另類的辭職報告多篇

【第1篇】私企員工另類的辭職報告

這次的辭職不是我第一次辭職，我先前經歷過了九次跳槽，但是唯獨這一次來到這個新環境，讓我開始感覺還不錯，真是想好好幹下去，那種想幹出去的激情是以前沒有的。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望，這個跟公司的政策有着很大的關係。一段時羊下來，使我的心態有了很大的變化，讓我萌生了辭職的念頭。

在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

1、說話要算數。

我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認爲很小）。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

2、典型的小農經濟思維方式

用個人行爲來管理公司，認爲公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

3、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法（喝酒、請**、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

4、作爲老總，有些瑣碎之事，你不該過問。

老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。這也太平易近人了吧？

5、糾偏過正。

辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

6、要講公平。

遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行爲，而不是公司行爲。

7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。

無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因爲公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會，辭職走人。

我辭職對公司不會有任何影響，祝願公司興旺發達！

【第2篇】另類的辭職報告範文

不得不提了：

我曾經加了那麼多班，和你提過一次加班費嗎？

我送出上百個小豬，伸手管你要過一分錢嗎？

因爲常常要幫助解決許多電腦上的問題，以及文教口的許多雜事、每天信息的收發、保存、社區管理系統的錄入、更改、查閱等等等等，許多我自己的工作常常要拿回家去做，爲此，我置了一臺打印機，自己買紙、自己買墨、甚至自己打印照片，甚至半夜發送信息，這些我跟你抱怨過嗎？

因爲一件小禮品，你不覺得你做的太跌份兒了嗎？

許多活動都有禮品，更何況這些年，姐姐你自己的收穫還少嗎？

那件禮品我已將它送給了一位病人，我真該在那上面屬上您的大名，好讓她在彌留之際還念念不忘您的恩情。

疑人不用，用人不疑。不妨給姐姐講個故事：明後主崇禎，是個極爲勤政的皇帝，明朝的皇帝幾乎每位都在生前爲自己修建了陵墓，而唯獨崇禎沒有，崇禎皇帝在位17年，經常工作到深夜，但他卻有個猜忌多疑的壞毛病，十七年中，他換了30多位大臣，正所謂鐵打的營盤，流水的兵，形不成有效的管理，以至於在李自成打入北京的時候，竟沒有一個人幫他，這是明朝在崇禎手裏滅亡的一個重要原因。

有需求就會有市場，總會有人在看似不經意間，把別人的一舉一動、或把別人的話斷章取義後再添油加醋地透露給您，看來這也是姐姐您的需求。

我靠！屁大的地方，要想做到沉默是金，怎麼比登天還難！

再有，累與不累完全出自於個人的感受，別人的評價毫無意義，反倒是以這種類似借刀殺人的方式來破壞他人友誼的行爲，讓我覺得有點兒卑鄙。

看來，這裏的水確實太深，漩渦太多，即便水性再好，也難免深陷其中，窩在小魚坑裏搏鬥，還不如回到大海中，畢竟從海里出來的魚要比坑裏的鮮美得多！

所以，我撤！

預測：依照我在社區這一年多的經歷及所見所聞，如果在以後的例會上我有幸被提起，將會是領導們過河拆橋、卸磨殺驢式的聲討，而且會絕口不提我的付出還會過分放大我的“不識時務”，哈，沒關係，還是那句話：豈能盡如人意，但求無愧我心！

無論我的辭職申請您同意與否，我都想歇一歇了，歇人，更重要的是歇心，所以，我告假一週，計劃先去獻血，然後休息並順便整理一下那些上班時間打死也做不完的工作，準備交接。

今兒我的話說得有點重，但請姐姐體諒我的良苦用心。

還是想給姐姐一些建議：

佛之爲佛，是因爲我們跪着；人之爲人，是因生來平等。生命本是一場漂泊的漫旅，遇見了誰都是一個美麗的意外，請放下架子，珍惜身邊每一位朋友。您笑起來遠比您繃着臉要美麗的多，所以，請丟掉過多的斥責，微笑面對您身邊的人，和諧要從自己做起。

有些人視自由如糞土，拼命的在生命中尋找自己的位置，用盡畢生的精力想讓自己成爲一箇中心，但大多都是徒勞，其實在這個圓型的地球上，無論你站在哪裏，都不會是世界的中心。有些東西強求不來，有些東西不請自來，所以，別太看重自己名字後面的那個官銜，再高貴的官銜也不過永遠綴在你的名字後面而已，而你自己纔是自己的主人。

慾望比能力大是痛苦，慾望比能力小是痛快。地球已有45億年曆史，而人只有一生，你是選擇痛快的過一生還是選擇痛苦的過一生？

在中國，聽話是一種態度，怎麼聽話是一種能力，你要是把領導的話當聖旨，不如去喝丹頂紅；你要是不聽領導的話，就會立馬在午門外被亂棍打死（摘自大眼博文）。一個是自殺，一個是他殺，反正都是死，你選哪一個？

太多的規矩只會埋沒人的理想、鈍化人的思維，這種狀態下的創新也只能是靠拿來主義來複制別人的軌跡，只有“創”而沒有“新”，我還是更喜歡自由狀態下的付出，所以，如果有需要幫忙的地方，別客氣，我還是一如既往的熱情助人。

有些事是不需要刻骨銘心的，尤其是那些不愉快的往事，最好的方法就是出去旅行，當漫山紅遍的時候，在秋天火一樣的風景前停下腳步，體味凋謝前最盛大的燦爛——自然風景帶給人的愉悅是生命中最珍貴的禮物，所以在閒暇的時候，姐姐不妨嘗試着約上三五好友，或者乾脆獨自去旅行，你會有不一樣的收穫、發現不一樣的人生。

【第3篇】富士康員工另類的辭職報告

尊敬的公司領導：

吾來富士康近兩年，雖不敢稱鞠躬盡瘁，然自省上對的起國家，下對的起良心，雖無大建樹，亦盡了本分，未曾大錯。

兩年內承蒙各位眷顧指點，此份情誼不敢忘……

人生在世，雖不妄談建功立業報效國家，亦要對的起自己，照顧起家庭。

看今日之薪水，思日後之發展。常自問：青春已逝時不我待，若不及時離去，待數十年後，房子、車子、票子又當從何說起？

且數十年如一日，日出而作，日落而息，反反覆覆，條條框框的生活實非我所好，若青春如此虛度勢必抱憾終身。

以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行……

此致

敬禮！

【第4篇】員工另類的辭職報告

尊敬的廣濟醫院領導：

您好！

我是一名新入職護士，目前在icu輪科。來到廣濟醫院已經一個多月了，這段日子裏，我認識了很多老師和同事，大家都非常熱情，領導也很關心我，爲此，我很感動。在icu呆的這段時間裏，我學到的東西真的很多，各種技能操作也都能熟悉運用，無論是臨牀操作還是理論知識，我覺得自己都得到了很大的進步，最主要的是，在老師們的教導下讓我從一名學生慢慢轉變成爲一名護士，一切的一切都讓我受益匪淺！我真的非常感謝老師們的指導。

可如今，我卻遞交上我的辭職信，我心裏也很是不捨。我將離開這兒，絕不是因爲這裏待遇差，對於一個剛畢業的大學生來說，這個待遇已經基本能保持各種開支了。但也更不是因爲私人恩怨問題，我個人性格隨和，加上這裏每個領導和老師對我都很關心，在我工作遇到困難的時候都會及時給我指導，我真的非常感謝你們。我只是因爲個人原因纔會遞交上這份辭職申請，這兒離我家鄉挺遠，生活上難免會不適應，也非常思念親友，但迫於工作原因，回家又很困難，加上父母已是五十好幾的人了，作爲孩子我也希望能經常看到父母，所以我想回到家鄉附近工作，跟親友之間相互有個照應。希望領導能同意我這個請求，並理解和原諒我所做的決定，批准我在廣濟醫院的辭職申請，在此，我真誠的向您說聲對不起，同時也我表達我對你們最忠心的感謝，謝謝你們對我的栽培和教導！

祝願您生活愉快，工作順利！

申請人：

xxxx—08—09