2019年6月公司人力資源管理工作總結
工作總結6月份
一、人員招聘
完成財務部新入職員工-王樂的入職流程;
完成投資開發部新入職員工-王涵的入職流程;
持續招聘風險管理部高級經理,市場主管以及建設管理部高級經理。截至目前投放崗位14個,持續進行日常的職位更新,應聘人員簡歷篩選以及對應的部門推送工作。
二、招聘建議
因個別崗位職責以及任職資格的限制,造成人員空缺,除了現行網絡招聘,獵頭推送,可以內部有償推薦或者薪資範圍內適度降低要求。
三、完成六月全員公積金以及社保的繳納。
完成吳育成等人的職務任命工作,本月份個別員工薪資發生了變化,並初擬了相應的調薪協議,
完成企業外國人工作許可企業材料申報
四、6月培訓簡述
(一)政府化債,投融資以及平臺轉型培訓班(6月21-22兩天)
合作單位:中至大講堂
參訓人員:張晨,李淼
主要內容:政府債務處置化解,平臺公司轉型,合規融資等
(二)第二十四次集中培訓《對外業務中的協同發展》
主講人:朱建平
本次培訓將針對投管業務、全過程諮詢、運維管理等方面,採用“培訓+研討”的形式。
(三)分別安排人員參加7月啓金教育和智信教育公開課。
五、培訓建議
(一)除了全員培訓以外,可以有針對性的專業知識內容培訓。(二)建議培訓出勤率納入員工日常出勤考覈體系,與年度考覈掛鉤。
六、完成顏總臨時交代的其他工作
七 、7月工作計劃
(一)完成外國人工作許可申請,同時協助辦理工作簽證事宜。
(二)跟進人員招聘,重點市場主管,風險管理崗
(三)員工培訓以及配合找尋合適的融資類公開課培訓
(四)員工檔案合同更新
(五)7月20-21 啓金教育培訓《新形勢下基建和政府項目投融資模式重構,聯動區域新動能產業發展及城投公司市場化轉型,借殼上市實物和案例解析》。
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