工作總結會議發言稿(精選多篇)

第一篇：2014年度工作總結會議發言稿

2014年度工作總結會議發言稿

（xxxx項目部綜合部）

2014年以來，綜合部在項目部領導和各部門的支持與幫助下，綜合部全體人員立足本職工作，以“服務現場”爲宗旨，認真履行本部門工作職責，充分發揮綜合部協調、服務的職能作用，從徵拆、後勤、宣傳、勞資及小車使用等各方面加強管理與服務，較好地完成了項目部的各項工作，現將綜合部一年來的工作總結如下：

一是徵拆方面。因本項目工程的徵拆統一由建設局和市政府安排，項目部主要負責配合溝通協調職能。我部門充分發揮工作主動性，積極配合業主及施工現場與地方設備管理單位和當地居民進行溝通協調，排除施工現場難題，爲工地創造良好的施工環境做。同時，我部門還利用施工現場的實際情況與需要，將施工合同中未列明的徵地拆遷內容，及時通過與業主進行深入溝通協調，得到業主及監理單位的認可與籤認，爲項目部創造利潤。比如在工地變壓器安裝過程中，安裝總費用共計xxx萬元，我們通過溝通，將低壓部分與高壓部分費用一起計算，累計爲項目部節約了成本xxx萬元。總的來說，在徵拆方面的工作滿足了項目部現場施工的需要。

二是後勤方面。我部門充分發揮服務現場的宗旨，積極做好工地各項後勤管理工作。做好工地各工點水電管理，各控制點、

分支點安裝好水、電錶進行控制管理，及時繳納水電費用，爲現場施工用水用電做好服務。項目部本部及各工點食堂管理嚴格按照公司及項目部各項管理制度進行管理，做到乾淨衛生；伙食費用支出嚴格按公司及項目部規定的標準進行使用，全年伙食費用共計支出xxxx元，結餘xxx元。宿舍管理方面，積極爲項目部員工配發好各項生活用品，給大家創造好一個舒適地生活環境。辦公管理方面，及時做好各項辦公用品購買及發放登記管理，做好辦公設備的維護與保養，確保辦公需要。另外，在通訊費用上嚴格按照項目部管理辦法的規定進行費用報銷，沒用超支情況。

三是宣傳方面。本年度宣傳管理也納入我部門管理，在項目書記的領導及專職宣傳員xxx的配合下，我項目部宣傳管理工作有聲有色，無論是電視、電臺、報紙等傳統媒體還是互聯網站等新型媒體，幾乎每月每週都有我中鐵xx局xxx項目部的工地進展、企業形象宣傳。各類宣傳稿件被國家一類新聞媒體採用xx篇，省級二類媒體採用xx篇，有力地進行了企業文化的宣傳和企業形象的樹立，在xx市廣大市民中形成了較好的口碑。

四是勞資方面。在項目領導班子的領導下，我部門勞資人員積極做好項目部職工工資及獎金的管理工作。

五是小車使用。在項目部領導關心支持下，我項目部小車使用及管理得到了各部門的大力配合，各部門及人員的車輛使用嚴格按照項目部管理辦法進行調配，基本保證了項目工地施工現場和各部門的需要。在小車安全管理方面，各車輛駕駛人員積極做

好安全駕駛和車輛維護保養，確保了交通安全無事故。各車輛的油耗及維護保養也嚴格按照項目部管理辦法和標準進行使用與管理，沒有出現超支情況。

總的來說，我綜合部在2014年度裏，較好地完成了服務現場、做好後勤支援的主要工作職責。在2014年裏，我們將在徵拆、後勤、宣傳、勞資及調度等幾個方面，繼續努力加強管理，從徵拆工作中爲項目創造利潤、從後勤管理中爲項目節約成本、從企業宣傳中爲企業樹立形象、從勞資管理中爲隊伍穩定服務、從調度管理中確保項目政令暢通。

謝謝大家。

第二篇：那種工作總結會議發言稿

各位同志：

大家上午好！

本次會議全面總結了過去一年來的工作成績，深刻剖析了過去一年中的工作失誤，全面部署了二零零八年的重點工作，會議開得很好，很成功，既是一次全面深入細緻的總結會，又是一次二零零八年工作開局的鼓勁加油會。會議期間，各位代表暢說預言，提出了一些很好的建議和議案，局裏將召開有關會議研究落實。春檢、營業普查工作及其間的安全措施，局裏也作了詳細安排，各單位必須不折不扣地加以落實。現在大會就要閉幕了，各位職工代表和單位負責人在回到工作崗位上之後，一定要把這次會議的精神傳達到每位職工，認真貫徹落實好這次會議精神，以這次會議精神團結和凝聚廣大幹部職工的思想，心往一處想，勁往一處使，爲全面完成二零零八年各項工作任務而紮實工作。

二零零八年的各項工作已經全面鋪開，展望未來，充滿了機遇和挑戰。爲武都電網注入生機與活力的城、農網改造進入攻堅年，由於“12·26”事故而被取消的“雙達標”創建工作又將拉開序幕，城鄉同網同價對我們電力經營的負面影響已經顯現。種種有利的、不利的因素對我局的每名管理者和每一位職工都提出了新的更高的要求。爲了適應新形勢的要求，提高全局幹部職工應對挑戰的能力，促進二零零八年安全生產、城農網改造、生產經營、精神文明建設等重點工作的有序開展和全面完成，局裏決定利用今年春檢工作開始之前的一週時間，從機關到基層，以各科、所、廠、司爲單位，以各級管理人員爲重點，在全局範圍內開展以整頓“八風八紀”爲主要內容的作風紀律大整頓，從嚴格作息時間，實行半軍事化管理入手，整頓“學風、思想作風、工作作風”，整肅“組織紀律、工作紀律、勞動紀律”。使全局的作風紀律有一個大的轉變，使精神面貌煥然一新，爲更好地完成二零零八年的各項工作任務提供強有力的作風紀律保障。

我們已經邁入了知識經濟時代，瞬息萬變的時代潮流已經在向我們挑戰，即使我們不停地學習，仍然趕不上飛速前進的時代步伐。一個人，是不是重視學習，不斷充實自我，提高自身素質，反映着這個人是不是對自己負責任，是不是對單位、對社會有用。世界管理大會曾提出“建立學習型企業”是未來世界管理變化的趨勢之一，認爲學習型企業是未來成功企業的模式。而一個企業的學習風氣濃不濃、正不正，體現出這個企業是不是有發展前途，是不是能適應全球經濟一體化和知識經濟等時代要求，從而不被市場經濟的浪潮所淘汰。過去的一年中，我們的一些職工和部分中層管理人員，對當前不斷深化的電力體制改革的形勢認識不清，或者渾渾噩噩度日，不思進取，或者自我感覺良好，滿足現狀，對局裏的規章制度不深入學習，對黨和國家的方針政策不研究，學習上搞形式主義，應付差事，工作之外的時間不學文化，不學業務，不努力提高自身的文化素養和業務技術水平，開會發言結結巴巴，寫個材料隻言片語，甚至胡言亂語。業務上這個不懂，那個不會，考試不及格找這個理由那個理由。不管你是什麼理由，總的來說就是你不會，不會爲什麼不學？我們有的管理人員和職工，業務技術學不會，但在“拐八”場中、麻將桌上卻是無師自通，技藝日精，業務知識一竅不通，歪門邪道樣樣精通。把賴以生存的業務置之腦後，日日不務正業。個別單位甚至在正常上班期間聚衆賭博，有的更是領導帶頭！這樣下去怎麼得了？這樣的學風已到了非整頓不可的地步了！這次“學風”整頓就是要剎住這股不務正業的歪風，運用行政的、經濟的手段在全局上下，尤其是在中層管理人員中形成濃厚的學習風氣，帶動全體職工，在全局上下營造一個虛心好學，不恥下問的學習大氛圍，培養出一支業務能力強，思想端正，積極進取的職工隊伍，去從容應對知識經濟的挑戰。

此次整頓的第二項內容是思想作風。過去的工作當中，一些管理人員思想僵化，因循守舊，不思進取，抱着一種等待觀望的思想，事不關己，高高掛起，明哲保身，但求無過，沒有一點工作責任心，甚至等着看別人的笑話；或者不能從自身挖潛力，不會發揮職工的主觀能動性，工作無計劃，無安排，推一把動一下，不推不動，有時間甚至推都不動！等、靠和依賴思想極其嚴重；有的對工作任務不是從工作方法、工作思路上去動腦筋，不去想辦法克服困難，而是強調工作難度，推八推四；有的管理人員經驗主義、教條主義作風嚴重，不以身做則，對上級的工作要求理解不深不透，遇到問題不實事求是地解決，盲目蠻幹，出了問題向上一推，這些都是嚴重的不稱職現象。還有的職工和管理人員，思想動機不純，把思想不放在工作上，學習上，而是挖空心思琢磨人事，兩面八刀，捕風捉影，搬弄是非，或者搞小集團，鬧不團結，給單位造成很大的內耗。這次“思想作風”整頓就是要提高廣大幹部職工的思想覺悟，徹底消除各種不良現象和歪風邪氣，克服工作中的情緒化和惰性，提高中層管理幹部的管理水平和工作責任心。

整頓的第八項內容是工作作風。我們的一些科長、所長思想上逐漸忘記了自己的權力是幹什麼用的，忘記了如何正確運用權力，一天不幹工作，到處亂轉，具體工作上不深入細緻。一些所長、甚至一些班組長都成了“脫產幹部”，自己把自己當成太上皇，高高在上，不幹工作，不負責任，賭博、喝酒講享受，有的重擔子不挑，責任不擔，惹人的事不幹，好事爭着搶，難事躲避，小恩小惠拉攏人，工作原則不顧，思想消極，無所作爲，遇到問題一籌莫展，連自己管轄範圍內最基本的情況都搞不清楚，不知道變臺多少，表計多少，線路多長，多少杆基等，甚至連自己是幹什麼的都忘了，彙報工作一問八不知。有的管理人員作風霸道，唯我獨尊，沒有一點組織指揮能力和管理水平，對職工不一視同仁，以自己的愛好看人對待人，不講原則，職工意見很大。一些職能科室工作責任心差，浮在上面，不深入基層，不幹工作，傳播小道消息，製造混亂，對制定的規章制度執行落實不力，安全防事故措施不嚴不細；一些科室職工不幹工作，自由散漫，上班期間胡亂串崗聊天，或者上班遲到，或者中途早退，就是不幹工作。工作幹完了，爲什麼不學習？我看“今天工作不努力，明天努力找工作”將會成爲這些人的寫照！這次整頓，就是爲了要求大家端正工作態度，轉變工作作風，徹底杜絕各種工作責任心不強，敷衍了事，推諉扯皮的不良風氣，提高工作質量和工作效率，以飽滿的工作熱情投入到二零零八年的各項工作中去。

這次整頓作爲今年全局各項工作的基礎，對今後各項工作的開展有着十分重要的意義。爲此，各科、所、廠、司要認真對待，精心組織，周密安排，一是要認真組織全體職工，結合這次會議精神的傳達，學習局下發的各項規章制度和安全生產規程，統一思想，提高認識，充分認識到這次作風紀律整頓的必要性和重要性，認真開展整頓工作；二是要組織職工認真總結二零零二年各項工作，深入分析工作當中存在的問題，找出問題的根源和解決問題的辦法，徹底解決問題；八是發揚民主，認真開展批評與自我批評，有針對性地制定切實可行的整改措施，抓好整改。各單位都要針對這次整改工作寫出專題總結報告。局裏將組成作風紀律督查領導小組，深入基層，認真檢查，嚴格考覈，及時通報整頓情況。對於考覈不及格的要從頭開始重新補課，對於敷衍了事，應付差事的單位負責人要給予嚴肅處理。

通過這次作風整頓，要進一步嚴肅組織紀律。徹底解決工作中存在的有令不行，有禁不止，政令不暢的問題，杜絕上有政策，下有對策，我行我素，誰也管不了的不良現象。徹底消除機關工作人員中上班時間串崗聊天，不幹工作，上班遲到，中途早退，只要組織照顧，不要組織紀律等不良現象，要採取精減崗位等有效手段，消除人浮於事的現象，將無所事事的崗位精減掉，尤其對於那些拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘，不談工作，搬弄是非的作風要堅決予以整頓！真正使全局上下紀律嚴明，作風過硬，團結一心，步調一致，令行禁止，政令暢通。

通過這次作風整頓，要進一步嚴肅工作紀律。徹底解決中層以上管理人員中只講待遇，不講奉獻；不比工作，只比享受；不講責任，只講權力，工作中不落實各項工作目標管理責任制，管理不到位，互相推諉扯皮的問題。使各級管理人員做到接受任務愉快，完成任務堅決。工作做到超前管理，明確目標，落實責任，各項工作要有新思路，上新臺階，各項工作不能順其自然，要制定目標，努力爭取。

通過這次作風整頓，要進一步嚴肅勞動紀律，徹底解決職工中勞動紀律鬆馳，想來就來，想走就走，有事不請假，上班出勤不出力，工作效率低下，質量不高的問題。杜絕一些基層單位工作無計劃，管理無目的，職工宿舍髒亂不堪，管理無序，職工私自留宿外人，晚上喝酒，賭博到深夜，早上睡懶覺。工作之餘不抓學習，而是聚在一起喝酒、賭博等現象的發生。杜絕工作人員對客戶態度蠻橫、不耐心細緻以及吃拿卡要等不良工作風氣。

同志們，二零零八年的各項工作已全面鋪開。展望未來，我們任重而道遠。我們的電網基礎仍然很薄弱，我們的安全生產形勢仍然很嚴峻，城鄉用電同網同價使我們今後的生產經營面臨着極爲嚴峻的考驗。形勢逼人啊。這次會議已經確立了今年各項工作的目標和任務。路線和方針確立之後，人就是決定性的因素。我們希望在座的各位按照會議確定的工作目標，認認真真地搞好這次“八風八紀”整頓，使作風紀律有一個徹底的改觀。各職能科室按照二零零八年的工作安排，認真制訂工作方案和措施，靠實責任，檢查指導，使各項工作有序地開展，使全年的各項工作任務得到圓滿完成。

同志們，讓我們以過硬的工作作風，嚴明的工作紀律，優秀的職工隊伍去迎接新時期的挑戰，團結一心，振奮精神，紮實苦幹，爲全面完成二零零八年的各項工作任務而努力奮鬥！

第三篇：上半年工作總結會議發言稿

同志們：

經部務會研究，今天召開部機關20*年上半年工作總結會議，主要任務是總結回顧上半年工作，對下半年工作進行安排部署。下面，根據部務會研究的意見，我講三個方面問題。

一、肯定成績，正視問題，認真總結回顧上半年工作

上半年，我們緊緊圍繞全市工作大局，認真貫徹全國、全省組織部長會議精神，按照“圍繞一條主線，突出兩個重點，推進六項工作”的總體思路，統籌兼顧，開拓創新，求真務實，注重特色，各項工作穩步推進，較好地完成了上半年的工作任務，整體工作保持了良好的發展態勢。

(一)圍繞加強黨的先進性建設和執政能力建設，認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動和縣鄉黨委換屆工作。

(二)對《幹部教育條例》進行了認真學習宣傳貫徹，較好地完成了上半年調訓任務。

(三)進一步加強了領導班子和幹部隊伍建設。以縣(市、區)黨委換屆爲契機，對縣(市、區)領導班子、市直單位領導班子、領導幹部進行了年度考覈、後備幹部推薦及部分領導幹部的調整工作，完成了20*年省選調生的選調工作。幹部人事制度改革、幹部隊伍宏觀管理及《公務員法》的學習培訓也都取得了新的進展。

(四)切實加強了幹部監督工作，制定下發了《關於進一步完善幹部監督工作聯席會議制度的實施意見》，對《領導集體決策重大問題議事規則》和《幹部任用條例》執行情況進行了監督檢查，強化了對縣鄉黨委換屆工作的監督，完善了12380舉報電話受理工作，營造了風清氣正的工作環境。 (五)着力推進了人才工作。在人才培養、選拔、引進和使用工作上取得了新進展。

(六)切實加強了基層黨組織建設和黨員隊伍建設。在農村開展了以村務集中公開、財務集中審計、民主評議、民主決策、創業承諾活動爲主要內容的民主管理集中活動，深化了村級組織規範化建設工作。加大了基層幹部培訓力度，組織了農村基層幹部培訓班。推進了黨員電化教育基礎網點建設，深入開展了黨員電教科技致富“513”帶萬戶活動。

(七)以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動爲載體，在部機關紮實開展了先進性教育活動，確定了年內擬辦的十件實事，形成了各項制度彙編，爲建立先進性建設長效機制奠定了基礎。組織開展了學黨章活動，邀請專家舉辦專題講座，進一步促進了部機關自身建設。

其它方面的工作也都取得了一定成績。從總體上看，措施得力、工作力度大、成效明顯、比較突出的工作主要有以下四項：

一是圓滿完成了先進性教育活動的各項任務，並進行了保持共產黨員先進性長效機制建設。一是切實抓好了第三批先進性教育活動。我部作爲先進性教育活動的主要組織者，始終把先進性教育活動作爲工作的重中之重，加強了對活動的組織領導，科學制定了活動方案，積極主動搞好協調，嚴格對每個階段的進度和質量進行指導、督導和檢查把關，特別是圍繞建設社會主義新農村這個主題，開展了集中學習培訓、民主管理集中活動、農村科技致富能力培訓、文明新風創建等“四項集中活動”，較好地完成了規定動作和自選動作，確保了第三批先進性教育活動健康順利開展。二是開展了先進性教育活動滿意度測評工作。通過召開測評大會、發放調查問卷、召開徵求意見座談會等方式，對先進性教育活動滿意度進行了測評，進一步聽取了羣衆的意見。三是對先進性教育活動進行了全面總結。籌備召開了慶祝中國共產黨成立85週年暨總結先進性教育活動大會。表彰了一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，其中，超越集團黨委被授予“全國先進基層黨組織&rdq(在好範 文 網搜索更多的文章)uo;榮譽稱號，周國允被授予“全國優秀黨務工作者”榮譽稱號，我市12個基層黨組織、18名共產黨員、6名黨務工作者受到省委表彰;市委對197個基層黨組織、293名共產黨員、100名黨務工作者進行了表彰。四是挖掘推出了一批基層先進典型。先進性教育活動中，我們注重先進典型的挖掘，推出了一批先進典型，特別是對許東倉的先進事蹟進行了挖掘、總結和宣傳，《人民日報》等13家中央媒體對許東倉的先進事蹟進行了集中採訪和報道;積極向中組部和省委推薦周國允同志先進事蹟，7月27日，河南日報頭版頭條以《京城裏的河南“魯班”—記外出務工創業者的傑出代表周國允》爲題突出報道了周國允先進事蹟，在全省引起強烈反響，進一步擴大了我市組織建設的影響力。五是進行了長效機制建設。制定下發了《關於建立健全先進性教育活動長效機制，鞏固擴大先進性教育活動成果的意見》，爲擴大先進性教育成果提供了制度保證。

二是順利按時完成了縣、鄉黨委換屆工作，班子結構進一步改善。着眼於優化結構、減少職數、配強班子的目標，按照省委部署要求，緊密結合我市工作實際，及早準備，統籌安排，精心組織，制定了《關於做好出席縣(市、區)黨代會代表推選工作的意見》，召開縣(市、區)黨委換屆工作座談會，派出5個換屆工作指導組，加強指導，強化監督，圓滿完成了縣鄉黨委換屆的各項工作任務。換屆後，縣(市、區)黨委副書記減少20名，常委人數減少13名;黨委委員增加86名，黨委候補委員增加11名，紀委委員增加69名。全市92個鄉鎮黨委領導班子職數644名，比換屆前減少102名;鄉鎮黨委副書記184名，比換屆前減少121名。同時，認真做好了市委九次黨代會前期籌備工作，在縣(市、區)黨代會上順利選出出席市九次代表大會代表282名。

三是推進了人才隊伍建設和幹部培訓，爲我市經濟發展、社會進步提供人才支持。圍繞實施“*”規劃，認真做好了人才培養選拔工作。對我市農村實用人才隊伍現狀進行了調查摸底，完成了第六批市管專家的評審工作，組織165名市管專家進行了健康檢查，創辦了《專家論壇》，探索了高級專業技術人才服務*經濟發展的新形式。圍繞建設社會主義新農村的需要，在全市開展了農業科技致富能力培訓活動和萬名科技專家服務“三農”活動，對農村黨員幹部進行了實用技能培訓，提高了他們致富帶富的能力。會同團市委做好人才掛職工作，安排北京大學、清華大學33名學生到內黃縣、湯陰縣進行建設社會主義新農村掛職鍛鍊。認真落實中央關於大規模培訓幹部的要求，重點辦好了各主體班次，共培訓幹部1300餘人次。組織16名縣級幹部參加了我市第二期公務員赴加拿大培訓班。

四是提前超額完成了黨員幹部現代遠程教育試點工作任務，名列全省第一。按照省委組織部的安排，我市被確定爲黨員幹部現代遠程教育擴大試點市，要求今年年底前完成1435個遠程教育接收終端建設任務。接到任務後，我們堅持抓住機遇，爭創第一的指導思想，迅速成立了相關機構，落實了辦公場所，抽調了精兵強將，與各試點縣(市、區)簽訂了目標責任書，採取有力措施，強力推動，提前3個月超額完成了全年遠程教育終端接收建設任務，建設進度名列全省第一，得到了省委組織部的肯定和表揚。

總的來看，上半年全市組織工作進展順利，取得了明顯成效，但也暴露出一些不容忽視的問題。如干部素質與新形勢、新任務的要求還不相適應;工作作風還不夠紮實，有些工作落實不夠到位;重點工作創新不夠，工作亮點不夠突出;工作成效不夠明顯等。較爲突出的問題主要有三個方面：

一是機關幹部的素質有待提高。有的同志認識問題、思考問題的政策性、原則性不強，想問題、辦事情的方法不夠成熟，綜合素質有待提高。如有些同志寫材料脫離實際，空話較多，質量不高。你寫的文章要想打動別人，首先就要打動自己。只有自己滿意了，別人纔會滿意。自己這一關都過不了，別人怎麼能接受?有的同志工作原則性不強，隨意性大，工作中沒有樹立嚴格的程序觀念。最近工作中出現的一些問題和失誤，給了我們很大警示，說明我們在隊伍建設中還存在一些薄弱環節。

二是一些同志缺乏機遇意識、超前意識、爭創一流意識。有的同志高標準、高質量、高效率、爭第一的思想意識不強，沒有把這種思想意識很好地體現在具體工作中。如我們的組工外宣工作，今年上半年省級以上新聞媒體刊物發表的文章，沒有一篇出自機關同志之手，這說明同志們思想上不夠重視，積極性不高，沒有下大功夫。也說明我們一些機關幹部的工作狀態、精神風貌還不夠好，隊伍建設任務還很重。 三是深入基層調研少。有的同志對組織工作面臨的新形勢、新任務瞭解少，對組織工作的重點、難點問題掌握少，下基層不知調研什麼，心中無數，甚至主觀上認爲沒有什麼可調研的。在這種思想下，不願深入基層，不願到艱苦的地方去，不願和基層的同志交流，瞭解情況，查找問題，推進工作。有的同志感到寫材料無從下手，寫出來的材料內容空洞，言之無物，主要原因就是不瞭解基層的情況，腦子裏沒有東西，當然就不可能寫出符合實際的文章、提出好的建議。

這些問題不同程度存在於部機關一些同志身上，必須引起我們的高度重視，在下步工作中要認真加以解決，以良好的作風，紮實的工作，確保全年組織工作在全省的位次有一個明顯的上升。

二、明確目標，自我加壓，切實做好下半年組織工作

下半年，我們要圍繞全市工作大局，緊扣加強黨的先進性建設和執政能力建設這條主線，重點抓好八個方面的工作：

(一)圍繞建立長效機制，抓好先進性教育活動鞏固擴大成果工作。要深入抓好整改，對前一段的整改情況進行認真梳理，已經解決的問題，做好鞏固提高工作;雖已整改，但效果不好、羣衆仍有意見的問題，認真分析原因，完善整改措施;因客觀條件限制暫時解決不了的問題，向羣衆作出說明，並積極創造條件逐步解決。要健全長效機制，認真落實中央下發的《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件和省委“七項制度”、“七項機制”，結合*實際，努力形成科學合理、系統規範、銜接緊密、運行有序的黨員隊伍建設、黨的基層組織建設的制度體系。要深化理論研討，進一步加強領導，認真總結先進性教育活動的經驗，努力形成一批反映時代特色的新的理論成果，推動黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設。

(二)集中精力做好市九次黨代會有關工作。要認真總結縣鄉黨委換屆工作的經驗，探索完善新的領導體制和工作機制。按照我市黨代會總體時間安排，積極做好市九次黨代會的籌備工作，要高度重視，超前謀劃，精心組織，配合省委組織部做好有關工作，確保換屆工作圓滿成功。

(三)圍繞貫徹《幹部教育條例》，推進大規模培訓幹部工作。要繼續抓好《幹部教育條例》的學習，豐富學習形式，依託《*日報》開展有獎競賽活動，增強學習的實效性。認真落實大規模培訓幹部的要求，完成好黨校主體班和企業高級經營管理人員培訓班等各類培訓計劃。

(四)圍繞貫徹實施《公務員法》和有關法規文件，切實加強領導班子建設，進一步推進幹部人事制度改革和幹部監督工作。一要加強領導班子建設。在縣(市、區)領導班子中，要適應換屆後新的形勢，探索完善新的領導體制和工作機制。在市直單位領導班子中，要進行分類排隊，有針對性地加強班子建設。在企事業單位領導班子中，繼續開展“找差距、明目標、強素質”教育活動，提高解決自身問題的能力。二要會同有關部門，着力抓好《公務員法》的實施工作。三要繼續貫徹落實好中央“5+1”法規性文件和最近出臺的五個法規文件，針對幹部人事制度改革中的一些重點難點問題，加強調查研究，力爭取得新的突破、新的進展。四要深入貫徹落實中組部《幹部任用條例》、《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》、《關於在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》和省委有關換屆選舉的規定，切實防止幹部“帶病提職”、“帶病上崗”。五要進一步完善《議事規則》、幹部監督督查員等制度，加強對領導班子和領導幹部的監督，努力把幹部監督工作做深做細。

(五)圍繞落實“*”人才規劃，推進人才隊伍建設。要根據我市“*”經濟社會發展對人才的需求，研究制定《*市人才引進獎勵辦法》等政策，多渠道引進我市緊缺的、急需的、實用的各類高層次人才;要繼續做好引導和鼓勵大學畢業生到基層就業工作，面向社會公開選聘第二批“大學生村幹部”;積極爭取第四批省博士服務團到我市掛職鍛鍊，認真做好“名師”、“金土地人才”的評選工作和第六批優秀專業技術人才的命名錶彰工作。

(六)圍繞保持先進性、擴大覆蓋面、增強凝聚力，推進黨員隊伍和基層黨組織建設。一要切實加大對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和農村黨支部書記、村委會主任的培訓力度，年內培訓率分別達到100%和20%。二要突出工作重點，着力抓好農村、非公有制企業、城市社區的黨組織建設。在農村積極推行“支部加協會”的做法，在社區進一步推進“六大服務中心進社區”工作，加強對社區“三建”工作的督導，改進農村、社區黨組織的設置方式和活動方式。三要紮實推進村級黨組織活動場所建設，要貫徹爭當第一的思想，切實加強督促檢查，協調指導，採取有力措施，確保10月底完成全年的建設任務，11月份進行驗收。四要認真做好現代遠程教育擴大試點工作，要在加強管理、隊伍培訓和制度建設上下功夫，管理好、使用好第一批現代遠程教育終端接收站點。同時，要進一步澄清底數，認真勘測設計，做好第二批任務村的安裝建設前期準備工作。五要認真做好黨員發展工作，進一步加強對黨員特別是流動黨員的管理，制定加強對流動黨員教育管理的意見，探索輸出地、輸入地“雙向共管”的流動黨員管理模式，推行流動黨員智能化管理。六要豐富黨組織活動載體，選樹一批基層黨組織建設的先進典型，提高基層黨建工作的整體水平。

第四篇：董事長工作總結會議發言稿

××××年×月×日下午×點×分，×××集團有限公司在××會議室召開了×年度前期工作總結會議。××主持了這次會議，並對我們應該怎樣看待這次會議提出了具體要求。而後，由××董事長對我們前期工作前期的成績給予肯定，所出現的問題予以糾正，對工作中的優秀人優秀事進行了表彰，並且提出了指導思想、工作方針及企業要整改的目標。

×總說今天的會開得很倉促，但是很必要。從開業至今，我們公司經過了幾個月的磨合期。在這期間我們有收益，也有問題。收益體現在業績上的提高，同時也涌現出許多優秀的人、優秀的事。於此同時也出現了一些不好的現象，就此我根據先期我看到的、想到的做一個前期的工作性總結，就一些問題提出一些看法和意見。

總的說來業績雖少，成績卻也是非常卓然的。具體銷售業績：北京實現銷售產值近九十萬元、天津二十餘萬元、齊齊哈爾十二餘萬元、佳木斯近三萬元、海拉爾也有一萬餘元，牡丹江雖然沒有業績，但是我們不能憑藉單一的業績就說北京做得好，而佳木斯、牡丹江就沒有盡全力工作，這樣說是完全錯誤的。作爲我們這樣一個企業，一個辦事處工作的好與壞，不單單表現在業績上，我們應該用辯證的方法看問題。在過去的半年裏公司各層領導都下到各辦事處調研過，產品雖然是好產品，但萬事都要有一個過程。北京辦事處是十多年的“老”公司，許多方面都有良好的基礎和有利的條件，而其它辦事處就像一張白紙，本身就沒有站在同一起跑線上又怎能相提並論呢！齊齊哈爾不到半年時間就有了十餘萬元的銷售成績，佳木斯和海拉爾的工作也很努力。他們已經燃起了一點星星之火，“星星之火，也可以燎原”，這就是成績，這就力量。縱觀全國能源結構，北京、天津、華北一帶包括東北都屬於貧煤區，相應的我們給用戶介紹產品的時候，就有一個投入產出比的問題。地域大環境的差異，給有些地區的銷售帶來了困難，而他們拿出了成績，說明他們的工作付出了努力，也得到了相應的回報。在短短九個月的發展過程中，我們不單在業績上有了發展，我們的內部管理和思想建設上也取得了長足的進步。首先，我們在人員的管理上已經進出三十餘人。現在人雖少，但我感到都是精英。在企業文化方面，我們從一無所有到今天擁有了自己的網站和初見規模的企業簡報，這些都使我們的企業文化得到發展和延續，是企業精髓的表現。駐外人員應該有較深的體會，以往我們只能通過文字交流，現在我們可以通過多媒體遠程交流，加快了工作速度，提高了信息質量，這些對我們來講都是非常有益的。

作爲企業對人員的管理來講也有了很大成效。在駐外人員中，我們有我們企業中的第一位優秀員工××同志，他在極爲艱苦的環境當中，排除層層阻礙，做出了成績，給企業代了好頭。在機關內部，我們的×××總經理無論在機關組建的過程中，還是在企業外部交流工作裏，都做的有聲有色，特別是在××會議中，代表公司向大會介紹了我們的產品特點和使用方法，並且得到與會專家的高度評價，真正的讓我們的企業走了出去，讓別人瞭解了我們。還有我們的科研負責人×老師，雖然在實驗中經常遇到困難，但依然孜孜不倦的探索，並且在短時間內拿出了一些成果。給我們的發展做出了不可磨滅的貢獻。像這樣的人和事，我們要提倡要表彰，更要像他們學習。

我們肯定了成績，同時我們也不能迴避出現的問題。一個企業只有不斷的發現問題，解決問題才能得以更好的發展。前段時間，部門和人員都不是很完善，現在我們首先從財務上得到了完善，辦公室和實驗室也正在進一步充實，日常行政走向正軌。今天開這個會的主旨就是爲了更好、更穩健的發展我們的企業。雖然，現在企業與員工之間的選擇是雙向的，自由度也很大。但就因爲這樣，才更要有負責的精神。企業會對員工負責，員工也應該對企業負責。企業能否發展的好，要靠集體的力量，團隊的團結和企業的發展是密切相關的。今後要延續這個主題去深入、去發展。由於大家素質和能力上的差異，前期的工作出現了許多不應該出現的弊病，給企業的發展造成了很大的影響。北京因爲生產管理人員出現了思想上的問題，阻礙了銷售的迅速發展。天津同樣是人爲的問題相應影響了該地區的銷售業績提升。以至於全國最重要的兩個地區業績遲遲上不去。

在“家裏”，我們的機關人員雖然不能單單用業績去衡量大家的工作，但是也發現諸多不良現象。散漫、對公司的制度置若罔聞，團隊意識差、個人主義佔上風、執行命令不果斷等，這些問題的存在，很大程度影響了我們的發展。我們的企業遇到了一些事物正常發展的必然問題，也有許多不應有的問題。既然問題出現了，那麼我們就要解決它，而我們要怎麼解決這些問題呢？歸根結底就是一個認真負責的態度。企業對員工負責任，給員工搞福利、搞社保。同樣，員工也應該對企業負責。企業提供的是一片發展的沃土，今後一定能出若干優秀的人才，不管這些人以後是否能與企業風雨同舟，我們都希望大家在這裏得到歷練。這樣，也不枉來×ד走一趟”。

我們企業成立之初，有一個整體的宏觀目標，也是對於我本人立了一個目標。第一，我們要三年內建立一個功能齊全、設施先進的辦公生產基地。第二，要研製完善一項科學先進的技術產品。第三，也是最重要的一點，就是我們要打造一隻團結、智慧的團隊。企業要發展要延續，我們就必須要有一個這樣的團隊作爲我們的支柱力量。我希望大家都能爲了這個目標而奮鬥，希望大家今後在工作中都能以主人翁精神工作，對自己對企業認真負責。企業會根據不同的工作位置，給你們提供一個好的工作環境，會以人性化的管理去完善、去落實各項規章制度。我們有了目標，就要去做，所說的一切都需要大家去付出努力，我在這還要提出我們今後工作的一個方針路線，我總結歸納了十六個字“修身、示範、審實、渡事、道德、規範、智慧、果斷”這十六個字代表了許多的方面，我們要逐一的去學習，去討論。把問題細化，把精神吃透，按這十六個字規範我們的工作。這樣才能更好的去發展。說到發展還要考慮到一個意識形態的問題。人都有自己的意識，他纔能有前進的動力。企業要有指導思想，這樣的企業纔有向心力。我們在今後的工作中要時刻牢記三個“學會”。那就是“學會用先進的理念，科學的理論武裝我們的頭腦。學會用科學的眼光，辨證的方法處理問題。學會用集體的力量，智慧的頭腦促進事物的發展。”這就是我們企業的指導思想。現在我們有了目標，制定了工作方針，又有了指導思想，下一步就是我們員工和企業實打實，硬碰硬的在實際工作中發現問題解決問題了。人難免有缺點，關鍵是要正確的看待和處理，我希望大家在以後的工作生活當中要從自身出發，對自己對企業認真負責，能在我們的企業中真正的學到一些東西，爲了我們以後的發展做貢獻。讓我們一起努力，開創我們的事業。

第五篇：2014年德育工作年終總結會議發言稿

德育工作年終總結會議發言稿

劉金勝

各位領導，老師們，晚上好：

今天，我們在這裏召開本學期德育工作總結會議，旨在總結一學期以來我校政教工作及班主任工作中取得的成績。首先，我對長期以來從事我校德育工作的廣大班主任表示衷心感謝！對長期支持德育工作的各位領導表示衷心感謝！

在學校領導的正確指導下，在各年級組的大力支持下，本學期政教處主要做了如下工作：、

1、組織高一新生軍訓。

2、組織大冶二中秋季田徑運動會。

3、和高一年級組一起組織了高一學生家長會。

4、更換了學生走讀證，加強了走讀生資格審覈，有效控制了走讀生人數；同時加強了走讀證打假的力度。

5、協助組織了大冶二中2014年元旦匯演。

6、落實了貧困生資助工作，國家助學金６４萬伍佰元發放到位，爭取了金寶牛公司爲雙優生資助3萬。對我校貧困生的入學起到很好的保護作用。

7、跟黃石鋼城保安公司簽訂合同，配齊了學校保安，加強了對保衛科的管理．

8、規範了對違紀學生了處罰和處理，加強了學生行爲規範教育，對學生吸菸、早戀、翻牆上網、打架鬥毆等進行了治理。

9、組織了班主任量化考評。從學生出勤、班主任到位、違紀處罰、環境衛生幾個方面進行了量化考覈。

10、 開展了系列校園管理專項行動，治理學生抽菸、翻牆、早戀、上網、打架鬥毆等現象。

11、 加強了學校迎檢檔案建設、綠色學校、平安校園、學生資助、家長學校等

12、 完善了學籍檔案管理，規範了學生轉進轉出的手續。

一學期來，全體班主任同志齊心協力、精誠團結、克服困難，敢於爭先，使我校的班級管理工作迅速步入正常發展的軌道，在實際工作中，取得了很好的成績。主要表現如下：

1、班主任老師到位勤。在三位年級主任的親自帶領下，各年級組的工作有聲有色，人心齊，競爭激烈。班主任老師能夠和學生守在一起。解決學生困難，排解學生的困惑。

2、各年級組都加強了班風學風建設。重點班學風形成了良好的競爭態勢，所有的空餘時間都被充分利用。普通班班風本學期大有長進，大多數學生空餘時間能坐到教室裏。

3、班主任老師在抓智育的同時，沒忘抓學生思想政治工作。本學期學生打架事件相對減少，沒有惡性事件發生。校門進出比較有序，沒有發生學生強衝校門與保衛科衝突事件。外出上網學生有所減少。對違紀學生班主任能自主處理或協助處理。

4、班主任老師能積極參與政教、團委組織的各項活動。無論是大型活動，還是班會課、黑板報、衛生宣傳、書信比賽，愛心助學賀卡等。

5、衛生狀況明顯改善。校團委推出文明班級評比活動後，各班教室衛生好多了，寢室衛生也開始有人搞了。

雖然取得了上面的一些成績，但我們面臨的管理任務還很艱鉅，學生違紀現象還時有發生，特別是近段時間，暴露出瞭如下一些問題：

1、早戀現象越來越嚴重。前段時間高三（12）班某女學生與我校輟學男生在外開房，旁邊還有其他學生陪同。9月份保衛科發現高一一男一女晚上在教室留宿。10月份政教處抓到十堰男青年在我校會網友。校園裏學生成雙成對出入常見。這樣的現象現在越來越多，班主任老師一定要關注！發現早戀苗頭及早挽救。無論是誰，看到校園裏學生卿卿我我都應該去批評制止。或通知政教處保衛科去趕。

2、學生心理承受能力越來越脆弱。有心理問題的學生也越來越多，因爲患憂鬱症而無法完成學業的人越來越多。我們班主任老師要及時發現，及時疏導，我們學校沒有開設心理課，我們班主任就只好充當心理老師。

3、學生打架事件擡頭，有所增多之勢。快放假了，許多學生心理浮躁，更容易產生矛盾。近段時間我們處理的幾起學生糾紛都有學生揚言“老子不讀了，也不讓他好過”、“等放假再說”等等。老師們一定要關注！及時化解學生矛盾。

5、禁止各班學生帶社會青年來校，社會青年來校要麼打擾女生，要麼容易發生打架鬥毆，來了再通知我們去趕，有時也跟我們發生矛盾，抓到派出所馬上就放了，因此我們應該從源頭治理，不讓我們學生與社會青年接觸，不讓學生帶社會閒雜人員來校，要經常強調，也要與學生個別交流。

6、做好期末防流控輟工作，春節過後是學生流失的高峯，班主任老師要提前做好對象生心裏疏導。我們學校現在生源在減少，生源質量也在下降。老師要轉變一個觀念，要能容忍差生，不要因爲一點小事就跟學生沒玩沒了。我們政教處統計了一下，2014年我校共減免學費及高分生獎勵有52萬8仟多。招生用度還有幾十萬，這樣就有100多萬，不保生源，我們日子就沒發過。

總之本學期學校德育工作在各位班主任老師的大力支持下，可以說取得了很大的進步，有了很大的改觀，但期末工作至關重要，安全和穩定壓倒一切，這是對我們的又一個檢驗。最後衷心感謝各位班主任老師對政教工作的支持，祝大家身體健康，新年快樂、萬事如意、閤家幸福！