私營企業會計工作總結(精選多篇)

目錄

第一篇：關於私營小企業會計工作規範第二篇：規範私營企業會計覈算問題第三篇：私營企業倒閉原因總結第四篇：淺談搞好私營企業建檔工作第五篇：企業會計工作總結範文更多相關範文

正文

第一篇：關於私營小企業會計工作規範

關於私營小企業會計工作規範

私營小企業會計工作現狀(1)所有者對會計工作重視不夠。從目前私營小企業的財務管理現狀分析，其所有者普遍對會計工作不夠重視，對財務會計工作的重要意義和作用認識不到位，認爲會計工作是國有或大中企業才需設立，私人小企業財務並不重要。

(2)會計機構設置不健全、會計人員的使用不規範。根據財政部《會計基礎工作規範》的有關規定，企業應當根據會計業務需要設置會計機構和配備持有會計證的會計人員，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。但目前很多私營小企業僅聘用兼職會計定期來做賬，會計管理缺位；企業的出納一般爲管理者的親屬，基本無會計從業資格證；會計人員業務知識貧乏或知識老化，專業技術水平低，容易默守陳規，不求上進，缺乏鑽研業務的敬業精神。同時，會計人員對會計準則、會計制度也知之甚少，嚴重影響了會計工作的開展。

(3)會計覈算不真實。由於私營小企業規模、管理結構的特殊性，加上企業所有者只注重經營業務的開展，大多不懂財務專業知識，會計工作不規範現象普遍，部分企業所有者甚至指使、授意財務人員設置賬外賬、做假賬。此外，報銷票據不合規、賬實不符、亂攤亂支等問題普遍存在，會計覈算隨意性大。在筆者調查的企業中，均存在虛增成本、人爲操縱利潤的問題，由此造成國家稅收流失，同時也影響了私營小企業的健康發展，加大了企業所有者的經營風險。

(4)內部控制制度缺失。私營小企業經營規模小，一般是由一人或少數人創建。多數企業的所有權與經營權相統一，經營管理權集中在企業所有者手中。因權力過於集中，企業的重要決策往往是一人說了算。有的企業所有者法制觀念淡薄，認爲企業是自己的，自己花錢、自己審批、自己報銷合情合理，所以會計工作管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規範化和程序化。

私營小企業會計工作不規範的主要原因(1)企業所有者對會計工作規範化的重要性認識不足。財務管理工作是企業管理的重要基礎，由於私營小企業經營規模小，經濟業務簡單，企業所有者認爲企業是自己的，掙錢多少也屬於自己，會計工作只是爲了應付工商、銀行、稅務等部門的檢查，對企業內部的制度建設、會計工作的監督職能不夠重視，嚴重影響了企業管理水平的提高。而私營小企業要對自己的生存環境具有適應和選擇的能力，對自己的經營前景具有自我改造和自我發展的能力，其關鍵在於建立健全企業內部控制制度，即充分挖掘企業內部的經濟潛力，充分調動內部的主動性、積極性和創造性；才能使企業健康發展。

(2)會計人員業務素質不高。目前，私營小企業會計人員絕大多數是兼職或由企業所有者親屬擔任，專業知識水平較低，職業判斷能力不夠、職業道德觀念不強、缺乏職業風險意識。從會計人員角度來看，私營小企業社會保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經營管理不規範等現狀，使會計人員缺乏主觀能動性，只能唯命是從，按照企業所有者的意原辦理會計業務。企業從節約資金的角度，也不願招聘或難以招聘到高素質的財會人員，難以留住優秀的財會管理人才。

(3)監督力度不夠。會計監督體系包括國家監督、社會監督和單位內部監督三個部分，三者共同構成完整的會計監督體系。

私營小企業除單位內部監督薄弱外，國家監督和社會監督也缺乏力度。主要表現爲：私營小企業數量龐大，國家監督力量難以全部涉及；而會計師事務所等社會中介機構的審計業務範圍目前尚未全面涉及到私營小企業，各級主管部門也未明確規定私營小企業年度會計報表必須經註冊會計師審計方能報出，使社會監督缺乏相應的的平臺；再者私營小企業會計基礎工作和內控制度不完善，經營活動中違規違紀現象較爲普遍，對其進行審計會有很高的執業風險，中介機構也不願從事私營小企業的審計。

私營小企業會計工作規範建議(1)提高私營小企業所有者對會計工作重要性的認識。一

方面，引導企業所有者充分認識到會計基礎工作對企業發展的重要性。由於私營小企業的所有權與經營權財今通孔?綜合2014f[~ l0期《上)沒有分離，在提高認識的基礎上，使其具有較大的動力去建立和完善相關制度。達到加強企業管理、促進企業發展的目的。另一方面，增強私營小企業所有者的法制意識，只有認識到自己對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性所應承擔的法律責任，才能促使其重視會計基礎工作。

(2)加大對會計工作的監督力度。充分發揮社會監督的主導力量。私營小企業應實行年度會計報表註冊會計師審計制度。由於目前私營小企業普遍會計基礎工作不夠規範，內部控制制度達不到要求，有的企業根本沒有內部控制制度。因此，實行年度會計報表註冊會計師審計制度是市場經濟條件下對私營小企業進行外部約束的必然選擇，也是監督成本最低、見效最快且效果最優的監督形式。如此才能充分發揮”經濟警察”的作用，規範會計工作。切實加強國家監督。首先，財政部門應督促並監管私營小企業依據《會計基礎工作規範》和《小企業會計制度》

的要求建立健全賬簿體系；其次，財政部門通過經常性的監督檢查，依法查處會計工作中的違法違紀行爲，特別是對授意、指使、強令編造虛假會計信息、賬外設賬等嚴重損害國家和社會公衆利益的行爲，應當依法嚴肅懲處；對註冊會計師在私營小企業審計中發現的不符合會計工作規範的行爲，也應及時嚴肅處理。最後，財政部門應加強業務工作的指導，通過制定制度、實施細則等方式指導幫助私營小企業依法建帳，寓監督於管理之中。

(3)提高會計人員的綜合素質。要提高會計人員的法律意識和職業道德水平，在建立一套系統的職業道德規範的同時，特別要加大對違反職業道德規範的處理力度，以此來管束會計人員的職業行爲；要嚴格實行會計從業資格準人制度，加強會計人員的繼續教育、更新業務知識，提高會計專業技術能力和會計職業判斷能力，積累經驗，以此保證會計人員適應市場經濟發展對他們越來越高的要求；要加強對私營小企業會計人員的約束，對沒有認真履行職責、單位財務覈算管理嚴重違規的會計人員，要取消其任職資格，吊銷資格證書。

(4)明確會計責任主體及其法律責任，加大對違法行爲的懲治力度。《會計法》第四條規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，明確了單位負責人爲本單位會計行爲的責任主體。從實際工作中看，產生做假賬等違法會計行爲的原因是多方面的，既有監管不力、制度不健全等外部原因，又有會計人員素質不高、約束機制不健全等內部原因，但內部原因更爲突出。會計工作中存在的許多問題，或者是企業所有者授意、指使、強令的結果，或者是由於企業所有者疏於管理、監督等原因造成。因此，加強對私營小企業負責人作爲會計主體的責任追究有利於規範會計行爲，保證會計信息儘可能真實、準確。在明確責任的同時，要加大懲治力度，提高違法的風險和成本，從而減少違法行爲，這纔是至關重要的。在私營小企業的會計執法中要做到兩點：嚴厲懲罰違法的私營小企業所有者；對私營小企業違法行爲的監督檢查者本身玩忽職守、徇私枉法、犧牲國家利益和社會公衆利益的行爲也要加以嚴懲。

隨着我國市場經濟的快速發展，私營小企業已進人生命週期中的成長階段，其會計工作水平的高低直接關係着企業的發展，影響國家財政收入和社會道德風尚，所以規範私營小企業的會計工作不僅勢在必行，而且迫在眉睫。儘管目前私營小企業的會計規範化工作存在許多問題，但只要認真分析原因，找出解決問題的相應對策並貫徹落實，必定可以使私營小企業會計工作逐步實現標準化、信息化化和規範化，成爲經濟建設和企業發展的助推器。

第二篇：規範私營企業會計覈算問題

12關於中小企業會計覈算的探討

改革開放30年來，我國的中小企業得到了迅速的發展，佔企業總數99％的中小企業對我們國家gdp貢獻超過了60％，稅收超過了50％，提供了70％的進出口貿易和80％的城鎮就業崗位。中小企業作爲我國社會主義市場經濟當中最具生機和活力的羣體已經成爲我國經濟增長的重要動力之一，在產品的技術創新，產業結構調整，區域經濟的崛起，解決就業和農村勞動力的轉移等方面發揮着重要的作用。世界金融危機使中小企業面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處於弱勢地位。隨着我國加入世界貿易組織， 中小企業必須在同等條件下與外來企業競爭。中小企業將面臨更爲激烈的市場競爭，中小企業必須加強內部管理，在財務會計方面存在着一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。其中會計覈算是對生產經營活動或者預算執行過程及其結果進行連續、系統、全面地記錄、計算和分析，定期編制並提供財務會計報告和其他一系列內部管理所需的會計資料，爲作出經營決策和宏觀經濟管理提供依據的一項會計活動。會計覈算往往滲透到生產經營和業務活動的全過程，包括對經濟業務事項的事前預測、事中控制和事後覈算。中小企業內部管理中會計覈算在調整自己的戰略結構，控制自己營銷風險和成本組合結構，提升自己的競爭能力方面，將起到很大的作用。

一、中小企業會計會計覈算存在的問題

(一)會計覈算主體界限不清 企業產權與個人財產界限不清，中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那麼明顯，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互佔用的情況，給會計覈算工作帶來困難。

(二)會計基礎工作薄弱

1、會計機構與會計人員不符合會計規範 在企業會計機構設置上，有的獨資小企業乾脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。

在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘"高手"作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業管理者也願意聘請能力強的會計人員，但是中小企業由於其發展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規範考覈的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的後續教育培養工作幾乎沒有進行。

2、建賬不規範或不依法建賬，會計覈算常有違規操作。

中小企業有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。

在會計覈算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人爲操縱利潤，採用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與複雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。

3、內部會計監督職能沒有發揮出來。

會計的基本職能之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實準確，保證會計行爲的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活去進行會計監督，但是中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制於管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會計的監督職能幾乎無法進行。

(三)用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得

原始憑證的獲取要付出成本，是因爲企業在購買商品物資時要不要發票存在着不同的價格，若要發票，要加價，價格較高;不要發票價格較低，兩者的差價是稅款。中小企業往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用後無法取得發票，只能取得不合規的收據。多發生在上級主管部門攤派的費用支出。企業只好不作此賬，或相互之間調劑票據。

(四)制度缺失 中小企業內部牽制制度、稽覈制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本覈算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。

二、對策

1、儘快建立與民營企業相適應的會計制度。由於企業會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較爲簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現金流量表。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，儘量要求同現行的會計制度相一致。

2、加強會計基礎工作，提高會計工作質量。(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。

由於此次調查的對象均爲民營企業，所以我們僅對民營企業會計覈算中存在的問題進行了具體分析，並提出了自己的解決方法。

民營企業會計覈算中存在的問題與對策

一、存在的問題

1、覈算主體界限不清，即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那麼明顯，尤其是在有些小民營企業中，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互佔用的情況，企業的財產就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計覈算工作帶來不少困難。

2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規範要求。基於成本考慮，在會計機構設置上，有的民營企業乾脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個單位，一般定期來做賬，會計覈算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也願意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由於其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業，會計隊伍不穩定，跳槽較爲頻繁。

3、建賬不規範或不依法建賬，會計覈算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，張冠李戴，無視會計覈算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提;收入與費用不配比;人爲操縱利潤;採用倒軋賬方式記賬等等時有發生。

4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由於民營企業的管理者常干預會計工作，會計人員由於受制於管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監督職能無法進行。

5、內部管理制度缺失。民營企業內部牽制制度、稽覈制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本覈算制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執行過。部分民營企業管理者也已認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度

6、不按規定保管會計資料。不少民營企業不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由於條件限制，民營企業的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由於隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發生。

二、對策

1、儘快建立與民營企業相適應的會計制度。由於民營企業會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較爲簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現金流量表。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，儘量要求同現行的會計制度相一致。

2、加強會計基礎工作，提高會計工作質量。(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。

第三篇：私營企業倒閉原因總結

私營企業倒閉原因總結

1、哥們式合夥，仇人式散夥

中國企業最常見的聚散模式——公司創辦之初，合夥者們以感情和義氣去處理相互關係，制度和股權或者沒有確定，或者有而模糊。企業做大後，制度變得重要，利益開始惹眼，於是"排座次、分金銀、論榮辱"，企業不是劍拔弩張內耗不止，便是梁山英雄流雲四散。

2、盲目崇拜社會關係

關係推動生產力，因此社會關係的建立和運用是商人必要的能力;但關係不等於生產力，把社會關係當成解決企業發展所有問題的靈丹妙藥，忘記了"打鐵還須自身硬"的真理，則企業本末倒置，大患遲早降臨。

3、迷信“空降兵”

都說"外來的和尚會念經"。正確的做法應該是：不可不用"空降兵"，不可亂用"空降兵"，不可全用"空降兵"。這方面中國企業的教訓已經太多，可永遠會有人情不自禁地做錯：放棄身邊的人才，迷信遠方的大師。

4、企業支柱親信化

一個靠人控制人，而不是靠制度控制人的中國式組織。起源於農民打江山的傳統，氾濫於信任危機加重的當代商業社會，是中國以情感爲紐帶的企業走向規範治理的主要瓶頸。

5、面子大於真理

面子是：我已經這樣定了，而且全世界的人都知道了;真理是：這個方向是一條曲曲折折的彎路，而且很可能此路不通。愛面子的老闆說：他媽的就這麼去，誰不執行誰下課，玩也要玩到底。

6、商業式迷信

羅盤神籤加卦相，誠惶誠恐，測風水測人才;香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。商海無情，翻雲覆雨，誰來保佑?

7、知人而不自知

看人頭頭是道，看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業中領先的關鍵因素，一段成功史，滿腦糊塗賬。也因此，從來沒有清晰的戰略規劃：堅持什麼，改進什麼;如何創新，如何固守。

8、習慣性信用缺失

說話不算數、合同不算數、承諾不算數，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內，規則計劃變幻無窮，今天立，明天改，後天再改，手下無所適從;對外，合同承諾一張廢紙，視情況塗抹、打折甚至撕毀，合作者有去無回。

9、匪文化心態

民營企業老闆如山寨大王，生於青萍之末，長於江湖之野，走的是匪文化路線：關上山寨大門，老子天下第一;衝出山寨掠財，碰壁拐彎，見縫就鑽。圖的是人生痛快，少一份使命精神;既沒有經濟上的長遠目標，也沒有文化上的成熟主張。

10、階級鬥爭企業化

企業內部可以搞平衡，但不可以搞鬥爭。"文化大革命"告訴我們，"挑起羣衆鬥羣衆"最後所失去的，是企業的效率和凝聚力。

11、沉湎酒色

有人因爲無力控制慾望沉湎酒色；有人因爲事業再無激情沉湎酒色;有人因爲"過去吃了苦"，懷着找補回來的心態沉湎酒色;有人因爲"人生苦短"，信奉找錢是爲了享受的哲學沉湎酒色。

12、投資冒險主義

拿自己“吃稀飯”的錢去搞投資，或者借來甚至騙來別人"吃稀飯"的錢去搞投資，所謂成敗榮辱在此一舉，身家性命繫於一線，戰戰兢兢，急功近利，舉止失措，焉能不敗?

13、投資經驗主義

在另一個時間、另一個市場、另一個行業，面對另一羣員工或消費者，以當年的感覺投資、佈局、生產、銷售。指揮還是昨天的指揮，音樂還是相同的音樂，可這一次爲何起舞者寥寥數人?

14、投資極端主義

三月前興奮地投下錢來，三月後沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，後腳踩剎車，企業振盪，落英繽紛......投資者的常見毛病，主要原因是對產業投資縱深化及企業競爭複雜化的估計不足。

15、人力資源幻覺

一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。

16、過度追求系統平衡

企業總是由各個系統各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態的平衡。但老闆過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業績考覈等方面一味強調"一碗水端平"，最後優者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業所要的平衡反而蕩然無存。

17、擡頭批判潛規則，低頭猛搞潛規則

從不認爲自己對理想社會的到來負有身體力行的責任。

18、完美主義羣衆化

完美主義不是壞事，但若將其擴大化，就會給個人和企業帶來無盡的煩惱與麻煩。

完美主義的老闆總想達成最高的目標。他們對下屬"高標準，嚴要求"，因爲求之深，所以責之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責備。

19、附庸風雅

一窩蜂登山，一窩蜂打高爾夫，一窩蜂emba，一窩蜂牆上掛藝術品......值得指出的是，這一切並不是因爲愛好或需求，而是因爲模仿及炫耀。

20、不學無術

老闆每天要處理各種各樣的情況，事情一多，就不願意學習了。很多人不讀書，不看報，不看電視，不上網，更不願意專門花時間參加培訓。

在他們看來，市場是最好的老師，學習只是裝點門面的過場罷了。由於長期沉溺於小圈子，信息封閉，知識結構老化，最終要麼被市場淘汰，要麼被主流遺忘。

第四篇：淺談搞好私營企業建檔工作

[摘要]：本文從**市的實際情況，談了如何搞好私營企業建檔工作。從這幾個方面進行了分析闡述：1、**市私營企業的現狀及發展趨勢；2、**市私營企業的檔案現狀；3、深層分析當前私營企業建檔情況不理想的原因；4、就如何搞好私營企業建檔提出自己的合理化建議，從正反兩方面說明私營企業建檔是大勢所趨。

[關鍵詞]：私營企業 建

檔工作

近年來，隨着國家經濟活動中各項優惠政策的出臺，**市的私營企業如雨後春筍般遍地開花，並且迅速崛起，呈現急劇膨脹之勢。如**市的鋁加工業，投資上億元的就達5家，涌現出了**、**、**、**、等一批鋁加工龍頭企業，年加工能力達50萬噸，年銷售收入60億元。電纜箔、空調箔等產品遠銷美國、日本、韓國，成爲全國最大的鋁板、帶、箔加工基地，成爲河南省實施"中原崛起"戰略中建設鄭洛工業走廊中的重要支撐點，到2014年底，全市的私營企業發展到1135家，其中規模以上的企業240家，從業人數達8萬人，完成工業產值140億元，上交稅金2.6億元，產銷率達到98%以上，實現利潤10億元。

從**市的經濟結構來看，私營經濟和公有制經濟已由原來的兩分天下變爲私營經濟一支獨秀的現狀，私營經濟撐起了**經濟的大半個天空，而且還在發展壯大。由於是私營企業，他們的管理理念完全跳出了公有制經濟的一些套套框框，完全擺脫了一些僵化的規章制度的約束，採用了目前國際上最先進的管理理念，內部的管理簡單、實用，各道工序分工明確，信息傳達迅速快捷。

由於多數的私營企業都和外商打交道，因此，他們非常注重自身技術資料的保密工作，主動與市檔案局聯繫，在專業人員的指導下，建起了自己的檔案室。每年都派專人、撥專款、早早準備，及時參加市局組織的集中立卷工作。像中州化纖公司、耕生耐火材料有限公司、鑫旺鋁業公司、華德地毯有限公司等，這些上規模的公司都建起了非常象樣的檔案室，案卷數量都達到了上萬卷，且都是專職的檔案員，有較高的學歷，都參加了鄭州市組織的檔案業務培訓，具有相當高的專業水平。這些企業每年還要拿出上萬元對檔案室進行修繕和檔案裝具的更新換代。他們之所以這樣做，就是因爲這些企業的老總都嚐到檔案的甜頭，檔案爲他們打贏了官司，挽回了損失，創造了效益，所以他們視檔案爲珍寶，一定要好好愛護，好好保管。也有部分的私營企業不重視檔案工作，對自己的檔案材料隨處亂放，不管不問，致使許多有價值的檔案材料丟失，使企業遭受了無法彌補的損失。如某一耐火材料廠，經過幾年的努力，精心研製出了一種新產品，並且已經試驗成功，剛要準備投入批量生產的時候卻發現市場上已經出現了同樣的產品，且對方已經和幾個大的鋼鐵廠簽訂了供貨合同。一打聽，才知道原來是自己廠的一名技術副廠長半年前就已經把技術資料轉讓給了南陽的一個耐火廠。由於自己管理不善，保密資料沒有及時歸檔，從而造成了技術資料的流失和泄密，讓別人搶走了原本屬於自己的客戶，搶先佔領了市場，給自己造成了很大的損失，這種教訓是何其慘痛。

可以說，私營企業建檔，好處有許多方面：1、爲企業經營決策提供可靠的依據。2、有理有據地解決各種債務糾紛，土地糾紛，從而更好地維護自己的正當的權益。3、更好地幫助企業理清財務，健全各種制度，變無序管理爲正規化管理。4、檔案裏既有成功的經驗，又有失敗的教訓，可以使企業更直觀地看到自己走過的彎路和取得的成績，從而幫助企業少走彎路(請收藏好範文 網)，及時調整思路，研發新產品，使自己始終立於不敗之地。5、使企業明晰產權關係，更快更好地建立現代企業制度。

私營企業在**市已涉及到水泥、耐材、淨水劑、鋁加工、電線、電纜、衛生潔具、建築材料、電解鋁、機械鑄造等許多領域，已爲**市8萬多人提供了就業機會，吸納了大批的下崗職工，促進了**市再就業工程的實施，已成爲**市經濟的一個新的亮點。這些企業當中，目前，永通特鋼已在香港上市，首批就從股市拿到了3億元人民幣的資金支持。此外，大峪溝耕生集團、康店恆星公司、回郭鎮的**鋁業公司等都已經做好了上市前的所有準備工作，預計在今年年底前上市。在這些企業中，有多項科技成果填補了國內空白，有很好的發展前景，他們的檔案資料都非常珍貴，如果由於沒有及時歸檔而導致材料流失或損壞，後果將不堪設想。因此私營企業要想取得長足的發展，必須保護好自己的心血和家底。可以說，私營企業建檔是大勢所趨，勢在必行。

近幾年來，經過我市檔案局全體同志的不懈努力，**市私營企業的建檔工作取得了可喜的成績。目前私營企業的建檔總數已達40多家，且大部分都是規模以上的企業。但近年來隨着經濟的搞活、政策的放寬，**又涌現出了很多的私營企業，這些企業多數都和國內的知名設計院和研究所有合作關係，科技含量比較高。在這些企業迅猛發展的同時，我們檔案部門也要跟上時代的步伐，從檔案保護的角度爲這些企業保駕護航，這是我

們檔案人的神聖職責。因此，我市的私營企業的建檔任務還很繁重，還有大量的工作要做。就目前我市的檔案工作發展狀況看，私營企業建檔工作存在不少的困難。這些困難可歸結爲兩個方面：一方面來自企業本身。少數的企業負責人仍不重視檔案工作，認爲這是無用功，根本不用興師動衆地建什麼檔案室，只要把它整理裝訂成冊，放到櫃子裏，能查閱利用就行了，你下去反

復強調立卷歸檔的重要性，他根本聽不進去，他自認爲他整理裝訂的檔案就很標準了，根本不用再費那麼多事。況且又要花錢建檔案室，買裝具，派專人負責，而且這些檔案整天放在那裏又創造不了任何的經濟效益，搞這項工作，簡直是得不償失。他們的老總都是精明的生意人，很會算細帳，他們追求的是利潤，什麼見效快、利潤高我就幹什麼，因爲建檔案室短期內很難見到他們所謂的成果和效益，因此，他們就不重視。所以，儘管我們磨破了嘴皮，反覆闡明瞭利害關係，卻仍然很難說服他們。另一方面來自我們檔案部門自身。由於我們以前只注重於國營、集體企業的建檔，還有近年來的小康村、行政村建檔，根本無暇顧及這些私營企業的建檔工作。近年來，我們也沒有估計到私營企業的發展態勢有如此迅猛，以致使我們的工作重心還沒有來得及向這方面轉移。再加上目前檔案館的人手不夠，雖然館裏有十幾個人，但除去病休的、上年紀的以及各種原因不能正常工作的之外，能正常上班的就所剩不多了。所以，私營企業的建檔工作根本不可能大面積鋪開。以致造成私營企業建檔工作進展遲緩的局面。近期，我們已向市裏打報告，要求儘快給檔案館增加編制，選調精幹人員充實檔案隊伍。

我們都知道，國有企業是我們國家經濟的命脈，而私營企業是我國經濟工作中不可或缺的一部分，是我國公有制經濟的一個有力的補充，它們的經濟活動涉及到我們生活的方方面面。目前，私營企業已經是我們**市經濟舞臺上的主力軍，所以搞好私營企業的建檔工作在**市顯得尤爲重要，爲了儘早扭轉目前的被動局面，加快私營企業的建檔步伐，我們認爲應從以下幾個方面去做工作：

1、廣泛宣傳《檔案法》、《檔案法實施辦法》以及《河南省檔案管理條例》，通過廣播、電視、報紙等新聞媒體讓全社會了解檔案、認識檔案，從而激發全社會保護檔案、利用檔案的意識，讓企業的老總都認識到整理檔案的重要性，用發生在我們身邊的活生生的事例，從正反兩面去教育他們，提高他們的檔案意識，從而把建檔工作變成他們的自覺行動。

2、協同私營企業的有關主管部門，把建檔工作列入管理考覈他們的一項硬指標，督促他們規範管理、儘早立卷歸檔，並達標升級。

3、經常舉辦檔案業務培訓班，重點培養私營企業中的上層管理幹部和檔案資料管理員，提高他們的業務素質，從而大大加快本單位的建檔步伐。

4、市檔案局的全體同志要把私營企業的建檔工作當作自己的主要工作去抓緊抓好，不能一開會，一發文件就算完事；不能高高在上，犯官僚主義，搞蜻蜓點水；而應該撲下身去，真抓實幹，切實地爲企業着想，爲他們排憂解難。不能搞一刀切，要從實際出發，根據企業的實際情況，切實地替企業着想，有一分錢辦一分錢的事，有鋼使在刀刃上，要知道這些私營企業都是勤儉節約、辛辛苦苦拼打出來的，決不能鋪張浪費，貪大求洋；要根據企業的經濟條件，從實際出發，檔案的保管條件可高可低，千萬不能加重企業的經濟負擔，千萬不能因此而向企業伸手要錢，這樣不僅會嚴重敗壞我們檔案工作者的整體形象，同時也可能影響整體工作的開展。

5、私營企業建檔可以採取以點帶面的方式逐步推進，要先易後難，先在那些具備建檔條件，建檔熱情高的企業搞些典型，召開建檔工作經驗交流會，邀請有關企業領導參加，現場指導，現場觀摩，讓他們切實感受到建檔工作的重要性，以及檔案規範整理後給企業帶來的種種方便和好處，調動他們的積極性，從而讓他們自發地去整理檔案，變被動爲主動， 這樣就能快速推進整體工作的開展。

總之，對我市的私營企業的建檔工作，我們想了不少辦法，做了許多的工作，有成功的經驗，又有失敗的教訓。私營企業是我市經濟新的增長點，他們的檔案材料也是我市全體人民的寶貴財富。保護好這筆財富，是我們每個檔案工作者義不容辭的責任。私營企業的建檔工作是一項大的工程，任務很艱鉅，不可能一蹴而就，需要付出加倍的努力，需要動用各方面的力量。我們要抓大放小，分類指導，減輕負擔，承諾服務，切實從企業的實際出發，把那些符合條件的、應該建檔的私營企業登記造冊，打一場私營企業建檔的攻堅戰。我們堅信，經過我們的不懈努力，不久的將來，我市的私營企業建檔工作一定會結出累累碩果。

第五篇：企業會計工作總結範文

我是一位普普通通的會計工作人員，從事經濟管理工作二十餘年，深知會計工作艱難，會計人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中十分仔細，不辛苦，一心一意的工作。下面，我將近段時間個工作總結報告如下，敬請各位提出寶貴意見。

我在事業單位從事經濟管理工作五年；在工業企業從事經濟管理工作十三年；企業破產後從事物業管理、建築業管理、經濟管理、公司等財務工作四年。經歷了我國新舊會計制度的變革，從會計手工記帳覈算到企業會計電算化覈算的發展過程。會計覈算採用微電算化，大量減輕了會計工作者的重複腦力勞動，能抽出更多時間更新知道，參與企業經營管理，參與長短期決策，參與企業全面預、決算，參與企業的方針政策的制定，更能體現會計職能反映和監督在企業中的作用。我喜愛這份工作，願意用我所學的知識奉獻給社會經濟建設。

我在事業單位從事會計管理工作五年來，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計覈算工作，負責制訂每年各部的生產經營承包計劃和經濟責任制，完善站裏的經濟管理制度；負責覈算供、產、銷及利潤的分配全過程和工程建設的核算；負責全站的社會統籌，勞動工資管理等。我站是事業單位，企業管理，擁有職工約五十人，單位小會計人員共兩人，出納一人，會計一人。在會計覈算方法採取的是記帳憑證覈算形式，材料按實際成本覈算，成本按產品法核等。在編制每年的財務計劃上，用上了在學校所的知識，對全站費用開支進行科學的劃分，將費用分爲固定性費用、變動性費用、混合性費用，獲得站裏盈虧保本點、保本量、保本銷售額，目標利潤，進行全面彈性預算，然後將各項指標分別下達落實到各經營承包中去。在會計工作中做到了事前預算，事中控制，事後分析；找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在會計覈算上都得到江津市農牧漁業局的表揚。由於我家中几子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作，爲了更好照顧父母，於一九八八年調入永川化工廠工作。

我在工業企業從事會計經濟管理工作十三年來，在廠長和黨委的領導下，開始從事永川化工廠財務會計覈算工作。該廠是大二的化工企業，先後在廠裏從事工資基金的核算、結算資金的核算、物資材料採購的核算、成本覈算、銷售覈算、貨幣資金的核算、總分類和明細分類帳的核算、對整個企業資金的運籌、九五年廠裏開始採用會計覈算電算化技術，爲了適應會計覈算電算化技術，自己平時抽出業餘時間通過自學，現也能在工作中獨當一面，能單獨熟練地掌握會計電算化覈算和基本的數據庫操作技術等工作，由於工作上需要，在九九年全面負責廠裏的財務處領導工作，在財務處領導崗位上，合理地組織財務處會計覈算工作，按時準確地編制各類會計報告，運用國家給予企業的政策，爲廠裏裏豁免地方稅20多萬元，新產品稅減免10多萬元，利用合理、合法手段，籌集企業經營資金。在各種會計覈算中，能認真對待各種複雜的經濟業務，搞清經濟業務的來朧去脈，做到心中有數，能按國家的方針政策、法律、法規辦事，對自己從事的工作能用會計人員的職業道德嚴格要求自己。在國有工業企業從事會計經濟管理工作十三年中，永川化工廠財務覈算，是按國家的方針政策、政策、法律、法規、會計制度的規定，嚴格執行的。在財務帳套的設置和各式各樣項經濟業務的處理上，都遵守了會計制度的規定，每年上級主管部門和當地稅務部門對廠進行重點檢查，會計師事務所年終審計，給予財務覈算很高的評價。

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