人才服務局綜合科科長個人履行工作職責情況彙報

圍繞主線幹工作   服務大局抓管理

201×月×月至今，本人負責市人才服務局綜合科的全面工作。在市人力資源和社會保障局的正確領導和在服務局領導的具體指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神黨的大精神爲指導，全面貫徹落實中央、省、市各項決策和部署，圍繞“民生爲本、人才優先”的工作主線，服務人才工作大局，帶領綜合科的同志創新機制，求真務實，真抓實幹，爲我局全面實現人才服務職能，拓寬創業就業渠道，健全人才服務體系，拓寬人才服務領域，提高人才服務質量，爲建設品質隨州提供人才支撐和智力保障，作出了比較突出的貢獻。現將近年來個人履行工作職責情況彙報如下：　

一、加強政治學習，增強服務意識

黨的十八大以來，我們迎來了社會主義發展的新時代。新時代將面臨新挑戰，只有通過不斷的學習我們才能充實和完善自我，才能在新時代幹出新事業。

一是加強政治理論學習。結合每月的主題黨日和中心組學習活動，我深入學習了黨的十九大和習總書記視察湖北重要講話精神，堅持用政治理論武裝頭腦，不斷加強黨性鍛鍊，提高了理論素養，提升了思想境界，進一步堅定理想信念。

二是加強業務知識學習。綜合科工作繁鎖細密，涉及範圍廣，爲保證更好的服務領導、服務機關、服務基層、服務羣衆，需要涉獵各種知識，增強對市場經濟、法規、現代科學文化等基本知識的瞭解，以適應不斷髮展變化的新形勢、新任務需要。

三是加強警示教育學習。在學習先進模範人物的同時也要時刻以反面典型來警醒自己，通過觀看警示教育片加強自身人生觀、世界觀改造和個人素養的提高，牢固樹立履職意識、服務意識、廉潔意識、自律意識。

二、圍繞中心工作，落實常規管理

人才服務局的工作主線“民生爲本、人才優先”。綜合科是我局的綜合服務部門，不僅要服務好人事代理、人才招聘和大學生實習實訓等中心工作，還要承擔全局綜合治理、文明創建、黨建和黨風廉政建設工作。近年來，我把綜合治理、文明創建、黨建和黨風廉政建設工作與日常工作緊密結合起來，緊緊圍繞“一崗雙責”的工作要求，把握工作全局，創新工作思路，突出工作重點，狠抓工作落實，圓滿完成各項工作任務。

一是做好高質量日常綜合工作。綜合科負責全局的日常管理和綜合服務事物，按照上級部門的要求，我牢固樹立核心意識和看齊意識，所有來文來函仔細閱讀後提出擬辦意見並報領導審批，按領導意見緊抓落實，不讓工作在我手中延誤。

二是創造性開展黨建工作。爲抓好基層黨組織建設，發揮黨員先進模範作用。我結合主題黨日活動安排制訂了我局中心學習組和黨支部學習計劃，緊抓黨建和黨風廉政建設工作，分別從軟件、硬件“兩方面入手”，抓好建設、提高辦事效率，營造崇尚學習，鼓勵創新，積極向上的文化氛圍。有利於工作的學習和培訓鼓勵和支持參加；有助於提高素質的報刊雜誌積極訂閱；大力支持同事間的學習、座談和交流活動，提倡新老同事間的學習互助。同時積極開展黨風廉政調和黨風廉政談話工作，2018年到基層開展黨風廉政調研3次，單位內部制度執行情況檢查十餘次，對分管領域進行工作約談4次。

三是緊抓制度監督落實。制度是保障工作正常運轉的前提，監督是具體落實的關鍵。我每年都會對各項規章制度進行修訂和完善，同時加強制度的監督落實，使全局上下做到有章可循、有據可依，形成了踏實工作，有序運轉的良好局面。

四是加強財務管理。按照局機構設置和黨支部的分工，我局沒有財務科，沒有專職財務人員。局裏的財務管理由我具體負責。近幾年來，我協助局領導建立健全了財務管理制度，作到所有辦公支出均實行事前審批制度，根據相關審覈權限，經領導簽字同意後方可進行採購，節約不必要的開支，使全年的預算支出儘可能地保障辦公支出和設備的更新、完善。

五是全力抓好文明創建工作。文明創建是一項經常性的工作。我局在區級文明單位創建成功後，就創建市級文明單位作爲創建目標。2018年，是我局創建市級文明單位的關鍵年。爲了把創建工作落到實處，我根據市文明辦的有關創建要求，圍繞創建指標體系開展工作。在年初制定了《隨州市人才服務局2018年精神文明創建工作計劃》和《隨州市人才服務局精神文明創建工作制度》，保證了我局創建工作的有序進行。在全年工作中，始終把文明創建工作與局中心工作和日常工作緊密結合，注重創建資料的積累，圓滿完成了創建工作，2018年創建市級文明單位一舉成功。

三、服務全局工作，提高服務水平

人事代理、人才招聘和大學生實習實訓是我局的全局性中心工作，是我們這服務品質隨州建設的立足點。爲促進我局中心工作的全面開展，促進人才服務質量的全面提檔升級，我和綜合科的同志們一起，積極作好服務、協調、督促工作，有力推動了我市人才服務體系的健全，人才服務領域的拓寬，人才服務質量的提高。

一是加強了業務學習的組織。每年運用集中培訓和個人自學相結合的地和採取走出去，請進來等方式，有效地提高了全體幹部職工的政治理論和業務素質，爲人才服務質量的提高奠定基礎。

二是指導業務科室制定各項規章制度，建立和健全崗位責任制，明確工作職責，並實行掛牌上崗。通過學習和明確工作職責，有效地規範了全體幹部職工的服務行爲，人才服務質量的提高提供了制度保證。

三是加強監督，實行問責制。在局黨支部的領導和支持下，綜合科對業務科室的工作和服務開展了經常性的檢查和督促。制定了相關的檢查、考覈、評比制度，定期和不定期的開展監督檢查，促使業務科室科學依法辦事、優質服務，使全局的工作作風比以前有了很大的改觀。

四是加大了人才政策法規和人才服務工作的宣傳力度，定期或不定期發佈了人才供求信息，爲我局人才服務工作創造更好的外部環境。一方面，我們不斷加大宣傳力度，在隨州報、隨州文明網、隨州論壇等新聞媒體上宣傳人才政策法規，宣傳我局人才服務工作，僅2018年，就在各種媒體上發表宣傳文稿×篇。通過廣泛的宣傳，收到了很好的效果，大大提高了市人才服務局和我局人才市場的知名度。另一面，我們利用我局的主體網站—隨州人才網定期或不定期發佈了人才供求信息，讓更多的用人單位和求職人才瞭解人才需求情況，使得更多的人才就業。同時，我們還建立“網上人才信息庫”，開展網上人才招聘業務，爲求職人員和用人單位提供了信息交流平臺。

四、加強黨性修養，堅持勤政廉政

作爲一名黨員幹部，我深知並經常提醒自己，一言一行都影響着單位的形象，要把加強理論學習作爲增強自身拒腐防變能力的主要環節。近年來，我一是認真學習《準則》、《條例》和廉潔自律的相關規定，堅持以自律爲本，時時刻刻做到自重、自省、自警、自勵。二是以廉潔從政爲起點，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己，不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，積極起到好的表率作用。三是正確認識和處理“三個關係”，即：奉獻精神與利益原則的關係、黨的事業與個人價值的關係、全局利益與局部利益的關係。

四是三公經費的支出嚴格按要求和標準執行，在辦公費等日常支出的管理使用上，精打細算，從不鋪張浪費；近幾年未發生任何違規違紀現象。

 2018年，我局人才招聘工作再創新成績，全年共舉辦現場招聘會12場，招聘單位共152家，提供崗位1421個，進場求職者552人，現場達成就業意向435人。實習實訓工作再創新輝煌，全市已建設實習實訓基地42家，已安置大學生實習實訓上崗5937人，完成實習任務目標的114.17%。檔案管理工作再上新臺階，全年新進檔案8375份，轉出1320份，轉接過程無任何紕漏。創建市級文明單位成功，榮獲綜合治理優勝單位，全面從來治黨優勝單位。這些成績的取得，是全局黨員幹部共同努力在結果，也與我們綜合科的工作和我個人的辛勤付出是分不開的。

過去的幾年，我雖然做了不少的工作，取得了較大的成績，但與領導的要求和同事的期望還有一定的差距，工作中還存在不足之處。一是深入基層比較少，二是理論知識不夠牢固，三是同有關科室部門的溝通與協調還有待加強。在今後的工作中，我將認真貫徹落實上級黨委、政府的各項方針、政策和任務，努力適應新形勢和新任務的要求，不斷加強自身修養，努力提高個人素質，切實做好本職工作，爲我局人才服務再上新臺階，爲品質隨州建設作出更多的貢獻。