大學校園廣播站招新計劃(精選多篇)

目錄

第一篇：校園廣播站招新計劃第二篇：2014廣播站招新計劃第三篇：廣播站招新計劃第四篇：大學學生會招新計劃第五篇：2014廣播站英文組招新計劃(佟欣)更多相關範文

正文

第一篇：校園廣播站招新計劃

h學院南區廣播站是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導管理下，發揚“言學生之心聲，做學校之臂膀”的精神，積極響應學校號召，努力配合學校的各項工作，將科大“開拓，拼搏，實幹,奉獻”的精神銘刻於心，秉承了“敢爲天下先”的優良傳統。

金秋的h學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的09屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的

爲了保證南區廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展工作，實現南區廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新領導小組

總負責人：校團委老師

組 長：南區廣播站站長

副組長：副站長

各部門負責人：

播音部：

編輯部：

三、招新細則

（一）招新對象

11屆新生以及1屆學生

（二）招新要求

1、自覺遵守h學院南區廣播站各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

播音部預計招收10-15人，編輯部預計招收6-10人。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格後經招新小組成員批准方可進入南區廣播站工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（(請繼續關注好 範文網)1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

（2）在食堂附近設置報名點告知申請人招新的信息。

（3）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

（4）附加：利用led告知申請人招新的信息。

2、要求

（1）宣傳板和海報內容新穎，形式多樣化。由刑一曼，王璐，王傑芳，李筱梓負責。

（2）海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。由王豪，獨傳帥，王剛負責。

（3）在廣播站安排相應時間，特別是中午12點到12：50，以及下午17：30到18：15進行一定數量的必要宣傳。由播音部成員負責。

（4）各報名點人員安排由齊帥負責安排。

（5）led顯示器由當次站內值班人員負責管理。

3、時間

9月（具體時間待定）

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）9月某天（具體時間待定）中午12點和下午17點30由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到食堂附近，搬運之前統計好桌椅數目。

（2）由各部門負責人安排在食堂附近組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）應聘者可以在各報名點就自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。

（4）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（5）工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。

（6）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（7）各個部門安排好值班人員名單，保證報名點有值班人員。

（8）要提前做好此次活動的宣傳板和海報，內容應包括廣播站特色、廣播站的工作方向、廣播站的職責、廣播站的成績等，加強應聘者對廣播站的瞭解。

（9）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向招新領導小組報告。

面試部分

（1）各部門負責人提前準備好相應的試題，經組長同意後方可使用。

（2）面試工作具體安排，應聘者報名之後即可到廣播站參加面試，面試時間是中午12：50-2點晚上6：30—8：30。

（3）面試考官由副組長負責安排，每場4人，播音部3人編輯部1人。

（4）面試內容

{1}初試： ① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答考官的問題。 ③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

{2}複試：各部門的面試考題。

{3}三試：面試者自行準備材料到廣播站進行錄製。

（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

面試階段工作要求：

（6）各部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。

（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（8）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（9）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部

門進行面試。

（三）審覈確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報招新小組。

2、招新小組審覈複查後同意上報名單，並進行登記。

3、公佈廣播站新成員名單。

（四）召開新一屆南區廣播站成立大會

1、召開所有廣播站成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站的工作。

2、以部門爲單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

注意事項：

a) 各部門要按照招新小組的統一安排高效的開展招新工作；

b) 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c) 各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

第二篇：2014廣播站招新計劃

廣播站招新計劃

新的學期開始了，爲了擴充校廣播站的力量，注入新鮮的血液，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現廣播站進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一，領導小組：

指導老師：

院團委廣播站指導老師

負責人：

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站副站長

廣播站助理

廣播站各部門部長

二、招新對象：全院級新生及級學生

招新要求：品德良好，吃苦耐勞，責任心強，符合各部門招新要求,具有一定的創新精神，並有信心處理好學習與工作的關係。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。

辦公室人左右

採編部人左右

播音部人左右

技術部人左右

外宣部人左右

總人數人左右

招新形式：設點招新及考覈

三．招新流程：

招新由報名和考覈二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

流程：

1）四編統一印製宣傳單併發放

2）外宣部利用海報的形式告知廣播站招新信息。（兩張海報左右）

3）利用廣播的形式播放錄製的各部門及欄目組招新片頭（在新生入學期間每天中午和下午播音時段播報招新廣告）

4）在招新期間各部門安排若干人，在學校指定地點設點值班，新生可在招新點諮詢、領表、登記；

5）在招新點可選擇性的播放招新音頻及音樂以吸引新生。

6）招新報名工作結束後各部門協助辦公室將招新報名表整理分類，各部長用電話及短信的形式通知報名者面試考覈。

要求：

1）宣傳形式要求多樣化，海報形式新穎，招新片頭生動有趣，突出廣播站的活力與溫馨。

2）廣播站在一定的時間內進行一定數量上的廣播宣傳。

3）各部門嚴格按照規定進行公平公正招新，嚴禁徇私現象以及惡性拉人現象發生。

（二）、考覈部分（共二輪）：

第一輪考覈由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

1）外宣部於×月×日在學校內發出面試通知海報；

2）各部門在×月×日分部門，用短信及電話的形式通知報名者進行面試，具體面試流程由各部長自行決定。

3）面試時間：×月×日 某個時間段

面試地點：待定

面試形式：應聘者發表競選演說並回答提問，演說不超過2分鐘；面試流程：

a)播音與採編面試先同時進行，其餘三個部門再同時進行；b)所有面試者在一教室，進行抽號等待，輪到後去另一教室面試；c)評委根據應聘者的表現進行現場記錄並提問；

d)對應聘者某些方面能力有特殊要求的，可以進行現場測試；e)各部擇優選取面試通過者進入複試；

? 第一輪面試結束後，各部長用短信及電話的形式通知面試通過者進入第二輪考覈。

第二輪考覈根據各個部門所需要的人才自行決定面試內容。

四．後續工作

（一）各部門確定錄取名單，整理後遞交辦公室。

（二）辦公室統計廣播站錄取者名單，製作廣播站通訊錄，遞交團委登記存檔。

（三）外宣部在學校張貼錄取者名單

（四）召開廣播站全體會議，佈置各項工作

（五）開展各部門業務培訓工作，進行無縫交接。

2014年3月1日

第三篇：廣播站招新計劃

廣播站2014-2014年度招新策劃書

院南區廣播站多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導管理下，積極響應學校號召，努力配合學校的各項工作。

淮北職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的

爲了保證廣播站有新鮮的血液注入,有足夠高素質的後備力量,能更有效地開展工作,實現院廣播站的新老交替,培養和裝備廣播站的隊伍,保證廣播站工作的連續性,提高播音質量，在本學期的招新工作中將憑着 “能着上，平着讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅持以“團結、競爭、嚴明、和諧”的工作理念來選拔人才,鼓勵大一的新生除了在學校學習必要的科學文化知識外,多投入學校的各種活動中,積極得鍛鍊自己,使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院，服務同學。

二、招新領導小組

組長：南區廣播站站長姚亞

隊員：謝小瑩、付濤、虞婷

三、招新細則

（一）招新對象

11屆新生

（二）招新要求

1、自覺遵守黃河科技學院南區廣播站各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

預計招收6人

（四）招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。由廣播站成員進行面試，合格後經招新小組成員批准方可進入南區廣播站工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

（2）利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

（3）在新生入校時通過在校園內擺設諮詢臺在對新生進行幫助時宣傳。

（二） 招新面試計劃

報名部分

(1)9月10日前安排幾次宣傳活動。廣播站成員搬一定數量的桌子,椅子到學校宣傳欄旁連續擺臺,進行點歌送祝福活動和現場諮詢,以及對招新展板的介紹。

(2)招新領導小組安排在9月中旬完成南區報名工作,報名結束後統計把名單交到招新小組,統一安排時間進行初選。

面試部分

1. 播音員面試

播音員要求:普通話標準、口齒清晰、音色標準。有較強的責任心,將廣播站的事放在第一位.有着良好的應變能力與節目掌控能力.有着良好處理其他事物的能力,聽從指揮。第一輪初試:

面試準備:準備一份個人簡歷

面試過程:(1)簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)（2分）

(2)面試者讀一篇招新小組準備的文章(新聞稿件,演講稿,詩歌)（4分）

(3)面試者回答考官提出的若干問題（2分）

(4)面試者若有其他的才藝可以在此環節想考官展示（2分）

第二輪複試:

面試過程:

(1)口語能力部分（4分）

考官指定材料(材料的題材可以是新聞稿、詩歌、散文、故事、影視劇臺詞、演講等)

(2)口語基本功部分（2分）

主要是繞口令,本部分由廣播站的工作人員隨即抽取試題給面試者,稍作準備後閱讀。

(3)應變能力部分（2分）

由廣播站的工作人員在複試開始前出題,該題包括播音段落銜接,自編節目開場白。該題部分由複試選手在本輪比賽前5分鐘現場抽取。

(4)附加題部分（2分）

考官根據面試者的現場表現情況進行提問。

2.評分方式及評分標準

面試均採取記分制,滿分:10分

(1)口語能力部分:4分

流暢,語感好,讀音標準,口齒清晰.讀音不準,有方言調扣2分,停頓或斷句不當扣1分。

(2)口語基本功部分:2分

該部分考察每位選手的語言基礎能力,該部分的加減分數最多爲2分,出現明顯的錯誤將扣除該部分的分數。

(3)應變能力部分:2分

語句不通順,一次性扣1分,語音不標準每字扣0.1分,有明顯方言扣1分。

(4)附加題目:2分

對進入複試選手的綜合素質進行考察,精神飽滿,發揮自如,談吐得體,具有良好感染力。由評委根據選手現場表現加分,減分。

注:考慮到參賽人數可能會很多,面試時間較長,現場可能不公佈選手的分數,面試結束後兩天內廣播站宣傳部會短信通知面試通過的選手,安排上崗前的培訓實習。

選手要求:希望參加面試的每位選手能夠遵守秩序,保持安靜,不要隨意走動,也希望在場的每一位能夠把自己的手機調爲震動,或者靜音,不要影響選手的發揮。

（三） 迎新工作

廣播站工作人員要做好接待面試者的工作,詳細得告訴他們面試的各個步驟,並鼓勵他們,爲他們加油,考官在面試過程中要有耐心,面帶微笑,不可以態度不友好,要竭盡全力發掘新人,以及面試者身上影藏的潛力。在招新結束後,廣播站會安排新人的培訓工作,熟悉設備,節目等一系列的後續工作。

五、面試階段工作要求：

1、招新人員熟悉面試時間安排。

2、面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

六、審覈確定人員名單

1、根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單。

2、招新小組審覈複查後同意上報名單，並進行登記。

3、公佈廣播站新成員名單。

策劃人：虞婷

2014-8-10

第四篇：大學學生會招新計劃

新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛部承擔招新任務，故爲此寫此計劃書。

我們要的是校園中的精英，不是來人就收，目前我們還沒到那樣的程度，所以我們要有一系列的選拔方法，這當中我們還需要其他部門的支持。

我們首先需要宣傳部作好宣傳，我們院學生會要招新希望大家可以涌越報名並且提交入會申請表，以保證我們不會缺少人來報名，我想這種情況是不會出現的，到時候肯定有很多人報名，我們也希望人越多越好，我們需要的人是一個定數，所以我們選到好的希望就越大。

第一步報名工作完成後，接下來我們就要審覈並篩選我們需要的人。這步應該有幾個過程，首先應該有個筆試，筆試一般都個形式，大部分都可以過的；然後就是第一輪面試，可以和以前一樣，這輪由各部長來面試；然後就是第二輪面試，也是最後一輪面試，由主席團來面試。

這樣基本上人應該就確定下來了，最後就通知入選我們學生會的人前來報到，基本上招新工作就完成了，但這當中還有很多小地方需要我們注意的，包括面試的地點、時間都要確定在合適的地方和合適的時間，這點都都是很好解決的，合理的安排一下就行了，還有就是我們以什麼樣的標準來選人，其實這點也不難，我們可以參照以前的標準差不多就行了，只是有寫小地方改改就好了，具體的我也不好說只要我們看到那個標準後心裏應該就有底了，也許還有很多小地方我都沒有注意到我們大家還需要在一起討論一下，這樣我們應該就能得到一個準確而完美的答案了。

西安電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本着“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存！

一、 招新目的

爲了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新領導小組

指導老師：

校團委老師 林波

負責人：

校學生會主席 劉天虎

校學生會副祕書長 徐曉錦

校學生會副主席 金磊 屈辰 惠子 程潤哲 毛俊李賀

校學生會各部部長

三、 招新細則

（一）招新對象

08級新生以及07、06級學生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。

（五）招新時間及地點

時間：9月14日——9月15日

地點：大學生活動中心 521

（六）聯繫電話

029-*

（七）學生會網站

網址：

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

（3）在學生會官方網站上發佈招新信息，同時也可以在西電好網（ ）等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

（4）在網站上發佈招新信息時，不僅要發佈具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情況允許（例如學生會人員近一週軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）9月14日早上7：30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）設置主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

（4）9月14日上午9：00，招新工作正式開始。

（5）工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。

（6）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試（具體面試安排在下一部分）。

（7）晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

（8）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（8）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

（9）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

（10）宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的瞭解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家瞭解學生會工作。

（11）體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

（12）生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

（13）辦公室負責招新表的發放和統計工作。

（14）廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

（15）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

面試部分

（1）14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新佈置，將其分爲三大塊區域，每個區域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

（2）14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分爲四組，面試按時間段分組進行，每個時間段爲一小時，到晚上10：00結束。

分組如下：

第一組：辦公室 校院一體化 生活部 大學生治安服務隊

第二組：文藝部 體育部 外聯部

第三組：學術部 宣傳部 網絡部

第四組：報社 廣播站 記者團

具體面試時間安排如下：

10：00——11：00 第一組

11：00——12：00 第二組

12：00——13：00 第三組

13：00——14：00 第四組

14：00——15：00 第一組

15：00——16：00 第二組

16：00——17：00 第三組

17：00——18：00 第四組

18：00——19：00 第一組

19：00——20：00 第二組

20：00——21：00 第三組

21：00——22：00 第四組

（3）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（4）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

以下是對面試階段工作的要求：

（5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（7）如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（8）如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（9）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

（10）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（11）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

2、時間

9月14日——9月15日

3、如遇下雨等天氣的處理預案

如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可採取以下預案：

（1）與物業部門協商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。

（2）如果（1）無法實現，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發放處。

（3）在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表並進行面試。

（4）如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。

（三）審覈確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。

2、主席團審覈複查後簽字同意上報名單，並進行登記。

3、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）。

（四）召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門爲單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次校學生會招新工作

第五篇：2014廣播站英文組招新計劃(佟欣)

2014廣播站英文組招新計劃

一． 招新流程

1. 初試：用英語簡單進行自我介紹，並朗誦一小段材料。考察英語口語的流利程度。

2. 複試：每人朗誦較長篇幅英文材料，給2~3分鐘準備時間，朗誦後各位老成員隨機提問。考察口語的流利程度及語音語調，還有臨場反應能力。

3. 三試：老成員準備30個討論話題，新人隨機抽取回答，可以有1分鐘思考時間，然後對話題進行闡述或者談談自己的見解。考察英語語言的組織能力，邏輯思維還有語法。

二． 提問話題

1. 對於現在新老一代人的觀念差異，也就是所說的代溝，你怎麼看？

2. 你憧憬的大學生活是什麼樣的？

3. 你英語學習道路上的心得體會。

4. 你有異性朋友嗎？對於大學生談戀愛有什麼看法？

5. 你認爲廣播站的工作是什麼樣的。

6. 對於暑假期間發生的動車追尾事故，談談你的個人看法。

7. 新疆和田市公安局暴動，你怎麼看待中國的種族問題。

8. 對於你的父母，你有什麼話想對他們說？

9. 你喜歡玩的遊戲是什麼？你認爲遊戲有益還是有害？

10. 你有什麼喜歡的樂器嗎？你認爲音樂能給人帶來什麼？

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