退役軍人事務局在全市模範機關建設工作推進會上的彙報發言材料

尊敬的X，各位領導，同志們：

X市退役軍人事務局機關黨委堅持以黨的政治建設爲統領，緊扣“圍繞中心、建設隊伍、服務羣衆”核心任務，構建常態化學研、清單化管理、融合化發展、效能化檢驗“四化一體”黨建工作模式，以高質量黨建統領“五型”模範機關建設，以高品質模範機關建設助推退役軍人工作高質量發展。

常態化學研，深度蓄勢賦能。認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深入開展“大學習、大討論、大宣傳、大實踐”活動，在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，讓黨員幹部在固本培元、凝心聚力中奮進新徵程、建功新時代。一是上好“黨員必修課”。健全局黨組會第一議題、會前學法等機制，建立理論學習中心組學習隨機發言制度，舉辦學習貫徹黨的二十大精神、X市第十三次黨代會精神等專題學習班，構建“第一議題”專題學、中心組引領學、專題輔導助推學、黨支部常態學的“四學聯動”學習體系，切實推動理論武裝往深裏走、往實裏走、往心裏走。二是辦好“機關大學堂”。創新開辦“幹部能力提升大講堂”，推動“人人上講臺、個個展風采”，以講促學、以講帶學，推動“思路破冰”“頭腦風暴”，每週舉辦X期，已舉辦X期，X名幹部先後登臺宣講。在“大講堂”的引領帶動下，各黨支部創新方式提升學習質效，移交安置處黨支部建立黨員輪流當“課代表”制度，服務中心黨支部創新“全員式”學習法，變要我學爲我要學。三是建好“青年學習匯”。堅持把青年理論學習作爲強化創新理論學習的重要載體和抓手，採取項目分組領辦制度，組織青年幹部座談交流、聯學聯建、調研見學，提升參與率、增強實效性。推行“課題制”業務研討方式，青年幹部牽頭形成課題研究成果X個，推動理論探討和實踐創新走深走實，讓青年幹部學有所思、學有所悟、學有所得。

清單化管理，擰緊責任鏈條。按照職責更明晰、任務更亮化、操作更便捷的要求，採取年度全面調度、季度適時跟蹤、月度跟進指導的方式，實行閉環管理，着力解決機關黨建工作中存在的“目標模糊、責任不清、落實不力”的問題，增強政治功能和組織功能。一是建立任務清單。牢牢抓住黨建主體責任“牛鼻子”，嚴格執行局黨組落實全面從嚴治黨主體責任清單和領導班子成員履行“一崗雙責”責任清單，指導各黨支部及時研究制訂年度黨建工作安排、黨風廉政建設、政治理論學習、主題黨日活動“四項計劃”，提出工作任務，細化目標要求，明確責任，使各黨支部知道抓什麼、怎麼抓。二是建立往返清單。堅持黨建月工作提醒機制，轉變以往機關黨委直接將月度黨建任務清單下發到支部的做法，優化爲支部每月初上報月度任務清單，機關黨委把關審定後返還給黨支部，實現了機關黨委和黨支部“雙向互動”，既使規定動作不走樣，又充分發揮了黨支部的主觀能動性，把“軟任務”變成了“硬約束”。三是建立服務清單。完善“雙報到”工作機制，各黨支部根據清單認領項目，積極爲共建社區提供政策諮詢、國防教育、文明創建等各類服務。持續開展“我爲退役軍人辦實事”實踐活動，每年列出X個左右辦實事項目，辦成了軍休老舊小區改造、優撫對象待遇提標、軍屬隨遷隨調等一批實事好事。

融合化發展，強化同頻共振。緊緊圍繞推動退役軍人工作高質量發展的奮鬥目標，深化“雙強雙帶”工程，將黨支部打造黨建品牌的理念、方法和機制轉化爲工作效能，真正將黨建品牌從“牆上”落到“地上”，努力實現黨建與業務同頻共振、齊向發力。一是打造“黨建+崇軍行動”。積極尋求黨建和優待優撫工作的契合點、突破點、着力點，形成以崇軍“小槓桿”撬動爲民服務“大格局”。率先在全國成體系、全地域實施“崇軍行動”，累計簽約企業X萬餘家，與農業銀行合作，設立X億元“崇軍貸”助力退役軍人就業創業，形成“百行共建、萬企崇軍”的新局面，受到全國網民點贊好評。二是打造“黨建+老兵品牌”。一體打造“兵”系列工作品牌，統一標識、統一理念、統一管理，建設專屬陣地，開展特色活動，組建三級老兵志願服務隊X支、紅色宣講團X支、老兵文藝工作隊X支，培育選拔“兵支書、兵主任、兵委員”X人，引導廣大退役軍人在基層有所作爲、在基層實現夢想、在基層贏得出彩人生，相關經驗做法被退役軍人事務部轉發全國交流推廣。三是打造“黨建+思政教育”。堅持以機關帶系統，做到黨建工作聯創、思想工作聯抓、精神文明聯建，建立思想引領、陣地建設、典型培樹“三位一體”大思政格局，打造4家思想政治教育基地，成功舉辦寧夏首屆“最美退役軍人”發佈宣傳活動，通過組織退役軍人過“組織生活”，到X能源化工基地實踐研學、到浙江大學集中研修等方式，引導廣大退役軍人砥礪奮進、建功新時代。

效能化檢驗，突出實績實效。堅持把黨建工作的部署要求轉化成具體的考覈內容和評價指標，做到落實責任“實打實”，強化考評“硬碰硬”，層層傳導壓力，高質高效落實。一是深化“亮比曬”。紮實開展“五學五比”活動，組織實施“黨支部書記論壇”“三比三曬三提升”“學亮比曬促”等主題活動，開展崗位大練兵、技能大比武，每年集中開展互觀互檢X次、全覆蓋督導X次，建立健全常對照、常比拼、常檢視的工作機制，深度厚植爭先進位、比學趕超的濃厚氛圍。二是用好“指揮棒”。發揮機關黨委統籌機關內部考覈的作用，把黨建考覈與年度效能目標考覈、幹部考覈有機結合，開好黨支部書記抓黨建述職評議考覈會，將效能目標考覈中黨建考覈佔比由X%提高到X%，黨建考覈是“好”的支部書記，年度效能考覈才能評爲“優秀”等次，所在處室才能被評爲“先進集體”，確保黨建幹得好、考得好。三是激活“源動力”。樹立“有爲有位”的鮮明幹部選用導向，推薦選樹“X市三八紅旗手”“X市就業創業工作先進個人”“區直機關最美黨務工作者”“寧夏好人”等一批先進典型，使廣大黨員學有標杆、做有榜樣，機關上下呈現出人心思進、人心思幹、團結奮鬥、共謀發展的良好局面。軍休之家等基礎設施建設、全國示範型服務中心（站）創建、退役軍人就業創業、創新“按積分排序選崗”的軍官安置方式得到退役軍人事務部和市委市政府充分肯定。

彙報完畢，不當之處，請各位領導批評指正，謝謝大家！