黨支部書記生活會發言材料

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第一篇：黨支部書記生活會發言材料第二篇：黨支部書記生活會發言材料第三篇：黨支部書記生活會發言材料第四篇：支行黨支部書記2014年民主生活會發言材料第五篇：中學黨支部書記民主生活會發言材料更多相關範文

正文

第一篇：黨支部書記生活會發言材料

文章標題：黨支部書記生活會發言材料

2014年在班子其他成員的幫助和支持下，我感覺各項工作完成都比較好，個人進步非常大，借這次召開領導班子民主生活會的機會，我對照許崇信董事長提出的“四種能力”和“四種意識”以及在會前徵求到的意見建議認真進行自我剖析，自我批評,另外最後也給咱們班子提了一點建議。有不妥之處,懇請各位同志

多提批評和寶貴意見。我將本着有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。

一一年來的收穫和感悟：

1、政治信仰更加堅定。

江澤民同志指出：“我們共產黨人的根本政治信仰是社會主義和共產主義，世界觀是馬克思的辯證唯物主義，這是任何時候都絲毫不能動搖的。一個黨員特別是領導幹部，如果在思想上動搖了這些根本政治立場，就必然會偏離正確的政治方向。”

通過不斷運用馬克思主義的世界觀和方法論，武裝自己的頭腦，對社會主義和共產主義的問題有了更加清醒的認識和正確的理解，更加堅定了政治立場和正確的政治方向。我時刻不忘黨的教誨，樹立堅定的政治信仰，忠實地履行自己的職責，堅持發展好、實現好、維護好企業和職工的共同利益。

2、理論知識得到增強。

以前也經常學習，但總不是能靜下心來系統的學習，學習的效果不夠好，學習的質量不夠高。這次通過三個月的中青班學習，系統的學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及先進的經營管理知識和法律法規，感覺特別有收穫，黨的理論知識和業務知識得到大幅提高，以前學理論只能學表面，感覺枯燥乏味，現在再拿起理論書籍，感覺比以前加深了理解。對黨的政策、方針、路線的認識有了顯著提高，同時也加強了黨性修養。

3、思想觀念不斷更新。

通過幾次外出學習，對比本單位發展現狀，感覺差距較大，大企業的先進管理理念和管理方法深深觸動了我，不跳出小圈子到外面看，不知道自己多小，不和高層次人交流，不知道自己多落後。現在的社會是知識經濟和信息經濟占主導地位，企業的核心競爭力就要立足於先進的科技和暢通的信息，我們公司“三年見成效、五年大變樣”的戰略目標如何實現，我們基層林場如何能早日建設成現代化的循環型生態農場，我進一步增強了危機意識、憂患意識、進取意識和責任意識。

4、個人能力有所提高。

時間一晃又到了年底，到明年四月我和陳場長就到小桂莊三年了，感覺自己成熟了許多，穩重了許多，從你們這些老同志身上學到很多寶貴的基層工作經驗，尤其是從陳場長身上學到了很多做人做事的心得體會，陳場長真的很謙虛，而且還非常樂意熱心幫助我這個年輕人，在這裏我要說聲謝謝，真的很感謝你！

以前做事不注意工作方式方法，只知道自己認爲是對的，就嚴格要求別人不論如何都要做到做好，或者簡單粗暴的處理一些複雜的問題，讓個別職工羣衆有怨言，現在通過不斷反思和學習，對領導能力進行了深入的理解，明白了工作一定要注意方式方法，要學會領導藝術，懂得了要團結一切可以團結的同志，才能更好的統籌處理各方面利益關係和矛盾問題，才能達到和諧。

5、聯繫羣衆趨於密切。

前兩年因爲剛接觸黨務工作，有點陌生，整天忙着寫材料，忙忙碌碌的，同時也有點內向，少於和職工羣衆接觸，聯繫有點少。通過建立領導班子聯繫制度，和集團公司開展的“月進一家門、年暖十戶心”活動，我加強了和職工羣衆的聯繫。通過加強聯繫，我更加了解了職工思想狀況，對做好黨建工作，加強思想政治工作都有很大幫助。

二對照許董講話和徵求的意見查找不足：

1、學習力還是不夠強。

雖然也知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題。但是總感覺不是時間不夠，就是感覺工作太忙，應酬太多，總難靜下心來，認認真真的學習。象許董報告指出的那樣，沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，由於學習力不強，以致沒有能很快的適應崗位要求。

2、領導力還需要提高。

領導力包括多個方面，自我感覺自己的言語表達能力還是不夠好，有時言語笨拙，很不流暢，不能很好的表達自己的觀點和想法。還有領導藝術也有待提高，處理複雜問題的方式方法有待改進，有時想問題過於簡單，不能很好的從問題的起因、發展過程來分析問題，有時表達方式太直接，處理問題太簡單，不能統籌把握全局。

3、創新力還有待加強。

整天在基層待着，眼界不夠開闊，真是象許董指出的那樣，被現狀所束縛，思想觀念有點陳舊，缺少創新的動力和勇氣。不能站在一定高度上看待創新的意義，可能過多的考慮到了個人私利問題，導致有時不太想、即使想了又怕創新萬一失敗了怎麼辦，以致不敢去嘗試創新，沒有勇氣去創新。

三個人努力方向和整改措施：

1、不斷學習，端正態度，努力提高學習的質量和效率。

今後在工作中一定要加強學習，首先端正自己的學習態度，端正自己的學風，

第二篇：黨支部書記生活會發言材料

文章標題：黨支部書記生活會發言材料

2014年在班子其他成員的幫助和支持下，我感覺各項工作完成都比較好，個人進步非常大，借這次召開領導班子民主生活會的機會，我對照許崇信董事長提出的“四種能力”和“四種意識”以及在會前徵求到的意見建議認真進行自我剖析，自我批評,另外最後也給咱們班子提了一點建議。有不妥之處,懇請各位同志

多提批評和寶貴意見。我將本着有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。

一一年來的收穫和感悟：

1、政治信仰更加堅定。

江澤民同志指出：“我們共產黨人的根本政治信仰是社會主義和共產主義，世界觀是馬克思的辯證唯物主義，這是任何時候都絲毫不能動搖的。一個黨員特別是領導幹部，如果在思想上動搖了這些根本政治立場，就必然會偏離正確的政治方向。”

通過不斷運用馬克思主義的世界觀和方法論，武裝自己的頭腦，對社會主義和共產主義的問題有了更加清醒的認識和正確的理解，更加堅定了政治立場和正確的政治方向。我時刻不忘黨的教誨，樹立堅定的政治信仰，忠實地履行自己的職責，堅持發展好、實現好、維護好企業和職工的共同利益。

2、理論知識得到增強。

以前也經常學習，但總不是能靜下心來系統的學習，學習的效果不夠好，學習的質量不夠高。這次通過三個月的中青班學習，系統的學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及先進的經營管理知識和法律法規，感覺特別有收穫，黨的理論知識和業務知識得到大幅提高，以前學理論只能學表面，感覺枯燥乏味，現在再拿起理論書籍，感覺比以前加深了理解。對黨的政策、方針、路線的認識有了顯著提高，同時也加強了黨性修養。

3、思想觀念不斷更新。

通過幾次外出學習，對比本單位發展現狀，感覺差距較大，大企業的先進管理理念和管理方法深深觸動了我，不跳出小圈子到外面看，不知道自己多小，不和高層次人交流，不知道自己多落後。現在的社會是知識經濟和信息經濟占主導地位，企業的核心競爭力就要立足於先進的科技和暢通的信息，我們公司“三年見成效、五年大變樣”的戰略目標如何實現，我們基層林場如何能早日建設成現代化的循環型生態農場，我進一步增強了危機意識、憂患意識、進取意識和責任意識。

4、個人能力有所提高。

時間一晃又到了年底，到明年四月我和陳場長就到小桂莊三年了，感覺自己成熟了許多，穩重了許多，從你們這些老同志身上學到很多寶貴的基層工作經驗，尤其是從陳場長身上學到了很多做人做事的心得體會，陳場長真的很謙虛，而且還非常樂意熱心幫助我這個年輕人，在這裏我要說聲謝謝，真的很感謝你！

以前做事不注意工作方式方法，只知道自己認爲是對的，就嚴格要求別人不論如何都要做到做好，或者簡單粗暴的處理一些複雜的問題，讓個別職工羣衆有怨言，現在通過不斷反思和學習，對領導能力進行了深入的理解，明白了工作一定要注意方式方法，要學會領導藝術，懂得了要團結一切可以團結的同志，才能更好的統籌處理各方面利益關係和矛盾問題，才能達到和諧。

5、聯繫羣衆趨於密切。

前兩年因爲剛接觸黨務工作，有點陌生，整天忙着寫材料，忙忙碌碌的，同時也有點內向，少於和職工羣衆接觸，聯繫有點少。通過建立領導班子聯繫制度，和集團公司開展的“月進一家門、年暖十戶心”活動，我加強了和職工羣衆的聯繫。通過加強聯繫，我更加了解了職工思想狀況，對做好黨建工作，加強思想政治工作都有很大幫助。

二對照許董講話和徵求的意見查找不足：

1、學習力還是不夠強。

雖然也知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題。但是總感覺不是時間不夠，就是感覺工作太忙，應酬太多，總難靜下心來，認認真真的學習。象許董報告指出的那樣，沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，由於學習力不強，以致沒有能很快的適應崗位要求。

2、領導力還需要提高。

領導力包括多個方面，自我感覺自己的言語表達能力還是不夠好，有時言語笨拙，很不流暢，不能很好的表達自己的觀點和想法。還有領導藝術也有待提高，處理複雜問題的方式方法有待改進，有時想問題過於簡單，不能很好的從問題的起因、發展過程來分析問題，有時表達方式太直接，處理問題太簡單，不能統籌把握全局。

3、創新力還有待加強。

整天在基層待着，眼界不夠開闊，真是象許董指出的那樣，被現狀所束縛，思想觀念有點陳舊，缺少創新的動力和勇氣。不能站在一定高度上看待創新的意義，可能過多的考慮到了個人私利問題，導致有時不太想、即使想了又怕創新萬一失敗了怎麼辦，以致不敢去嘗試創新，沒有勇氣去創新。

三個人努力方向和整改措施：

1、不斷學習，端正態度，努力提高學習的質量和效率。2、撲下身子，加大力度，努力提高駕馭複雜局勢的能力。

今後工作中，我要更加註意

把心沉下來，把身子撲下來，紮紮實實的抓好我場的黨建工作。通過認真調研，細緻研究，謀劃好明年的工作，今後的發展，使自己的思路更加清晰。要勇於面對困難的挑戰，不斷向老同志學習，學習基層工作實踐經驗，運用適當的工作方法，合理合情的解決工作中出現的各種問題。

3、解放思想，講求高度，努力提高不斷創新的能力。

今後一定要樹立遠大的目標和幹事創業的雄心壯志，不斷轉變思想觀念，不斷解放思想，與時俱進，開拓創新。要把眼界放開闊，放長遠，勇於提出新思路，擅於拿出新辦法。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創新力，還要提高創新的成功率，絕不搞盲目創新。

四給班子提出一點建議：

1、加強學習的制度化和系統化。

班子成員都已經認識到了學習的重要性，但是我們班子的學習力還有些差距，學習的效率和質量都有待提高。今後建議從學習的制度化和系統化入手，以建設“學習型領導班子”爲目標，加強黨支部中心組理論學習力度，積極摸索出一套科學有效、深入淺出的學習方式和方法，使我們班子成員不僅願意學、想去學，而且還要使理論學習與工作實踐相結合，達到“學習工作兩不誤”的效果，並通過學習不斷提升班子“四種能力”、強化“四種意識”。

2、加強班子溝通交流的制度化。

通過成員間的深入談心，我們都已經認識到加強溝通交流能非常有效的促進班子團結，達到班子和諧相處，“心往一處想、勁往一處使”的好處。也只有班子思想統一，齊心協力，才能凝心聚力的把我場工作更好的推動前進，開創歷史新局面。但是我們班子由於年齡差別較大，性情也不太相同，以致雖然也經常進行一定的交流，但是溝通力度卻不大，有時也僅限於工作上的通氣。爲此，我建議今後要制定班子定期交流溝通制度，使我們能做到定期談心，及時的化解工作中可能出現的誤會和矛盾，以增進班子成員之間的感情，消除心理隱患，更好的發揚團隊精神，更有效的發揮團隊優勢。

3、加強班子成員的廉政意識。

我們班子近幾年沒有發生一起違法違紀案件，但是我覺得我們也不能掉以輕心，因爲在很多情況下，有些對不起人民對不起組織的貪官倒下來往往都是從一些小事開始誘發的。我們不能漠視一些非原則性問題的存在，也更不能輕視原則性問題的處理，許董在講話中着重指出的集體違紀、奢侈浪費等現象，還有個人不注意修養、自身形象等問題都要引起我們的高度重視。我們還要繼續加強黨風廉政建設，加大懲防體系建設力度，堅持“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”，堅持“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”，老老實實的遵守集團公司各項紀律規定，絕不觸碰“六條高壓線”。

4、加強聯繫職工羣衆的力度。

昨天我在《文摘週刊》上看到一則評論，意思是說我們有些領導幹部不願意下基層調研，不願意傾聽羣衆呼聲，認爲羣衆的素質太差，說話極其難聽，一點都不講道理，純屬刁民。評論指出這樣的領導幹部心太浮了，不能撲下身子認真聽取羣衆的反映，羣衆即使是刁民，說的話即使難聽，它也代表了羣衆的一個層面，也代表了羣衆的一個心聲。只有認認真真、真心實意的聽取羣衆的呼聲，並加以認真解決，才能爭取到羣衆的理解和支持，才能順應民意。

我覺得我們領導班子在這方面還要繼續加大力度，要建設社會主義和諧林場，必須要堅持科學發展觀，統籌兼顧處理在改革發展過程中的各方面、各層次的利益關係；要積極收集職工羣衆在改革發展、產業結構調整過程中的心聲呼聲以及矛盾衝突原因，認真分析，加以梳理，予以解決；要切實深入職工家中，深入羣衆中去，變上訪爲下訪，主動贏得職工羣衆的理解和支持。

《黨支部書記生活會發言材料》來源於文祕114網，歡迎閱讀黨支部書記生活會發言材料。

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第三篇：黨支部書記生活會發言材料

在班子其他成員的幫助和支持下，我感覺各項工作完成都比較好，個人進步非常大，借這次召開領導班子民主生活會的機會，我對照許崇信董事長提出的“四種能力”和“四種意識”以及在會前徵求到的意見建議認真進行自我剖析，自我批評,另外最後也給咱們班子提了一點建議。有不妥之處,懇請各位同志

1、政治信仰更加堅定。

江澤民同志指出：“我們共產黨人的根本政治信仰是社會主義和共產主義，世界觀是馬克思的辯證唯物主義，這是任何時候都絲毫不能動搖的。一個黨員特別是領導幹部，如果在思想上動搖了這些根本政治立場，就必然會偏離正確的政治方向。”

通過不斷運用馬克思主義的世界觀和方法論，武裝自己的頭腦，對社會主義和共產主義的問題有了更加清醒的認識和正確的理解，更加堅定了政治立場和正確的政治方向。我時刻不忘黨的教誨，樹立堅定的政治信仰，忠實地履行自己的職責，堅持發展好、實現好、維護好企業和職工的共同利益。

2、理論知識得到增強。

以前也經常學習，但總不是能靜下心來系統的學習，學習的效果不夠好，學習的質量不夠高。這次通過三個月的中青班學習，系統的學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及先進的經營管理知識和法律法規，感覺特別有收穫，黨的理論知識和業務知識得到大幅提高，以前學理論只能學表面，感覺枯燥乏味，現在再拿起理論書籍，感覺比以前加深了理解。對黨的政策、方針、路線的認識有了顯著提高，同時也加強了黨性修養。

3、思想觀念不斷更新。

通過幾次外出學習，對比本單位發展現狀，感覺差距較大，大企業的先進管理理念和管理方法深深觸動了我，不跳出小圈子到外面看，不知道自己多小，不和高層次人交流，不知道自己多落後。現在的社會是知識經濟和信息經濟占主導地位，企業的核心競爭力就要立足於先進的科技和暢通的信息，我們公司“三年見成效、五年大變樣”的戰略目標如何實現，我們基層林場如何能早日建設成現代化的循環型生態農場，我進一步增強了危機意識、憂患意識、進取意識和責任意識。

4、個人能力有所提高。

時間一晃又到了年底，到明年四月我和陳場長就到小桂莊三年了，感覺自己成熟了許多，穩重了許多，從你們這些老同志身上學到很多寶貴的基層工作經驗，尤其是從陳場長身上學到了很多做人做事的心得體會，陳場長真的很謙虛，而且還非常樂意熱心幫助我這個年輕人，在這裏我要說聲謝謝，真的很感謝你！

以前做事不注意工作方式方法，只知道自己認爲是對的，就嚴格要求別人不論如何都要做到做好，或者簡單粗暴的處理一些複雜的問題，讓個別職工羣衆有怨言，現在通過不斷反思和學習，對領導能力進行了深入的理解，明白了工作一定要注意方式方法，要學會領導藝術，懂得了要團結一切可以團結的同志，才能更好的統籌處理各方面利益關係和矛盾問題，才能達到和諧。

5、聯繫羣衆趨於密切。

前兩年因爲剛接觸黨務工作，有點陌生，整天忙着寫材料，忙忙碌碌的，同時也有點內向，少於和職工羣衆接觸，聯繫有點少。通過建立領導班子聯繫制度，和集團公司開展的“月進一家門、年暖十戶心”活動，我加強了和職工羣衆的聯繫。通過加強聯繫，我更加了解了職工思想狀況，對做好黨建工作，加強思想政治工作都有很大幫助。

二、對照許董講話和徵求的意見查找不足：

1、學習力還是不夠強。

雖然也知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題。但是總感覺不是時間不夠，就是感覺工作太忙，應酬太多，總難靜下心來，認認真真的學習。象許董報告指出的那樣，沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，由於學習力不強，以致沒有能很快的適應崗位要求。

2、領導力還需要提高。

領導力包括多個方面，自我感覺自己的言語表達能力還是不夠好，有時言語笨拙，很不流暢，不能很好的表達自己的觀點和想法。還有領導藝術也有待提高，處理複雜問題的方式方法有待改進，有時想問題過於簡單，不能很好的從問題的起因、發展過程來分析問題，有時表達方式太直接，處理問題太簡單，不能統籌把握全局。

3、創新力還有待加強。

整天在基層待着，眼界不夠開闊，真是象許董指出的那樣，被現狀所束縛，思想觀念有點陳舊，缺少創新的動力和勇氣。不能站在一定高度上看待創新的意義，可能過多的考慮到了個人私利問題，導致有時不太想、即使想了又怕創新萬一失敗了怎麼辦，以致不敢去嘗試

創新，沒有勇氣去創新。

三、個人努力方向和整改措施：

1、不斷學習，端正態度，努力提高學習的質量和效率。

今後在工作中一定要加強學習，首先端正自己的學習態度，端正自己的學風， 切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，其次要制定個人自學計劃，系統的進行學習。最後要把學習和實踐相結合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。要通過學習提高自己的自身素質和工作能力，通過學習挖掘自己的潛力，通過學習來更好的促進工作開展。

2、撲下身子，加大力度，努力提高駕馭複雜局勢的能力。

今後工作中，我要更加註意把心沉下來，把身子撲下來，紮紮實實的抓好我場的黨建工作。通過認真調研，細緻研究，謀劃好明年的工作，今後的發展，使自己的思路更加清晰。要勇於面對困難的挑戰，不斷向老同志學習，學習基層工作實踐經驗，運用適當的工作方法，合理合情的解決工作中出現的各種問題。

3、解放思想，講求高度，努力提高不斷創新的能力。

今後一定要樹立遠大的目標和幹事創業的雄心壯志，不斷轉變思想觀念，不斷解放思想，與時俱進，開拓創新。要把眼界放開闊，放長遠，勇於提出新思路，擅於拿出新辦法。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創新力，還要提高創新的成功率，絕不搞盲目創新。

四、一點建議：

1、加強學習的制度化和系統化。

班子成員都已經認識到了學習的重要性，但是我們班子的學習力還有些差距，學習的效率和質量都有待提高。今後建議從學習的制度化和系統化入手，以建設“學習型領導班子”爲目標，加強黨支部中心組理論學習力度，積極摸索出一套科學有效、深入淺出的學習方式和方法，使我們班子成員不僅願意學、想去學，而且還要使理論學習與工作實踐相結合，達到“學習工作兩不誤”的效果，並通過學習不斷提升班子“四種能力”、強化“四種意識”。

2、加強班子溝通交流的制度化。

通過成員間的深入談心，我們都已經認識到加強溝通交流能非常有效的促進班子團結，達到班子和諧相處，“心往一處想、勁往一處使”的好處。也只有班子思想統一，齊心協力，才能凝心聚力的把我場工作更好的推動前進，開創歷史新局面。但是我們班子由於年齡差別較大，性情也不太相同，以致雖然也經常進行一定的交流，但是溝通力度卻不大，有時也僅限於工作上的通氣。爲此，我建議今後要制定班子定期交流溝通制度，使我們能做到定期談心，及時的化解工作中可能出現的誤會和矛盾，以增進班子成員之間的感情，消除心理隱患，更

好的發揚團隊精神，更有效的發揮團隊優勢。

3、加強班子成員的廉政意識。

我們班子近幾年沒有發生一起違法違紀案件，但是我覺得我們也不能掉以輕心，因爲在很多情況下，有些對不起人民對不起組織的貪官倒下來往往都是從一些小事開始誘發的。我們不能漠視一些非原則性問題的存在，也更不能輕視原則性問題的處理，許董在講話中着重指出的集體違紀、奢侈浪費等現象，還有個人不注意修養、自身形象等問題都要引起我們的高度重視。我們還要繼續加強黨風廉政建設，加大懲防體系建設力度，堅持“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”，堅持“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”，老老實實的遵守集團公司各項紀律規定，絕不觸碰“六條高壓線”。

4、加強聯繫職工羣衆的力度。

昨天我在《文摘週刊》上看到一則評論，意思是說我們有些領導幹部不願意下基層調研，不願意傾聽羣衆呼聲，認爲羣衆的素質太差，說話極其難聽，一點都不講道理，純屬刁民。評論指出這樣的領導幹部心太浮了，不能撲下身子認真聽取羣衆的反映，羣衆即使是刁民，說的話即使難聽，它也代表了羣衆的一個層面，也代表了羣衆的一個心聲。只有認認真真、真心實意的聽取羣衆的呼聲，並加以認真解決，才能爭取到羣衆的理解和支持，才能順應民意。

我覺得我們領導班子在這方面還要繼續加大力度，要建設社會主義和諧林場，必須要堅持科學發展觀，統籌兼顧處理在改革發展過程中的各方面、各層次的利益關係；要積極收集職工羣衆在改革發展、產業結構調整過程中的心聲呼聲以及矛盾衝突原因，認真分析，加以梳理，予以解決；要切實深入職工家中，深入羣衆中去，變上訪爲下訪，主動贏得職工羣衆的理解和支持。

第四篇：支行黨支部書記2014年民主生活會發言材料

2014年支行行班子民主生活會發言材料

2014年12月5日

我1991年參加工作，屈指算來已20年。經歷了j行20年的改革發展，也享受了j行20年改革發展的艱辛和成就。雖然工作年限很長了，但對j行的熱愛和忠誠沒有改變，對工作的熱情沒有改變，對工作和生活反而更加珍惜，有信心、有決心帶好j旗行班子，jj好員工隊伍，幹好工作。

在市行黨委的領導下，j旗行班子認真貫徹上級行工作精神和工作部署，努力踐行“誠信親和、嚴謹規範、求真務實、拼搏進取”的工作作風，以團隊jj爲基礎,以業務發展爲目標，以防範和化解經營風險爲重點，把精力投入到j旗行的業務發展和工作中來。在班子成員和員工的支持下，更新觀念，開拓思路，積極研究工作方法，總結j旗行歷年來的工作經驗，與同志們研究探討，徵求廣大員工和客戶的意見和j議，認真進行梳理和彙總，對存在的問題進行逐項解決，各項工作健康有序地開展。

一、從自身做起，搞好班子團結，充分發揮班子的戰鬥堡壘作用。j旗行新班子剛剛組j，對我們來說，既是壓力，更是動力。如何帶好團隊更新觀念，調動員工的工作積極性，促進我行各項業務指標的健康發展，是擺在我們面前的第一要務。首先必須搞好班子團結，樹立正確的思想觀念，懂得班子精誠團結、心往一處想、勁往一處使對團隊jj的重要性，更懂得追名逐利，各行其是，不相互補臺而拆臺而給團隊jj帶來的嚴重後果。所以要求班子成員找準自己的位置，尊重人、理解人、相信人，知道自己應該做什麼，不應該做什麼，既 1

不越權限行事，也不逾矩。從j旗行業務發展和員工隊伍jj出發，常懷律己之心，常思個人之過。“自重、自省、自警、自勵”。辦事公道講原則，處理問題講方法，不迴避矛盾，不掩蓋問題，誠實做人，本分做事，牢記自己是一名黨員，更是班長，是全行員工的表帥。

二、以人爲本，從我做起，努力營造安定團結、愛崗敬業、拼搏進取的團隊。“基礎不牢，地動山搖”。業務發展和團隊jj不但需要一個堅強的領導核心，更需要全行員工的凝聚力、執行力、戰鬥力， 更需要凝聚全行員工的智慧和熱情。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。在日常的工作中，以業務發展爲中心，尊重員工，理解員工，充分發揚民主，把自己置身於員工的監督之下。在各項工作開展和落實中， 一切以規章制度爲準，嚴格要求，規範操作，聽取員工意見，採納員工j議，把自己的想法和員工的j議融合起來，充分調動員工愛崗敬業和獻計獻策的積極性，找出工作開展和解決問題的最好途徑和方法。

三、樹立與時俱進的(更多好文章請關注)經營理念，一心一意謀發展。

1、做好產品營銷：

活力來源於活動。我行始終把營銷放在突出的位置，結合上級行開展的各項營銷活動，認真落實，制定工作計劃，完善考覈措施，對各項指標進行分解考評，圍繞着kpi考覈指標，加大產品營銷力度，凡是員工營銷的各項產品，無論上級行是否買單，我行均制定一定的買單獎勵辦法進行買單獎勵，充分調動全行員工的積極性和主動性。同時加大增進與地方政府職能部門、項目單位和企業的密切關係，掌

握第一手信息，主動爭取優質項目，鞏固老客戶，發展新客戶。黃崗礦業務務已有向我行轉移的傾向，存款又年初2014增加到現在的5400萬元，辦理質押貸款2014萬元；通過全力爭取，j旗住房管理中心所有業務全部從農行轉到我行經辦，目前委託發放貸款6200萬元，存款5500萬元。積極開展對公信貸和個人住房貸款業務，樹立j行形象，進行組合營銷，促進對公業務和個人業務在營銷上的完美結合。發放小企業貸款三筆：j國糧油900萬元、j旗銀元礦業(紅山子螢石礦)1000萬元，j旗榮濟堂600萬元；個人住房貸款兩個小區，景山家園28戶萬元，安康家園戶萬元；對公信貸項目儲備有：兆峯礦業、西北礦業、玉寶礦業、草原綠寶、阿斯哈圖石林景區、j旗森源商砼、金澤市政、7個單位，其中，j國糧油已經市行小企業貸款中心上報分行等待批准。個人住房貸款項目儲備有：j旗林業局林場棚戶區改造項目、芳心家園、興旺家園二期。

2、抓好服務：

樹立以“客戶爲中心”的服務理念，結合網點轉型和培訓，大廳制勝。通過培訓、晨訓、檢查等手段，全面提高員工素質，把客戶真正當作我們的衣食父母。在服務質量、服務態度、服務效率和服務檔次上下了很大的力度，有了較大的提高。成立了學習培訓小組、櫃面服務錄像抽查小組，實施了風險例會、產品例會制度、營銷團隊，定期和不定期進行培訓和抽查，當面指導和糾正，提高員工對產品知識、規章制度的掌握能力和對客戶的營銷能力及服務水平，大力開展電子銀行、pos機、銀行卡等戰略性業務，佔領優質的客戶市場和客戶資

源。2014年營銷團隊先後到土城子、同興、三義、紅光、新開地、書生宇宙地、熱水等中國小開展公務卡、電子銀行產品營銷，在大家的努力下，我本人被總行評爲公私聯動信用卡營銷先進個人。

3、加強風險管理：

及時組織員工進行新制度、新知識、新產品的學習培訓，牢固樹立“瞭解客戶，理解市場，全員參與，抓住關鍵”的風險理念。在工作中大力倡導全面風險管理、內控優先理念，堅持風險防範從我做起，從每項業務、每個環節做起，將風險管理規範成爲員工的自覺意識。加大檢查處罰力度，使合規經營真正落到實處，杜絕了案件、風險的發生。

四、存在的問題：

1、對政治理論和業務知識學習掌握不夠。日常只注重現學現用，特別是對新業務、新知識沒有完全做到正重其事地學習研究，學習的不繫統、不全面。

2、同員工開展交流談心活動做得不夠。對員工的學習、工作、生活以及思想等方面瞭解有欠缺，在工作中很直率，批評多，表揚少，工作力度、措施和方法還有待進一步優化。

五、今後工作的想法：

1、加強政治理論和業務知識的學習，特別是對新業務、新知識和新產品的學習和掌握。

2、充分發揮模範帶頭作用，當全行員工的楷模。在日常工作、學習和生活中要嚴以律己，寬以待人，帶頭遵守單位的各項規章制度，

紮實工作，把員工滿意不滿意、贊成不贊成作爲工作的出發點和落腳點。興求真務實之風，辦求真務實之事，敢於抵制不正當的行爲，在羣衆中樹立榜樣。

3、轉變思想觀念。一切以業務發展爲中心，增強大局意識、服務意識，腳踏實地，盡心盡力地做好全行各項工作，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去開展工作。牢固樹立全行一盤棋的思想，站在一定的高度去認識、分析和解決問題，事事以大局爲重，以j行業務發展爲重，搞好團結協作，爲j旗行營造安定團結、健康向上的員工隊伍而儘自己的責任和義務。

4、站在穩定和發展的角度理清經營思路，明確經營目標。在經營過程中既要看到j旗經濟發展給我行業務帶來機遇的同時，充分認識我行在經營過程中存在的問題，更應該居安思危，清楚的認識到同業競爭對我們的威脅，在發展中繼續調整經營結構。一是繼續明確發展個人金融業務的戰略地位，加大金融產品的營銷和客戶經營，穩定和拓展對公業務領域，調整全行產品結構；二是做好信貸業務營銷平臺，積極協助市行做好信貸營銷工作，調整全行資產結構，提高資金收益率；三是大力開展中間業務，增加低成本收入佔比，調整收入結構。四是全力發展電子銀行、pos機、銀行卡業務，佔領優質的客戶市場和客戶資源，讓客戶享受我行產品，彌補我行物理網點的侷限。

回顧一年的工作，有成績，也有不足，展望未來，困難和希望同在，機遇與挑戰並存，我深信：有上級行的正確領導，有支行班子的帶領，有全行員工的不懈努力，j旗支行的明天一定更加美好！對存

在的問題和不足懇請市行黨委和其他班子成員批評指正。

發言人：dll

第五篇：中學黨支部書記民主生活會發言材料

巉口中學開展創先爭優活動領導班子專題民

主生活會發言材料

張福

開展創先爭優活動領導班子專題民主生活會發言材料

張福

在開展創先爭優活動中開好黨員領導幹部主題民主生活會，是整個活動的重要工作，對我個人來講，也是一次審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。下面，我主要從個人存在的問題及原因剖析、今後努力方向及整改措施等方面向大家彙報，不妥之處，請大家批評指正。

一、個人存在的問題及原因剖析

1、學習勁頭不足，理論水平不夠。 雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不深、不透。有時只是急用什麼就學什麼，對業務方面的學習放鬆了，對很多新事物、新知識學習比如新課程改革的知識就瞭解掌握的不夠好，學了一點理論知識但不能和實際緊密結合，在運用理論指導實踐、促進工作上還存在一定的差距。

2、宗旨意識不強。從1983年參見工作，在教育戰線奮鬥了28年，可以說大半生奉獻給了教育事業。二十多年來，我先是在內官中學工作了4年，進修學習了2年，其餘整整23年學習、工作、生活、進步、成就在巉中，對巉中有深厚的感情，心繫巉中也情寄巉中，希望巉中能辦成一流的農村中學，是我畢生的追求的夢想。這些年巉中有發展，有進步，取得了比較大的成績，但離人民的要求還有相當的距離，有時要辦一所好學校也太難了，得好多人一起努力創造才能實現，在這個過程中，先些年自己也付出了應有的努力，所以從主觀上有爲巉中已經付出了，思想上懈怠的主管因素，認爲付出的已經很多了，沒必要再勞心費神。同時考慮到從1992年當副校長起先後陪了四任校長，工作的同事換了一茬又一茬，而自己仍然在鄉下工作，思想上多多少少有些牢騷和不滿情緒，尤其是每年秋季開學人事變動，情緒很不穩定，需要比較長的時間才能平靜下來。由於這種思想的存在，工作幹勁不如以前，在自身分管或主抓工作方面，比如黨建工作花費的精力多一些，在其他工作上花費的精力少，甚至很少過問。

3、事業心不如從前，開拓進取精神不足，年齡不大，但暮氣多朝氣少，缺乏迎難而上開創新局面的幹勁和勇氣，工作作風上時緊時鬆，工作標準上要求不夠嚴格。究其原因還是自我滿足，吃老本的思想存在。總想着自己從教師崗位做起，

先後班主任、教研組長、副校長，到支書記，熟悉學校的情況，也積累了不少學校工作的經驗，滿足於不出差錯，有所發展，只求過得去，不求過得硬。

4、工作作風漂浮。坐在辦公室時多，深入老師學生之問少了，看材料聽彙報時多，深入第一線直接瞭解情況、調查研究少了，發指令、安排任務時多了，親自落實工作解決問題少了。離羣衆也遠了，不能和過去那樣與羣衆打成一片，感情有了距離，對同志們的想法要求也瞭解的少了，關心羣衆的疾苦不夠，在班子成員之間交流溝通的也不夠，也會造成誤解。

5、履行職責不到位。作爲學校黨支部書記對我校存在的一些錯誤傾向(教師工作不到位、做事拖拉、自習輔導遲到早退等)不能夠態度明確旗幟顯明，一是遷就一些老師，放鬆了思想引導的嚴格要求，二是覺得積重難返，這些工作有難度，求穩妥怕冒風險，求和氣怕惹人思想，緩解矛盾變成了迴避矛盾，解決問題的方法自然成了和稀泥，從管理的理念上有不夠大膽主動的情況，使得一些錯誤行爲長時間得不到糾正。

6、黨建工作缺乏創新，黨建工作還是舊觀念、舊方法、舊形式、舊制度缺乏創新，陳舊、老套、呆板，實效性差。培養髮展新黨員的工作進展緩慢，影響黨員隊伍的發展壯大。作爲黨支部書記，我負有主要責任，原因是對新時期黨建工作的理論知識學習研究的不夠，經驗還不足，工作的水平還不高。

二、今後努力方向及整改措施

一是把學習繼續抓緊。學習充電是提高自己素質的唯一途徑，對照許許多多水平比較高的人，我深感自己的淺薄，決心要樹立終身學習的理念，一要學習科學發展觀的理論精髓，科學內涵，精神實質，儘可能系統全面掌握，深刻領會；二要在學政治理論的同時也要學習業務知識，新課改理論和業務知識；三要學習新時期教育理論和管理理論，不斷提高管理水平。總之要把學習作爲工作生活的方式和常態，主動轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，破除有礙科學發展的舊觀念。

二是積極開展創先爭優活動，制定計劃謀劃工作，用科學發展觀的方法來解決問題落實工作，不斷地改進工作。把創先爭優滲透到具體工作的各方面等各個方面，貫穿於計劃決策、組織設施、檢查反饋、調整改進的各個環節中 。尤其是在學校管理中，要堅持以人爲本的理念，實施民主管理，提高管理的科學性，調

動全體巉中人的積極性，羣策羣力，把巉中的事情辦好。

三是帶頭搞好團結。加強班子團結，根據集體決定和分工，履行好自己的職責，組織好決議的實施。維護領導班子團結，維護學校安全和諧穩定的在局。大事講原則，小事講風格，幫忙不添亂，到位不越位，溝通思想，查找不足，統一認識，共同提高；交心談心，徵求意見建議，達成共識，提高工作的針對性，使巉中的班子形成強大的向心力、凝聚力和戰鬥力。

四要嚴格執行黨風廉政建設有關規定，樹立良好形象。要站在講政治的高度切實加強黨風廉政建設，嚴格自律，加強個人的政治、品德修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想上築起反腐倡廉的牢固防線，做到自重、自省、自警、自勵。要自覺接受教育、管理和監督。增強服務意識，創造性地完成本職工作。完善工作程序，推進規範化管理，健全和完善各項工作制度，並嚴格執行，切實提高工作效力。

五要轉變工作作風。走出辦公室，深入第一線，到羣衆中間去，瞭解工作實際，掌握第一手材料，走訪、座談、徵求意見，在廣泛密切聯繫羣衆的過程中理解羣衆、相信羣衆、尊重羣衆，虛心聽取羣衆意見和建議，聽羣衆的呼聲，關心羣衆疾苦，和廣大教師做知心朋友。對待具體工作要勇於負責，率先垂範，以身作則，發揮模範帶頭作用，用優秀共產黨員的高標準來衡量要求自己，要樹立五種良好的風氣，即實事求是、與時俱進的思想作風，堅持不懈、聯繫實際的學習作風；精細嚴謹、一一絲不苟的工作作風；深入羣衆、以身作則的領導作風；公道正派、廉潔自律的生活作風。努力做出樣子，影響班子成員，帶領羣衆，促進校風的轉變。

六要增強事業心使命感，牢記共產黨員全心全意爲人民服務的宗旨，克服差不多思想、貪圖安逸怕吃苦的思想和鬆勁情緒，巉中的發展有我的責任，工作時間長了，更要珍惜爲黨工作、爲學校服務的機會，工作的熱情不能減，幹勁不能小，條件好了，吃苦耐勞的精神、艱苦奮鬥的作風不能丟，要更加積極主動地投入工作，履行職責，不辱使命。

歡迎同志們批評指正，謝謝！

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