勞動人事部崗位職責(新版多篇)
勞動人事部崗位職責 篇一
1、制定人力資源規劃方案,完善公司組織架構及定崗定編人員,完善各崗位說明書並報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,負責組織實施,並不斷完善績效薪酬管理體系;
6、負責公司勞動關係管理工作;
7、負責統籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。
勞動人事部崗位職責 篇二
1、執行、監督公司各類管理制度;
2、負責公司培訓計劃組織實施;
3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續,車輛管理及後勤保障工作;
4、負責公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;
5、負責協助上級完成各階段的考核;
6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的工作氛圍及企業文化;
7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關檔案的。管理;
8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
勞動人事部崗位職責 篇三
1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作,協助有關部門對公司人員進行考核;
9、負責員工溝通,瞭解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出()培訓、學習費用報銷等管理工作;
12、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
13、完成交辦的其它工作任務。
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深化幹部人事制度改革篇一選才:變伯樂相馬為賽場選馬20xx年,市委黨校的中層幹部在市副局職幹部公開招考中“過五關斬六將”,以筆試、面試雙雙第一的成績被選拔為市委黨史地方誌辦公室副主任。現任市委研究室副主任的在談到那次公開招考經歷時,頗有感慨:“我當時是本...
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