稅務局會計工作總結(精選多篇)

目錄

第一篇：2014年稅務局信訪工作總結第二篇：稅務局信訪工作總結第三篇：地方稅務局工作總結範文第四篇：稅務局春訓工作總結第五篇：地方稅務局工作總結更多相關範文

正文

第一篇：2014年稅務局信訪工作總結

根據縣信訪辦關於信訪工作相關文件和相關會議精神，結合我局工作實際，認真做好工作。現將2014年信訪工作情況總結匯報如下：

1、開展稅源調查，根據納稅人所經營情況和經濟效益，調整稅額，公平稅負、公開公示。

2、強化工作作風的建設，以“四條禁令”和崗位責任制嚴格考覈。

3、積極開展稅法宣傳工作，通過電視、報紙、宣傳品進行稅法宣傳，讓納稅人和社會了解稅法、遵紀守法。

4、在內部全面開展爲稅清廉的各項活動，以警示教育、正面宣傳、簽訂責任狀和紀檢監察百分考覈以及目標管理等手段，使廉政建設工作開展的紮實有效。

5、經常開展明查暗訪工作，對徵收廳、“窗口”服務一條龍等工作程序、作風、態度和優化環境等方面進行監察，按責任制兌現獎懲，嚴明紀律。

6、充分發揮各級監察員和信訪員、領導帶班的作用，對納稅人和社會各界所提出的問題，全部按規定要求進行解答處理。

總之，在信訪工作上，我們積極探索，所採取的一些方式方法和措施，也確是爲信訪工作的良性發展起到了相應效應，使信訪責任制落實到位，信訪案件逐漸減少，稅收環境越來越優化、穩定。爲使信訪工作起到安定團結，促進經濟的快速發展，我們將繼續探索，爲經濟騰飛鋪好路、搭好橋。

第二篇：稅務局信訪工作總結

2014年我局結合部門工作實際，進一步完善公開辦事制度，不斷提高行政行爲的透明度，加強機關效能建設的力度，自覺接受廣大人民羣衆的監督，政府信息公開工作取得了較好的效果。現總結如下：

一、領導高度重視，明確完善工作制度和工作職責

(一)我局對政務公開工作十分重視，成立了政務公開工作領導小組，由縣局局長擔任組長，分管領導具體負責抓專項工作，安排局辦公室、法規科及納稅服務科承辦具體的信息發佈工作，從而形成了“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，使政務公開工作在領導機構、工作人員等都得到了保障。同時，2014年我局把深入學習實踐科學發展觀活動和機關效能建設工作的貫徹落實、任務分解結合起來，使全局幹部職工充分認識政務公開的重要性和必要性，瞭解政務公開工作的內容和重點，在工作中端正態度，樹立良好的工作作風，增強服務意識和宗旨意識，確保了政府信息公開工作的順利開展。

(二)實行辦事公開制度。在不涉及黨和國家機密的前提下推行“十公開”：即職責權限、辦事程序、辦事依據、辦事時限、收費標準、辦事結果、重要決策、廉政規定、監督辦法、責任追究制度公開。

(三)實行政府信息公開保密審查制度。我局嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，所有公開的信息均由縣局審查後發佈。

(四)、及時組織編制本局政府信息公開指南和公開目錄，並根據實際及時維護更新。

(五)我局依託網絡發佈信息，注意落實內容更新維護。截至目前，我局按照規定在縣政府政務信息網上報送政府信息42條。

二、公開形式多樣，機制完善

(一)、我局加強服務大廳欄目建設，規範行政審批業務的程序及時限。充分發揮納稅服務科成建制進駐縣行政審批中心，利用縣行政中心的公告資源，在機關辦公場所或辦事窗口以公開欄和觸摸屏等方式公開辦事指南，根據業務類型細分辦事指南、下載專區，涵蓋稅務登記、涉稅審批等內容，使納稅人在窗口辦理是能及時瞭解縣局的政務公開信息。實現公衆與我局政策業務諮詢的實時交流，使政府信息公開更具實效性，切實保障羣衆的知情權、參與權、表達權和監督權，進一步完善了解民情、反映民意的工作機制。

(二)充分運用公告公報、新聞媒體、服務熱線、宣傳冊等便於羣衆知曉的方式公開政府信息。爲方便公衆瞭解信息，我局主動公開政務信息採取了以下幾種形式：一是將進駐縣行政審批中心的納稅服務窗口作爲公共查詢點，便於廣大納稅人前往諮詢和辦理有關事項;二是以《岱山日報》爲載體，將一些主動公開的政務信息在報紙上刊登，通過報紙瞭解我局的有關信息;三是在岱山縣政府門戶網站上及時將主動公開的政務信息在網站上發佈，使廣大市民能夠及時地通過網絡在網站上查閱有關信息;五是資料發放宣傳，通過稅收宣傳月以及其他法律法規宣傳日，向廣大市民散發宣傳單、設置臨時展板、展臺進行信息公開。

三、存在的問題及下一步打算

2014年，我局的信息公開工作運行正常，政務信息公開諮詢、申請以及答覆工作均得到了順利開展，但還存在一些問題，主要是：由於政務信息公開工作時間緊促，有些信息還未及時得到清理，一些政務信息得不到有效收集;由於縣局日常徵管工作繁雜，所以政務信息的發佈還存在滯後現象。

今後將進一步提高對政務公開工作重要性的認識。從全系統出發，以科學發展觀的高度來把握政務公開工作，進一步把政務公開工作納入總體工作之中，列爲年度工作重點任務，同整體工作一併抓好、落實好。進一步加大落實信息化建設經費和人員，規範上網內容，逐步實現網上辦理審批、查詢、辦證等業務，方便人民羣衆辦事，加大政務公開力度。建設一支強有力的工作隊伍，我局將進一步加強幹部隊伍的思想政治教育和業務知識培訓，不斷提高幹部隊伍的思想政治素質和業務水平，增強幹部職工的責任意識和宗旨意識，樹立良好的國稅部門形象，確保政務公開工作的順利開展。

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第三篇：地方稅務局工作總結範文

地方稅務局工作總結

201*年以來，面對複雜嚴峻的稅收經濟形勢，xx地稅局全局系統始終堅持圍繞市財稅局、區委區政府的工作部署和年初確定的目標任務，堅定信心，迎難而上，以黨的十八大精神爲指導，以組織稅費收入爲中心，以建設地稅文化爲引領，紮實推動了稅收業務工作和幹部隊伍建設齊頭並進，有力鞏固了地稅事業科學發展的良好勢頭。

一、始終堅持組織收入原則，稅費收入實現新增長

201*年，全局系統共組織各項稅費收入48.91億元，同比增長10.4%，其中地方稅收收入32.01億元，同比增長9.8%，其他費、基金收入16.9億元，同比增長11.6%。

一是加強重點稅源監控管理。根據全局戶管納稅人持續增長、徵管力量相對不足的實際，堅持把重點稅源監控作爲稅收管理和組織收入的重要手段，進一步擴大重點稅源監控面，從191戶增加到357戶。健全“稅收管理員基礎分析、基層分局概括分析、區局全面分析”三個層面的重點稅源監控月度分析報告機制，確保從點上掌握影響收入的微觀因素，從面上反映整體收入情況和走勢，從分析比對中發現稅源異常情況。通過實時跟進、及時預警、提早介入，確保稅款及時足額入庫。201*年，357戶重點稅源企業共入庫稅款22.62億元，佔全部稅收收入的70.66%，有力支撐了全局收入平穩增長。

二是加強潛在稅源分析調研。進一步樹立“從管理存量稅源到掌握增量稅源”的組織收入觀，切實加強與區發改委等經濟部門的橫向溝通聯繫，及時把握新增項目、重點引進企業的開辦進度，對新開辦的金融保險機構、文化創意和動漫企業等開展了動態跟蹤管理，提前介入納稅服務，及時進行上門走訪和政策輔導，實施收入分析預測，挖掘增收空間。重視個體戶稅源，篩選出納稅貢獻大、有增長潛力的個體戶，通過設立專門臺帳進行專項管理，確保潛在增長稅源心中有數。

三是加強薄弱環節稅收徵管。健全部門信息交流機制，與區土管部門建立了土籍資料共享制度，加強房、土兩稅徵管底冊資料比對，全年經比對補繳土地使用稅240萬元，與國稅部門完善了增值稅、消費稅、企業所得稅工資費用支出等信息數據比對，補徵相應稅費137萬元。做好股權轉讓行爲納稅情況審覈把關，全年辦理股權轉讓137戶，入庫稅費2285萬元。分別組織了契稅和耕地佔用稅徵管調研、非居民企業稅收政策調研、外籍人員個人所得稅徵管情況調研、水利建設專項資金政策調研等薄弱環節的政策和徵管情況調研，爲逐步完善管理、堅持應收盡收打下堅實基礎。

二、積極發揮稅收職能作用，服務發展取得新成效

一是紮實推進“營改增”工作。爲進一步促進服務業發展，開展了交通運輸業和部分現代服務業“營業稅改徵增值稅”試點工作，全面摸排試點企業納稅情況，組織專題政策調研，並通過宣傳冊、專題培訓、“一對一”輔導等形式向企業宣傳政策、講解流程，全年完成1488戶試點納稅人的確認和移交。“營改增”工作有條不紊推進，有助於完善稅收抵扣鏈條，提振第三產業發展。

二是全面落實結構性減稅政策。對各項稅收優惠政策進行重新梳理，進一步明確了減免稅的權限設置、報批流程和備案管理，不折不扣地做好結構性減稅政策的宣傳、解釋、落實工作，充分運用政策槓桿，幫扶企業解困，促進產業結構轉型升級。全年共計減免各稅、費1.44億元，惠及企業1200餘戶。其中，爲227戶高新技術企業、小型微利企業減免所得稅2481萬元；爲977戶符合條件的困難企業減免房產稅、土地使用稅、水利建設專項資金約1.18億元，爲殘疾人等社會弱勢羣體減免營業稅、個人所得稅66萬元。免收了小型微利企業發票工本費41萬元，惠及2754戶企業。

三是深入開展一線解難創優活動。根據“進村入企促發展創業創新創一流”活動部署，加大稅源走訪力度，加強稅企溝通交流，全年走訪企業1300多戶，及時瞭解納稅人反映的熱點難點問題，針對企業在技術改造、資金緊張等方面存在的困難，切實提出建設性意見，給予稅收扶持，積極幫助企業用足、用活、用好稅收政策，促進稅源可持續發展。

三、切實構建現代徵管平臺，管理質效得到新提升

一是深入建設國、地稅共管平臺，提高辦稅效率。認真落實稅收工作協作制度，實現了國、地稅聯合辦理業務、聯合徵收稅費、信息共享交流三方面的突破。聯合辦稅實施以來，雙方共聯合辦理稅務登記、變更、停業、違章處理等業務2969戶次；交換共管戶定額、非正常戶認定等各類信息8352戶次；在國稅局設立的地稅窗口201*年共徵收了2681戶次納稅人的地方稅、費（基金）223萬元。通過聯合辦稅，既爲納稅人帶來實在便利，也有助於國、地稅雙方掌握更加完善的稅源信息，出臺更有針對性的管理措施，從而推進稅收工作打破部門限制，在全區高效有序開展。

二是拓展應用信息化技術平臺，夯實徵管基礎。推進存量房交易評稅系統和房地產交易稅收徵管一體化系統的上線運行，實現了房地產交易環節所有稅費納入一體化管理，提高了房地產交易稅收管理的科學化、精細化水平，同時實現了自然人房產交易涉稅事項同城辦理，進一步方便了納稅人辦稅。持續抓好“稅易07”、平易系統等各類徵管軟件的維護更新，紮實開展數據質量清理，大力推廣企業網上申報、ca證書應用和機打發票推廣，鞏固了信息管稅基礎。

三是持續優化納稅服務平臺，促進徵納和諧。建立起“辦稅服務廳-地稅網站-上門走訪”三位一體的納稅服務體系。辦稅服務廳服務更重專業化，在落實“一窗式閉環服務法”的基礎上，加強大廳工作人員的業務培訓、服務禮儀培訓和心理疏導，增強一線工作人員處理疑難問題、突發事件的工作能力，努力爲納稅人提供規範、專業、優質的辦稅服務。網絡服務更重便捷化，充分運用好“地稅快線”服務平臺，及時更新“視頻講堂”8期，發佈納稅人辦稅指南4大類30種，回覆納稅人政策諮詢128條，有助於納稅人及時瞭解最新的稅收政策和辦稅指南。走訪服務更重針對性，結合納稅人具體情況和個性化辦稅需求，組織了局班子走訪、分局長走訪、管理員走訪三個層面的分級走訪活動，進行更有針對性的政策宣傳和輔導，促進徵納雙方互動交流，引導納稅自覺。

四、不斷推進依法治稅進程，稅法遵從邁上新臺階

一是稅收宣傳有聲有色。以稅收宣傳月活動爲契機，逐步建立起“重在四月、貫穿全年”的稅收宣傳工作機制。在稅收宣傳月，組織了“稅收發展民生”國地稅局長網絡問政活動、“解難謀發展、創優惠民生”稅收現場答疑會等一系列主題活動，通過集中宣傳強化依法納稅意識。平時，通過“電子檯曆入萬部手機、便民手冊送千戶納稅人、稅收信息進百個社區”等延伸活動，建立起稅收知識通過手機定期發送、通過手冊廣泛傳播、通過屏幕滾動更新的宣傳長效機制，做到宣傳服務全年不間斷。

二是納稅評估加速推進。通過建立模型、指標比對、實地核查、分類約談等手段，全年共實施納稅評估136戶，經評估補繳稅費2783萬元，評估戶數、補繳稅費均有大幅增長。其中，對全區軸承業開展的行業評估，對82戶企業能耗、生產力成本、銷售單價、下腳料、產成品、利潤率等進行全面比對，篩選出17戶企業進行實地核查、重點約談，切實豐富了開展行業評估的經驗；另對餐飲業、外籍個人繳納個人所得稅、在建工程等開展的專項評估也取得豐碩成果，有力發揮出納稅評估在強化稅源管理、防範稅收風險、減少稅款流失等方面的重要作用。

三是稅收政策深入落實。持續開展企業所得稅、個人所得稅彙算清繳工作，編髮輔導材料2014餘份，採取視頻培訓、現場政策答疑等方式對2014餘戶納稅人進行了政策輔導。落實貨物運輸業年審工作，堅持嚴查嚴審，共取消自開票、代開票納稅人資格11戶，進一步堵塞交通運輸業徵管漏洞。切實抓好企業政策性搬遷稅收政策調整工作，共受理65戶企業政策性搬遷和處置收入11.95億元的登記備案。落實土地增值稅清算要求，動態監控房地產項目，達到清算標準的實施清算，201*年實施清算項目8個，已完成3個，補稅6343萬元。紮實組織年所得12萬以上個人所得稅自行申報、所得稅徵收方式認定、定期定額戶個人所得稅定額調整、企業社會保險費按工資總額徵收戶管清理等工作，嚴格落實稅收政策，規範稅收管理。

四是稅務稽查成效明顯。逐步完善起以自查爲先導的稅收專項檢查工作模式，充分調動企業自查力量，既幫助企業規避稅收風險，也集中更多力量共同規範稅收秩序。201*年，共組織了10場稅收自查輔導活動，安排企業自查463戶，補稅1082萬元。集中稽查優勢力量，打擊發票違法犯罪活動等稅收違法行爲，重點檢查了“2.14”虛開用於抵扣稅款發票案等要案，全年稽查50戶，已結案並發現問題41戶，稽查入庫306萬元。隨着稽查工作效率和質量的提高，全年稽查選案准確率、查補收入入庫率、總局督辦案件協查按期回覆率、協查信息完整率均達到100%以上，稽查案件結案率達到94.3%以上，有效促進稅收法治。

五、着力開展地稅文化建設，隊伍素質展現新面貌

深入學習貫徹黨的十八大精神，以轉變作風、提高能力爲方向，以建設文化、激發活力爲手段，以創建省級文明單位、省級廉政文化進機關示範點爲載體，全面推進地稅隊伍建設。

一是打造“天一聚和”文化品牌，凝聚幹事創業的力量。建成“一廊兩刊三室六課堂”的地稅文化載體，成立“稅書苑”書畫創作室，組織了第一屆攝影作品展、第一屆運動會、“我們的價值觀”讀書會等文化活動，致力於以優秀文化來凝聚人、鼓舞人、塑造人。各分局相繼推出了“用心工作、快樂生活”、“清韻”、“潮水”等文化理念，通過舉辦文化沙龍等方式，促進了幹部職工博學慎思、明辨篤行。

二是形成“人人蔘與”學習氛圍，增強創先爭優的本領。紮實開展學習培訓學分制管理，加大常規化業務培訓力度，加強學習培訓考覈，全年共組織各類教育培訓16期，參訓幹部758人次，組織業務考試2次，有效激發出幹部職工的學習熱情，增強知識，提高本領，在全國企業所得稅業務考試中被評爲優秀單位，在全市地稅系統小企業會計準則考試中位列團體第一，被評爲市級“書香單位”和“模範職工中心”。

三是推進“懲防並舉”機制建設，夯實廉潔務實的作風。根據“懲防並舉、重在預防”的要求，經常開展違法違紀案件警示教育，深入落實分級分類談話制度，召開3次集體廉政談話，並在平時針對薄弱環節經常開展個人談話、提醒談話，做到防禦在前。深入落實廉政風險分級內控機制建設、機關效能建設八項制度，在全局範圍內開展了多次效能明察暗訪，加大日常監督制約，全年未發現重大違紀違規行爲和廉政風險預警。

四是完善“文明共建”工作網絡，營造和諧向上的風氣。以開展創先爭優、“三思三創”主題教育實踐活動爲載體，持續推進文明創建，設立“道德講堂”，建立“天一聚和”兩級志願者服務隊，組織了納稅人權益維護、結對幫困等多樣化志願者服務，傳遞正能量，獲得了省級文明單位、寧波市五一勞動獎狀、寧波市五一巾幗標兵崗等新榮譽，1名同志被評爲區勞動模範、省“廉潔高效先鋒”，創建省級廉政文化進機關示範點已通過初步驗收，樹立了地稅部門的良好社會形象。

第四篇：稅務局春訓工作總結

稅務局春訓工作總結

爲全面提高分局幹部的政治業務素質、專業理論水平和崗位技能，努力造就

一 支政治過硬、業務熟練、作風優良的稅務幹部隊伍。根據市局《關於在全市國 稅 系統開展春季教育培訓工作的通知》精神，結合本單位工作實際，制定直屬局 春 訓工作實施方案。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實黨的十六 大 和胡錦濤、等中央領導的重要講話精神，緊密結合我局實際，進一步解放思想、 提 高素質、幵拓創新、改進作風，全面落實市局《關於在全市國稅系統開展春季 教 育培訓工作的通知》精神，不斷提高機關幹部的思想道德素質、科學文化知識、 理 論政策水平、行政執法水平、業務工作水平和公衆服務水平，爲努力打造“廉 潔、 務實、高效、創新”的國稅優質服務的新形象。 二、主要學習內容 1、學習政治理論。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個 代 表”重要思想，十六大精神，胡錦濤、吳官正等中央領導同志在黨風廉正和反 腐 敗工作上的重要講話和局長、局長的講話精神，結合開展紀律、作風整 頓活動，深入學習認真研讀原文，全面準確地把握精神實質。用這些科學的理論 武裝思想，用現代科學文化知識充實頭腦，教育和引導樹立正確的世界觀、人生 觀 和價值觀，牢記全心全意爲人民服務的宗旨，愛崗敬業，嚴於律己，甘於奉獻。 2、學習經濟知識。認真學習社會主義市場經濟知識、現代管理知識和現代 科 技知識，學習國際經濟和打0 規則等涉外經濟知識。通過學習，使廣大幹部進 一 步增強以經濟建設爲中心的思想和經濟決定稅收的觀點，掌握更多的經濟知 識， 提高爲經濟建設服務的能力和水平。 3、學習業務知識。根據本機關、本崗位的工作特點和要求，組織機關幹部 結 合本單位的工作實際，學習崗位技能和專業技術知識,開展專業知識培訓教育。 在 學習中，發揮業務骨幹和老稅乾的傳幫帶作用，主要採取集中學習、討論等方 法， 讓精通業務的能手和有經驗的幹部給全體人員講課等形式，促使機關幹部鑽 研本 職業務，提高工作水平和工作能力，成爲本職工作的行家裏手。 4 、學習公用知識。組織機關幹部學習科學文化知識，提高文化素質。鼓勵 機 關幹部有組織地參加更高層次的學歷教育，提升學歷層次，增強學習科技知識 的 自覺性。組織機關幹部認真學習計算機知識，掌握使用計算機技術，熟練掌握 辦 公自動化的技能。在優質服務的基礎上組織禮儀教師對機關幹部進行有目的的 服 務禮儀培訓，使全體人員掌握基本服務禮儀和文明用語。 三、學習方法 結合直屬稅務分局工作實際，以實現“工作學習化、學習工作化”的方針， 堅 持集中輔導學習與自學相結合，以自學爲主；堅持學習統一的必學內容和學習 本 專業知識相結合，要做到不分崗位、不分服務範圍，爭作全面型人才。 1、建立機關幹部“集中學習日”制度。開展學習活動，原則上不佔用工作 時 間。每週安排一定的時間，定爲機關“集中學習日”。 2、認真學習胡錦濤、吳官正等中央領導同志在黨風廉正和反腐敗工作上的 重 要講話精神，並組織觀看了《全區國稅系統先進事蹟表彰會和局長重要講 話》和 《扭曲的人生》等記錄片，通過學習充分認識到新形勢下大力弘揚求真務 實精神 的重要性和加強監督制約反腐敗的迫切性，切實加強隊伍建設，把黨風廉 政建設 提高到一個新的水平，起到了警鐘長鳴的效果。 3、分局採取因地制宜的方法，充分利用現有設備，首先從各科室抽調業務 骨 幹精英培養"小教員"，對辦稅服務廳各個窗口的業務流程、計會科稅收會計數 據 和票證管理、公文寫作、計算機應用進行了系統的培訓，要求參加培訓人員不 但 自己要學好，成績優秀的人員還要負責本單位的"一幫一“培訓活動，開展多種 形 式的培訓工作，保證了學習計劃的完成。

4 、學習法律法規。認真學習和稅務工作息息相關的重要法律法規以及中央、 自治區、市委一系列減免稅規定。通過學習，熟悉本機關相關法律法規和條例， 增 強法制觀念，廉政勤政意識，堅持依法行政，不斷提高辦事效率和服務水平。 5、微機與網絡知識培訓。爲提高幹部對信息化知識的適應能力，提高辦公、 辦事效率，加強對各級幹部的微機與網絡的認識，分局除了對徵管軟件進行日常 培訓外，還要求工作人員普遍掌握電腦使用的文字輸入、上網瀏覽、網上收發文 等 各項基本技能，不斷完善自身的計算機水平。 6、聘請禮儀教師對機關幹部進行有目的的服務禮儀培訓和普通話教學，目 的 在創造新型服務理念、提高機關幹部整體服務意識和服務態度。 7、堅持機關工作人員在職自學。根據各項學習的要求和機關工作實際，組 織 機關工作人員制訂個人學習計劃，明確學習目標。不僅這樣，分局還將個人學 習 計劃彙集起來，按照學習的不同崗位目標進行分類，據此對機關幹部學習情況 進 行考評。各科室要結合本單位實際，明確學習要求，列出必讀書目，定期檢查 考 核。原則上規定機關(本站向你推薦)人員每人每月確保自學不少於 20 小時。廣泛幵展多種形 式 的讀書學習活動，堅持有計劃、系統地學習政治、經濟、科技、文化、管理以 及 本職工作相關的著作。 8、完善制度，強化考覈。爲進一步檢查政治理論、業務知識學習制度的落 實 情況，對機關工作人員按各部門所學的政治業務知識進行按月考試，通過網上 考 試等形式實行按季驗收，並把學習情況列入年度能級管理考覈，作爲評先評優 及 職級晉升、提拔使用的參考條件，以激發機關幹部的學習自覺性和積極性。

第五篇：地方稅務局工作總結

2014年，我局在市局和內黃縣委、縣政府的正確領導下，以黨的三個代表重要思想爲指針，遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放鬆，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局幹部職工發揚艱苦奮鬥的作風，同心協力，真抓實幹，單項工作爭第一，全面工作創一流，～完成了市局敲定的稅收任務。現將我局一年來的工作總結如下：一、以組織徵收爲中心，狠抓徵收管理。一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放鬆，發揚四鐵精神，加強徵管，堵塞漏洞，懲治～，清繳欠稅，採取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入　2350萬元，其中省級收入完成150萬元，佔年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，佔年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要採取了以下措施：1、全員抓收入，實行目標管理。2014年，我局省級收入任務爲150萬元，縣、鄉兩級稅收計劃爲2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環境差；全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱鉅。面對困難，我局幹部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，徵管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。爲強化目標管理，我們實行局長包片，股室包所，連帶責任追究制；定任務，定目標，實行獎優罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔衆人挑的局面。2、加強稅源監控，嚴格稅源管理在組織徵收工作中，全局幹部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納稅額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規範稅收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低於90%，稅負調整率不低於10%；加大了對加油站、磚瓦場、建築市場、房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款5.7萬元。3、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行爲的力度，進行了營業稅、所得稅等稅種的檢查和發票使用檢查，堅持向徵收管理要收入，向稽查要收入。4、全面細緻地做好企業所得稅彙算清繳工作。從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得稅的納稅戶進行了2014年的企業所得稅清繳，共檢查企業125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。5、加強教育，依法行政在徵收工作中，教育和要求幹部職工遵照應徵不漏，應免不徵的原則，做到依法徵收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關係稅等現象。二、凝聚人心，轉變作風，文明辦稅1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志爲兄弟姐妹，在工作上給職工關心、支持和愛護；在生活上，盡最大努力爲職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，並向鄉鎮爲基層所協調交通工具。爲儘快落實市局民心工程決策，我局經過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已於12月初開工建設。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業、個個奮進爭先的合力局面，使內黃地稅隊伍煥發出了前所未有的生機和活力。2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的開展了轉變作風，優質服務，文明辦稅活動。採取了內外結合，廣開言路檎移飾霰鏡ノ緩透鋈嗽謁枷胱鞣紜⒐ぷ髯鞣綰託幸搗縉矯媧嬖詰耐懷鑫侍猓姓攵孕緣刂貧ㄕ拇朧ｎ頤腔構惴赫髑罅爍骷墩⑸緇岣鶻縟聳亢湍傷叭說囊餳鞫郵芩塹鈉酪楹圖嘍劍醞晟乒嬲輪貧羣透慕ぷ髯鞣紜！?br>3、加強制度建設，促進規範化管理。今年，我局在原有規章制度的基礎上，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》、《加強臨時人員管理若干規定》和《幹部職工違反工作制度經濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人，用制度理事。一年來，全系統實行了早點名、午簽到制度，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公佈名單，月未扣除工資；全年全系統實行了輪流值班制度，局機關三人上崗，基層所雙人值班，做好值班紀錄，並不定期對值班情況進行抽查，給予違犯制度者經濟處罰和通報批評。不管是局領導還是一般同志，誰違犯制度處罰誰。今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次，罰款340元。對於制定的制度，局領導都能夠身體力行、率先垂範，帶頭規範着裝，帶頭參加點名和夜間值班，形成了制度面前人人平等、幹部職工互相監督、共同治局的可喜局面。爲使各項制度落實到實處，今年8月，我局抽調20名人員組成5個檢查組，對基層稅收票證、應稅發票、安全保衛、考勤值班、廉政建設等各項制度進行回頭看，爲確保檢查實事求是、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章，以後如果出了問題要實行責任追究。4、合理輪崗，加強對臨時工的管理。針對我局臨時人員較多，政治素質、工作能力、知識層次參差不齊、多數工作在徵收一線等特點，我局於上半年頂住來自各方面的壓力對全系統臨時人員進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業的自覺性。5、建立文明辦稅社會監督網絡，爲納稅人提供優質服務。今年，我局遵照省局《關於文明辦稅八公開實施辦法》和市局相關要求，我局在機關大院設置了公示專欄，在縣城主要大街公示八公開內容，各基層所也在各轄區設置了公示專欄。同時，縣局聘請縣、鄉兩級企業界和社會知名人士爲文明辦稅社會監督員，建立了文明辦稅社會監督網絡，有效的促進了文明辦稅的開展和質量。6、今年10月份，我局根據內黃縣委的指示，及時向內黃縣便民服務中心派駐人員，與其它職能部門聯合辦公，真正把文明辦稅、優質服務落實到實處。三、與時俱進，加強信息化建設新《

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