社群幹部考核獎勵辦法
社群幹部考核獎勵辦法
1.考核分在80分(含80分)以上為稱職,60-80分為基本稱職,60分(不含60分)以下為不稱職。稱職的全額發放考核獎金,基本稱職的發放考核獎金的70%,並要進行組織談話,不稱職的取消考核獎金髮放,並要進行誡勉談話。
2.如在考核中對各社群(村)重點工作任務有3項(不含3項)以上未完成的,全體社群工作人員扣發考核獎金的20%,2-3項未完成的,全體社群工作人員扣發考核獎金的10%,如遇特殊情況造成重點專案未完成的,需作出說明,鎮考核小組將酌情考慮。
3. 對全年考核稱職的社群幹部,以得分高低在所有正職中確定優秀2名,在所有副職中確定優秀1名,在所有委員、一般工作人員中確定優秀1名,增發年度優秀考核獎金。
4.考核結果作為鎮黨委對社群評先評優及社群幹部聘用、獎懲等的重要依據。
5.考核獎發放標準。社群幹部績效考核獎金由縣財政一年一核確定標準,根據全鎮社群幹部總數整體核撥。績效考核設立年度優秀考核獎勵金,按照總考核獎金10%提取,作為年度考核優秀社群幹部的獎勵金,其餘90%作為每半年度社群幹部基本考核獎金,年中、年底基本考核獎所佔比例分別為40%和60%。每半年度基本考核獎金,以各社群實際在編人數,按照職務10%-15%的差距及考核結果予以核撥。各社群按照要求擬定分配方案,並報鄉黨委。
【具體明細】
目前我鎮共有社群社群編制17名,2015年度社群幹部績效考核獎按照人均15000元標準核撥。績效考核設立年度優秀考核獎勵金,按照總考核獎金10%提取(獎勵金:1500*17=25500元),作為年度考核優秀社群幹部的獎勵金。其餘90%作為每半年度社群幹部績效考核獎金。(按四、六比例,基數:人均上半年13500*0.4=5400元,人均下半年13500*0.6=8100元)
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