2021年公務員黨員民主生活會發言材料

2021年公務員黨員民主生活會發言材料

一、存在的問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

雖然基本能夠樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致， 但對習近平新時代中國特色社會主義思想，學習深度不夠、理解膚淺，系統把握差，拓展延伸學不夠，尤其是在怎樣利用中國特色社會主義思想聯繫實際指導工作上，思考得不深不透，存在着知行不一、學用脫節的現象

（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定情況

有時過多地考慮本地實際，強調客觀條件，存在着“紅燈繞着走、黃燈搶着走”的實用主義傾向。能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認爲不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級添麻煩。工作擔當精神不夠，辦事拖拖拉拉。對局裏制定下發的有些制度執行不到位，帶頭作用不強，特別是言談上，有時愛掉二話

（三）對黨忠誠老實方面

雖在大是大非面前不含糊，但有時愛當老好人政治敏銳性還不夠，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認爲只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。有時對黨員、幹部隊伍出現的信仰危機、脫離羣衆等現象背後反映出的深層次問題研判不夠，缺少政治上的自覺。對改革開放條件下我們黨面臨的“四大危險”，經受的“四大考驗”等問題，平常思考研究的少，認爲聽上頭聲音、落實紅頭文件，能幹好領導交辦任務就行了。

（四）擔當負責和攻堅克難方面

一是責任擔當意識不強。“幹得多問題就越多，可能被追責的風險就越大”這種思想已經有所固化，所以在工作中有時候會有畏難情緒，遇見事情首先考慮的不是怎樣做的更好而是考慮的怎樣才能規避責任。二是攻堅克難意識不夠。工作中有應付心態缺乏工作的積極性、主動性，滿足於儘量不出錯、基本過得去就行。迴避矛盾，遇見不好解決的問題繞道走。三是創造性不強。對在新形勢下怎樣打開我區**工作的新局面主動研究不夠，新的措施辦法不多，經常流於老觀念、老措施、老辦法、老經驗。

（五）糾正“四風”不止步方面

一是形式主義仍然存在。主要體現學習流於形式，比如公務員每年的職業培訓以儘快完成學時爲目標，而不是學懂學精；學習筆記流於形式，以應付檢查爲目標。二是官僚主義時有發生。主要體現個別工作不夠深入，如工程驗收由於平時工作較忙到實地現場去的少，聽驗收結果彙報的多。三是有些享樂主義思想。主要體現在認爲自己年齡大了，一不想升官二不想發財，只要平平安安就行，缺乏闖勁和銳意進取的精神。四是雖然無奢靡之風事實和行動但還是或多或少存在奢靡之風思想殘留，比如有時還是嚮往有一天能開輛好車。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面

雖然個人能認真執行《廉政準則》，嚴格執行黨員幹部廉潔從政有關規定，從未利用自己職權之便，收受現金、有價證券、支付憑證等。但對照標準還是存在一些問題，主要體現在對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，把黨風廉政建設看成是主要一把手和紀檢組長的事情，認爲自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中。

二、原因分析

一是忽視了理論學習，理想信念有所淡化。政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足於讀書、看報，研究專業少，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站的不高，想的不遠。

二是意志衰退，沒有認真開展批評與自我批評。有時認爲自我批評是自己的事，批評主要是上級領導的事，有“老好人”思想，“多栽花、少栽刺”或“只栽花、不栽刺”，無原則的和氣，這是不講黨性的表現。

三是安於現狀，不求有功但求無過。認爲把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。羣衆觀念不牢，爲羣衆服務的意識有待於進一步提高。沒有樹立牢固爲老百姓服務的宗旨觀念，對於“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的工作方法理解的不夠深入透徹，沒有堅定任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

4、放鬆了世界觀改造。認爲自己多年兢兢業業工作、勤勤懇懇做事，有時領導和同事還不理解，個人心理有時失去平衡，心中也有所怨氣，從而放鬆了對世界觀改造。

三、努力方向

1、端正學風，切實加強政治理論學習，把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置。重點習近平總書記系列講話和新時代治國理政的理論，切實增強政治敏銳性和鑑別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

2、進一步改進工作作風，提高工作質量。無論做什麼事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，堅決杜絕“庸懶散浮拖”的行爲，在工作中知難而進，不完成好工作決不鬆勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習本行業的各種技術規範和法律法規，不斷總結經驗，提高工作能力。

3、深入基層加強調研,密切聯繫羣衆。要深入第一線，切實解決羣衆關心的熱點、難點問題。針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難，真正做到民有所想，我有所爲；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所幹。

4、增加全局觀念、整體意識。以切實提高**局形象爲目標，加強和局裏其他分管領導密切配合，橫向聯繫，對難點問題多討論、多研究，協商出最佳解決方案，不能只管自己分管的一畝三分地，各自爲政，更不能相互推諉扯皮，工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”。

5、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設責任制和業務工作齊抓共管，切實落實一崗雙責；既要管好自己，又要管好下屬和家屬子女、堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風。同時要持之以恆貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示，認賬領賬，深挖根源，舉一反三，堅決整改。