綜合部人力資源管理工作總結

綜合部人力資源管理工作總結

2012年，綜合部在作好日常薪酬發放，社保、年金、住房公積金繳納、社保年檢、薪酬預算、人力資源管理系統日常維護、月報、年報等工作的同時，在各部門職責、主要崗位職責、薪酬發放、勞動合同管理等方面進行了規範，在新疆公司人資檢查工作中得到肯定，人力資源管理工作得到了大幅度的提升。現將2012年度人力資源管理工作總結如下：

一、大力加強制度建設

2012年，公司根據集團公司、新疆公司相關制度，結合實際情況，制定了公司《勞動合同管理暫行辦法》、《休息休假制度》、《員工培訓管理暫行辦法》、《工資管理暫行辦法》、《獎金管理辦法（試行）》、《勞務派遣用工薪酬管理暫行規定》、《人事檔案管理暫行辦法》、《一般員工聘任暫行辦法》等人力資源管理制度。

二、做好員工工資覈算、社保繳納等日常工作

綜合部按期爲員工覈算、發放每月工資，並及時繳納各項統籌社會保險及住房公積金，並按人員變動的實際情況，及時辦理社保、公積金的增減員。按照集團要求每月通過委託人系統及時進行企業年金的續期繳費，年金計息、基數變更補繳等特殊繳費，及人員增減的業務操作工作。

三、2013年工作思路

2013年，綜合部將緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，繼續進一步改進和大力加強人力資源管理工作精細度，爲公司長遠發展提供儲備大量高素質人才，建立多勞多得、按績取酬、高效公平的薪酬分配製度，爲公司的發展打下良好基礎。