產聚才、以才興產，圍繞電子信息、醫藥化工、文旅康養和茶葉等特色展業發展的需要，大力引進高層次和急需緊缺人才。要實施好“大學生留（回）堰計劃”，強化與市內外、省內外高校協作，力爭用5年時間引進8000名大學生。積極對接“北京院士專家十堰行”“專業人才智匯基層”等活動，深化與高校合作，柔性引進高層次和急需緊缺人才。

二要精心育才。要大力推進“人才振興計劃”，強化農村實用人才帶頭人培養。要深入實施“一村多名大學生計劃”，爲農村培養一批不走的大學生。全面推進“一品多名技術員計劃”，強化選派專家技術人員的服務管理。實施“基層衛生人才培育計劃”，加強鄉村醫生定向培養工作。加要推進工匠隊伍建設，定期舉辦職業技能大賽，培養造就更多工匠、技能人才。加強社會工作人才隊伍建設，研究出臺加強社會工作人才隊伍建設的政策措施。

三要平臺聚才。要積極創建博士後流動工作站、院士專家工作站等高層次人創新創業平臺，聚集一批縣域發展急需的高層次人才。要加快推進人才創新服務中心、人才基地和人才驛站建設，發揮平臺引聚人才、服務人才作用。支持科技領軍人才和創新團隊牽頭開展重大科技項目技術攻關，支持高新技術企業、創新型企業建設科研機構。

四要暖心留才。要認真落實“武當人才卡”政策，優化人才政策環境、創業環境、工作環境、生活環境，籌集人才公寓，解決好人才子女入學、父母養老等後顧之憂。要持續開展“我爲人才辦實事”活動，辦好人才服務月、人才沙龍活動，辦好事關人才切身利益的實事，營造近悅遠來人才生態。要加強人才政治引領和政治吸納，落實黨委聯繫服務專家制度，激勵引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。

五、要聚焦自身建設，持續鍛造忠誠乾淨擔當的組工幹部隊伍。組織部門肩負着抓基層強基礎、選幹部配班子、聚人才強支撐的重要職責，責任重大、使命光榮。慶一書記在10月16日調研組織工作時，對組工幹部提出了“站位要有高度、遇事要有態度、精神要有熱度、見識要有廣度、交流要有限度、說還要有尺度、待人要有溫度、肩膀要有硬度、心中要有制度、胸襟要有氣度”等十個方面的要求，在剛纔的講話中提出要做好“四個方面的表率”，組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要帶頭深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設的重要思想，發揚光榮傳統，傳承優良作風，走好第一方陣，持續打造講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門和過硬隊伍。

（一）講政治，對黨絕對忠誠。習近平總書記指出，對組工幹部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。組織部門是政治機關，任何一項工作都是政治工作，講政治是組織部門的根和魂。組工幹部要始終把黨的政治建設擺在首位，堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”，以政治高度來謀劃推動工作，在選人用人上突出政治標準，在基層黨建上突出政治功能，在人才工作上突出政治引領，使組織工作政治屬性更加鮮明。

（二）重公道，勇於擔當作爲。毛澤東同志曾說過，“在使用幹部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線，一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線，前者是正派的路線，後者是不正派的路線。”鄧小平同志指出，“政治機關的幹部，特別是管幹部的幹部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”組工幹部要堅守公道正派，着眼黨的事業發展需要選人用人，對黨負責、恪守原則、盡心盡責，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。要堅持原則，依法依規辦事，嚴格執行組織人事紀律，考察幹部客觀公正，不論感情親疏，不憑個人好惡，不搞厚此薄彼，實事求是，大公無私。

（三）抓學習，增強履職本領。組織工作不同於一般黨內工作，對能力、素質都有很高的要求，掌握過硬本領是做好工作的必要條件。要樹立終身學習的理念，堅持向上級學、向書本學、向羣衆學、向實踐學，學深悟透組織工作的各項方針、政策和原則，學習掌握日常工作中的方式方法、經驗技巧和操作流程，不斷優化知識結構，提升專業素養，增強工作本領。

（四）轉作風，永葆清廉本色。組工幹部代表着組織部門的形象，必須按照黨性最強、作風最正、工作最優的要求，樹立起“作風好”的形象。要嚴守紀律規矩，嚴格按照黨的政策辦事，嚴格按照組織原則辦事，嚴格按照規章制度辦事。要正心明德、以德修身，時刻自重自醒，提升境界追求，涵養家教家風，帶頭營造良好的政治生態。

同志們，做好新時代新徵程黨的建設工作，責任重大、使命光榮，我們要更加緊密地團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設和組織工作的重要思想，全面貫徹新時代黨的組織路線，狠抓落實、擔當實幹，奮力開創全縣組織工作新局面。