縣委書記在全縣“七一”總結表彰大會上的講話(精選多篇)

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第一篇：縣委書記在全縣“七一”總結表彰大會上的講話第二篇：縣委書記在全縣“七一”總結表彰大會上的講話第三篇：書記在慶“七一”總結表彰大會上的講話第四篇：書記在慶祝“七一”建黨節總結表彰大會上的講話第五篇：書記在七一表彰大會上的講話更多相關範文

正文

第一篇：縣委書記在全縣“七一”總結表彰大會上的講話

同志們：

在中國共產黨成立83年週年之際，縣委召開這次大會，主要目的是以“三個代表”重要思想爲指導，認真總結一年來的黨建工作，隆重表彰一批先進基層黨組織和先進個人，研究部署新形勢下的黨建工作，進一步動員全縣各級黨組織和廣大共產黨員統一思想，振奮精神，開拓創新，紮實工作，努力把我縣黨建工作提高到一個新水平，爲全面建設小康社會而努力奮鬥。

剛纔，永強同志宣讀了縣委《關於表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的決定》，幾個優秀黨員代表做了書面發言。這次受表彰的30個先進基層黨組織、105名優秀共產黨員、30名優秀黨務工作者、55名優秀宣講隊員和10名勤廉公僕、10名黨風廉政建設先進個人，來自各條戰線，從事不同工作，但都在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻。他們代表了全縣基層黨組織的良好形象，體現了共產黨人的崇高品德和時代風貌。在此，我代表縣委向你們表示熱烈的祝賀！並通過你們向戰鬥在全縣各條戰線上的基層黨組織和全體共產黨員致以節日的問候！縣委希望受表彰的先進集體、優秀黨員要珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，不斷進取，爲全縣改革、發展、穩定再立新功；縣委號召全縣各級黨組織和全體共產黨員都要向他們學習，恪盡職守，無私奉獻，同心同德，開拓前進，勇敢肩負起時代賦予的歷史使命。

去年以來，縣委緊緊圍繞第一要務，紮實開展黨的建設，爲推動全縣經濟和社會發展提供了堅強的政治保證。主要表現在：深入貫徹落實黨的十六大精神，在全縣不斷興起學習“三個代表”重要思想新高潮，廣大黨員幹部思想政治素質進一步提高，先鋒模範作用進一步發揮；認真執行《幹部任用條例》，堅持幹部“四化”標準和德才兼備原則，深化幹部制度改革，加強幹部隊伍管理，鄉局級班子建設得到了明顯加強；切實加強了黨的基層組織建設，對農村兩委班子進行了輪訓，對農村黨支部書記實行了星級化管理，基層黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步提高；深入實施“親民工程”，紮實開展小康宣講活動，各級各部門和廣大黨員幹部轉變作風，埋頭苦幹，爲基層、羣衆辦了大量實事好事，受到了全縣人民的熱烈擁護。一年來，全縣上下思想統一，士氣高昂，風正心齊，各級黨組織和廣大黨員幹部付出了大量心血和汗水，爲加快發展作出了新的重大貢獻。

經過最近幾年的艱苦奮鬥，棗強經濟正在進入一個快速發展的新階段，能不能抓住機遇，乘勢而上，實現富民強縣的宏偉目標，是全縣人民的強烈願望，也是各級黨組織和廣大黨員幹部肩負的神聖職責。我們必須認真貫徹“三個代表”的要求，緊緊圍繞第一要務，全面加強黨的建設，充分發揮各級領導班子的領導核心作用、基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員幹部的先鋒模範作用，爲全面建設小康社會提供堅強的組織領導保證。

加強黨的建設，必須始終堅持把思想政治建設放在首位，努力塑造“學習型”幹部。各級黨組織和黨員、幹部特別是領導幹部，要高度重視理論學習，切實加強理論修養。要堅持縣委理論中心組集中學習制度，縣級領導幹部要帶頭學習，率先垂範，不斷提高領導素質和工作水平。要以科局級領導幹部爲重點，健全制度，加強督導，強化培訓，不斷推動學習活動深入開展。要大力開展“創建學習型機關、培育學習型幹部”活動，進一步在全縣營造重視學習、勤於學習、善於學習的濃厚氛圍。

加強黨的建設，必須堅決貫徹民主集中制原則，進一步強化監督職能。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是黨建工作的一項重要內容。要進一步建立健全各項規章制度，着力抓好黨委（黨組）議事決策、黨內情況通報、情況反映和重大決策徵求意見制度，凡屬方向性、政策性、全局性的問題，要充分發揚民主，廣泛徵求意見，保證決策的民主性和科學性。要切實加大監督力度，進一步強化領導班子內部監督，強化上級對下級的監督，強化廣大羣衆的監督，切實把民主集中制建設的各項要求落到實處。

加強黨的建設，必須深化幹部制度改革，努力造就一支高素質的幹部隊伍。提高社會主義市場經濟條件下黨的執政能力，說到底就是要建設高素質的幹部隊伍，關鍵是要有相應的幹部人事制度作保證。要繼續深化幹部人事制度改革，完善幹部選任機制，在民主推薦、民意測驗、實績考覈、討論決策等環節上，逐步地推行“票決”辦法，擴大羣衆參與選人用人的程度，真正做到公開、公平、公正。要積極探索建立不稱職幹部的認定標準和處置意見，把目標管理與組織考察結合起來，對不勝任現職的幹部採取自願辭職、引咎辭職、責令辭職、免職、待崗、降職和改任非領導職務的處置辦法，建立幹部能下機制，疏通幹部能下渠道，激勵幹部幹事創業，調動工作積極性。要進一步明確幹部用人導向，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，大力弘揚創業者，激勵實幹者，鞭撻空談者，懲治腐敗者，真正把那些求真務實、敢於叫真、工作有成效的同志選拔到領導崗位上來。

加強黨的建設，必須狠抓基層基礎工作，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。我們要把加強黨的建設的着力點放在基層，把“三個代表”的要求貫徹落實到黨的基層組織建設的各項工作中去。下一步，要按照“落實一個機制，用好兩個載體，實施三項工程”的總體思路，着力加強基層組織建設。落實一個機制，就是進一步規範和落實“一制三化”運行機制，理順和規範村兩委關係，探索黨支部和村委會成員交叉任職的有效途徑，大力精簡村幹部職數，切實減輕農民負擔。用好兩個載體，一是抓好農村黨支部星級管理，按照攻弱項、保升級的總體思路，對確定對象進行重點培養，確保如期升級。二是抓好農村黨員規範化管理，以提高素質、增強黨性、發揮作用爲出發點和落腳點，努力探索一套針對性強、可操作性強的規範管理運行機制。實施三項工程，一是農村後進班子轉化工程。繼續實行“幫扶工程”，對確定的後進村，要找準癥結，強化整改，確保按要求如期實現轉化。二是素質培訓工程。堅持“靈活多樣、注重實效”的原則，加大對農村黨員幹部的培訓力度，努力提高他們的依法行政能力和帶領羣衆增收致富水平。三是爭先創優工程。重點開展好創建農村基層組織建設先進縣、優秀鄉鎮黨委和優秀農村黨支部“三級聯創”活動，堅持抓先進、抓示範與抓後進、抓整頓並舉，形成抓兩頭帶中間的工作格局。同時，要以大營皮毛工業區和玻璃鋼民營科技園區爲重點，切實加強非公有制企業的黨建工作，保證和促進非公有制經濟快速健康發展。

加強黨的建設，必須嚴明各項紀律，凝聚加快發展的強大合力。嚴明紀律、加強團結是經濟發展、事業興衰的重要保證。要嚴明政治紀律，各級黨組織和廣大黨員幹部要不斷增強政治敏銳性，提高政治鑑別力，在思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在大是大非面前不動搖，不退讓，在貫徹黨的方針政策部署上雷厲風行、不折不扣；要嚴明組織紀律，維護黨的權威，服從組織領導，正確處理個人與組織的關係，不信謠，不傳謠，不說不利於團結的話，不做不利於團結的事，自覺同破壞團結的行爲做鬥爭；要嚴明廉政紀律，務必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，抵禦各種腐朽落後思想的侵蝕，把廉潔自律的要求體現在行動上、落實到工作中。

加強黨的建設，必須大力弘揚求真務實精神，切實轉變工作作風。實幹興邦，空談誤國。廣大黨員幹部要始終堅持實事求是，按客觀規律辦事，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；始終堅持深入實際、深入羣衆，腳踏實地、艱苦奮鬥，不搞花架子；始終堅持顧全大局、統籌兼顧，立足當前、着眼長遠，不急功近利，真正把工作的出發點和落腳點放到實實在在幹工作、盡心竭力促發展上，切實做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。

同志們，加強黨的建設，加快棗強發展，是廣大人民羣衆的期望和重託。全縣各級黨組織、廣大黨員幹部一定要認清職責，振奮精神，與時俱進，開拓創新，以奮發有爲的精神狀態和求真務實的工作作風，不斷開創我縣黨的建設的新局面，爲實現全面建設小康社會的宏偉目標做出新的貢獻！

第二篇：縣委書記在全縣“七一”總結表彰大會上的講話

同志們： 在中國共產黨成立83年週年之際，縣委召開這次大會，主要目的是以“三個代表”重要思想爲指導，認真總結一年來的黨建工作，隆重表彰一批先進基層黨組織和先進個人，研究部署新形勢下的黨建工作，進一步動員全縣各級黨組織和廣大共產黨員統一思想，振奮精神，開拓創新，紮實工作，努力把我縣黨建工作提高到一個新水平，爲全面建設小康社會而努力奮鬥。

剛纔，永強同志宣讀了縣委《關於表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的決定》，幾個優秀黨員代表做了書面發言。這次受表彰的30個先進基層黨組織、105名優秀共產黨員、30名優秀黨務工作者、55名優秀宣講隊員和10名勤廉公僕、10名黨風廉政建設先進個人，來自各條戰線，從事不同工作，但都在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻。他們代表了全縣基層黨組織的良好形象，體現了共產黨人的崇高品德和時代風(更多文章請關注：)貌。在此，我代表縣委向你們表示熱烈的祝賀！並通過你們向戰鬥在全縣各條戰線上的基層黨組織和全體共產黨員致以節日的問候！縣委希望受表彰的先進集體、優秀黨員要珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，不斷進取，爲全縣改革、發展、穩定再立新功；縣委號召全縣各級黨組織和全體共產黨員都要向他們學習，恪盡職守，無私奉獻，同心同德，開拓前進，勇敢肩負起時代賦予的歷史使命。 去年以來，縣委緊緊圍繞第一要務，紮實開展黨的建設，爲推動全縣經濟和社會發展提供了堅強的政治保證。主要表現在：深入貫徹落實黨的十六大精神，在全縣不斷興起學習“三個代表”重要思想新高潮，廣大黨員幹部思想政治素質進一步提高，先鋒模範作用進一步發揮；認真執行《幹部任用條例》，堅持幹部“四化”標準和德才兼備原則，深化幹部制度改革，加強幹部隊伍管理，鄉局級班子建設得到了明顯加強；切實加強了黨的基層組織建設，對農村兩委班子進行了輪訓，對農村黨支部書記實行了星級化管理，基層黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步提高；深入實施“親民工程”，紮實開展小康宣講活動，各級各部門和廣大黨員幹部轉變作風，埋頭苦幹，爲基層、羣衆辦了大量實事好事，受到了全縣人民的熱烈擁護。一年來，全縣上下思想統一，士氣高昂，風正心齊，各級黨組織和廣大黨員幹部付出了大量心血和汗水，爲加快發展作出了新的重大貢獻。 經過最近幾年的艱苦奮鬥，棗強經濟正在進入一個快速發展的新階段，能不能抓住機遇，乘勢而上，實現富民強縣的宏偉目標，是全縣人民的強烈願望，也是各級黨組織和廣大黨員幹部肩負的神聖職責。我們必須認真貫徹“三個代表”的要求，緊緊圍繞第一要務，全面加強黨的建設，充分發揮各級領導班子的領導核心作用、基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員幹部的先鋒模範作用，爲全面建設小康社會提供堅強的組織領導保證。 加強黨的建設，必須始終堅持把思想政治建設放在首位，努力塑造“學習型”幹部。各級黨組織和黨員、幹部特別是領導幹部，要高度重視理論學習，切實加強理論修養。要堅持縣委理論中心組集中學習制度，縣級領導幹部要帶頭學習，率先垂範，不斷提高領導素質和工作水平。要以科局級領導幹部爲重點，健全制度，加強督導，強化培訓，不斷推動學習活動深入開展。要大力開展“創建學習型機關、培育學習型幹部”活動，進一步在全縣營造重視學習、勤於學習、善於學習的濃厚氛圍。 加強黨的建設，必須堅決貫徹民主集中制原則，進一步強化監督職能。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是黨建工作的一項重要內容。要進一步建立健全各項規章制度，着力抓好黨委（黨組）議事決策、黨內情況通報、情況反映和重大決策徵求意見制度，凡屬方向性、政策性、全局性的問題，要充分發揚民主，廣泛徵求意見，保證決策的民主性和科學性。要切實加大監督力度，進一步強化領導班子內部監督，強化上級對下級的監督，強化廣大羣衆的監督，切實把民主集中制建設的各項要求落到實處。

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第三篇：書記在慶“七一”總結表彰大會上的講話

書記在慶“七一”總結表彰大會上的講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立週年前夕，我們在這裏召開慶“七一”總結表彰大會。剛纔，等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啓發，催人奮進，值得大家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的個先進集體、名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取

得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。

⒈大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。

一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發號、號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考覈的“五落實”。各級黨組織和黨員幹部注重理論聯繫實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。爲保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨週年網上知識競賽”，名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。

二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把今年確定爲“基層建設年”，實施了技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、體系爲基本框架，進一步健全規範了單位、部門、個人的基本職責和行爲準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑑標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

⒉大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，爲公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《科級幹部選拔任用管理辦法》和《副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部人，其中正科級幹部人，副科級幹部人；調整交流名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一

級的原則，公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率爲，一類班子達標率爲，無三類班子。特別是在個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了

有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《公司黨員發展規定》，全年新發展黨員名，轉正名，爲黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊羣體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業願望的名協解人員和名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊羣體的實際困難。

⒊大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育爲先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對名新任幹部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導幹部廉潔自律的監督、幹部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導幹部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、羣衆監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、爲家人和親友辦理公司範圍內的業務；模範執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。

一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益於廣大黨員、幹部先鋒模範作用的發揮；得益於廣大職工羣衆含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。

發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。

⒈發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員幹部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌佔市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“羣衆利益無小事”的羣衆觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

⒉發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流公司”的目標，八屆一次職代會對公司今後發展進行了新的籌劃，並經職代會代表認真討論通過，確定了技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立並實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什麼變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握髮展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

⒊發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，爲公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化爲生產力的進程，着力打造與國際一流公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規範、程序去執行，進一步規範單位、部門和個人的行爲，塑造良好的形象，確保基層建設達到“着眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和幹部隊伍。

黨要管黨，首先要管住領導班子和領導幹部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導幹部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的幹部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能幹成事。我們要按照這一要求，身體力行，模範實踐，切實提高領導幹部駕馭市場經濟的能力和幹事創業的本領。

負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”。領導幹部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味着有多大的責任。爲此，公司各級領導幹部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工羣衆負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想觀念，上爲公司黨委和公司盡責，下爲職工羣衆排憂解難，做一個有心人，做一個敢於負責的人。要認真落實領導幹部責任追究制，最近中央集中下發了關於幹部人事制度改革的“”文件，其中《黨政領導幹部辭職暫行規定》要求每個領導幹部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇於承擔責任，主動進行自我追究。

有能力，就是要強化實幹意識，在想幹事、會幹事、幹成事上下功夫。作爲領導幹部，首先要把心思集中在“想幹事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的公司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導幹部一定要把心思集中在“想幹事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；一定要少一些應酬，多一些實幹，才能幹出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，爲公司發展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會幹事”上。實踐出真知，實踐長才幹。一個領導幹部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會幹事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導幹部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高幹事創業、加快發展的本領，真正做到爲官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“幹成事”上。幹成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那麼一切理想境界、美好藍圖都只能成爲海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導幹部不僅要有想幹事的願望，會幹事的能力，更要有幹成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在幹成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量幹成事，在幹成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。

要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關係黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作爲領導幹部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閒，都必須按照“缺什麼補什麼”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作爲黨員幹部必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。爲此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯繫實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在於應用。作爲領導幹部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用於對現實問題的理論思考，應用於公司新的實踐和發展，應用於解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習纔有更強的針對性和實效性。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰鬥堡壘。

實現公司發展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

⒈要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊羣體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識羣體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分佈。要建立基層黨支部書記後備隊伍，加強對他們的教育培養和實踐鍛鍊，大力培養選拔一批思想過硬、敢於負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由於思想觀念上不重視造成的。爲此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考覈”，把基層黨組織建設情況作爲考覈各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

⒉要認真落實黨的基本制度。制度是一種行爲規範，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對於促進基層黨組織工作的規範化、系統化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規範落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導幹部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和羣衆的監督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流於形式。

３、要進一步密切黨和羣衆的血肉聯繫。基層黨組織是羣衆瞭解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關係到黨在羣衆心目中的形象和威信，關係到基層黨組織是否有戰鬥力、凝聚力和號召力。爲此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯繫羣衆、宣傳羣衆、組織羣衆、團結羣衆，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強羣衆觀念，關心羣衆疾苦，傾聽羣衆呼聲，積極爲羣衆排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工羣衆的積極性，讓每個職工都積極主動地爲公司的改革發展獻計獻策。

⒋要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現羣衆監督的制度化和經常化。各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關於進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

五、牢固樹立科學的人才觀，抓好人才工作重點，大力推進人才隊伍建設。

國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創建國際一流公司的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業技術人才、一批崗位技能人才、一批黨務政工人才做支撐。根據公司發展實際，今後我們必須努力實現公司人才隊伍的規範化、制度化和科學化管理。

一要牢固樹立“四種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發展、實現發展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人才是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。第二，要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人爲本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業”的良好環境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念，努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。

二要抓好人才引進、培養、用好三個環節。引進人才是補充人才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才、緊缺專業人才和公司發展需要的全日制大學本科以上學歷的優秀人才。同時，要積極引進智力，可以採取諮詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、工作聯繫。培養人才是長遠之計。我們要用戰略眼光、發展眼光，捨得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好。要堅持把複合型、外向型、高層次人才作爲人才培養的重點，切實做到優秀人才加強培養，緊缺人才抓緊培養，骨幹人才重點培養，後備人才超前培養，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學歷和較高理論水平的人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”；既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工人才；既要重視引進外來人才，也要重視培養公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創業有機會、幹事有舞臺，發展有空間。

三要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強研究和探索，努力形成有利於人才成長和發揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼備的原則，建立以業績爲重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監督爲重點，嚴格執行《科級幹部選拔任用管理辦法》，進一步深化幹部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業技術工作的人員傾斜，向在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今後，將定期組織“科技英才獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創建人才涌現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規則、考覈有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，爲優秀人才脫穎而出開闢“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯繫，協調有關重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊抓共管”的人才工作運行機制。

第四篇：書記在慶祝“七一”建黨節總結表彰大會上的講話

同志們：

在慶祝中國共產黨成立84週年前夕，我們在這裏召開慶“七一”總結表彰大會。剛纔，**等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啓發，催人奮進，值得大家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。

一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[2014]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神進行了認真細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考覈的“五落實”。各本資料權屬轉載網絡放上鼠標按照提示查看轉載網絡級黨組織和黨員幹部注重理論聯繫實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全局的能力和依法治企的能力等“五種能力”。爲保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83週年網上知識競賽”，260名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。

二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把2014年確定爲“基層建設年”，實施了**技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、hse體系爲基本框架，進一步健全規範了單位、部門、個人的基本職責和行爲準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑑iso9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，爲公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《**科級幹部選拔任用管理辦法》和《**副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部**人，其中正科級幹部**人，副科級幹部**人；調整交流**名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了**名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率爲100%，一類班子達標率爲60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《**公司黨員發展規定》，全年新發展黨員**名，轉正**名，爲黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊羣體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業願望的**名協解人員和**名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊羣體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形本資料權屬轉載網絡放上鼠標按照提示查看轉載網絡象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《**公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育爲先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對**名新任幹部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導幹部廉潔自律的監督、幹部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導幹部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、羣衆監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、爲家人和親友辦理公司範圍內的業務；模範執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。

一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益於廣大黨員、幹部先鋒模範作用的發揮；得益於廣大職工羣衆含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。

發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。

1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員幹部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌佔市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“羣衆利益無小事”的羣衆觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流**公司”的目標，八屆一次職代會對公司今後發展進行了新的籌劃，並經職代會代表認真討論通過，確定了**技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立並實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什麼變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握髮展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，爲公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化爲生產力的進程，着力打造與國際一流**公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按

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第五篇：書記在七一表彰大會上的講話

同志們：

今天，我們懷着喜悅的心情在這裏隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨成立89週年，藉此機會，我代表街道工委，向辛勤工作在街道各條戰線上的基層黨組織負責人、全體共產黨員致以節日的問候！向受到表彰的個先進基層黨組織、名優秀共產黨員和名優秀黨務工作者表示熱烈的祝賀！

三年以來，在區委、區政府的領導下，我們以

鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，深入紮實地開展學習實踐科學發展觀活動，以“平安奧運”、國慶安保工作爲契機，使城市環境、安全問題得到全面改善，民生問題得到保障、區域化建設取得新成果；圓滿完成社區“兩委”換屆選舉工作，使黨建工作得到全面提升，基層民主建設得到加強，街道社會、經濟出現全面協調與持續發展的態勢。這些成果的取得，不僅是各級黨組織和全體黨員的心血和汗水的體現，也是我們全體黨員團結一致、奮力拼搏的見證。今天，受到表彰的組織和黨員，是全街道各級黨組織和黨員的縮影和代表！你們代表了全街道基層黨組織的良好形象，體現了共產黨人的崇高品德和時代風貌。

一、以科學發展觀爲指導，機關黨建水平得到進一步提升。

機關黨建工作是街道黨的建設的重要組成部分，工委歷來高度重視。近三年來，街道機關黨組織在工委的正確領導下，緊緊圍繞推動科學發展、實現區域安全穩定、全面推進機關黨建，使理論武裝得到新加強，服務水平取得新提高，作風建設有了新氣象。

1.把思想建設作爲首要任務，爲中心工作提供動力與保障。思想是行動的先導，街道工委始終堅持理論武裝作爲根本、突出黨性修養作爲重點、抓住思想教育作爲關鍵，街道機關個黨組織、名黨員在第一批學習實踐科學發展觀活動中，自覺用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，有力促進街道黨建全面發展。汶川地震災害發生後，街道工委迅速部署，黨員匯愛成河，僅一週的時間街道黨員交納特殊黨費元，募集善款萬元、捐物萬元，保持了共產黨人的政治本色。

2.把提高服務能力作爲主攻目標，做科學發展的執行者與實踐者。街道工委始終堅持執政爲民的服務理念，內練素質，在加強學習研究中提升水平，大力推進學習型機關建設，街道工委領導親自授課，形成了領導先學、幹部共學的氛圍；在深入基層調研中積累經驗，學習實踐活動中，街道領導帶頭深入基層、深入實際、深入羣衆，撰寫調研報告篇，內容涉及轄區經濟、環境、民生等方方面面；在組織服務中增強本領，注重抓大事，解難題，不斷提高了統籌全局的駕馭能力。奧運會期間，街道成立由黨員領導幹部組成的“平安奧運工作領導小組”，以黨員爲主體志願者隊伍支，參與設崗定責的志願服務黨員名；國慶週年之際，組織多名無職黨員定崗參加公益活動，支黨員服務隊參加治安巡邏、環境整治、參政議政、爲羣衆排憂解難，確保了重大節日轄區的安全穩定，爲黨旗增添了光彩。

二、以創新爲動力，社會領域黨建水平得到進一步加強。

街道抓住北京市構建社會建設新格局的機遇，全面貫徹落實“1+4”文件，創新社會領域黨建工作機制，成立首個街道社會工作黨委，年月日，被中共北京市委社會工作委員會評爲“”。

1.以黨員隊伍建設爲重點，進一步加強社區黨建。

2.以長效機制建設爲重點，進一步加強“兩新”組織黨建。街道“兩新”組織多、流動黨員多，“兩新”組織黨建工作始終是我街道工作的重點和難點。街道立足實際，在黨建管理體制和工作機制上開拓創新，成立全區首個公益性就業組織黨支部，探索建立“街道工委——社會黨委——公益性就業組織黨支部”的層級式組織管理網絡；創新“兩新”組織黨建活動載體，建立全市首個新經濟組織精神文明創建聯盟；強化流動黨員管理教育，充分發揮網站宣傳黨建、教育黨員的作用，構建“一室一站一系統”教育服務配套體系，不斷創新流動黨員教育管理機制。

同志們，過去的三年，是團結奮進、富有成效的三年；，是充滿希望、飽含生機的一年。當前，我街道正處於城鄉區域化穩步推進、各項事業協調發展的關鍵時期，我們要抓住首都建設世界城市和全面落實城南行動計劃的機遇，借勢豐臺崛起，全力打造，實現地區的跨越式發展。基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員幹部的先鋒模範作用發揮如何，直接關係到街道改革、發展、穩定的大局。在此，我代表街道工委向各級黨組織和全體共產黨員提幾點希望和要求：

一、以科學發展觀爲指導，注重打造自身形象，全面紮實地推進街道工作。

要切實加強各級領導班子建設，更好地發揮領導核心作用。街道各級黨組織要重視加強領導班子的思想政治建設，要樹立科學的發展觀，正確的政績觀，提高領導水平和服務水平，大力加強各級領導班子建設，不斷提高科學判斷形勢能力、駕馭市場經濟能力、應對複雜局面能力和總攬全局的能力，爲推動街道經濟社會發展提供堅強的組織保證。

要

密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，塑造黨員幹部的良好形象。繼續落實科學發展觀長效機制，密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，以“講黨性、重品行、作表率”塑造黨員幹部新形象；以打造“學習型、服務型、創新型、廉潔型”機關爲目標，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正、講奉獻，勇於開拓創新的高素質幹部隊伍。

解決突出問題，進一步加強作風

建設。各級黨組織要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，全面加強作風年建設；要深入實際，聽到真話，摸到真情；突出重點，強化責任，重抓大事，解決當前領導班子和黨員幹部在思想作風、工作作風中存在的突出問題，把羣衆滿意不滿意作爲衡量我們工作的根本標準，真正做到上不愧於黨，中不愧於心，下不愧於民。

二、以改革創新精神全面加強黨的建設，搞好創先爭優活動，爲跨越式發展提供堅強的思想和組織保障。

借鑑和運用學習實踐活動經驗，把創先爭優活動抓實抓好。此次活動具有學習連續性、開展長期性、實施階段性、工作日常性的特點，到十八大召開前爲止，是學習實踐活動的延展和深化。各社區要把創先爭優活動與“雙爭創”活動、城南計劃行動相結合，努力把黨的政治優勢轉化爲科學發展優勢，把黨的組織資源轉化爲科學發展資源，把黨的建設成果轉化爲科學發展成果。

加強基層黨組織建設，更好地發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。機關要通過組織黨員先鋒崗、黨員示範窗口等活動，進一步改進作風、強化服務；社區要通過開展黨員設崗定責、黨員承諾制、黨員志願服務等活動，進一步促進文明和諧社區建設；“兩新”組織要通過開展爭創“五個好黨組織”、爭做學習型企業等活動，加強流動黨員服務管理，進一步加強黨建工作的制度化、科學化、規範化，將大紅門街道建設成爲基層黨建工作示範單位。

加強黨員隊伍建設，更好地發揮共產黨員的先鋒模範作用。爭做“五帶頭”的優秀共產黨員，就要堅持理想信念、在政治上代表羣衆，堅持緊密聯繫、在感情上貼近羣衆，堅持求真務實、在行動上深入羣衆，堅持立足本職、在工作上爲了羣衆，真正發揮好黨員的先鋒模範作用。

三、搶抓機遇、超前謀劃，全面落實“城南行動計劃”。

當前，我街道發展面臨着首都建設世界城市、全面落實“城南行動計劃”、推進城鄉一體化的機遇；又面臨着搶抓機遇，實現街道跨越式發展的挑戰。各級黨組織要緊緊圍繞“城南行動我爭先，”這一個主題，以增強黨員羣衆建設城南、發展城南的責任感和使命感爲重點，以創建學習型黨組織爲目標，以宣傳動員、教育培訓、崗位實踐、志願服務四個方面爲抓手，進一步增強廣大黨員幹部“搶抓歷史機遇，推進城鄉統籌，加快區域發展”的自覺性和主動性，引導廣大黨員羣衆積極投身城南行動，做落實城南行動的先行者，踐行科學發展觀的引領者，推動我街道強勢崛起的開拓者。

同志們，今天，我們黨的歷史又翻開了新的一頁，我們又一次站在新的歷史起點上。加快豐臺強勢崛起、建設商務區的崇高使命，已經歷史性地落在了我們的肩上，街道各級黨組織、廣大共產黨員和幹部羣衆必須傾注全力爲之奮鬥！我們一定要始終堅持以科學發展觀爲指導，牢記全心全意爲人民服務的根本宗旨，永遠保持共產黨員的先進性，不斷提高黨的執政能力和領導水平，全面推進黨的建設新的偉大工程。

同志們，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志爲總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，團結一心，與時俱進，開拓創新，真抓實幹，以優異的成績迎接我們黨90週年華誕！

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