人力資源管理個人月份工作總結
人力資源管理個人月份工作總結
本月在對公司各崗位進行熟知以後儘快開展了招聘工作,並對各部門和各崗位的人員情況、崗位職責等進行了初步分析,以便對明年的定崗定編和人員招聘提供支持,現對本月的工作做如下總結:
一、主要工作(招聘)完成情況
1、各崗位人員變動:
序號 | 部門 | 崗位 | 入職人數 | 離職人員 | 備註 |
1 | 6 | 1 | 1人入職兩天後離職 | ||
2 | 1 | 0 | |||
3 | 3 | 0 | |||
4 | 1 | 0 | |||
5 | 3 | 0 | |||
6 | 4 | 0 | 1人入職兩天後離職 | ||
合計 | 18 | 1 |
本月外部招聘共入職18人,其中2人入職後即離職,分公司入職11人,1人正式辦理離職。
2、店員共接待應聘人員70餘人,招聘渠道爲智聯招聘、58同城、獵聘網。
3、協助部門的招聘工作。
4、因智聯招聘到期並進行了彙總和聯繫。
5、與獵頭進行聯繫,目前已基本確定候選人。
二、常規性工作的完成情況
1、對公司現有部門的各崗位的人員配備、崗位職責進行初步梳理,以便進行定崗定編。
2、對網站上所有投的簡歷進行兩次篩選,並對應聘人員進行橫向崗位匹配。
3、領導安排的臨時性工作。
三、工作中的不足
1、對於目前的定崗定編無法準確把握,下一個與各部門經理進行溝通,確認各部門明年的計劃。
2、由於招聘工具的限制,目前招聘途徑有限,下一步溝通以後,使用銷售公司網站進行招聘。
四、下個月工作計劃和人員招聘崗位情況
1、下個月的工作重點集中在業務員的招聘,同時做好普通崗位的招聘。
2、根據公司的發展階段性需求,對招聘工作進行提前計劃和人才儲備。
3、提高自身的能力,根據自身的不足積極尋找補救的辦法,如查資料、同事之間互相學習等等。
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