“激勵新時代新擔當新作，加快建設新時代團結進步美麗紅河”專題組織生活會發言材料

根據院黨委“激勵新時代新擔當新作，加快建設新時代團結進步美麗紅河”專題組織生活會的通知要求，通過認真學習貫徹落實中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，圍繞《意見》談認識、找差距、促整改，着力從“四個意識、解放思想、擔當作爲、作用發揮、自我要求”和工作實際進行了對照檢查，以達到自我教育，自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。下面，我就自身存在的問題和原因進行認真總結批評，如有不當、不深刻之處，請各位同志批評指正。

一、深入查找突出問題

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致方面。一是理論學習虛化，學習上有畏難情緒、有惰性，片面認爲下鄉回來之後工作需要掌握的新知識、經驗、技巧以及調整更新的太多，一時半會難以全面掌握，學習的主動性、規劃性、系統性不足。如：存在“臨時抱佛腳”、見指打指的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多爲藉口，把學習當成“軟指標”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。二是宗旨意識弱化，有些時候覺得到處工作調研還不如干一些實實在在的工作，全面掌握社情民意方面不夠紮實、不夠深入，真心拜羣衆爲師，虛心向羣衆學習，問計於民還不夠。三是處理工作經驗化，有時習慣於“吃老本”，滿足於老經驗、老辦法，對於工作規律和經驗總結不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。(二)對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背後一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。一是求穩怕亂思想較重，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕揹包袱。二是存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象，在工作上遇到難題時，不善於思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去，如：有些工作不等領導指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑑他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。(三)擔當負責,攻堅克難,不迴避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行,嚴格執行黨的幹部政策,不打招呼,遞條子,不封官許願、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉擔當作爲方面。一是存有懈怠思想。平時工作忙的時候，不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓細、抓實、抓具體的精神還不足。比如在工作中遇到的困難，督促解決的多，親臨一線解決的少。二是在謀劃發展上魄力不夠。在責任擔當上，對重點工作、重大項目的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的儀器室建設、第三實驗學校建設等重大項目謀劃的多、進展較緩，效果不明顯。三是表率作用發揮的不夠好。雖然在平時的工作生活中，自己也時刻注意嚴以律己，該做的也都在做，但的確存在着標準不高的問題，的確有時候有自我滿足。(四)糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑症,擺表現、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面。一是對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，盲目地認爲中央八項規定執行多年了，不太會有幹部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放鬆了警惕。二是服務意識弱化，下鄉走村入戶奔着問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如：到基層單位調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般教職工和羣衆少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關部門和同志要求過於嚴格，容易着急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受。(五)嚴格執行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,對照公務員職業道德,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則。一是削減公務開支、提高機關效率的意識仍然不夠強。如，認爲“三公經費”管理與自己無關，過問的較少。二是在精文減會、節減開支等方面控制的不夠嚴格。三是工作缺少着力點。