領導對員工入職講話稿多篇

領導對員工入職講話稿篇1

各位新教師們：

大家好!

在蘊育希望的時節在懷揣夢想的x月我們相聚在__國小。首先我代表學校對大家的到來表示熱烈的祝賀對大家滿懷熱情與信心準備當__國小的教師表示熱烈的歡迎很高興我們的教師隊伍裏又增加了一支新的生力軍我們__國小又注入了一股新鮮的血液。今天是你們人生的又一個轉折點是你們職業生涯新的起點。

踏進__國小的校門相信大家都是豪情壯志、躊躇滿懷急切想在教育大潮中一顯身手。但是我希望你們知道教師是一種職業更是一種事業這是一個在平凡中見偉大、在奉獻中顯精神的工作。面對基礎教育課程改革的滾滾大潮你們將面臨着嚴峻的挑戰當然這也是一個不可多得的發展機遇。機遇與挑戰併成如何去抓住機遇成功的迎接挑戰在這裏首先我想對大家提幾點希望和要求：

一、找準定位明確我是誰的問題。

二、深入思考明確我要幹什麼的問題。

三、制定策略明確我將怎麼幹的問題。

接下來我想結合__國小教育教學實際就我們的教學工作作出如下說明：

1、上課本學年我們將着力推進教學案一體化的工作目的就是要把課堂還給學生真正做到以學定教、順學而導教師精講少講學生多講多練多實踐改變過去傳統老師唱主角的現狀。具體做法各學科會有方案出臺。目前我們要嘗試儘可能多的把課堂時間還給學生。新老師可以多看看特級老師的教學視頻學校有很多資源可供大家選擇。

2、聽課每個新老師一學期至少要講x至x節公開課。學校行政校長、副校長、教學處會聽推門課。__街道教研中心每學期期初都會到校聽新老師的課以便了解和指導。新老師要儘可能地聽全本學科老師的公開課有必要的話還要跨學科聽課可以汲取不同的營養。

3、備課剛畢業的老師要求手寫三年以上的老師可以電子備課。但每個老師的書上都必須有詳細的`批註。如果教學案一體化方案出臺後按方案實施。

4、作業要求及時、細緻批改督促學生訂正。具體要求各科組會組織集中學習。

5、單元測試同年級的單元測試儘可能在同一天教師及時改卷後要寫好試卷分析送到掛點行政那兒簽名。

教學質量是學校的生命線因此每學期的期中期末考試都是檢驗學生和老師的時候所以老師們一定要重視。本學期街道有抽考就是x至x年級的語數英學科任意指定然後集會考試成績直接發到校長手上。被抽考的年級成績代表的就是整個學校的教學質量學校會根據成績進行獎懲。下學期x年級的升學考試也是一樣。

我想對大家說一定要努力提升自己。要以教學質量和效益的提高爲出發點和歸宿點加強自我修煉使讀書、研究、提高成爲我們的習慣和追求。在這個學習型社會中終生學習必將貫穿人的一生。人只有學得精彩才能活的精彩只有學習成功事業才能成功先當學生後當先生這是我們教書育人的準則學而不厭誨人不倦這是我們教師的本色。我們要在學習中煥發出新的生機體現出教師的價值。

老師們我們的教師隊伍因你們而壯大也將會因爲你們的加入而增添新的活力我們的鳳凰也會因爲你們的加盟而升騰新的希望。

最後祝大家學習開心工作順利。

謝謝大家!

領導對員工入職講話稿篇2

各位新員工：

大家好！經過爲期一週的緊張培訓，我相信大家對從企業文化到管理制度，從業務操作到服務禮儀都有了大概的瞭解，首先祝賀你們即將步入崗位工作，開啓人生新的征程。同時，也預祝你們能在新的崗位上實現自我發現、自我提升和自我完善。

藉此機會，我代表分行黨委講幾點意見，希望你們在以後的工作中能夠珍惜提供的平臺，嚴格要求自己，不忘初心，砥礪奮進，早日成長成才。

一是積極融入，儘快適應。

首先是融入崗位。要認真學習業務操作，熟悉崗位制度，遵守管理規定，適應工作環境，樹立工作責任心，從轉變思想開始，將個人發展融入崗位工作；其次是融入集體。一滴水只有放進大海，纔不會枯竭，一個人只有融入集體，才能更好的發揮力量。新員工要積極主動的融入到工作環境中，樹立大局意識與集體意識，勤學多問，在團隊中學習提升自己，發揮團結協作，增強集體榮譽感；再次是要融入發展。你們正值青春韶華，正是幹事創業階段，x分行是一個年輕的、優秀的、有潛質的團隊，正處於快速發展階段，要將你們的青春活力，拼搏奮進融入到業務發展，努力適應發展速度，將自己價值的實現融入到企業的長遠發展中來。

二是努力學習，快速提升。

從你們大學畢業走出校門的那一天，大學四年所學到的知識已經有50%老化掉了，要是自己儘快脫穎而出，成爲優秀的人才，關鍵是要提高自主學習的能力，尤其是剛踏入社會，步入崗位的你們，需要學習的東西還有很多，從業務技能到專業知識，從工作發放到爲人處事，既要把所學的知識運用到實踐，又要學會在實踐中總結經驗，快速提升。向前輩學習，可以讓你少走彎路，用心積累可以是你成長的更快，畢業後的五年既是過渡期，更是職業生涯的定型期，利用這五年學習、積累、厚積薄發纔會讓自己在以後的職業生涯中穩得住、走得正、長得快。所幸，不缺優秀的人才，只要你們有上進的願望，你都能從身邊找到老師，找到榜樣，也會爲優秀的人提供更高的平臺。

三是廉潔自律，忠誠擔當。

你們正處於價值觀形成和確立的關鍵時期，要始終嚴格要求自己，不斷強化自身修養，加強廉潔自律意識，守紀律，重操守，堅持自尊、自省、自警、自勵。作爲一名銀行從業人員，更是要築牢道德風險堤壩，堅持廉潔從業，經得起誘惑，守得住底線，在日常工作中，不斷增強職業道德意識、風險意識、法律意識和自我提防意識，將廉潔自律內化於心，外化於行；在實踐中，勤于思考，大膽探索，錘鍊自己忠誠履職、盡心盡責、積極進取的良好品質，逐漸成長爲一名德、能、勤、績、廉全面發展的綜合性人才；要忠於組織、忠於事業、忠於崗位，要樹立大局意識、規矩意識、責任意識和奉獻意識，要守得住清貧、耐得住寂寞，在平凡的崗位上將自己錘鍊成的優秀人才。

四是敬業奉獻，志存高遠。

目前，正處於快速發展階段，基層職工工作壓力大、任務重是現實情況，你們必須做好能吃苦、能打仗的準備。我行有一批很優秀的員工，他們經歷了發展初期與發展中的每一步艱難，始終秉持兢兢業業、精益求精的工作作風，以超乎尋常的努力向着更高、更遠、更強的目標邁進，他們不僅爲x分行的發展做出了巨大貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，走上了管理崗位，我想那是他們應得的，作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力你也會在不遠的將來得到這一切。

天道酬勤。只要你們始終專注於自己的奮鬥目標，併爲之付出行動與汗水，保持樂觀與追尋，勤奮努力，持之以恆，就一定能實現職業生涯的輝煌！我們也等待着你發光的那一刻。

最後祝大家心情愉快、工作順利！

領導對員工入職講話稿篇3

各位新同事：

大家好!很榮幸今天在這裏跟大家見面!非常歡迎大家加入我們~~~這個團隊，你們的加盟，將爲我們~~~注入新的血液和生機!

此此時此刻，站在大家面前，我明顯的感到了一股濃郁的青春、朝氣、活力和趕衝敢拼的力量。

我們公司歷來重視新人的培養，大家選擇了我們公司，一定會有足夠的空間和展示夢想的舞臺。如：

營口製造公司的昨天、今天和明天講述公司成立的背景，從過去到現在運行情況的變化及未來公司因爲具有幾大優勢而勢必會前景無限好。

我和大家一起重溫一下馬雲的創業史。馬雲是阿里巴巴創辦人、主席、首席執行官。但從小到大，馬雲不僅沒有上過一流的大學，而且連國小、中學都是三四流的。國中考高會考了兩次，高會考大學考了三次，其中第一次大學聯考，數學只考了1分。在他第三次參加大學聯考前，他的老師說：“你要是考上的話，我的名字倒過來寫。”

1984年，歷經辛苦的馬雲終於跌跌撞撞地考入杭州師範大學外語系――他的成績是專科分數，離本科線還差5分，但恰好本科沒招滿人，馬雲就這樣幸運地上了本科，並憑着滿腔熱情和一身俠氣，當選學生會主席。

大學畢業後，馬雲在杭州電子工業學院教英語。1991年，馬雲初涉商海，和朋友成立海博翻譯社。結果第一個月收入700元，房租2000元，遭到一致譏諷。

在大家動搖的時候，馬雲堅信：只要做下去，一定有前景。他一個人揹着個大麻袋到義烏、廣州去進貨，翻譯社開始賣禮品、鮮花，以最原始的小商品買賣來維持運轉。

馬雲曾說“我自己覺得，算，算不過人家，說，說不過人家，但是我創業成功了――如果馬雲能夠創業成功，我相信80%的年輕人創業能成功。”

馬雲還說過“我一直的理念，就是真正想賺錢的人必須把錢看輕，如果你腦子裏老是錢的話，一定不可能賺錢的。”初次下海創業的經歷，給馬雲留下了深刻的體會。

相信大家聽了馬雲的故事一定深受感觸。是啊!大家要樹立信心，從此在我們公司這個廣闊的舞臺揚起創業的風帆。我願意和大家一起風雨同舟!

下面，我給大家提幾點希望：

一、要有自信、自強、自主、自立的創業精神。

自信就是對自己充滿信心。自信心能賦予人主動積極的人生態度和進取精神。不依賴、不等待。要成爲一名成功的創業者，必須堅持信仰如一，擁有使命感和責任感;信念堅定，頑強拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是創立事業之本，信念是創業的原動力。要相信自己有能力，有條件去開創自己未來的事業，相信自己能夠主宰自己的命運，成爲創業的成功者。自強就是在自信的基礎上，不貪圖眼前的利益，不依戀平淡的生活，敢於實踐，不斷增長自己各方面的能力與才幹，勇於使自己成爲生活與事業的強者。自主就是具有獨立的人格，具有獨立性思維能力，不受傳統和世俗偏見的束縛，不受輿論和環境的影響，能自己選擇自己的道路，善於設計和規劃自己的未來，並採取相應的行動。自主還要有遠見、有敢爲人先的膽略和實事求是的科學態度，能把握住自己的航向，直至達到成功的彼岸。自立就是憑自己的頭腦和雙手，憑藉自己的智慧和才能，憑藉自己的努力和奮鬥，建立起自己生活和事業的基礎。21世紀的青年人應該早立、快立志向，自謀職業，勤勞致富，建立起自己的事業。

二、要有勤學好問的精神：

我們公司領導很重視對人才的培養，公司爲我們每一個新來的同學都推薦了一位導師。他們都是在公司工作多年，有着非常豐富的實踐經驗。雖然很多老師傅的學歷不如我們高，但他們豐富的經驗值得我們學習。對於任何一個行業來說，工作經驗都是至關重要的。這些工作經驗都是師傅們摸索了十幾年積累下來的。如果我們能學到師傅們這十幾年積累的經驗，對於我們的成長來說無疑是條捷徑。我們不光要向他們學習工作經驗，更要向他們學習怎樣做人，怎樣爲人處事，怎樣跟人打交道。在鍊鋼行業非常注重各工種之間的互相協調，互相配合。這一切都基於溝通，很可能一件事情，一個人去協調，這件事情就處理的很順利，同樣一件事情換另一個人去協調就做不成。這就體現了與人交往，與人溝通的左右。如何去溝通，如何協調這些經驗是隻可意會不可言傳的。步入社會之後，人際關係不像大學裏那樣簡單，所以與人交往溝通才顯得尤爲重要。這些知識是師傅們不會教給大家的，所以需要大家主動去觀察，去留意。

三、要有溫故知新的精神：

我們在大學裏學到過很多的知識，這些知識涵蓋方方面面，但很多知識不被我們重視。大多數的同學都只重視考試課的內容。大學裏的考試課和考查課對大家來說都不陌生。我們上學的時候有這麼個說法：“考試課選逃，考查課必逃。”那會覺得好多課都沒用，主要是因爲不考試，學的也不用心，課上學過什麼也不記得。到了真正工作以後，才發現學校裏開設的每一門課都是有用的。常常在工作中發現，接觸到的這個或那個知識是以前學過的，可惜學的不紮實，後悔當初在上學的時候沒好好學習。不過亡羊補牢猶未晚矣。現在重新溫習下學過的知識依然來得及。

四、要有吃苦的精神。

古人說：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”應該說一個人要想有所作爲就必須具備吃苦的精神。能受苦方爲志士，肯吃虧不是癡人，能吃苦耐勞是中華民族的傳統美德。大凡成功者，無不是吃苦在前，享樂在後，他們對自己的事業癡心不改，任勞任怨。艱苦奮鬥是成就事業的必由之路，我國著名科學家錢三強說過“古今中外凡成事業對人類有作爲的，無一不是腳踏實地，艱苦攀登的結果。”著名數學家華羅庚在一首詩中寫道：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”鄧亞萍被譽爲“乒壇魔女，矮個巨人，”但是成功的背後，又有多少人知道鄧亞萍的眼淚。當我們走進航天英雄楊利偉時，似乎他與生俱來就具備“當第一”的超常素質，但這不是天生的。艱苦奮鬥是磨鍊意志的主要途徑，許多名人成功之後被世人譽爲天才，豈不知一個人不可能完美無缺，生活道路也不可能一帆風順，有了吃苦精神，就能形成樂觀向上的人生態度，無論是在艱難困苦的逆境之中，還是在條件優裕的順利之時，“自古雄才多磨難，從來紈絝少偉男”的深刻道理。孟子說：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。古今中外許多有成就的人都曾得益於清貧和痛苦的磨鍊。

五、要懂得抓住展示自我的機會：

世界上機會每時每刻都有，但不是每個人都能抓得住，只有那些付出大量的精力並且具有擁有敏銳眼光的人，纔是善於抓住機會的好手。機會更偏愛有準備的人，在平時多積累力量，等機會來臨的時候，就要牢牢的抓住。

最後，祝願大家在公司這個大家庭中，工作順利。在各自的工作崗位上盡力施展自己的才華，願大家前程似錦!

領導對員工入職講話稿篇4

各位新同事：

大家好，今天是我們石油公司20__年第一期新員工入職培訓班開班，很高興和大家一起見面和交流。在座的各位有剛進入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，爲公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領導班子，對你們的到來表示最誠摯的歡迎。入職培訓是你們進入中石化的“第一堂課”，長期以來，公司十分重視新員工入職培訓工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓班。培訓班課程內容全面，涵蓋企業文化、油品知識、非油品業務知識、基礎服務技能、設備與安全管理、財務知識等十六門課程，參與授課的都是經驗豐富的內部優秀講師。通過“第一堂課”的學習，可以讓大家對企業有一個全方位的瞭解，明確崗位職責，掌握加油站服務的基礎理論知識和基本操作技能，以幫助大家儘快適應新的崗位工作。

加油站作爲一線服務窗口，員工直接面對顧客，爲顧客提供服務，你們的服務水平決定着加油站的服務水平，影響着公司的整體服務質量。公司的發展離不開每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點希望和要求：

一、遵守培訓紀律，認真學習。

本次集中培訓學員人數較多，時間緊、課程豐富，涉及企業文化、規章制度、安全知識、服務技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要認真的學習、掌握，培訓期間，請大家認真遵守作息時間和課堂紀律，認真聽講，共同營造一個良好的學習氛圍，完成學習任務，到工作崗位上以後，要注重理論聯繫實際，多學多問，充分利用業務培訓、技能鑑定、站內培訓、遠程培訓系統加強自身學習，不斷提高理論知識和技能水平。

二、牢固樹立服務意識。

中石化作爲服務性行業，顧客不僅關注油品、非油品的質量、價格，更在乎我們的服務質量，服務的重要性不言而喻，只有優質的產品和服務才能贏得顧客，贏得市場。每一位中石化員工都應該牢牢樹立顧客至上的服務意識，主動、熱情的爲顧客提供規範、優質、高效的服務。擔負起中石化外樹形象、內強管理、擴大銷量、增創效益的職責，做中石化品牌的宣傳者和維護者。

三、忠誠企業，愛崗敬業，踏實工作。

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。工作中要想幹好本質工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業務素質，樹立“終身學習、團隊學習”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發展和自主創新的能力。接下來的培訓課程安排中，我們人力資源部門的同事會給大家詳細介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機制。大家可以通過我們每年的職業技能鑑定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。

其次，要盡職盡責，在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把__石油公司看成自己的另一所學校，不斷的去充實完善自己，踏實完成工作任務，真正做到幹一行，愛一行，專一行。

最後，希望大家忠誠我們的企業，熱愛本職崗位，紮實工作，不斷提高自己的思想和業務素質，以飽滿的熱情，盡職敬業，爲公司創造更好的經營業績盡一份力量。預祝本期新員工入職培訓班取得圓滿成功。

領導對員工入職講話稿篇5

尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們：

大家早上好！

今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表__公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在__公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。

近年來，__公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“爲出資人負責、爲社會負責、爲員工負責”的企業宗旨。堅持以人爲本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開展管理創新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨於科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環境面貌煥然一新，呈現出良好的發展態勢。公司先後舉辦了集團公司系統班值長素質提升、電力系統微機保護及二次迴路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓，使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高，爲各控股公司的發展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業生，爲各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業技術力量，增強了發展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業員工、專業技術人才的轉變，爲新進員工詳細、準確的瞭解集團公司的經營、管理現狀，深刻理解企業精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入於公司、推動公司發展，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。

__公司作爲集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協辦單位，我們將不斷汲取經驗，創新工作思路，密切配合並全力協助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創先爭優、作風建設”活動爲契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，着力提高員工職業素養，努力打造一支__的員工隊伍，以__的宗旨意識，紮實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，爲打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。

最後，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在__公司學習期間身體健康，生活愉快。

謝謝大家！

領導對員工入職講話稿篇6

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！

借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業發展之路。面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看某個日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標，

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你

3、不能活在別人的眼裏和嘴中。

把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成爲你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這纔是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅爲公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

我想那是他們應得的，作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。

最後，祝願新員工順利成長，能爲公司的發展壯大做出自己的貢獻！公司的發展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創造美好的明天!

領導對員工入職講話稿篇7

尊敬的各位評委，各位領導：

大家好！我叫吳珂，正式加入人保系統這個大家庭纔剛好一個月，能有這個機會站在這裏，我首先要真誠的感謝各位領導對我的關心和各位前輩、同事給我的幫助，在此要向你們表示深深的謝意！

而我將以何種決心回報你們的關心與幫助，便是今天我要演講的題目——《但行好事，莫問前程》（平凡的人，不平凡的心）在這平帆競技、百舸爭流的今天，局機關黨委發出了“轉變幹部作風、提升服務水平、提高行政效率”的號召，作爲一名剛參加工作的新人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢爲人先的膽識和魄力，那種永不懈怠、勇往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是站好本班崗，做好本職事，關鍵在作風。常言道，作風正，則事業興，作風不正不實，則難成領頭人。人保部門是政府的重要組成部門，承擔着“促進社會就業、完善社會保障、開發人力資源、深化人事制度改革、構建和諧勞動關係”等重要職責，要完成它的使命，需要一個個平凡的人懷着一顆顆不平凡的心。哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在於它的校舍和人數，而在於它培養一代又一代人的質量。同理，我們人保部門的榮譽，也在於出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而能否服務於民，想民之所想，急民這所急，平凡的人光有激情是不夠的，還需要不平凡的心中有着那麼一股子氣——正氣、清氣和銳氣。

如果說“浮、賭、貪”是一種挑戰，那它便需要我們一身正氣勇敢面對；如果說“庸、懶、散”是一種恥辱，那麼它便需要我們一身清氣時刻銘記；如果說“浮、賭、貪、庸、懶、散”已是一種現狀，那麼它更需要我們一身銳氣敢硬碰，才能兩袖清風不染塵。所以我們應把正氣、清氣和銳氣作爲座右銘，時刻銘記在心，踐於實際行動。正氣，解決的是精神狀態問題、“想幹事”的問題；清氣，解決的是自身素養問題、“能幹事”的問題；銳氣，解決的是工作成效問題、“幹成事”的問題。正氣、清氣、銳氣是辯證統一的有機整體，正氣是基礎，清氣是保證，銳氣是目的，三者之間相輔相成，相得益彰。在座的黨員幹部們已爲我們作了樹正氣的模範、養清氣的表率、凝銳氣的尖兵。而我作爲一名參加工作不久的新成員，要向在座的各位前輩學習，怎樣能把一個平凡的工作，做的如此的出色。和你們在一起工作我懂得了什麼叫克盡職守；什麼叫無私奉獻；什麼叫開拓創新；什麼叫銳意進取。這些在紙上看着是那麼空洞的詞語，在工作中卻被你們詮釋的淋漓盡致。也許有些前輩會謙虛地說：“哎！咱們做的都是自己分內的事兒，沒什麼好學習的。但是我想對你們說：“你們寶貴的工作經驗，樸實的工作作風，給我做出的就是生活中最真實的榜樣。”

我一定會刻苦努力學習，熟悉各項有助於開展工作的業務知識，沿着前輩們無私無畏的正氣、優雅高華的清氣、百折不撓的銳氣，走好人生路，幹好創業活，但行好事，莫問前程。

領導對員工入職講話稿篇8

各位新同事、青年朋友們：

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！

借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業發展之路。面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看某個日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標，

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你，

3、不能活在別人的眼裏和嘴中。把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成爲你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這纔是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅爲公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。

最後，祝願新員工順利成長，能爲公司的發展壯大做出自己的貢獻！公司的發展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創造美好的明天！