研發助理個人總結

第一篇：研發助理試用期總結

時間如白駒過隙，兩個月試用期即將結束，在同事們的悉心關懷和指導下，加上自己不懈努力，各方面取得了一定進步，現將試用期工作總結作如下彙報：

一、相關理論知識的學習

1. 瞭解公司概況、組織架構和整體運作情況，熟識本公司企業文化，學習並遵

守公司各項規章制度；瞭解本廠生產部、技術部、營銷部的各項職能以及互相關係，能與相關職能部門溝通協調，良好合作。

2. 熟識實驗室各種儀器設備的使用和維護

3. 熟識本部門各種洗滌消毒產品，包括產品的使用範圍、使用方法及注意事項、

主要技術指標及其檢驗方法；熟識本部門現有各種理化快速檢測試劑盒及比色計產品的產品特性、使用範圍和使用方法。

4. 學習《消毒技術規範》2014版中消毒產品的有效含量測定試驗、保質期實驗、

金屬腐蝕性實驗、懸液定量殺菌試驗、載體定量殺菌試驗、模擬現場試驗、現場試驗的操作流程，並在同事知道下應用到實踐中，且能按要求設計並開展部分消毒產品的有效含量測定試驗、懸液定量殺菌試驗、載體定量殺菌試驗。

二、理化實驗

1. 學習亞硝酸鹽比色計的校正方法，並協助研發人員進行亞硝酸鹽比色計的校

正。

2. 協助研發人員進行二氧化氯穩定性試驗（保質期實驗），主要對不同時間留

的各種樣品進行二氧化氯消毒劑有效成分測定以及ph的檢測，進而觀察二氧化氯穩定性。

3. 協助研發人員進行金屬腐蝕性實驗，學習金屬腐蝕性實驗方法試驗，協助基

本過程的操作，並做好相關試驗記錄。

4. 學習使用五部碘量法測定二氧化氯的含量原理及方法。

5. 協助質檢人員進行本部門產品的質檢工作。

三、微生物實驗

1. 熟識消毒殺菌實驗基本操作，包括培養基配製、高壓鍋使用、菌種轉接、菌液稀釋、傾注平板、微生物培養，並做好試驗前工作準備。

2. 協助研發人員進行消毒劑最小抑菌濃度測定實驗，這個第一個消毒劑相關實驗，同事們耐心的跟我講述一些消毒劑實驗基本操作和注意事項，結合理論知識，對消殺實驗有了基本認識。

3. 協助技術支持人員進行二氧化氯對產氣莢膜梭菌的殺滅試驗（兩次）。根據質檢人員的設計，協助技術支持人員進行礦泉水細菌菌落總數和黴菌菌落總數的測定。

4. 二氧化氯和過氧乙酸對水中細菌（水廠拿回來的細菌）殺滅實驗。協助技術支持人員對通了o3 滅菌和沒通o3 的礦泉水進行細菌和黴菌計數。結果顯示其中兩個沒通o3 爲陽性，其中兩個沒通o3 爲陰性。通了o3 礦泉水均爲陰性。

9.二氧化氯和過氧乙酸對荔枝上細菌和黴菌的殺滅試驗（兩次）。

四、總結

在環凱工作實踐的兩個月中，我意識到自己經驗不足以及專業理論知識缺乏，對於這些缺點，我不會退縮，在以後日子裏我會更加努力，虛心向同事及領導學習，爭取多做實驗，充實自己，力求做到最好。

第二篇：研發中心個人年終總結

文章來

源課件 w ww.5 y

k 3

研發中心個人年終總結

尊敬的領導：

時光荏苒，2014離我們而去了。（我們活過了2014，經歷過瑪雅傳說的世紀末日迎來了“新紀元”。）回首過去一年當中的工作，有酸有甜、有淚有喜、有對有錯...... 在2014年度工作上雖然算不上有什麼豐功偉績，但經手的每一件工作都是認認真真完成的。做爲研發中心的一份子爲團隊、爲公司貢獻出自己那一份綿薄之力，在工作上我對自己的要求比較高，一定要做到令自己滿意的程度，今後的工作裏我都會一直這樣要求自己。

一、工作情況

具體到日常的工作，主要是兩部分：

1、專題：公司內部會議專題和企業專題效果圖設計和頁面切圖。

2、企業站：日常的維護、改版、建設。

每天下班之前我都把當天的工作進度填寫在一份維護記錄的表格中，然後定期發給項目經理。相比去年來講，這份表格裏記錄的內容要多的多。（去年是有三個人在記錄這份表格，今年6、7月份由我在記錄。裏面的數量可能有誤差，會有漏記的可能）

通過維護記錄表格中的數據統計大致做了一個圖形，考慮到記錄中存在的誤差，實際情況中企業站維護比例可能還要更高。不過這些工作都已經保質保量完成了，除了個別項目有特殊情況外。

二、我對工作的看法

1、快樂的工作

自從被分配維護和建設企業站、專題這項任務以來，一眨眼有一年多時間了。期間做過許多企業站和專題的工作，具體數量自己也記不清楚，很多很多吧！？在這段時間裏我學到很多知識、增長了不少見識，最重要的是讓我明白了與人溝通和處理事情的方法和技巧。從工作中不斷總結和學習到的知識對我的工作幫助很大，這是無法從書本上學到的一筆財富！

說回“快樂的工作”這個話題上面來，以前我認爲要達到快樂工作這種狀態最重要的是良好的心態，現在我想補充一下，光有良好的心態還是不夠的，還需要你對未來目標的追求和對生活的信仰。端正的心態能讓你頭腦清醒、立場堅定；執着的追求能讓你目標明確、不爲利動；虔誠的信仰能讓你心靈強大、絕處逢生。在我看來，心態、追求、信仰這三者纔是真正達到快樂工作的三個重要因素。

在工作中我也有過開心和不開心的時候，但是工作還得繼續，只有讓自己全心投入到工作當中的那一刻起一切不愉快的事情都會拋之腦後。自己就是自己的救世主！

研發中心的同事大部分都是很年輕的，在程序和設計這些方向的路還很長。前面的路要怎麼樣走下去就要看自己用什麼的心態、追求、信仰去面對，安逸的工作環境不會讓你得意很久。逆水行舟，不進則退！“大多數人並沒有 20 年的經驗，他們只有 1 年的經驗，只不過反反覆覆使用了 20 年。別做這種人” 所以大家在工作當中沒必要去挑剔太多，踏踏實實工作，認認真真學習，不管做任何事情你最終一定會成功！

2、工作的快樂

企業站和專題這兩個部分每天都是有東西要修改的，大大小小的修改工作都要轉交到我這裏處理。我一直孤軍奮戰這麼久，領悟到了很多自己曾經不曾體會到工作心得和經驗，同時我也感覺到自己某些方面上能力不足。

我的設計能力不強。我不太喜歡搞設計，對設計沒有太多的經驗，沒有自己的風格和創意。後來做專題和企業站的時候需要設計很多效果圖和圖片，慢慢的把自己轉變成一個對設計有很多想法的人。我現在喜歡看一些獲獎的攝影或設計作品的網站，在每一份獲獎作品下面都有會一些說明，能夠讓讀者清楚的明白作品背後是如何一步一步完成的。而我接下來會根據這些說明依葫蘆畫瓢來完成一份，我很喜歡這樣的做法，溫習了設計軟件上的每一個快捷鍵的操作、顏色上的把握、整體風格的協調、合理的選取設計元素、摳圖的技巧等等。每當我成功的完成一份效果圖，一張通欄圖片設計的時候，平時堅持練習和學習的過程是非常值得的。

日積月累的工作總算讓自己有所收貨和創意，但是我還是覺得自己設計這方面薄弱了一點。面對企業站專題頁面設計和企業站改版頁面、圖片等，這些問題都不大。但是對公司會議、活動專題就比較頭痛了，一是要求比較高，設計的東西要一改再改直到滿意；二是專題頁面內容變化不固定，經常有內容修改。

2014年公司會議規劃也出來了，一共有13個重要的會議活動，也就意味着有13個會議專題要設計和製作。所以，在2014年當中我希望有一位設計能力強的人能負責專題設計這份工作，把我的工作方向更多的放在企業站上面，同時懇請公司領導能在來年春天能招聘前端開發的人才加入我們的研發中心。

三、對工作上的建議

1、合理分配成員之間的工作量。成員的工作項目經理心中應該要清楚。哪些人任務比較重，讓工作量稍微小的一點同事幫助完成。建議制定一張表格放在svn中，記錄各成員工作任務，成員更新svn中的表格，完成自己應該做的事情。項目經理檢查的時候可以看見誰完成了工作，誰沒有完成，誰有空的時候可以去幫助其它人。

每個人都有自己的事情要做，替別人幫忙做事心中肯定不太願意。可以理直氣壯的講這是你的工作，和我無關，老是讓我幫你，我不幹。工作不在乎這是你，那是他的任務，都是一個公司的人，做的都是公司的事情，沒有你我之分。我覺得，如果大家都想着咱們是一個集體、是一個團隊，工作上的事情互相幫助，就沒有那麼多的計較，最後工作一定能順利的完成。

團隊精神一定要有表率，需要有人樹立這種榜樣，可以每月考覈的時候參考這一點。

2、賞罰分明。根據工作，輪功行賞，有過則罰。賞罰標準參考項目經理分配的工作及要求！

3、關於例會。①開會的時候應該用一半以上的時間來講工作報告，最好是每人都講。②增加一個討論問題的時間，拿出問題出來分析講解。③新聞播報去掉，大家平時關注的新聞一定不必會議上講的要少。④遊戲部分也可以去掉，時間上有時會用的比較多，意義就不大了。⑤視頻分享可以保留，播放一些積極向上，對工作有幫助的小短片。

四、新年祝福

新年新氣象，新的一年裏希望公司業績穩步增長，各位同仁工作開心！

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第三篇：摩托車研發助理簡歷範文

姓 名：郭豔

性 別：女

出生日期：1985-9-3

婚姻狀況：未婚

民 族：漢族

教育程度：本科

畢業時間：2014年7月

戶 籍：淮安

現居住地：淮安

求職意向

現從事行業：汽車·摩托車(製造·維護·配件·銷售·服務)

購現職位級別：初級職位(兩年以下工作經驗)

工作年限：1年以上

目前薪水：月薪1700人民幣

期望從事職業：銷售工程師,公關/媒介助理

期望薪水：月薪1800人民幣

到崗時間：2014-10-9

自我評價

本市戶口，本科學歷，一年半採購經驗

教育背景

學校名稱： 安徽工業大學 ( 2014年9月 - 2014年7月 )

專業名稱： 物流工程 學歷： 本科

所 在 地： 安徽馬鞍山市 證書： 畢業證，學位證，物流師證

專業描述： 主修課程：

《供應鏈管理》 《市場營銷》

《採購管理》 《物流系統規劃與設計》

《國際貿易》 《生產運作管理》等。

2014年12月 獲得中國物流與採購聯合會頒發的 《物流師職業資格證書》

工作經驗

公司名稱： 帝寶交通器材（崑山）有限公司 ( 2014年4月 - 2014年9月 )

所屬行業： 汽車·摩托車(製造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 外商獨資．外企辦事處

公司規模： 200～500人 工作地點： 江蘇崑山

職位名稱： 研發助理

工作描述：

1.所有項目非標件的檢具、工裝治具詢價、議價、發包製作、進度跟催、驗收及請款，檢、治具供應商管理與開發

2.採購助理，協助採購課長髮圖紙樣件等給各供應商報價、比價,負責樣件的跟催與確認

3.會議記錄、郵件收發、打印等文職工作

第四篇：催化劑研發助理

催化劑研發助理

catalyst research assistant

工作地點：北京

location: beijing

月薪：面議

salary: negotiable

職位描述及要求：

job description and requirements:

學歷：本科，碩士，博士，mba

education: bachelor, master, phd, mba

崗位職責：

responsibilities:

1、參與協助研發氟氯交換、滷代烯烴加氫等反應的催化劑。

1, involved in assisting the development of fluorine exchange, halogenated olefin hydrogenation reactions.

任職資格：

qualifications:

1、催化劑技術或製備相關專業本科以上學歷；

1, or the preparation of catalyst technology related undergraduate degree or above;

2、熱愛研發工作，責任心強；

2, love the r & d work, strong sense of responsibility;

3、熟悉催化劑實驗的相關儀器設備；

3, familiar with the catalyst of the relevant experimental equipment;

4、安全保密意識強，工作認真負責。

4, a strong sense of security and confidentiality, serious and responsible work.

catalyst research assistant

location: beijing

salary: negotiable

job description and requirements:

education: bachelor, master, phd, mba

responsibilities:

1, involved in assisting the development of fluorine exchange, halogenated olefin hydrogenation reactions.

qualifications:

1, or the preparation of catalyst technology related undergraduate degree or above; 2, love the r & d work, strong sense of responsibility;

3, familiar with the catalyst of the relevant experimental equipment;

4, a strong sense of security and confidentiality, serious and responsible work.

第五篇：【個人總結】研發人員招聘思路

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研發人員招聘思路

一、招聘定位

1、企業地位分析

行業狀況分析：企業所處的行業現狀，本企業在行業中所處的地位及影響力。這將影響招聘的總體定位，招聘管理者以“銷售者”還是“伯樂”的角色去開展工作。目前考慮企業對研發人才的掠奪，建議採取前者開展招聘工作，這是企業核心能力所在。

2、企業經營狀況（發展階段、運營狀況、品牌知名度）。

3、所在企業薪酬競爭性、福利及相關軟環境。

【備註】要製作本企業對吸引研發人才的機制、政策，自己的特點。弊端也要了然於胸，對於部分無法忍受弊端因素時，不可忽悠應聘者，應坦然說明，以免浪費雙方時間。

二、人力資源供應分析（此處研發人員是指本企業所需的研發人才）

1、研發人員分佈所在行業，具體到企業。

2、研發人員流動特點及原因。

3、西安研發人員所在的企業，大致的數量及質量。

三、研發人員薪資福利狀況

1、關鍵競爭對手研發人才的薪資福利水平，薪資結構要有信息；

2、弄清楚不同級別初級、中級和高級研發人才的薪資差異；

3、研發人才的其他需求（事業、文化、情感、家庭等等）；

四、研發人員的招聘渠道

1、網絡渠道。中低端研發人才，軟件、硬件、電氣、結構等人才大量存在。不適合狹窄行業。

2、高端人才招聘會。北京、西安部分人才市場提供這種服務，但是價格較爲昂貴，適合部分高端招聘職位。

3、內部推薦。本公司研發工程師可以舉薦同行業人才，適當給予伯樂獎金。但要注意控制專業測試和其他人際因素。

4、獵頭。如果招聘預算充裕可以考慮部分行業獵頭。

5、獵人計劃。自己製作行業競爭企業通訊錄，培養相關線人，進行獵人計劃。這種計劃要十分周密，不同的目標要採用不同的策略。

6、行業人才培訓現場。這個地方是行業人才參訓的地方，可以考慮溝通相關人才。

7、專業交流羣及論壇。比如軟件、微波、硬件等都有相關論壇。

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五、研究研發人員擇業的特點及需求。

除了薪資福利之外，還有衆多因素：家庭、同事關係、機制、高強度加班、事業機會等等，都能成爲hr挖掘吸引人才的因素。

針對不能的研發人員制定不同的招聘策略。基本原則是要針對應聘者的需求做有效展示，挖人時要強化其所在環境對其帶來的不良後果的嚴重性。（這個要經常總結）

六、其他事項及策略。

1、特殊人才。對於特別的人才，高端、稀缺人才策略爲“不求所有，但求所用”，考慮兼職或坐顧問。

2、退休人才。研究所、國有大型研發機構及高校的退休人才，要特別重視，可以聘任其作爲內部培訓師——培養人才，項目顧問——解決技術難題、方案論證。

3、注意研發人員梯隊建設，年齡結構。

4、注意研發人才分工及方向，避免大廚式員工帶來的企業技術風險。

5、研發核心人才是企業核心能力部分，薪資應適度向其傾斜，實在無奈也要保留核心研發人員的薪酬水平。

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