2019年度民主生活會發言提綱

2019年度民主生活會發言提綱

按照物資公司黨委“關於開好民主生活會”的通知要求，圍繞本次民主生活會的主題：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。本人認真學習黨的十九精神，把着力點聚集到習近平新時代中國特色社會主義思想上，聚集到五年來中國發生的歷史性變革上。在學習的基礎上，努力搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，準確把握十九大的新目標、新要求。同時，深入排查自身存在的不足與問題，並通過走訪、談心等方式，廣泛徵求意見。先後三次深入基層班組走訪調研，與班子成員、基層幹部六人進行交流談心，認真聽取了大家對我個人提出的意見建議，現將具體檢查情況彙報如下，請各位領導批評指正：

一、查擺的主要問題

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

我能夠有計劃地主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上同以習近平同志爲核心的黨中央保持一致。但是還是存在着一些不足：

一是在學習態度上不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經常看報紙，聽新聞廣播，理論水平還算不錯，集體學習時，有時不用心，缺乏學習的熱情。

二是在學懂、弄通上深度不夠。對黨的十九大精神“八個明確”和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想、創新觀點，把握的不夠精準，認識的還不全面、不繫統，存在着一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善於以政治和全局的角度來觀察，分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

2、認真執行黨中央決策部署和油田公司黨委要求方面：

我在基層的工作中，雖然能夠堅持做到請示報告，機構調整，基層幹部調整、聘任，重大會議召開，個人有關事項等，能夠按規定向上級黨組織請示報告。但還是存在着不足之處，平時在工作中還缺乏維護集中與權威的辦法。

主是要執行上級決策上有時領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得只要把自己的本職工作幹好就行了，而政治紀律和政治規矩方面，只要自己不踩紅線，與黨中央保持一致就可以。從而忽略了從行動上與黨中央保持一致，對維護中央權威和集中統一領導雖比較堅定，但到具體怎樣做，如何幫助班子成員保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走過場的現象。

3、對黨忠誠老實不做兩面人方面

我作爲一名受黨培養多年的黨員幹部，能夠始終做到對黨忠誠老實，對黨組織只講實話，與職工道實情，不做兩面人，不弄虛作假。但在工作中也存在着問題：

一是對“兩面人”認識不足。思想上認爲“兩面人”在工作中和生活中自己能看的很清楚，不會被“兩面人”所欺騙，同時對“兩面人”產生的現象分析的不到位。

二是思想中還存在老好人思想。在各項制度的執行上有時緊有時鬆現象，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關和基層個別員工勞動紀律鬆散問題，有失之於寬、失之於軟的現象。

4、在擔當負責攻堅克難方面：

能夠積極開動腦筋，奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。

一是領導幹部的“表率”意識不強。思想上有時有“老資格”的思想作怪，喊的多，行動的少。比如在勞動中很少身先士卒，要求他人入廠着工裝，但自己有時也做不到。作爲老黨員，沒能很好的用自己的行動帶動其他人。

二是主動作爲不夠。在具體工作中，開展黨建工作的方式過於保守，力度上不夠，思路創新不夠。對於上級安排的工作雖然能保質完成，但在具體工作中沒有新意，不能夠做到創造性地開展工作。

5、在糾正“四風”不止步方面

通過之前的談話“羣衆提”和自己對照案例的“反覆摳”，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距。一是在形式主義方面重經驗輕創新，有時思想僵化，靠經驗辦事，導致工作中雖有創新的想法，但缺乏具體思路。

二是在官僚主義方面。服務基層意識欠缺，對基層的服務和解決困難有及時，下基層接地氣的時候少，不能與羣衆打成一片。

三是在享樂主義方面。有安於現狀求穩的思想傾向，有“幹累了、歇口氣”的想法。

四是在奢糜之風方面。自己也受到了一些不良風氣的影響，深感勤儉節約、艱苦奮鬥的精神有很大弱化。

6、在執行廉潔自律準則方面

工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、辦公用車等方面的規定，注重家教、家風帶頭落實八項規定，但對照準則要求還存在差距。

一是享受思想有所擡頭。隨着年齡的增長，養尊處優的苗頭時有顯現。

二是將廉政建設融入到工作中的力度不夠。沒有真正把“一崗雙責”落實在行動上，有時還存在廉政建設沒有問題的片面思想。

二、存在問題的原因

對於以上存在的問題，對照公司黨委本次生活會的要求，自己認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。

一是學習自覺性不強。認爲工作只要過得去就行，沒有養成良好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。尤其是對一些新的數字化倉儲知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成黨務工作，總認爲這些高新知識大體有所瞭解就行，沒能全面地主動地去掌握。近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，雖然思想境界有了質的飛躍，對企業改革與發展有了更深的認識，但對深層次問題研究考慮還不夠，理論指導實踐的能力有待加強。

二是宗旨意識不夠牢固。在爲職工服務方面不足，與職工的交流很少，與職工的情感有所淡化。有時片面認爲盡職盡責就是做好主管的工作，完成上級安排的任務，關注上級多，關心職工少，沒有自覺地把職工和企業的滿意度作爲檢驗工作的標準，在“爲了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不到位，導致存在工作效率不高，職工訴求無法及時得到解決的現象發生。

三是黨性修養有所減弱。首先是黨性原則意識不強。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在好人廣義思想，有時工作標準不高，對下屬管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善於運用批評與自我批評、談心談話等方式解決問題。其次是求真務實意識不強。滿足於工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和職工的思想工作缺乏及時的總結提煉。

四是遵規守紀不夠嚴格。首先是在嚴格執行紀律方面。自覺主動性不夠，認爲作爲黨務幹部只需要管好身邊人、身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，黨內的監督作用還沒有充分發揮。其次是制度執行力不強。對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律上降低了標準，對各基層單位的工作紀律和組織紀律的落實情況缺乏督促檢查，在幹部管理上存在着失之於寬，失之於軟的問題，導致個別幹部執行力不強。

四、今後努力方向和改進措施

針對查擺出來的問題，自己將按照公司黨委要求，重點從以下幾個方面進行整改：

一是強化理論武裝，始終做到政治過硬。作爲黨總支負責人，要首先堅持中心組學習制度，堅持個人自學與集中學習相結合，理論學習與交流研討相結合，以班子帶頭學，促進幹部廣泛學。堅持學用結合，學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化爲科學謀劃工作思路、研究解決工作難題，推動工作上臺階。其次是是增強政治定力，繼續系統學習黨的十九大精神和習近平系列講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”， 自覺向黨中央看齊，向黨的理論看齊，向中央決策看齊，在思想上、政治上、行動上同以習近平爲核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人、明白人。

二是嚴格錘鍊黨性，始終做到作風過硬。作爲總支書記，首先是要嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金使用、獎金分配等“三重一大”事項，堅持提班子集體討論決定。

其次是從嚴執行紀律規定。嚴格落實中央八項規定精神，堅持帶頭以上率下，從小事做起，從小事抓起，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，自覺接受黨規黨紀的規範和約束。

三是強化責任擔當，始終做到能力過硬。

首先要求自己加強調查研究。定期開展走訪和蹲點調研工作，堅持做到帶着問題深入實際、深入職工、深入基層，切實把基層職工所思所想所盼所憂的問題了解好、解決好。

其次是勇於擔當作爲。切實轉變工作作風，進一步增強責任感和緊迫感，認真履行職責，拓寬工作思路，全面落實公司黨委的決策部署，問題面前不迴避，困難面前不推脫，勇於擔當，主動作爲。

四是嚴守黨的規矩，始終做到廉潔過硬。

首先是保持清醒的政治立場，在政治上講忠誠，在組織上講紀律，在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題，辦事情，在關鍵時刻和挑戰面前經得起考驗。

其次是嚴格規範自己的言行，尤其是在對待權力、利益上，始終保持清醒頭腦和平衡心態。嚴格遵守準則及廉潔自律的各項規定，堅持清正廉潔，忍得住清貧，耐得住寂寞，切實管好自己和身邊工作人員及家人。牢固樹立規矩意識，真正把守規矩當作一種責任。

以上發言不當之處，懇請大家批評指正。

發言人：

一月十日