中學青年教師心得體會

目錄

第一篇：中學青年教師培訓心得體會第二篇：2014年青年教師心得體會第三篇：青年教師會心得體會第四篇：2014年青年教師心得體會第五篇：青年教師心得體會更多相關範文

正文

第一篇：中學青年教師培訓心得體會

3月14日，我參加了我校青年教師培訓。通過這半天的培訓，我對教師這個職業的內涵有了更深一層的瞭解。各位領導和老師的講話也爲我將來的工作指明瞭方向，使我明白教師這個職業的沉重份量，對我日後的教育工作有很大的意義。

在培訓中，馬廷芳校長爲我們主講了青年教師成長的基本過程和基本規律，以及影響青年教師成長的主要因素和培養青年教師的建議；張蘇校長對我們進行了教學技能的培訓；佟欣銘老師給我們講述了她在美國教學的經歷。

通過學習，我瞭解作爲一名教師最基本的義務——教書育人。教師應無私地將知識傳授給自己的學生，維護自己的學生，並關愛他們，以自己高尚的品行爲學生樹立起榜樣。面對後進的學生，不能採用暴力或體罰等行爲，而是應該用加倍的愛去幫助他們進步，這不僅是從職業角度，更是從法律角度對教師的義務作出了規定。教育不僅是教，更是教與學互動的一個過程。一味地向學生灌輸書本知識只是一個教書匠的水平。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎上對教學有所創新，才能逐漸提高教學水平。

在培訓期間，最讓我印象深刻的就是關於教師職業道德。談到職業道德，其實每一項職業都要求具備一定的職業道德。但是對於教師這個職業而言，就顯得尤爲重要，且具有一定的特殊性。因爲作爲一名教師，一言一行都是學生眼中的榜樣和標準。教師在學生心目中的地位是很高的，在某種年齡階段，教師的形象之高大甚至超過他們的父母。所以，教師的言行直接影響和關係到學生未來的品德發展。教師必須具備高尚的職業道德，這一點非常重要。

我覺得教師的職業道德，集中體現在教育責任感和工作效率上。教育事業關係着下一代的身心發展，關係着祖國建設的明天，是中國建設中舉足輕重的一部分。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自己職業的重要性而投入全部的精力。教師要時刻注意自己的言行並留意學生的反應和變化，爲學生樹立好的榜樣，改正不良的習慣都是教師的基本責任。如果缺乏對學生負責的心態，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業業地爲學生服務了。

教師的職業道德還體現在工作效率上。教師最重要的職責就是教書育人。教師應無私地奉獻自己的知識，傳授學生先進的文化，提高工作效率.教育可以是一件普通的事，也可以是一件艱難的事，關鍵看一個老師如何看待。如果只是單調地將自己肚中的知識塞給學生，這就是件簡單的事。如果要在知識傳遞的過程中，既能引導學生舉一反三，學會學習，又能懂得思考，充分發揮主觀能動性，這就是件艱難的事。優秀老師能在不同的條件下，堅持不懈地研究教學方法，有所創新，有所成就，這是非常不容易的。也爲我們新教師樹立了楷模，時刻教育我們不能在工作中只積累經驗，更要邊教邊思考，有所實踐，有所創造。

在培訓後，我更感覺到教育工作任重而道遠。作爲一名新教師，在日後工作中要學習的東西有很多很多，碰到意外的困難是在所難免的。只有通過反覆地研究和領悟，才能真正成長爲一名合格的人民教師。選擇了教師這個職業，就要懷着一顆爲學生無私奉獻的心，帶着對學生全部的愛走上講臺。這一信念不僅是促進新教師成長的內在動力，更是作爲一名教師應當時刻謹記不能丟棄的精神支柱。

第二篇：2014年青年教師心得體會

近年來，由於學校規模不斷擴大，青年教師逐年增多，目前，我校中青年教師已佔全校教師總數的80%，而青年教師是教育事業發展的主力軍，一個學校如果忽視了對青年教師的培養和建設，就會失去教育發展的動力。因此，解放思想、更新觀念、把握機遇、建立和創造青年教師脫穎而出的機制，是提高整體師資隊伍素質的重要保障。根據我近幾年對青年教師的培養工作，我頗有一些感受：

一、選苗子

培養青年骨幹教師的第一步工作就是要選好苗子。選苗子的標準有三條：

1．師德。被培養的青年骨幹教師必須具有“三心兩愛”，即終身從事教育事業的決心；艱苦奮鬥，不畏艱辛，開拓創新的進取心；對學生高度負責的責任心；熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業。

2、師才。被培養的青年骨幹教師必須具備教師的專業知識和專業技能，能獨立處理教材，選擇教法，有效地監控教學過程，具有一定的教學科研能力，會運用現代教學技術裝備。

3．師識。被培養的青年教師必須具有合格學歷，專業知識紮實，知識面比較寬廣，興趣廣泛。

二、鋪底子

鋪底子就是學校要創設條件，爲被培養的青年骨幹教師夯實基礎，搭建成才的舞臺，提供成才的途徑。

1．思想引導。組織青年教師學習教育政策法規，學習師德規範，樹立科學的人生觀、世界觀、價值(本站向你推薦：)觀，樹立正確的教育觀、人才觀。學校要開展一系列有利於青年教師成才的活動，通過這些活動，營造一種奮發向上，開拓進取的校園氛圍。

2、建立激勵機制（1）制度激勵。學校要建立有利於青年教師成長的激勵制度，如《教師教育、教學科研獎勵制》、《校內結構工資制》、《教職工考覈晉升制》等制度。(2)“榜樣”激勵。學校要善於挖掘青年教師在教育、教學上的閃光點，要創造機會和場所大力進行表彰，樹立全體青年教師學習的榜樣。

3、提供學習機會。學校要有意識地安排青年教師外出參加高層次的教育、教學研討班，市地一級的骨幹教師培訓班、研究生課程進修班，更要鼓勵青年教師攻讀在職研究生學位。

三、給位子

1．實行校內低職高聘。對師德高尚、教育教學工作優異的青年教師實行爲期一年的低職高聘制度，爲青年教師提供一個施展才華、實現自我價值的機會，就會極大地激發青年教師的教育教學積極性。

2．大膽啓用青年教師。積極創造條件，讓德才兼備的教師擔任教研組長、年級組長、乃至校長助理。

3．授予各類榮譽稱號。根據青年教師教育教學實績，積極推薦青年教師參與各類教育和教學技能比賽、評比。

四、壓擔子

爲了培養青年教師早日成才，學校要對青年教師實行“放擔、放心、放手”的“三放”，鼓勵青年教師勇挑重擔，發揮主觀能動性，主動發展。

青年教師在教學上不搞論資排輩，要實行滿負荷工作量。讓培養的青年骨幹教師擔任班主任。學校要求青年骨幹

教師不僅自己有教育和教學科研課題，還要積極參加學校的教育教學科研活動。每學期都要開設教研公開課，千方百計地將青年教師的教研公開課推出去，讓青年教師在教學同行中接受檢驗。讓他們學習對學校某一方面的管理，可以進一步鍛鍊他們的能力、培養他們的才幹，爲他們日後成爲學校教育發展的棟樑之材打下堅實的基礎。

五、結對子

學校爲了幫助青年教師儘快成才，在教學上要實行導師制，由 學校的老教師或名教師與青年教師簽訂師徒結對目標責任協議書，具體規定導師傳、幫、帶的經驗職責。導師要向青年教師傳授自己的教學經驗，幫助青年教師提高思想品德水平和掌握業務。需要各級教育行政部門和學校共同開展研究，制定出切實可行的措施，並且制度化，在實踐中不斷改進、完善。

第三篇：青年教師會心得體會

青年教師會心得體會 又一次的青年教師會召開了，會後我感慨萬天，有很多值得學習與反思。現就個人的一點體會表達如下：

作爲青年教師應該樹立良好教師形象。人常說“教師是人類靈魂的工程師”，給與了教師很高的評價，作爲教師就不應該破壞自己的形象，那麼青年教師更不應該破壞自己的形象。要嚴格做到“身正爲師，德高爲範”的要求，努力做一名優秀的教育工作者，樹立良好的教師形象。

儘自己最大努力教育好每一個學生。家長送自己的子女到學校來學習知識、學習做人，而作爲教育工作者就責無旁貸，無條件滿足家長、學生的願望，教育好學生。學生由於年紀小、自控能力差、看問題膚淺、社會閱歷淺等，會做出這樣那樣的事，有些還不可思議，作爲年輕的我們應該正確引導他們使他們在學校這個大環境茁壯成長。對於那些過於玩劣的學生要耐心教導，儘自己最大努力不要輕言放棄。

認真上好每一堂課，儘可能的把知識傳授給每一位學生。課堂是學生學習的陣地，教師是課堂的導演者、學生學習的引導者。學生學習的好與壞與課堂教學有密不可分的關係，那麼教師就要充分準備好每一堂課，引導學生與教師配合上好每一堂課，儘可能的是每一位學生學會本堂課的知識。

教育學生要注意方式方法。學生也是人，有他的思想由於年齡、知識層次、處事能力的差異等會做出不合乎常理的事，我們要耐心教

導，不能體罰學生，更不能簡單粗暴一打了之。如果教育方式方法合適效果不言而喻，反之把學生會推的更遠，使他們有了逆反心理，甚至對學生照成不必要的傷害。

加強學習，努力提高自身各方面素質。現如今社會發展迅速，社會節奏快，如果不學習新知識我們給學生所教的知識、思想、處事方式方法還能適應社會嗎?所以我們要不斷學習，充實自己，是自己具有各方面的知識以滿足學生的需要。

總之，儘自己的最大努力，上好每一堂課，教育好每一個學生，在自己的崗位上盡到自己的責任，不辱教師的使命！

青年教師會心得體會

趙 紅 芳

2014年5月20日

第四篇：2014年青年教師心得體會

近年來，由於學校規模不斷擴大，青年教師逐年增多，目前，我校中青年教師已佔全校教師總數的80%，而青年教師是教育事業發展的主力軍，一個學校如果忽視了對青年教師的培養和建設，就會失去教育發展的動力。因此，解放思想、更新觀念、把握機遇、建立和創造青年教師脫穎而出的機制，是提高整體師資隊伍素質的重要保障。根據我近幾年對青年教師的培養工作，我頗有一些感受：

一、選苗子

培養青年骨幹教師的第一步工作就是要選好苗子。選苗子的標準有三條：

1．師德。被培養的青年骨幹教師必須具有“三心兩愛”，即終身從事教育事業的決心；艱苦奮鬥，不畏艱辛，開拓創新的進取心；對學生高度負責的責任心；熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業。

2、師才。被培養的青年骨幹教師必須具備教師的專業知識和專業技能，能獨立處理教材，選擇教法，有效地監控教學過程，具有一定的教學科研能力，會運用現代教學技術裝備。

3．師識。被培養的青年教師必須具有合格學歷，專業知識紮實，知識面比較寬廣，興趣廣泛。

二、鋪底子

鋪底子就是學校要創設條件，爲被培養的青年骨幹教師夯實基礎，搭建成才的舞臺，提供成才的途徑。

1．思想引導。組織青年教師學習教育政策法規，學習師德規範，樹立科學的人生觀、世界觀、價值觀，樹立正確的教育觀、人才觀。學校要開展一系列有利於青年教師成才的活動，通過這些活動，營造一種奮發向上，開拓進取的校園氛圍。3、提供學習機會。學校要有意識地安排青年教師外出參加高層次的教育、教學研討班，市地一級的骨幹教師培訓班、研究生課程進修班，更要鼓勵青年教師攻讀在職研究生學位。

三、給位子

1．實行校內低職高聘。對師德高尚、教育教學工作優異的青年教師實行爲期一年的低職高聘制度，爲青年教師提供一個施展才華、實現自我價值的機會，就會極大地激發青年教師的教育教學積極性。

2．大膽啓用青年教師。積極創造條件，讓德才兼備的教師擔任教研組長、年級組長、乃至校長助理。

3．授予各類榮譽稱號。根據青年教師教育教學實績，積極推薦青年教師參與各類教育和教學技能比賽、評比。

四、壓擔子

爲了培養青年教師早日成才，學校要對青年教師實行“放擔、放心、放手”的“三放”，鼓勵青年教師勇挑重擔，發揮主觀能動性，主動發展。

青年教師在教學上不搞論資排輩，要實行滿負荷工作量。讓培養的青年骨幹教師擔任班主任。學校要求青年骨幹

教師不僅自己有教育和教學科研課題，還要積極參加學校的教育教學科研活動。每學期都要開設教研公開課，千方百計地將青年教師的教研公開課推出去，讓青年教師在教學同行中接受檢驗。讓他們學習對學校某一方面的管理，可以進一步鍛鍊他們的能力、培養他們的才幹，爲他們日後成爲學校教育發展的棟樑之材打下堅實的基礎。

五、結對子

學校爲了幫助青年教師儘快成才，在教學上要實行導師制，由

學校的老教師或名教師與青年教師簽訂師徒結對目標責任協議書，具體規定導師傳、幫、帶的經驗職責。導師要向青年教師傳授自己的教學經驗，幫助青年教師提高思想品德水平和掌握業務。需要各級教育行政部門和學校共同開展研究，制定出切實可行的措施，並且制度化，在實踐中不斷改進、完善。

第五篇：青年教師心得體會

青年教師心得體會

劉蕊通鋼三小

我很榮幸地參加了興華教育集團新教師培訓，通過本次培訓，使我更加明確了今後的前進道路，本日後更好地完成自己的本職工作起到了重要的引導作用，這也是我人生中的一次重大的轉折。通過二位教師的培訓，我受益非淺，也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識。

一、教師要有敬業精神。

通過孫教師的培訓我已經明白教師要愛崗敬業，教師還要關愛學生。前者是每一個工作者都應該做到的，而後者則是我們教師所特有的。作爲教師，我們不僅要教書育人還要關愛我們的學生，學生是祖國明天的棟樑，我們的工作歸根到底就是要爲國家培養棟樑，因此，多培養優秀的學生是我們工作的核心。圍繞核心我們應該因材施教，不僅要教給他們知識，還要教給他們如何學習知識。政府需要以德治國，作爲教師我們應該以德服人，真正做到行爲世範。因此，欲興事，先興人。我們應該鑄造愛崗敬業的高尚形象，並努力提供一切所必需的條件。有了這個基礎，教師的教育觀、人生觀等就比較容易調整到位，我們纔會自覺地站到素質教育的前列，成爲一名合格的教師。

二、教師要如何給學生上好每一堂課

這次的培訓讓我知道了如何該給學生上好一堂課,想要

讓學生能夠有效的學習,教師必須要備好課。應做到領悟課標,明確要求,搞好銜接,搞好課標對年段的要求。要研讀教材,把握教學方法,要讓課堂靈動起來。不要給學生無謂的誇大,要還原課堂教與學的真實。而對於沒有工作經驗的我更需要大量的時間去學習與積累經驗。

在今後教育教學實踐中，我主要是要做到“三勤”即“勤學習”、“勤思考”、“勤動手”。

（一）“勤學習”是不斷豐富教學經驗的有效途徑。所以還需要學校多給新教師一些學習的機會。與此同時，教師應該思考如何通過自修，增加知識的厚度，增強人文的底蘊。加強理論學習是練“內功”的前提；研讀新課程標準的相關書籍是教學工作的“航標燈”；主動聽其他教師的課是學習必不可少的組成部分。

（二）“勤思考”是教學創新的有力保障。多反思、多觀察，只有思考才能不斷完善改進教學的水平。

（三）“勤動手”是豐富教學內容的促發劑。平時多收集教育信息，記錄反思，多製作教具，各方面提高自己的教學水平。新的起點需要新的奮鬥，新的奮鬥需要旗幟作爲引導，感謝區教育局，這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵，教師職業是一個神聖的美好

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