私企個人工作總結

第一篇：私企工作總結

2014年終總結

2014年已經過去了。在過去的2014年在領導和同事們的關懷和知道下，在工作中取得了一定的成果，但也存在諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：

1. 長春公用局，溫溼度系統的佈線及安裝。配合甲方進行驗收工作及培訓；

2. 延壽法院，主要是防火工程的佈線，安裝以及調試；

3. 南京理工大學檔案庫房，主要是溫溼度系統的佈線、安裝以及調試

4. 遂寧市船山區檔案館3套門禁安裝，控制室挪位置，溫溼度控制系統加溫溼度補償共計10天；

5. 遂寧市檔案館溫溼度控制系統、門禁系統安裝調試，共計施工天數18天；

6. 煙臺高新區檔案館溫溼度控制系統、防盜報警系統、視頻監控系統安裝調試，；

7. 淄博公安局，主要是溫溼度系統以及門禁；

8. 長白縣溫溼度的佈線

9. 陽谷縣的溫溼度前期佈線

10. 湖南臨澧一套溫溼度，觸摸屏。三套門禁。配合檔案局方面的驗收

以上就是本年度本人做的主要一些工作。

總結過去一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但一些方

面存在着不足，這有待於在以後的工作中加以改正。對於公司有幾點有意見：

1. 生產的一體機螺絲上不全，驗貨的時候叮叮噹噹的，水箱有時候都是生鏽的，客戶方面不好交代。

以上就是本人對本年度工作所做的總結，謝謝大家。

2014.1.16

第二篇：市個體私企協會2014年工作總結

xx市個體私企協會成立已經有八年之久了，在八年工作裏，市個體私企協會幫助很多個體私企完成了工作，在不斷的前進和發展中，起了很重要的作用。在2014年的工作中，市個體私企協會本着“三個代表”重要思想，在幫助市個體私企方面取得了很大的工作成績，一年行將結束，回顧一年的工作，就市個體私企協會一年來的工作做一下總結。一年來，市個體私企協會在上級機關的指導下，在市工商局的領導下，在全體工作人員的共同努力下，各項工作都取得了優異成績：

一、取得的主要成績

今年以來，我們圍繞自我教育、自我服務、自我管理的“三自”方針狠抓了服務性協會建設，把工作着重點放在爲廣大會員辦實事、謀利益上。並取得了顯著成果。

(一) 理好財、管好家，創造良好工作環境。

一年來，我們一方面認真抓好會員入會登記工作和會費收繳工作。會員入會率達到90%以上，入會的會員登記率達到100%，會費的收繳做到了應收盡收。另一方面重視抓工作環境的改善，協會粉刷了辦公室，更新改造了門窗桌椅，使之面貌煥然一新。

一是按規範名稱重新樹寫牌匾。3月份，我們對市協會，基層分會的牌匾進行了更新，並都掛在醒目之處，城內的6戶分會在工商局辦公樓改造後，設立了祕書辦公室。使祕書的工作環境得到徹底的改變。

二是各基層分會都建立了“會員之家”。現在我們的4戶農村分會和城內的6戶分會都建立了“會員之家”，並投資數千元購買了乒乓球檯、麻將桌、象棋、軍棋、槓鈴等文體器材，供廣大會員娛樂時使用。

三是按規定收繳會費，貫徹取之會員用於會員的原則。截止10月底，我們收取會費超百萬元，與去年同期基本持平，並及時按比例回撥各分會，並督促他們開展好各項活動。

(二) 經營服務工作躍上新臺階

一是開展優惠服務，讓每名會員都享受到實惠。爲了解決廣大會員看病難，購藥貴等問題，爲了方便廣大會員理髮、洗浴, 截止10月底，我們建立優惠點21個，其中優惠醫院3家，優惠藥房9家，優惠理髮3家，優惠洗浴1家，優惠購物超市3家。

二是搞好代理服務，爲廣大會員提供方便。協會機關工作人員，分會祕書爲會員代理辦照，年檢等事500多件，其中爲殘疾人會員代辦50多件，爲困難戶代辦60多件，爲其他會員代辦400多件，僅代辦爲會員節省食宿，路費5000多元。

三是開展法律服務，爲廣大會員答疑解難。爲了給廣大會員解答法律法規上的疑難問題，我們聘請了長期的司法律師，今年先後兩次舉辦了由會員代表近200人蔘加的法律培訓班，發放法律宣傳小冊子xx多本，法律宣傳資料5000多份。

四是搞好信息建設，充分發揮信息服務私營經濟的作用。今年，我們爲全市廣大會員提供各類信息160多條，其中人才信息65條，營銷信息100條，爲會員直接或間接獲取經濟效益30多萬元，受到廣大業戶的歡迎。

五是搞好服務站建設，發揮好服務站服務廣大會員的作用。目前，協會共建立各類服務站17個，已遍佈##城鄉，其中的人大代表、政協委員服務站受到上級機關的肯定，並在報刊上給予宣揚。

六是爲下崗和無業人員再就業搭臺牽線。爲了充分發揮民營經濟安置下崗失業人員和無業人員再就業的主渠道作用。年初，協會集中時間、人員走訪60多傢俬營企業和部分個體戶，對用人情況及所需工種情況進行了摸底，挖掘空缺崗位900多戶。3月13日與##市勞動局總工會等部門聯手舉辦“##市民企獻愛心，就業搭平臺”對接洽談會，當場鑑定用工意向就業登記338人。爲使就業人員掌握一門技術，先後舉辦了電腦、技工培訓班，有400多人蔘加了培訓。

(三) 組織宣傳工作取得了新成果。

1、開展學習十七大文獻活動。今年以來，我們先後舉辦了4期由協會工作人員，分會祕書和會員代表參加學習“十七大文獻”培訓班。一是學習領會省、市協會下發的“紀念改革開放30週年”的有關文件，組織祕書撰寫文章等開展形式多樣活動；二是在廣大會員中開展“八榮八恥”活動，通過出牆報，發傳單等形式讓“八榮八恥”深刻的印記在廣大會員的腦海中。

2、舉辦“爭先創優”和“建設服務型”協會培訓班，提高工作人員和祕書的業務素質。我們做到每個季度舉辦一次由協會工作人員和分會祕書參加的培訓班。每次培訓班都確定一個重點，解決一個問題，收到較好效果。

3、送溫暖，獻愛心。今年以來協會領導帶領工作人員先後多次向特困戶、殘疾會員、遭受天災病禍的個體私營會員送溫暖，向他們送去大米、白麪、慰問金，協會領導和分會領導先後走訪慰問116家，送出錢物3萬餘元。

4、組織理事、組長和會員代表開展形式多樣的文體活動。我們先後開展了迎奧運登鳳凰山活動，慶改革開放30年愛河漂流活動，緬懷先烈參觀抗美援朝紀念館活動，向四川地震災區捐款獻愛心活動。在捐款獻愛心活動中，廣大個體私企會員十分踊躍，我們在不到20天內就收到捐款21萬餘元，丹東市個私協會下發的關於各縣區爲地震捐款情況的文件上，##市協會位於縣區之首，受到上級機關的表揚。

5、宣傳報導工作取得了優異成績。截止10月底，我們已在報刊、電臺上見稿181篇，其中國家級4篇（中央人民廣播電臺1篇，中國個協光彩雜誌2篇，中國時代文學雜誌1篇），省級25篇（遼寧工商雜誌1篇，遼寧個體私營經濟雜誌24篇），市級28篇（丹東日報4篇，鴨綠江晚報24篇），縣級73篇（##通訊31篇，##電臺42篇），丹東個私協通訊49篇。從以上稿件的數量和質量上都是近幾年最好的。協會工作通訊每月按時刊出，9月份還辦了增刊，這是##市協會歷史上前所未有的。

二、存在的問題

1、工作標準不高，滿足於完成工作目標，沒有開拓創新精神。

2、真抓實幹精神有了很大的加強，但有些工作上，還存在着務虛的現象。

3、基層分會工作發展不平衡，有的分會工作很優秀，有的差距較大。

2014年市個體私企協會的工作業績十分出色，可以說自市個體私企協會成立八年以來，市個體私企協會的工作每年都在進步，所以在2014年，我們還是會繼續向前，努力發展，爲市個體私企的發展做出更大的貢獻。爲全市經濟發展做出最大的貢獻。建設有中國特色的社會主義和諧小康社會，就會在我們每一個人的不斷努力中慢慢的實現！

第三篇：如何在私企工作 私企工作經驗

我是一名外貿員，一直在私企工作，如何爲私企工作，如何在私企得到賞識，如何混的如魚得水呢？先講幾點。

1. 你最好是萬能的！

私企，就是一個老闆自己的公司，他的寶貝，他所有的家當，所以，他不允許你偷懶。他花了錢去請你，就希望你創造出很大，更大，最大，再大點的價值。所以，如果可以，多學點，什麼ps，cad，會計啊，沒事的時候看點書，絕對是好的。你學到的這些東西肯定會有一天在某個事件中被體現出來了。老闆嘴上不說，他心裏會想，他這個也會啊，不錯！那你的價值又升了，價值升了，才考慮工資可不可以升。

舉例說明：有次我們去迪拜，在機場等飛機的時候，實在無聊，拿出筆記本上網，上到一半，突然斷線了，我就左看，右看，上看，下看，還是沒找到問題所在。我們老闆來了一句，你爲什麼不能什麼都會啊！說實話，當時我那個火啊，我爲啥要什麼都會啊？事後想想，不怪他，絕大數的老闆都這想！！

2. 新手，被欺負，是必然的，不是什麼大不了的事情。

我們去一個新公司的時候，免不了環境不熟悉，人也陌生。那掃地，擦桌子等等的雜活必須是歸你的。傳真機，打印機不會用的時候被吼幾句，很正常。千萬不要因此打退堂鼓，覺得這個公司不是人呆的地方。

舉例：我剛來的那會，完全聽不懂無錫的方言，覺得他們在說日語。痛苦的是，他們平時在辦公室交流都用方言，這導致很多時候我根本不知道他們在說什麼。因此，我們辦公室有的女的天天對我吼，這不是，那也不是。你幫他不是，不幫他也不是。過來一年，新來的人來，繼續上演，當然，我解放。

3. 私企八卦多，別摻和。

很多私企，人少，老闆對每個員工都特別的“關心”，你昨晚吃了什麼面都想知道，誰誰誰有沒有情人更是熱點了。別人在談論這些八卦的時候，別插嘴。別人問你比較私人的問題是，含糊的答。

4. 私企的職位別太看重，虛的，假的。

我們工作主要爲的是money，私企跟國企不一樣，money和職位有很大關係。在私企，你能創造出價值，數字放在那，就有高工資。你沒創造出價值，是部長也沒用。當然了，很多部長就領自己一個人。

5. 工作，在第一時間向老闆彙報。

上面說過了，私人企業的老闆很關注，特別關注自己的公司，所以又什麼事情，這個單子跟的如何了，主動跟老闆說，跟他彙報。不然她會以爲你工作不積極，喜歡搞小動作。

6. 你吃了虧，別老是跟老闆提。

你把別人的活幹了，多上了2小時的班，千萬別到老闆那抱怨。本來老闆還覺得你還行，被你一抱怨，好的印象全無。變成，這人怎麼這麼懶，怎麼這麼愛計較。另外，你多上2小時班算什麼啊，他希望你最好24小時都上班。 更多文章相關請參考

第四篇：我們是怎樣做好私企黨建工作的

我們是怎樣做好私企黨建工作的

大連軍利汽車修理有限公司黨支部

（2014年10月）

我們公司是有15年曆史的私營企業，現有31名職工，34名來自省信息工程學校的學員，5名黨員，去年11月在全街私企中率先組建了黨支部。建黨一年來，在街道黨工委領導下，我們狠抓黨組織自身建設，充分發揮保證監督作用，使黨的形象在職工心中生根，推動了企業兩個文明建設的發展。2014年實現產值102萬元，上繳稅款10萬元，被市授予汽車二級維護先進單位和區重合同守信用單位。一個只能維修單一車型的小廠一躍成爲具有先進技術設備和肇事車輛維修資格的一級一類企業，成爲全區同行業佼佼者。我們抓黨建工作的主要做法是：

一、 端正認識，提高建黨緊迫感

對私營企業建立黨組織，我們經歷了一個不斷認識的過程。過去錯誤以爲，企業就是抓生產多賺錢，建不建黨並不重要。尤其是私營企業，老闆說了算，既使建了黨組織也不過是擺設。少數職工對建黨也不關心，怕多層組織受約束。正在疑慮、迷茫之時，江總書記“七〃一”講話給我們指明瞭方向。通過學習認識到，中央提出在私營企業建立黨組織是對馬克思主義建黨學說的發展和突破，表現了黨的巨大理

論勇氣。它有利於黨對私營企業的領導，有利於擴大黨的社會基礎，有利於推進經濟建設。從我們公司實際看，雖然黨員數量較少，組建工作有一定困難，但也有最大的有利條件，那就是黨外人士、經理王克利的大力支持。王克利今年52歲，身爲企業法人，他以對黨癡心不改的一往深情，不僅積極要求入黨，而且多次提出在公司建立黨組織的建議。他說：“我從一個苦孩子成長爲私營企業主，是黨一手培養。沒有黨就沒有我和我的企業。私營企業只有在黨領導下才有方向，在有黨組織的企業當經理才感到光榮。”王克利一席話完全打消了我們的疑慮，增強了我們的信心，真切地感到，在私企建立黨組織既是上級的號召、形勢的需要，也是一些私企業主的願望。“向錢看”並非是所有私企老闆的代名詞，這裏關鍵是我們的認識、決心和積極工作，必須有強烈的建黨意識和緊迫感。認識提高後，我們把這項工作納入了重要日程，投入大量精力。黨員數量不夠，就聘請二名黨員教師，達到了黨員數量要求；少數職工有模糊認識，就分頭做工作，消除思想顧慮。經過認真籌備，公司黨支部終於成立了。當黨支部牌子第一次掛在辦公室門口時，全廠職工無不高興萬分。

二、 強化自身，增強黨的凝聚力

職工的高興之情是對我們的極大期望。因此，黨支部建立後第一項工作則放在抓好自身建設上，讓只有5名黨員的

黨組織也在企業有影響和凝聚力。我們主要抓了四項工作。

一是健全組織活動制度。針對公司實際，首先建立了黨支部學習、黨課、生活會等項制度，原則上每月活動一次，使黨員保證過上健全的組織生活，做到時時在組織之中、教育之中。

二是狠抓思想教育。如發現個別黨員由於世俗偏見，對黨員在私企中發揮模範作用這一敏感問題感到茫然失措時，就及時組織參加街道舉辦的電視黨課活動，開展學習討論，引導大家認識私企里黨員發揮模範作用與國家利益是一致的，不能把發揮模範作用僅看作是爲老闆掙錢，而爲企業創造財富，多納稅同樣是爲國家做貢獻。統一認識後，黨員職工努力工作的自覺性大大提高，模範作用更加突出。關心職工生活，爲職工留下愛心也是黨支部思想工作的重要手段。公司80%職工都是外地人，生活上有些實際困難，我們想方設法幫助解決，把公司打造成外地職工名副其實的家。一名在公司工作6年的外地青年到了談婚論嫁的年齡，公司領導通過熱心人牽線後親自到莊河、瓦房店爲他相親。來自吉林的調度小楊結婚沒有住房，我們主動給他解決了住房，使他安居樂業，安心工作。

三是抓緊組織發展。爲改變黨員數量少的現狀，黨支部組建後便着手組織發展，特別是加大對入黨要求迫切的企業法人王克利的工作量，把他作爲第一個發展對象，按組織程

序進行全面考察。同時，還對錶現優秀、有入黨要求的職工進行重點培養，吸收他們參加一些黨員活動，安排到重要崗位接受鍛鍊，用黨員標準嚴格要求。目前，黨的積極分子隊伍已達到三人，他們的表現給職工做出了榜樣。

四是抓好黨建帶團建。我們公司有30名共青團員，青年工人佔90%以上。爲抓好黨的後備軍建設，我們建立了公司團支部和職工之家，對團員青年實行半軍事化管理，多次聘請駐軍開展軍訓和武術訓練，組織他們到金伯陽烈士墓悼念和宣誓，進行愛國主義和革命傳統教育。今年“五〃四”青年節又開展“讓青春在團旗下閃光”演講比賽。團員青年有了廣闊發展空間，成長進步很快，成爲生產和社會活動的生力軍，有的還提出入黨申請。區合唱節，公司6名青年加入街道合唱團；公司組織的環境治理、綠化美化、街頭宣傳、義務勞動等公益活動都有他們積極參加。事實告訴我們，發揮黨的助手和後備軍作用是強化黨組織工作不可少的重要部分，抓好黨建帶團建黨建工作纔會有生氣，黨組織纔會更有凝聚力。

三、 發揮作用，牢樹黨的形象

我們深深感到，私營企業黨支部不當擺設就必須發揮應有的作用。我們的做法是圍繞經濟工作和精神文明建設抓黨建，正確處理好黨組織與黨外經理的關係，在重大問題上多溝通多商量，主動建議，保證和監督黨的方針政策的貫徹執

行，讓黨旗在企業生輝，黨的形象在職工心中樹牢。

公司所在的新華社區有一地段常年又髒又亂，長滿了雜草。居民沒有地方休閒常是三人一幫、五人一夥蹲牆根。見此情景，黨支部建議經理把這塊地方修建一下，爲居民造福。經理對這一建議非常贊成，立即派車派人幹了多日，不僅把這一地段修整得乾乾淨淨，而且投入一萬元，鋪上一百多平方米方磚，設上石桌石凳，使之成爲社區唯一的街頭文化角，老人休閒玩樂有了好去處，居民高興地說：“軍利真是爲我們辦了件大好事。”一年來，象這樣爲民造福的公益活動做了二十五次之多，全街道無處不留下軍利人的足跡，公司先後出動人力230人次，車輛40多次，用於公益事業開資近10萬元。

私營企業是爲賺錢還是講誠信，這是黨支部經常與經理討論的問題。經過討論終於認定，在市場經濟條件下，私營企業固然要賺錢，但更要講職業道德、講誠信。於是，凡是街道和社區組織的有關公民道德、愛國衛生、科普等宣傳和廣場文化活動，公司都積極參加；凡社區開展扶貧幫困活動都大力支持。今年中秋節，我們與社區幹部一起走訪了貧困戶和老幹部，送去月餅和水果。看到社區開展活動缺少資金，公司主動捐獻1600元；街道舉辦軍地籃球比賽，又奉獻1000元資金。我們公司還作出爲修車客戶承擔20%維修費和免收肇事車輛搶修時拖車費的決定，受到廣大客戶的讚揚。

一年來，經理在作決定時儘管多數意見與黨支部是一致的，但也有分歧。每當這時，我們都主動找經理建議，說明道理，求得統一。有一名工人因技術不過硬，經理幾次想辭退。黨支部認爲這個工人雖技術不高，但有大專文憑，工作態度還較好。同時，他與公司也有合同，不能違反《合同法》而將其辭退。基於這樣認識，我們就做經理思想工作，說服他將這名工人留公司工作。以後我們又多次找這名工人談心，教育他提高技術水平。現在這名工人有了很大進步。

所有這些工作，雖然我們費了許多心思，做出很大努力，而且奉獻社會也要在經濟上拿出資金，但這樣做卻贏得了信賴，提高了黨的威信，不僅黨組織在職工心目中有了位置，都說“建了黨支部就是不一樣”；而且光榮轄區居民也對軍利公司也讚不絕口，稱我們是“社區好後盾，居民貼心人”。金盃銀盃不如羣衆口碑。我們認爲，社會和職工給予的高度信任，對於一個私營企業來說，是花多少錢也買不到的。

（在區私營企業黨建工作會議上交流）

第五篇：私企財務工作細則

私企財務工作細則

爲了加強各學校的財務監督，進一步規範財務行爲，進一步加強預算執行力度，根據相關法律、法規的要求和上級有關文件精神，結合市教育局11年上半年財務審計調查的反饋情況，特制定下列報銷細則，請塘下片區各有關學校認真執行，私企財務工作細則。

第一部分：與日常報銷工作有關

1. 月初2個工作日和月末最後一天不報銷，月初2-3個工作日後到會計中心學校資料盒內拿報表.

2. 在銀行餘額允許的範圍內報銷。.

3. 報銷審覈權限：金額5000元以上的原始憑證和工資冊由會計中心主任審覈;金額在5000元(含)以下的原始憑證由中心前臺會計審覈,後臺會計複覈.。

4. 財務管理員需公辦教師。財務管理員的職責和義務詳見教育局190#文件，嚴格執行財務制度和內 控制度，認真做好調資、預算、決算，學校財務公開等工作。公私現金要分開.

5. 財務管理員要建立:現金銀行日記帳./往來款項分戶登記/預算執行表/財政撥款備查簿.

到教育局送撥款材料前要先在會計中心登記本次撥款內容、金額、文件號等情況。

分類登記 如:預算內撥款 / 預算外撥款 / 基金會撥款 / 借讀費、住宿費、職高學費、代管費、幼兒保育費、幼兒伙食費和捐資人員經費等返回情況，做到本校資金收支情況一目瞭然，並與會計中心進行帳目覈對。

6. 爲了做到家底清，本校有多少錢，來源在哪，可用在哪裏。

學校每月填一次預算執行表,10日前交會計中心2份，校長1份。

9月新教師分配,預算執行表上增加目標獎/預發獎金/冷飲費/.財政局和基金會撥款到帳，預算執行表上要增加。

公用經費支出大致=事業支出表 。

7.每月10日前上報給中心當月校發工資表，並認真做好預算內外工資清單的核對與張貼公示工作。教師發放工資、獎金、福利等一律以銀行卡形式支付，不得發放現金 。同時做好財務資料 存檔備用等工作.

8.每月認真校對收退休金，付養老金/住房金等。

①收退休金與退休教師工資覈對。每月收到退休金金額與每月付給退休教師退休金金額相同.如不同，要及時查明原因

②住房金 **人,如與統發工資人數不同，要及時去住房辦調整。

③養老失業醫療金等付款金額一般是在職人數*715+退休人數*164+工傷，工作總結《私企財務工作細則》。 及時覈對,及時去相關部門調整.

若養老失業醫療金沒有扣款,要及時查明原因並繳款，以免醫療卡被停和退休教師不能辦退休手續。

9. 嚴格執行按預算指標支出，正確填寫支出渠道。

10.校發預算外工資表要有“科目彙總表”，認真按預算執行表填寫支出渠道,不得超預算使用.

11.每年根據財政局返回決算數據(一般9-12月)，打印決算報表，或者去中心複印，裝訂歸檔。

12.每次人事局增資完畢,學校送增資表1份給中心。

統發工資覈對後，簽名和“已覈對無誤”四字。

並將增資表裝訂歸檔。

13.每月15日前上報下月教師工資變動表給會計中心，一式三份。退休人員要提供退休批文;新教師要提供介紹信、工資轉移單、身份證複印件、農行帳號.

14.泥水工，木工，服裝加工，清潔工等不能用自制工資冊，需要正式發票。

15.日常支出白條子彙總去開正式發票.

16. 會考帶隊伙食補貼可用工資冊,30元左右/人,天.

17. 原始憑證報銷要有經手人、證明人和財務審批簽署人意見。

應由相應的科室人員當證明人.比如教導處總務處政教處等.

18.簽名或書寫用途等一律用鋼筆或碳素墨水筆,不能用圓珠筆書寫。

19.退借讀費,由家長籤領款憑證,後附原借讀費收據聯.

20.退押金時要審覈收款單位與原交押金的單位是否一致,若不一致,又不能提供工商局 “ 公司更名函”的,不能退押金.

21. 9月調動到市外的教師要在8月上報停發預算內工資.新分配教師預算內工資要按工資轉移單發放。

22.假幣被銀行沒收,不能列支.

23.市運動會運動員和工作人員伙食補貼可用工資冊列支，要附文件、通知。

24.學校標準化獎金要專款專用，用於建設、維修等，不用於人員經費。

25. 發票上貨物名稱或金額與附件不一致,要予以退回。

26.仔細審覈發票，不合法發票會計中心拒報。

27.原始憑證人民幣大小寫必須相符，金額塗改的原始憑證作廢。

28.票據左邊要留出裝訂位置約2.5釐米，書寫用途或作批示要留裝訂空間.

29車船費報銷注意::同行人填寫一張差旅費報銷單的，具領人都要簽名。

30.差旅費均憑據報銷,自備汽車汽油票及過橋過路費不得報銷。填寫差旅單據時要寫具體;出差事由要說明詳細，可用詳細清單當附件。車船費報銷單應詳細填寫，不能9-12月去瑞安辦事300元。/去瑞安辦事的,不能用50元一張的汽車票.

31.匯款給非開票單位，需要委託書或營業執照等。

32. 發票1000元以上需轉帳。其中報刊發票非正式發票100元以上需轉帳(類似郵政局發票等)。

33. 卡拉ok廳發票不可以列支.

34.外出學習、考察、培訓、論文交流等非行政文件須經教育局主管領導審批，並加蓋教育局印鑑，未經審批，不得列支。