文化旅遊系統工會工作總結(精選多篇)

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第一篇：文化旅遊系統工會工作總結第二篇：文化旅遊系統黨風廉政建設和反腐敗工作總結第三篇：文化旅遊系統黨風廉政建設和反腐敗工作總結第四篇：工會系統工作總結第五篇：工會系統工作總結更多相關範文

正文

第一篇：文化旅遊系統工會工作總結

去年以來，我們縣文化旅遊局工委認真組織會員學習黨的十六大精神和《工會法》等有關法規，結合實際，積極開展各項工會工作，有力地推進了文化旅遊系統各項工作的開展，回顧去年工作，我們主要抓了以下四點:

一、學習工作方針政策，統一廣大職工思想。

按照縣總工會的部署安排，我們採取召開基層單位工會負責人會、會員代表會等形式，學習工會法和縣總工會有關安排、文件，使各基層工會了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高搞好工會工作的自覺性。

二、結合實際，積極開展各項工會工作。

一年來，各基層工會都結合文化、旅遊工作實際，開展了勞動技術競賽活動，大力提高了工作質量和效率。縣廣電臺工會在職工中開展多寫稿、寫好稿競賽，把寫稿多少與職工利益掛起鉤來，出現了採編人員主動聯繫、蒐集新聞線索，保質保量超額完成寫稿任務的良好工作局面。在維護職工權益方面，各工會都能結合職工提出的有害工種健康保護、超勤加班適當補助等問題，作出具體規定，既維護了職工合法權益，又調動了工作積極性。針對本系統文化單位效益下滑、個別職工生活困難的實際問題，我們一方面向縣總工會反映情況，同時組織基層工會會員爲貧困職工捐款1200元，捐物一千多件，工會組織從工作、生活等方面也予以關心照顧，使其感受到黨和組織的溫暖，安心搞好本職工作。

三、注重解決問題，切實做好維穩工作。

去年，局工委針對基層個別單位職工越級向局反映職工工資未按時發放等問題，及時派員深入基層單位召開職工大會，聽取職工意見，協助單位提出解放思想、發展產業、增加收入、解決職工工資問題的措施，穩定了職工情緒，防止了再度越級上訪。

四、認真搞好工會組織建設和會費收繳工作。

按照工會法的規定，到去年底，全系統除岐山縣劇院未組建工會組織外，其餘12個單位全都組建了工會組織，工會機構健全，責任明確，都能開展工會工作。縣新華書店等工會組織及時向縣總工會交了會費。

新的一年，我們要以十六大精神爲指針，以工會法爲思想武器，與時俱進，求實創新，總結經驗，努力作好今年工會工作，爲維護全縣政治、社會穩定和經濟發展作出了應有貢獻。

第二篇：文化旅遊系統黨風廉政建設和反腐敗工作總結

上半年以來，我們文化旅遊局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中央、省、市紀委全會精神以及縣十四次黨代會和縣紀委二次全委會議精神，堅持標本兼治，綜合治理，大力推進黨風廉政建設，爲文化旅遊系統今年目標任務的完成創造了良好的環境，爲建設文化旅遊名縣，在思想上和作風上奠定了良好的基礎，回顧半年來的工作，主要作了以下幾個方面的工作：

一、加強領導，落實責任

年初，局黨委建立健全了黨風廉政建設領導小組，並制定下發了《二○○三年黨風廉政建設責任制實施方案》，對全系統黨風廉政建設的目標任務、主要措施、領導責任進行了明確劃分，並在年初的工作總結安排會上，與各單位簽訂了黨風廉(請收藏本站)政建設責任書，做到了層層落實責任，全面安排部署。

二、加強黨風廉政教育，構築拒腐防變的思想道德防線

一是局黨委採取多種形式，組織廣大黨員幹部認真學習中央、省、市、縣紀委全會精神，堅持正面教育爲主，大力宣傳中央關於黨風廉政建設的方針、政策和重大成果，深入開展了學習《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《行政監察法》等黨紀政紀條規和法律法規，不斷增強黨員幹部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力；二是對於黨員領導幹部，加大了廉政建設職責教育，對不認真履行職責的，按有關規定實行責任追究，規範了領導幹部廉潔從政行爲，堅持了領導班子民主生活會制度；三是局黨委把黨風廉政宣傳教育貫穿到對黨員幹部的培養、選撥、管理的各個環節，完善了教育制度，將黨風廉政教育與幹部管理緊密結合，增強針對性和實效性，並深入開展了十六大精神和《黨章》爲主要內容的保持黨的先進性的教育，引導廣大黨員幹部堅定理想信念，築牢拒腐防變的思想防線；四是結合系統實際開展了黨的優良傳統，尤其是“兩個務必”教育，大力弘揚艱苦奮鬥精神，增強了黨員幹部反腐敗鬥爭的信心，推動了系統黨風廉政建設工作深入開展。

三、堅持糾建並舉，抓好糾風工作

我們堅持“糾建並舉”方針和“誰主管，誰負責”的原則，集中解決“熱點”、“難點”問題，樹立和塑造了行業新形象。一是加強了文化市場、旅遊行業的管理辦法，落實了責任制，認真執行了《演出市場管理辦法》、《文化藝術培訓管理辦法》，加大了執法檢查力度，今年上半年，對文化市場集中檢查30多次，對風景名勝區，認真執行了《旅遊景點票檢管理辦法》、《文物保護法》等法規，制止了景區的亂搭亂建等違規行爲，樹立了執法的良好形象；二是開展了行風整頓和隊伍作風建設，制定下發了行風評議工作安排意見，聘請了來自全縣各個階層、不同行業的10名同志爲文化旅遊局行風監督員，頒發了聘書，並於召開了行風評議會，各監督員對文化、旅遊、廣電等方面的工作進行了客觀認真的評議，提出了許多好的建議和意見，特別對存在的基層文化活動薄弱、旅遊行業開發緩慢、風景區工作人員素質不高、農村有線電視覆蓋率低、電視圖像不清晰等問題提出了很好的整改意見，同時結合縣級機關紀律作風整頓，在全系統集中開展了紀律作風整頓，從而進一步促進了系統行業作風的好轉；三是大力開展了創建文明行業活動，把糾風工作同創建文明行業活動結合起來，並在年初的文化旅遊工作會上，同系統各單位簽訂了“創佳評差”責任書，使“創評”工作責任落到實處。

四、推進體制創新，加大黨風廉政建設工作力度

一是對行政審批事項建立了科學的管理機制、規範了運行機制和嚴密的監督機制，對財政管理嚴格執行“收支兩條線”規定，實行收支脫鉤管理。二是認真貫徹公開、公平、公正的原則，深化政務公開工作，並對腐敗現象易發的部位和環節，結合實際制定了從源頭上預防和治理腐敗的制度和措施，實行了領導幹部述廉制度，並對系統各單位財務進行了內審，加強了對基層單位財務工作的監督管理，從源頭上杜絕和預防職務犯罪，推動了系統各單位黨風廉政建設工作的開展。

五、開拓創新，真抓實幹，不斷提高黨風廉政建設工作水平

半年來，我們在黨風廉政建設工作中取得了一定成績，收到了比較好的效果，在下半年的工作中，我們要不斷開拓創新，真抓實幹，積極探索黨風廉政建設工作的有效途徑，嚴格做到以下幾點：

、認真執行黨風廉政建設責任制，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設工作擺上重要日程，加大責任追究力度，發揮職能，強化監督，對發現影響任務落實的問題要認真研究，及時解決。

、要加強經常性廉潔從政教育。深入開展以學習十六大精神和“三個代表”重要思想爲主要內容的保持黨員先進性教育和“兩個務必”教育，深入開展黨紀政紀國法教育、防範教育和正反兩方面的典型教育，增強法制觀念和自律意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。

、健全完善規章制度，改進工作方法。要健全完善黨風廉政工作的制度，加強制度約束，改進工作方法，把廉潔從政教育貫穿於幹部的培養、管理、選拔和獎懲的各個環節，增強教育的針對性和實效性。

、加強領導，把各項任務落到實處。局黨風廉政建設工作領導小組要認真研究，積極探索工作的有效途徑，落實責任，分解任務，精心組織，抓好檢查，確保黨風廉政建設各項目標任務的完成。

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第三篇：文化旅遊系統黨風廉政建設和反腐敗工作總結

上半年以來，我們文化旅遊局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中央、盛市紀委全會精神以及縣十四次黨代會和縣紀委二次全委會議精神，堅持標本兼治，綜合治理，大力推進黨風廉政建設，爲文化旅遊系統今年目標任務的完成創造了良好的環境，爲建設文化旅遊名縣，在思想上和作風上奠定了良好的基礎，回顧半年來的工作，主要作了以下幾個方面的工作：

一、加強領導，落實責任

年初，局黨委建立健全了黨風廉政建設領導小組，並制定下發了《二○○三年黨風廉政建設責任制實施方案》，對全系統黨風廉政建設的目標任務、主要措施、領導責任進行了明確劃分，並在年初的工作總結安排會上，與各單位簽訂了黨風廉政建設責任書，做到了層層落實責任，全面安排部署，文化旅遊系統黨風廉政建設和反腐敗工作總結。

二、加強黨風廉政教育，構築拒腐防變的思想道德防線

一是局黨委採取多種形式，組織廣大黨員幹部認真學習中央、盛市、縣紀委全會精神，堅持正面教育爲主，大力宣傳中央關於黨風廉政建設的方針、政策和重大成果，深入開展了學習《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《行政監察法》等黨紀政紀條規和法律法規，不斷增強黨員幹部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力；二是對於黨員領導幹部，加大了廉政建設職責教育，對不認真履行職責的，按有關規定實行責任追究，規範了領導幹部廉潔從政行爲，堅持了領導班子民主生活會制度；三是局黨委把黨風廉政宣傳教育貫穿到對黨員幹部的培養、選撥、管理的各個環節，完善了教育制度，將黨風廉政教育與幹部管理緊密結合，增強針對性和實效性，並深入開展了十六大精神和《黨章》爲主要內容的保持黨的先進性的教育，引導廣大黨員幹部堅定理想信念，築牢拒腐防變的思想防線；四是結合系統實際開展了黨的優良傳統，尤其是“兩個務必”教育，大力弘揚艱苦奮鬥精神，增強了黨員幹部反腐敗鬥爭的信心，推動了系統黨風廉政建設工作深入開展，工作總結《文化旅遊系統黨風廉政建設和反腐敗工作總結》。

三、堅持糾建並舉，抓好糾風工作

我們堅持“糾建並舉”方針和“誰主管，誰負責”的原則，集中解決“熱點”、“難點”問題，樹立和塑造了行業新形象。一是加強了文化市嘗旅遊行業的管理辦法，落實了責任制，認真執行了《演出市場管理辦法》、《文化藝術培訓管理辦法》，加大了執法檢查力度，今年上半年，對文化市場集中檢查30多次，對風景名勝區，認真執行了《旅遊景點票檢管理辦法》、《文物保護法》等法規，制止了景區的亂搭亂建等違規行爲，樹立了執法的良好形象；二是開展了行風整頓和隊伍作風建設，制定下發了行風評議工作安排意見，聘請了來自全縣各個階層、不同行業的10名同志爲文化旅遊局行風監督員，頒發了聘書，並於召開了行風評議會，各監督員對文化、旅遊、廣電等方面的工作進行了客觀認真的評議，提出了許多好的建議和意見，特別對存在的基層文化活動薄弱、旅遊行業開發緩慢、風景區工作人員素質不高、農村有線電視覆蓋率低、電視圖像不清晰等問題提出了很好的整改意見，同時結合縣級機關紀律作風整頓，在全系統集中開展了紀律作風整頓，從而進一步促進了系統行業作風的好轉；三是大力開展了創建文明行業活動，把糾風工作同創建文明行業活動結合起來，並在年初的文化旅遊工作會上，同系統各單位簽訂了“創佳評差”責任書，使“創評”工作責任落到實處。

四、推進體制創新，加大黨風廉政建設工作力度

一是對行政審批事項建立了科學的管理機制、規範了運行機制和嚴密的監督機制，對財政管理嚴格執行“收支兩條線”規定，實行收支脫鉤管理。二是認真貫徹公開、公平、公正的原則，深化政務公開工作，並對腐敗現象易發的部位和環節，結合實際制定了從源頭上預防和治理腐敗的制度和措施，實行了領導幹部述廉制度，並對系統各單位財務進行了內審，加強了對基層單位財務工作的監督管理，從源頭上杜絕和預防職務犯罪，推動了系統各單位黨風廉政建設工作的開展。

五、開拓創新，真抓實幹，不斷提高黨風廉政建設工作水平

半年來，我們在黨風廉政建設工作中取得了一定成績，收到了比較好的效果，在下半年的工作中，我們要不斷開拓創新，真抓實幹，積極探索黨風廉政建設工作的有效途徑，嚴格做到以下幾點：

<一>、認真執行黨風廉政建設責任制，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設工作擺上重要日程，加大責任追究力度，發揮職能，強化監督，對發現影響任務落實的問題要認真研究，及時解決。

<二>、要加強經常性廉潔從政教育。深入開展以學習十六大精神和“三個代表”重要思想爲主要內容的保持黨員先進性教育和“兩個務必”教育，深入開展黨紀政紀國法教育、防範教育和正反兩方面的典型教育，增強法制觀念和自律意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。

<三>、健全完善規章制度，改進工作方法。要健全完善黨風廉政工作的制度，加強制度約束，改進工作方法，把廉潔從政教育貫穿於幹部的培養、管理、選拔和獎懲的各個環節，增強教育的針對性和實效性。

<四>、加強領導，把各項任務落到實處。局黨風廉政建設工作領導小組要認真研究，積極探索工作的有效途徑，落實責任，分解任務，精心組織，抓好檢查，確保黨風廉政建設各項目標任務的完成。

第四篇：工會系統工作總結

發揮工人階級主力軍作用-工會系統工作總結我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職幹部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分

發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100和50。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想爲指導，爲“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模範職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工羣體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工羣體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用於送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成爲困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。三、積極開展羣衆性技術創新活動，組織職工爲經濟社會發展建功立業幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、羣衆性安全生產活動，企業黨政領導積極配合並給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪築柏油路面競賽是我縣開展羣衆性經濟技術創新活動的一面旗幟。2014年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工羣衆的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工爲實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，爲各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，爲開展工會工作營造了良好氛圍。2014年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關係，維護員工合法權益對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現着工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利於新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，爲開展好工會工作創造良好的外部環境2014年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上爲工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨後，縣委召開了黨羣工作會議，加強了對工會工作的領

第五篇：工會系統工作總結

發揮工人階級主力軍作用-工會系統工作總結我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職幹部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想爲指導，爲“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模範職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工羣體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工羣體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用於送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成爲困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。三、積極開展羣衆性技術創新活動，組織職工爲經濟社會發展建功立業幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、羣衆性安全生產活動，企業黨政領導積極配合並給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪築柏油路面競賽是我縣開展羣衆性經濟技術創新活動的一面旗幟。2014年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工羣衆的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工爲實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，爲各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，爲開展工會工作營造了良好氛圍。2014年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關係，維護員工合法權益對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現着工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強～導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利於新建企業建會工作的社會～。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，爲開展好工會工作創造良好的外部環境2014年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上爲工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨後，縣委召開了黨羣工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯繫工會工作，並建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，爲工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。爲了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關係方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關係的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關係聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商並達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會幹部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考覈連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工

會的政治地位得到了提升。儘管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠於職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，爲彝縣美好未來譜寫光輝篇章。

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