民主生活會批評材料(精選多篇)

第一篇：民主生活會批評與自我批評材料

民主生活會批評與自我批評

來西中環項目部已經一年有餘了，在這一年來，雖然做了一些日常工作，但與領導的要求還有很大的差距，現根據民主生活會的精神和黨的羣衆路線教育實踐活動和“四風”問題，結合民主生活會的主題和羣衆路線教育實踐活動的主要任務及作風建設，按照民主生活會的要求，對一年的工作進行全面總結，對自己思想、生活、工作等情況進行了反思，重點查找自己存在工作業務能力和生活不良作風等諸多方面的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完修正缺點、增強黨性的目的。

一、存在的主要問題

1、學習業務知識比較少，執行工作上沒有好的方法去處理問題。在工作上，我的工作方法、方式、效率並不是很快、很好、很高的，在這種情況下很少主動向別人請教更好的工作方法、方式、工作經驗等來提高自身的工作效率，甚至有時候工作方法不夠恰當，不夠策略，工作標準要求不夠高，雖然能按時完成工作任務，但只求一般標準，有爲幹完工作就有滿足感的傾向，從而導致自身的工作水平進步很慢，也沒有創新意識，對沒有遇到過的新困難新問題及時得不到快速有效的方法來解決，對待困難有畏難情緒，發現和解決問題的能力有待進一步加強。在思想上，對政治理論方面的內容瞭解太少，不能精通現場施工工序上的技術，特別是對現場技術上的理論學習還不夠注重。同時，在黨的“十八大”召開及黨的羣衆路線教育的知識方面還很欠缺。很明顯的事例就是前段時間，黨的十八大已經順利的召開，但在召開期間我並沒有實時關注十八大的動態，瞭解國家時事政策，說工作忙沒時間那是藉口，這

一點就充分說明了我學習方面意識不夠，對掌握更多知識的重要性認識不足，在思想上沒有把學習意識重視起來，結果使得知識面不夠寬廣。

2、工作責任心不強，求真務實的精神不夠。大家都知道在工程建設中都要以施工規範爲準則，我是一名現場副經理，而我卻對熟悉規範方面不太重視，這充分說明了對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有把自己的工作做得更好，也沒有給自己注入新臺階的思想動力。還有我作爲領導班子的一員，沒有能及時在現場解決好技術上遇到的問題，有着“差不多就行”的思想，這也充分說明我對自己身在這個職位對工作的不重視，責任心不強。在自己的思想中仍舊存在得過且過的思想，走黨的羣衆路線教育實踐活動的主要目的就是關係民生，而我身爲現場經理沒有及時去處理解決技術上遇到的問題，還有就是對自己的本職工作職責以外的工作不太主動，有漠不關心的心理，對主動幫助其它部門同事工作做得不夠。

3、溝通能力欠缺。我是一個不善於交際的人，在平時工作中，只管默默工作而不管與人交流，無論是在施工生產方面還是在現場安全方面，特別是與領導以及部分同志的溝通少而出現了很多問題。工作是大家一起幹的，因與同事之間溝通不足而導致了與技術員之間的不協調，出現了有同樣的重複性錯誤；對其它部門之間的溝通也不夠及時，出現了工作流程不閉合現象而返工和對現場人員的安排及機械調配方面，甚至會給其它部門的工作帶來了被動局面。

4、管理的力度不夠硬。作爲一名現場副經理，在施工現場對施工隊的執行能力不夠硬，不能很好的調動施工人員這樣可能會對項目部造成不利的影響，這樣就可能縱容施工隊，更可能釀成不良的後果。

二、存在問題的主要原因

1、業務知識不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在的片面性，缺乏對現場的管理和技術上的知識的深刻掌握，認爲自己主要抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙，任務重，按照上級領導的安排，幹好自己的本職工作就行了，沒有處理好工作於學習之間的關係，存在“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢的發展，沒能很好地學習、認識、分析和解決工作中的一些具體問題。二是羣衆觀點、羣衆路線不強，全心全意爲人民服務的宗旨觀念不牢。有時認爲自己有一定的工作經驗和能力，滋長了個人的主觀意識，不能深入員工基層瞭解員工的難處。

2、給自己定的人生目標與工作標準要求太低。在工作上感到有些放鬆，在心理上沒能好好反思自己，對自己的缺點認識不夠到位。歸根結底就是人生觀模糊問題，對許多事物都存在模糊意識，對社會發展沒有準確認識，對客觀問題的存在沒有正確的分析，也是自己不注重學習的後果。在工作上，對自己太過於放鬆，對待工作不認真，只是在現場但不能很好的協調好術、物資和安質等部門的工作，這就是缺少溝通。由於自己的性格的關係，在對現場的施工作業人員的管理力度上還有很大欠缺。在思想上，缺乏自學能力，有時間了而不是學習一下羣衆路線和黨的“十八大”等內容，而是把時間浪費在電腦上，從而導致了自己在思想上意識不強。

三、今後努力地方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。一是要想各位領導及老同志們學習寶貴的工作經驗來提高自身的工作水平。雖然自己的工作時間已經不短了，但是在工作經驗方面還和各位領導相差甚遠，以後要

做到“多動嘴、多動手、多動嘴”，以求自己能夠有更大的進步。二是要多從書本中學習建築的理論知識和建築施工規範等，通過對理論和規範，再結合現場的實際情況，相信自己會有一個很大的提高。三是要多學習文化知識來提高自身的素質。通過對黨的“十八大”的學習和走羣衆路線的教育實踐活動，發現自己對政治方面的理解還相差甚遠，所以必須努力學習政治理論，只有這樣才能更好的提高自身修養。因爲學習是一切才能之源！如果不加強學習，就無法跟上當前的社會發展而會被淘汰，所以今後一定要注意在工作崗位上、在各種社會實踐中，不斷學習知識、積累經驗，逐步提高自身工作水平。

2、要嚴於律己、勤溝通、多交流。作爲一名領導班子要嚴格要求自己、約束自己，及時調整並保持良好心態，改正那些不良工作作風與生活習慣，做到對自己的工作負責，多和技術上溝通和交流，及時解決現場技術上遇到的問題。同時要充分發揮自己的頭腦，合理去安排施工人員和機械的調配，做到以最小的付出獲得最大的經濟效益。對待施工隊要硬起來，對待工作做到不行就是不行，不能商量，嚴格把好施工工序的每一質量關。在工作中要滿腔熱情的投入到工作中去，認真地完成工作任務，爭創崗位專業技術前端水平，兢兢業業、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查自己的缺點與不足，提出改進方向與措施，做一名合格的企業員工。

總之，通過在西中環這一年來的學習，無論是在工作中的學習，還是在民主生活會上的學習，通過自己的深刻的反思，我決心做好自己的工作，成爲一名稱職的副經理。沒有察覺的缺點，需要在與各位領導的進一步交流學習中發現和改進，也需要在座的領導和同志們給與中肯的批評。在今後的工作中，我願和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，

保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有爲，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中，努力爲項目服務，爲公司爭光。

二零一三年十一月十二日

第二篇：黨員民主生活會自我批評材料

黨員民主生活會自我批評材料

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

“理論聯繫實際，密切聯繫羣衆，批評與自我批評”是中國共產黨的三大作風，有無認真的批評與自我批評是無產階級政黨區別於其它政黨的顯著標志之一，我們黨之所以能夠從弱小走向強大，從幼稚走向成熟，從挫折和失敗中，不斷振作起

來，始終走在時代前列，重要原因是敢於公開承認錯誤，善於及時糾正錯誤，敢於拿出批評與自我批評的武器，開展積極健康的黨內鬥爭，作爲一名黨員，必須要學會開展認真批評與自我批評，把它作爲加強黨性修養的有效武器和成長進步的重要階梯。

本次組織黨員民主生活會開展批評與自我批評活動，是我市聯社積極響應黨的號召、提高黨員自身修養和進一步促進黨員隊伍建設的重要舉措，是全年目標任務圓滿完成的重要推動力。本人自1999年7月加入中國共產黨，作爲一名黨員，我在思想上嚴格要求自己，能夠充分認識開展批評與自我批評的重要性，因此，我本着改造自我，提高自我，完善自我的目的，以敢於亮醜的勇氣和決心對聯社存在的一些問題和自己的缺點與不足進行全面剖析和充分暴露，懇請同志們監督和批評指正。

1、學風方面。一是學習不夠積極主動，理論學習還不夠深入。在長期的工作實踐中，作爲一名黨員領導幹部，我深深體會到，要做到堅定理想、牢記黨的宗旨、廉潔自律，必須堅持學習，築牢根基。自己平時雖然能夠堅持利用業餘時間，學習作風建設方面的相關規定，並努力落實到實際工作中。但由於日常事務性工作較多，有時還存在着以工作代替學習，或對學習採取適用主義態度，需要時就多學點，不需要時則很少主動學習的情況，一些理論知識學的不深，學的不透。二是業務學習還不全面，聯繫實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重於分管工作有關的內容，只滿足於瞭解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性、全面性。三是理論聯繫實際不夠，運用理論指導實際工作的能力還不能完全適應新形勢下工作的需要。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

2、思想作風方面。一是家長制“一言堂”作風依然存在。黨內民主發揚得充分不充分，同領導幹部的作風關係極大，一些領導幹部在貫徹民主集中制方面存在着比較突出的問題。有的不虛心聽取各方面意見，靠拍腦袋作決策；有的不注意發揮大家的作用，習慣於獨往獨來、包辦代替；有的無視組織原則和程序，擅自決定重大事項，把自己凌駕於組織之上；有的唯我獨尊，作風霸道，這些現象的消極影響和後果不可低估，不僅影響聯社正常發展，而且對幹部自身也有害。二是與時俱進，開拓創新的思想樹立得還不是十分牢固。在具體工作中思路還不夠寬，對黨的方針政策的掌握還不夠靈活，運用上還不夠大膽。有時候在困難和問題面前，工作還不夠果斷；思想觀念還不夠新，對新的工作方式和工作方法探索還不夠。三是由於有時與分管部門或包片信用社負責人(內容來源好 範文網：)協調溝通不夠或忙於其他工作，致使個別問題未得到及時處理，在得知個別同志對一些日常事務越級向領導彙報後，產生不良情緒，對一些工作不抓不管，不能積極主動的做好領導參謀。四是制度執行不力。“頭不正，根不順”，現在聯社制度執行不力，工作中等、靠、推諉等問題嚴重，忙的忙死，閒的閒死，“燈下黑，是非滿天飛”等現象現象嚴重製約着聯社發展。

3、領導作風方面。一是滿足於幹好份內的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求比較多，對如何轉變工作作風的部署和檢查比較少；三是工作方式方法還需進一步改進。江山易改、本性難移，因爲自己性子比較直，在工作上堅持原則，處理事情剛正不阿，有些事情處理不夠圓滑，話語不夠委婉，得罪了不少領導和同志。比如：發現有些決策執行不力時，對同志們的批評比較嚴厲，尤其對一些比較熟的同志，批評起來有時過於嚴厲，挫傷了一些同志的積極性，使有的工作很被動。

4、工作作風方面。一是服務觀念不強，工作積極性不如以前。也許是體制改革的原因，但更重要的應該是自身的原因，不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理和無力迴天的意識，從而在工作中產生一種消極的心態和當一天和尚敲一天鐘的思想。 二是爲基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。三是工作乾的多，向領導彙報的少。參加信用社工作20年來，對待工作始終如一，時時刻刻把單位當成自己的家，把單位的事當自己的事，致使對有些事情的處理未及時向領導做彙報，認爲自己就能夠處理好，沒有必要大小事情都要向領導彙報，麻煩領導。四是工作布

置多，親自檢查少。有時候滿足於會議開了，文件下了，工作部署了，在督促落實的過程，習慣於坐陣指揮，工作方法不夠細緻。今後我將力爭做到解決問題及時一點，慮事周詳一點，把職工的困難想的多一點，工作做的細一點，一方面要抓好信貸管理工作，另一方面還要抓好包片社的不良降控、任務完成和內控管理情況，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風。

當

然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這些方面，還會有許多我個人沒有覺察出的缺點，需要在與大家的進一步交流中發現和改進，希望大家給予中懇的批評。

存在問題的根源 ：

1、放鬆了學習。江澤民同志曾經指出：我們的口號應該始終是學習、學習、再學習。而自己這幾年在學習方面放鬆了，由於工作節奏比較緊張，平時僅僅滿足於市聯社組織的定期學習。反思過去，感到整天忙於工作，而有計劃地攻讀理論原著少，理論功底不紮實，滿足於看文件、看報紙、看電視來理解黨的方針政策。此外，學習中理論聯繫實際工作不夠，在改造客觀世界的同時不注意改造自己的主觀世界。由於對學習抓的不緊，特別是對鄧小平理論、 “三個代表”重要思想和科學發展觀的學習不繫統、不深入，導致了自己在思想、工作方法等方面不能更好的適應新形勢、新任務的要求，因而對遇到的一些現實和具體的工作事務，就不能很好地去指導。

2、對世界觀的改造有所弱化。實事表明，信念上的模糊，工作上的畏難情緒，作風上的不紮實，都與放鬆世界觀的改造有直接關係。自己總認爲份內工作搞好就行；有些工作“怕”字當頭，怕抓工作太主動了會越權，影響班子之間的關係；怕批評人多了影響同志之間的關係。這種從自身考慮出發，患得患失的精神狀態，與黨委對自己的要求和期望相差甚遠。

3、進取精神不強。滿足於維持現狀，缺乏創新精神。由於年齡問題和自身的懶惰思想，對新形勢下分管工作出現的新情況、新問題調查瞭解不夠、提出的解決辦法不夠，缺乏必要的進取精神，凡事憑經驗解決的多，憑理論探索、科學知識指導的少。

今後努力的方向和整改措施：

1、加強學習，提高素質，增強工作能力。努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會爲新起點，嚴格按照市聯社的安排，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯繫實際，深入學習科學發展觀，善於從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經濟知識、現代科技、管理、法律等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，着眼於解決實際問題，把學習的體會和成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，做一名學習型、知識型、實幹型相統一的管理幹部。

2、提高黨性修養，增強宗旨觀念。在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強“三農”服務的宗旨意識，觀察問題，思考問題，處理問題，強化事業心和責任感，在做好本職工作的同時，協助領導打擊一切不良習氣和拉幫結派勢頭。

3、努力改進作風。一是將牢固樹立服務意識，經常深入基層、深入員工，尤其要注意到困難多、條件較差、員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對於基層反映的問題要認真研究，及時解決。二是結合實際搞好溝通協調工作，確保管理環節銜接、人員之間關係和諧。一個單位要發展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業。只有上下一心，衆人一力，纔可能使我們的各項工作健康發展。三是繼續保持自己敢於硬碰硬的工作作風。俗話說：當官不爲民做主，不如回家買紅薯，在今後的工作中，我將繼續堅持自己的原則，不因怕領導或其他同志穿小鞋而喪失自己一貫的原則，對一些不良習氣敢於直面對質，不分上下。

4、模範遵守紀律，嚴於律己。管住自己，就一定能管住別人，這是我一向的觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的。對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員幹部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業餘時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

總之，今後我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範。

第三篇：國資局民主生活會相互批評材料

張局：

1、與同志談心交流少。國資局幹部職工在年齡結構上較年輕化，70、80後佔了85%以上，張局作爲一名60後，能作爲大部分人的父輩了，認爲與同志們存在着代溝，平時不擺領導架子，工作要求靈活，有困難全心全力幫助他們解決，就是對他們關心了。

2、抓工作的力度和措施不夠。有時對上級的文件、會議精神，照抄照轉，沒有完全結合單位實際執行；有時有些工作滿足於開了會、發了文，督查指導跟蹤問效跟不上，落實不到位。

劉書記：

1、工作上安排佈置多，自己動手、動筆少。重佈置，輕落實，檢查督查更少。工作開展到什麼程度、存在什麼問題、開展的效果如何瞭解不深不透。有時候發展黨員，只是安排黨支部書記與上溝通，對下協調，沒有親自了解現階段發展黨員的新要求、新規定；在入黨積極分子和預備黨員的培養上，也是把把關任務壓在了支部和發展人身上，沒有親自對發展對象進行培養、談心談話、跟蹤教育。

2、創新意識不強。往往是滿足於落實上級文件要求，照葫蘆畫瓢，工作上缺乏新意，習慣於沿用老套路，結合實際創造性開展工作少。比如，主抓的單位黨建工作，只是滿足於健全了班子、完善了制度，配備了人員，發展納新了黨

員，開展了正常的組織生活等，沒有標新立異，沒有工作創新。

公局：

1、創新意識不強。感覺自己是一名國資工作的老同志，瞭解國資管理的過去和現在相關情況，甚至有些重要的文件制度都是自己起草或者參與起草的，有時還有點沾沾自喜，自我陶醉的樣子。面對國資管理的新問題，新情況，沒有認真分析，套用從前的工作方面，開拓創新意識不強，一提創新，首先想到的是困難和後果，存在爲難發愁情緒，自我設置障礙。

2、有些工作存在惰性和拖延情況。時間觀念不強，不能及時完成領導交辦的問題，有時存在時間越短，工作態度不強，工作力度不夠的錯誤觀念，有時甚至故意拖延相關辦理時間。

第四篇：民主生活會發言材料批評

民主生活會發言材料

一年來，在縣局黨組的正確領導下，堅持學習黨的理論，積極抓好自己分管工作。圍繞這次民主生活會的主題，結合羣衆意見，經過理論學習、深入談心、黨性分析和對照檢查，我感到在許多方面做的還不夠，需要做出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評，我將虛心接受，力爭使自己的工作能力和水平有一個新的提高。

一、存在的差距和不足

（一）理論學習不夠，理論聯繫實際的能力有待增加。工學矛盾處理的不好，雖然深知理論學習的重要性，但是在實際中，卻往往以工作忙爲理由，不能靜下心來潛心學習。平時多是蜻蜓點水式的瀏覽，不能真正掌握理論的精髓，在實際工作中就很難用理論來指導。

（二）深入基層不夠，在密切聯繫羣衆方面需進一步加強。經常忙於分管工作，到基層調查研究少。對幹部思想狀況、民情民意瞭解的少，對基層分局的實際困難掌握的少。

（三）工作方法簡單。本人性子耿直，容易急躁，在工作任務多時，看到同志們不能按質按時完成，就會批評，甚至會發火，沒有顧及一般幹部的感受，可能因我的批評會給一些同志造成心理產生影響，工作積極性會受影響。

二、整改措施

（一）加強學習，不斷增強自身的黨性修養和工作能力。一要加強黨的理論和重大方針政策的學習，二要學習楊善洲同志的先進事蹟，三要加強業務知識的學習，四要積極向班子成員和同志們學習。通過學習，進一步增強立黨爲公、執政爲民的公僕意識，貫徹以人爲本、執政爲民理念，做到密切聯繫羣衆，維護人民羣衆權益。

（二）多深入基層，多與幹部談心，瞭解基層工作的實際困難，瞭解基層幹部的思想動態，當好主要領導與幹部羣衆的橋樑紐帶，積極認真地爲基層幹部解決實際困難。

（三）認真總結工作經驗，進一步改進工作方法，提高工作成績。對待人事工作要細緻認真，公平公正，嚴格執行組工幹部“十嚴禁”紀律要求；對待徵管和納服工作要提高創新意識，要有創造“特色”徵管模式和“特色”納稅服務方式的勇氣和智慧，要在充分調查研究的基礎上，爲縣局黨組多出點子、出好點子，切實提高平山的徵管質量和納稅服務水平。

（四）要以身作則、率先垂範，以自身的模範行動爲廣大幹部職工做出榜樣。要求一般幹部做到的，我要首先做到；要求一般幹部不做的，我要首先不做。要自覺執行民主集中制，胸襟開闊，公道正派，相互尊重，相互理解，做加強團結的模範；謙虛謹慎，艱苦奮鬥，淡泊名利，做加強修養的模範；勵精圖治，盡職盡責，永不懈怠，敢抓敢管，做勤政的模範；注重黨性鍛鍊，努力改造主觀世界，嚴於律己，做清正廉潔的模範；堅持重實際、

說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、弄虛作假，做實事求是模範。

（五）要弘揚正氣，清正廉潔。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收，有效增強自身的免疫力。自覺堅持執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律。自覺遵守上級規定，不搞特殊，不優親厚友，時刻注意把住小節，防微杜漸。

（六）針對一線幹部提出的加強教育培訓的要求，與人事教育科一起謀劃，結合明年開展的“科學發展主題培訓行動計劃”，制定出我局具體的教育培訓規劃，持之以恆，培養出我局自己的一批業務尖子，同時提高全員的政治業務素質。

二〇一四年十二月七日

第五篇：年終民主生活會批評與自我批評材料2014.

民主生活會批評與自我批評材料

來仁赤項目部已經兩年有餘了，這是我第一次參加民主生活會。在這一年來，雖然做了一些日常工作，但與領導的要求還有很大的差距，現根據民主生活會的精神，結合本次民主生活會的主題，按照民主生活會的要求，對一年的工作進行全面總結，對自己思想、生活、工作等情況進行了反思，發現自己還存在工作業務能力和生活不良作風等諸多方面的問題和不足，現將本人存在的有關問題和今後的整改方向向各位領導作簡要的彙報，不足之處請各位領導和同志們批評指正。

一、學習意識不夠在工作上，我的工作方法、方式、效率並不是最快、最好、最高的，在這種情況下很少主動向別人請教更好的工作方法、方式、工作經驗等來提高自身的工作效率，甚至有時候工作方法不夠恰當，不夠策略，工作標準要求不夠高，雖然能按時完成工作任務，但只求一般標準，有爲幹完工作就有滿足感的傾向，從而導致自身的工作水平進步很慢，也沒有創新意識，對沒有遇到過的新困難新問題及時得不到快速有效的方法來解決，對待困難有畏難情緒，發現和解決問題的能力有待進一步加強。在思想上，對政治理論方面的內容瞭解太少，特別是對系統的理論學習還不夠注重。很明顯的事例就是前段時間，黨的十八大已經順利的召開，但在召開期間我並沒有實時關注十八大的動態，瞭解國家時事政策，說工作忙沒時間那是藉口，這一點就充分說明了我學習方面意識不夠，對掌握更多知識的重要性認識不足，在思想上沒有把學習意識重視起來，結果使得知識

面不夠寬廣。

二、工作責任心不強大家都知道在工程建設中都要以施工規範爲準則，我是一名測量員，而我卻對熟悉規範方面不太重視，這充分說明了對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有把自己的工作做得更好，也沒有給自己注入新臺階的思想動力。在自己的思想中仍舊存在得過且過的思想。尤其是對自己的本職工作職責以外的工作不太主動，有漠不關心的心理，對主動幫助其它部門同事工作做得不夠。

三、溝通能力欠缺我是一個不善於交際的人，在平時工作中，只管默默工作而不管與人交流，特別是與領導以及部分同志的溝通少而出現了很多問題。工作是大家一起幹的，因與同事之間溝通不足而導致了本部室內部的不協調，出現了有同樣的重複性錯誤；對其它部門之間的溝通也不夠及時，出現了工作流程不閉合現象而返工，甚至對其它部門的工作帶來了被動局面。

經過分析以上的缺點，全面總結之後，我認識到產生這些問題的主要原因在於給自己定的人生目標與工作標準要求太低，在工作上感到有些放鬆，在心理上沒能好好反思自己，對自己的缺點認識不夠到位。歸根結底就是人生觀模糊問題，對許多事物都存在模糊意識，對社會發展沒有準確認識，對客觀問題的存在沒有正確的分析，也是自己不注重學習的後果。

鑑於以上的各種缺點與不足，計劃在今後的努力發展方向中，一是要加強學習，要向各位領導及老同志們學習寶貴的工作經驗來提高自身的工作水平；要向書本和網絡學習各種理論應用知識和現代科學

文化來提高自身素質。因爲學習是一切才能之源！如果不加強學習，就無法跟上當前的社會發展而會被淘汰，所以今後一定要注意在工作崗位上、在各種社會實踐中，不斷學習知識、積累經驗，逐步提高自身工作水平。二是要嚴格要求自己、約束自己，及時調整並保持良好心態，改正那些不良工作作風與生活習慣，滿腔熱情的投入到工作中去，認真地完成工作任務，爭創崗位專業技術前端水平，兢兢業業、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查自己的缺點與不足，提出改進方向與措施，做一名合格的企業員工。

以上是我對自己所提出的缺點與不足，請各位領導給予批評與指正。