“新時代新擔當新作爲”組織生活會發言材料

“新時代新擔當新作爲”組織生活會發言材料

按照縣委組織部“新時代新擔當新作爲”專題組織生活會安排部署，我深入學習了黨的十九大精神，重溫習總書記視察山西重要講話精神及中辦《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，《意見》的出臺強有力的迴應了當前部分幹部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔責任、面對歪風邪氣不敢堅決鬥爭等不擔當不作爲問題，讓想作爲敢作爲善作爲的幹部吃下了定心丸。

按照組織生活會的安排，通過談心談話、徵求各位領導和其他黨員同志的意見，深入查找自己在動力不足“不想爲”、能力不足“不會爲”、擔當不足“不敢爲”等反面存在的問題，深入剖析問題產生的原因，提出整改措施，形成如下發言材料。

一、自身存在的問題

（一）動力不足“不想爲”方面

一是工作上進取心不強，存在只要把安排下來的工作幹好就行的心理。日常工作中，上級部門安排的和領導交辦的工作能夠及時完成，但是自己自動自發的開展工作的主動性不夠。比如，對於上級通知要求報送的資料能夠及時報送，對工作要點內的其他工作重視不夠，存在只求過得去心理。

二是工作標準不夠高，只求過得去，不求過得硬。滿足於面上工作不出問題，只限於完成份內工作，一定程度上影響了工作效果。有時還存在急於求成的思想，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖然注重加強了自身建設，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準。

（二）能力不足“不會爲”方面

一是對新時代黨建工作缺少思路和辦法。滿足於已有的經驗和辦法，針對當前黨建工作新要求，缺少思路和辦法。存在本領恐慌。

二是工作創新不足，存在慣性思維和路徑依賴。在日常工作中，執行多，創新少，習慣於按部就班。工作注重抓細、抓實、抓具體，但有時方法不夠靈活。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題，沒有從多個角度、多個層次進行全面思考，沒有及時徵求相關單位及領導意見，致使有些工作效果不夠理想。

（三）擔當不足“不敢爲”方面

一是工作中害怕風險，不敢創新突破。面對難點和問題，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹。面對困難和矛盾，瞻前顧後，患得患失。

二是怕幹得多出錯多，不敢主動幹事。存在“多一事不如少一事”心理，工作中有些好的想法和建議沒有及時提出來。

二、問題產生的原因

反省自身存在的這些突出問題，剖析問題的根源，主要有以下幾個方面：

一是改造主觀世界不夠自覺主動，黨性修養有所減弱。剛入黨時滿懷激情，能嚴格按照黨章規定培養自身的黨性修養。但是，隨着時間的推移，忽視了黨性鍛鍊，忽略了對主觀世界的改造。對自己要求放鬆了，黨性修養減弱了，宗旨意識淡薄了。有時想事情幹工作，標準要求不高，認爲只要工作完成了萬事大吉了，入黨之初的工作激情逐漸消磨，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

二是對學習重視程度不高，基礎不夠牢固。一方面，思想上沒有把學習放到應有的位置加以重視，抱着放一放、緩一緩的心態，疏忽了學習。另一方面，認爲只有在實踐中進行理論學習，才能對知識理解得更深刻、更透徹，遇到問題纔去充電學習。沒有真正把學習作爲提高本領、提高業務水平的手段，導致了現在遇到很多事情有能力不足和本領恐慌的現象。

三是對紀律觀念和自律上還不夠嚴格。受不良風氣影響，加上主觀方面缺少自查、自省、自律精神，放鬆了職業修養，懈怠了精神追求，精神上畏首畏尾，士氣不振;工作上不求有功，但求無過。整天忙於事務，撒不下心來，不能靜下心來深入進行理論和業務知識學習。

三、今後的努力方向和改進措施

通過深入剖析，我認真反思了自己的不足，決心在今後的工作中邊學邊改，認真把握好以下幾個方面：

一是強化學習，錘鍊黨性。堅持認真學習黨章、黨規及總書記系列講話和業務知識，不斷拓寬知識面，在學習中思考，在思考中實踐，在實踐中提高，自覺地運用理論指導實踐、推動工作，始終保持純潔的政治本色和高尚的道德情操，努力做習總書記要求的“四有”幹部。

二是進一步增強進取心。強化責任感和擔當意識，時時處處嚴格要求自己，管好自己，樹立高度的責任感和敬業精神，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，從一點一滴做起，積極主動的完成好各項工作。

三是高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性。嚴格遵守黨的各項規章制度，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從小事做起，向優秀看齊，無愧於黨員稱號。

    以上我的發言材料，不妥之處請各位領導和同事們批評指正！