解放思想大討論交流發言材料

解放思想大討論交流發言材料

按照縣委關於以“作風建設年活動”爲主題開展解放思想大討論活動的統一安排，結合前一階段的學習和自身思想、工作實際，圍繞“擔當強作風，實幹求作爲，在真抓實幹中轉變作風推動發展”談幾點自己的認識和體會，與大家一起學習共勉。

省委、省政府決定在全省開展轉變作風改善發展環境建設年活動，直指全省幹部作風和發展環境方面存在的突出問題，體現了直面問題、刀刃向內、刮骨療傷的鮮明態度和堅定決心，旨在形成風清氣正、真抓實幹、辦事高效的發展環境，以良好的作風和發展環境保障全省各項事業持續健康發展。我們要緊緊圍繞“強素質、轉作風、優環境、創一流”的工作目標，突出問題導向，狠抓整改落實，徹底解決企業反響強烈、羣衆反映集中、社會普遍關注的作風頑疾，切實錘鍊過硬作風、改善發展環境，爲推動經濟社會發展提供堅強保證。

一是解放思想、更新觀念促作風轉變。針對思維陳舊不願爲的問題，按照“講政治”的要求，提高政治站位，樹牢“四個意識”，統一思想認識，堅決以刨根起底的態度整治作風之弊。組織開展解放思想大討論活動，切實消除消極畏難、安於現狀、求穩怕亂“三種思想”，形成搶抓機遇、走在前列、擔當實幹“三大共識”。通過拉網式排查、精準化識別、靶向化攻堅、點穴式清除、常態化堅持，在黨員幹部中來一場作風上的大清查、大掃除，堅決根除思想觀念、精神狀態、發展思路和工作舉措等方面存在的突出問題，使“時不我待、只爭朝夕”的精氣神成爲主旋律，讓“少講不能辦、多想如何辦”成爲各級幹部的行爲自覺，以思想大解放，推動觀念大更新、作風大轉變、發展大變化。

二是優化服務、提升效能促作風轉變。針對行政效能不高、營商環境不優的問題，緊盯環境優化這個“突破口”，踏實惠民便民這個“落腳點”，深入推進“放管服”和“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”改革，投資2000萬元建設智慧政務服務平臺，徹底改造提升政務服務網和辦事大廳，完善鄉鎮、社區政務服務體系，年內政務服務事項全面實行“一窗辦”，80%以上的政務服務實現“一網通辦”，實現網上審批程序最少、速度最快、效率最高，讓百姓辦事更便利、企業投資更省心。牢固樹立人人都是發展環境的理念，努力在提高服務質量上狠下功夫，力爭做到審批零距離、流程零障礙、辦事零拖沓、服務零投訴，堅決抵制各種破壞發展環境的行爲，決不讓一個企業、一個項目、一名客商在肅州受到爲難。

三是狠抓落實、苦幹實幹促作風轉變。針對執行力不強、落實不力的問題，按照“講實幹”的要求，堅持“實”字當頭、“幹”字爲先。在項目建設中比拼作風，對確定的**個重點項目，嚴格落實領導包掛部門包抓責任制，全力抓開工、抓建設、抓進度。切實加大招商引資力度，積極走出去、引進來，招大商、選好商，持續擴大有效投資。在產業發展中展示作風，大力推進好**農業建設，抓好**等重點項目，年內新增日光溫室1萬畝。加快新能源綜合利用試驗區建設，建成新能源微電網系統，力爭引進2～3個綠色高載能項目。抓好好**文化旅遊綜合體、好**農產品展銷中心等10個重點項目和7個專業市場，啓動溼地景區保護性建設，提升三產服務業發展水平。在爲民做事中錘鍊作風，落實教育、文化、衛生、道路、棚戶區改造等十大民生工程，統籌抓好城市風貌改造、環衛一體化、污水處理一體化等重點任務，全面提升城市建管水平。

四是修煉內功、增強本領促作風轉變。針對政策不清不會爲、能力不足不能爲的問題，緊扣“強素質、轉作風、優環境、創一流”目標，結合“三糾三促”專項行動、“放管服”改革突破年等，圍繞專業素養、專業思維、專業方法的“三專”隊伍建設，開展崗位大練兵、業務大比武等活動，教育引導廣大幹部深學政策、精學業務，使每名幹部都幹一行、愛一行、專一行、精一行，把握全面的政策，掌握一流的技能，形成學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。積極鼓勵基層和廣大幹部改革創新，最大限度調動各方面的主動性和創造性。發揮好領導幹部這個關鍵少數作用，帶頭深挖細查、自我革命，帶動提升各級幹部勇挑重擔、攻堅克難、奮勇爭先的精氣神，爲推動發展凝聚強大的精神力量。

五是完善機制、獎罰導向促作風轉變。針對怕擔責任不敢爲的問題，着力在建章立制、完善機制上下功夫，使作風建設形成常態長效。完善獎罰激勵機制，進一步細化容錯糾錯辦法，加強目標管理責任制考覈，把考覈結果與評優樹模、幹部選用、年終獎勵等結合起來，嚴格獎優罰劣、獎勤罰懶。堅持正激勵和負激勵相結合，注重樹立一批優秀公務員、先進工作者、業務標兵等先進典型，發揮典型的引領示範作用。完善工作落實機制，嚴格執行轉變工作作風“十不準”規定，緊盯重點領域和薄弱環節，健全議事決策規則、請示事項辦理、重點工作通報、深入調查研究、“一線工作法”等制度，爲轉變作風、改善發展環境提供製度保障。完善監督問責機制，通過設立舉報電話、設置投訴舉報箱等形式，隨時收集作風問題線索，及時督促問題整改。成立項目建設、戈壁農業、安全環保等五個專項督查組，實行月督查、季通報、定期公示排名，推進重點工作落地見效。實施嚴格的問責追責，對工作不在狀態、不擔當不作爲的幹部嚴厲問責，真正“問”出正氣，“問”出幹勁，“問”出實實在在的業績。