普通員工辭職申請書該說些什麼

第一篇：見到老外該說些什麼

見到老外該說些什麼？不要一張嘴就是“what’s your name?”把以下句子倒背如

流，讓老外都覺得你地道！

ome to china! welcome to our city!歡迎到中國來！歡迎到我們的城市

來！

2.i hope you’re enjoying your stay here.

希望你在這裏過得愉快。

long have you been in china?

你在中國多長時間了？

this your first trip to china?

這是你第一次來中國嗎？

you here on business or for pleasure?

你來這裏是出差還是遊玩？

e are many interesting places here. i’d like to show you around.

這兒有很多有趣的地方，我願意帶你去看一看。

se let me know if you need any help.

如果需要幫助，請告訴我。

’s your impression of china so far?

你對中國有印象如何？

you used to the life here? does the weather agree with you?

你習慣這裏的生活嗎？你適應這裏的氣候嗎？

do you like chinese food? are you used to the food here? does the

food here agree with you?

你覺得中國菜如何？你習慣這裏的食物嗎？這裏的食物合你口味嗎？

當然，如果你口語足夠好，詞彙量足夠大，你可以跟老外侃侃體育方面的話題.

這個是他們永遠敢興趣的,尤其是老美...

另外,曾經有人告訴我.跟老外聊天，只要會三個單詞就可以:really? ye! you

think?

第二篇：物流經理應聘該說些什麼？

物流經理的競聘演講範文

2014-08-31 來源: 中國大物流網 作者：all56 網友評論 0 條

各位領導、同事，大家好：

今天我競聘的崗位是物流部經理，在這裏我以平常人的心態，參與這次崗位競聘。首先應感謝各位領導爲我們創造了這次公平競爭的機會!展示自我的舞臺。對此，我十分珍惜這次機會，實現自己的人生價值。

下面從三個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告

一、一個合格的物流管理部經理的職責

首先體現在的不是他的物流方面的經驗多豐富而是在領導用人方面的才能。首先要重視人，換句話就是要學會尊重自己團隊的每一位員工，我們的團隊是一個整體，任何一位都是我們團隊整體的組成部分，都擔負着爲公司發展中必不可少的工作任務。那麼知人是我用人的首要環節，用人先要了解他的優勢和長處，然後再安排他到適當的崗位上去，這樣才能實現人與事的最佳結合，達到知人而善任。因爲一個人只有處在最能發揮才能的崗位上，纔有可能把自己的能力全部發揮出。

讓自己的每一個員工充分展現自己的才華，不辜負心中所學，實現自己的價值。還要讓員工擁有培訓和發展的空間，鼓勵員工學習，創造培訓機會，與時俱進。更重要的是要讓員工在自己的崗位上進行實踐和鍛鍊，讓我們的員工真正感覺到在工作中超越自我，在工作中享受快樂。雖然我無劉邦之才，但是我深信我團隊中有可比蕭何韓信之才的人。能夠團結一起在市場經濟這個無硝煙的戰場上奮勇向前，乘風破浪。其次作爲了一個部門經理，在當今激烈的市場競爭環境下，作爲一個部門的領導者，提高部門員工的凝聚力，帶領他們在市場中不被淘汰是必要的，凝聚力是一個團隊的靈魂所在。一個團隊如果沒有凝聚力，那就會變成一盤散沙。

反之，一個具有凝聚力的團隊，全體員工的心纔會緊緊的團結在一起，整個團隊才能以更快的步伐在市場經濟中，一步凱旋、一路高歌。爲企業創造更多的利潤。一個部門就是一個團隊，團體作戰遠勝於一個沒有號召力的不能體諒下屬的光桿司令。而在提高自己團隊凝聚力方面我將通過以下方式。首先，要確立團隊的共同的奮鬥目標。從短期看我們團隊要有自己的目標;從長遠看，要有一個全

體員工共同爲之奮鬥的藍圖。無論短期目標還是長期目標，必須做到與員工充分溝通，要讓自己的下屬能夠看到希望。因爲勞動的付出而換來目標的實現有利於增強員工的信心，作爲物流部經理在長遠目標規劃中，也要考慮到目標實現後員工得到的利益，在團隊內部建立起企業與員工共同發展的利益共同體。

其次要打造人性化、規範化和制度化並重的管理制度。一個管理混亂的團隊對員工是缺乏凝聚力的。這個社會制度是不缺少的，缺少的是執行力。所以首先領導自己不我行我素，按規章制度處理問題，“沒有規矩不成方圓”。制度化管理就必須從嚴處理，所以員工必須共同遵守制度，一視同仁，不能隨意搞“特殊化”。人性化管理注重對每位員工的關愛，強調與員工互相交流，創造員工滿意。比如在假節日，我們大家可以送上一份禮品或祝福，用真誠體現對員工的關心。作爲公司領導者，學會與員工的溝通，瞭解員工的內心需求就一定能夠促進人性化管理的發展與創新，經常與員工交流才能發現公司存在的問題，這樣才能從員工的嘴中從中得到企業發展的真實建議。當然，與員工拉近距離也要把握好尺度。工作中嚴格要求和溝通中的平易近人是完全不一樣的，所以作爲一名管理者要剛柔並濟，軟硬兼施

二，我的物流管理的理念

必須樹立以客戶爲中心的服務戰略，建立有效的管理組織，實行嚴格的物流成本控制。

加快物流速度全部的物流成本可以分爲兩類，一類是可變成本，另一類是固定成本。物流量的大小所產生的存儲、運輸等方面的成本是變化的，但是所佔物流成本的百分比是固定的，而工資、折舊費、管理費用這些成本是固定的，因此加快物流速度、擴大物流量的方法，使得固定成本在這個物流成本中的比率能夠大幅度下降，從而達到降低成本的目的。

減少物資週轉環節物資在流通中就會產生成本，如果流通效率很高，產生的成本就自然下降，反之，物資流通的時間很長，成本肯定居高不下。因此，經銷商需要考慮怎樣將週轉的速度儘量加快，週轉的週期儘量縮短，從而最小化物流成本。

建立先進的信息處理系統物流信息的高效率，可以有效地保證物流系統的高效運轉，信息流的高效率，能使物流企業及早地安排所有的環節，不但達到最好的客戶服務，還能夠有效地加快物流和資金流的週轉。隨着知識經濟時代的到來，物流企業與外部的聯繫越來越重要，在強調對企業內部知識管理的同時，物流企業應建立與完善外部知識網絡，充分利用外部知識，提高企業創新能力，物流企

業在實現知識編碼化的基礎上，可採用供應鏈管理軟件對供應商、製造商、銷售商、顧客構成的網絡進行物流、信息流管理，降低運營成本，提高物流服務質量。加強物流管理和成本覈算物流管理水平的高低是影響物流成本的最直接因素。雖然管理本身並不直接產生效益，但它卻能夠通過其他具體的物流執行部門對物流成本產生影響。因此，加強物流管理、實現物流運作的現代化，是降低物流成本的最直接有效的方法。但是值得說明的是，降低成本的目的不是降低服務水平，如果降低成本導致服務水平的下降，應該是得不償失的。在現實工作中，成本控制的第一步是制定成本控制的目標，然後層層分解目標，落實到最基本的活動單元。其次是覈算成本控制的績效，監督、檢查實際執行情況，分析偏差並修改控制，最終達到目標。當然，目標的制定是要有根據的，而不是隨便定一個數量，建立有效的組織機構建立有效的組織機構是保證企業目標實現的前提。它的確定不僅直接受企業的規模、性質制約，還會有其自身的特定需求。企業規模不同，物流系統中的組成規模也就不同，比如，大型企業會出現許多專門管理某一個環節的部門，各個部門之間還會有一個統一協調的官員。但是在很小的經銷商處，一個員工可能就完成了所有的工作，從訂單管理直到送貨上門。

三、自身優勢和競聘態度

各位領導、各位同仁，我所以參與這次崗位競聘，主要基於以下幾點：

(一)、我具備物流管理的基本素質和經驗。能夠嚴格要求自己，恪盡職守，熟悉物流管理的流程，具有良好的領導才能。

(二)、我崇尚現代管理理念。堅持以人爲本，重視企業文化。勤于思考，熱衷實踐。能夠充分發揮主觀能動性，開拓創新，注重實效。

(三)、我注重團隊意識。能夠團結同事，與人共事。比較理解人，關愛人，包容人。善於協調關係，增強凝聚力，形成整體合力。

(四)、我具備政策法律觀念。深知工作的政策性、法規性比較強，既要爲了企業創造利潤最大化，又要依法合規經營。

如果通過這次競爭，自己沒有被競聘上，我也會加倍努力，幹好工作，請領導和同仁們放心!最後我要感謝各級領導對我的鼓勵和鞭策，同時也感謝在座各位對我的理解和支持。我願與大家共創美好的未來，迎接輝煌燦爛的明天。謝謝大家!

第三篇：員工在“轉正”期辭職該如何處理？

龍源期刊網

員工在“轉正”期辭職該如何處理？

作者：中國勞動爭議網

來源：《職業》2014年第04期

【上期案例回放】

張海於2014 年3 月22 日應聘到a 公司從事銷售工作, 簽訂了兩年半的合同, 公司規定了三個月的試用期，試用期合格後工資增長1000 元，雙方同時約定違約方應賠償對方2 萬元的違約金。2014 年6 月28 日，a 公司人事部門讓張海提供一份工作總結，以便討論張海的轉正問題，而張海卻提交了一份辭職報告，並於當天下午開始就不再到公司上班了。以後的近半個月,a 公司都聯繫不到張海，三週後，張海委託他人辦理交接，並讓委託人代領他上個月的工資。

現在a 公司的人事經理很頭疼，說張海違約吧，因爲還沒有辦理轉正手續，要是認定還在試用期內，張海的辭職就是合法的；可是從時間上來看，張海辭職的時候已經過了試用期幾天了，而且他這麼一走了之也在一定程度上影響了公司運營。對張海的辭職到底該怎麼處理呢？

（案例提供：中國勞動爭議網）

【本期專家解答】

付迎濤：中國人力資源法律網主編、北京正仁律師事務所勞動法律事務部部長

公司與員工簽訂了正式的勞動合同，並約定了試用期限。試用期是個確定的時間範圍，超出了試用期最後一天，在法律上就將認定爲已屬“轉正”。所以讓人力資源經理爲難的轉正時間判斷其實很簡單，“轉正”手續是否已經辦理並不決定勞動合同是否越過了試用期。

雙方簽訂的勞動合同約定了違約責任，如果該違約責任是指在合同期未滿的情況下員工提出解除勞動合同而向公司支付違約金，則針對於本案情況，該員工應向公司承擔該違約責任。員工提出辭職，依據《勞動法》第三十一條之規定，“應當提前30 日以書面形式通知用人單位”。但本案中，該員工提交了辭職報告後就再未到公司上班，這是不符合法律所規定的程序的。a 公司人事經理應對於該員工的違法違約解除勞動合同行爲，提起仲裁申訴，要求該員工承擔違約賠償責任；如果公司爲該員工提供了入職培訓上的資金投入或招聘錄用費用，則在仲裁申訴時一併提出賠償要求；如果該員工的離崗行爲給公司的生產經營造成了直接的經濟損失，針對該經濟損失也可以提出賠償要求。

【本期案例徵答】

我拿患乙肝的員工怎麼辦？

龍源期刊網

王先生是一家橡膠製品公司的人力資源經理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題：公司在3 月底進行年度身體健康檢查時, 查出公司有兩名職工患有乙肝（小三陽），公司擔心傳染，便根據勞動法規相關規定給予了二人各六個月的醫療期, 並每月照常發放他們的基本工資, 到本月初醫療期滿後, 公司仍擔心乙肝會在公司內傳染，便決定解除勞動合同，按勞動法規相關規定給了二人經濟補償金。

但二人領完經濟補償金後，卻認爲公司以此理由解除勞動合同是歧視行爲，要求恢復原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。小王現在很是頭疼，本想息事寧人，結果還被扣上了歧視的帽子，眼看事情卻越鬧越大……

( 案例提供：中國勞動爭議網)

歡迎廣大讀者提供勞資案例，或將自己的看法和建議發郵件至，我們將在下一期刊登勞動關係專家對這一案例的專業點評，同時對於提供精彩觀點、案例的讀者，《職業》將會贈送一份特別的禮物。

第四篇：員工辭職申請書

篇一：員工辭職申請書

尊敬的韓總：

作爲一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何爲人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……

但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裏。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在201*.3.16號。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這纔是爲員工謀利益的舉動，這纔是一位被員工在心裏面所認可的經理。

而我，作爲這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。

簽名：***

201*年10月13日

篇二：員工辭職申請書

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料採購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。

爲了不因爲我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

爲了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

篇三：員工辭職申請書

尊敬的***人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天裏就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被衆人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己並沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由於錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由於起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合羣，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不願意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站着等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批准我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

此致

敬禮！

唐海

201*年1月13日

篇四：員工辭職申請書

敬愛的公司領導：

您好！

我因爲諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至**市**區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對於劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對於劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此爲了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。

最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。

您的員工：***

日期：20**年5月19日

篇五：員工辭職申請書

**經理：

我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

此致

敬禮

第五篇：必勝客員工辭職申請書

親愛的必勝客的管理組：

你們好，我知道在這開業之初，你們爲了餐廳的經營特別是人事管理而惱心傷神，我不應該在這個時候提出辭呈，但是我覺得這越早提出可能越利於餐廳的安排。所以我今天帶着深深的愧疚來寫下這份辭職申請書。

首先，我要感謝整個餐廳給我的人生經驗留下了濃墨重彩的一筆，這將是我一生的財富並鼓舞着我前進。不但是天虹店，在我受訓時的家潤多和五一店中的很多人不但交給了我技術，也給了我寶貴的成長和爲人處事的方法，這讓我儘管還是學生，但也已知道社會的稍許奧妙。其次，我要對餐廳報以深深的歉意。由於我這段時間的工作的差錯給餐廳帶來不便，我表示深深的愧疚，但是，請相信我不是那種挑肥揀瘦之人，真的是因爲學業的問題，讓我有心無力。儘管，我將離開餐廳，但是我對餐廳每個人都充滿感激之情，歐姐給了我進入優秀餐廳的機會;小馬哥讓我知道怎樣輕鬆愉快地帶着一羣稚氣未脫的孩子來迎接困難;當然還有我那幫可以隨便惡搞的兄弟姐妹們，使他們給我帶來了班級裏沒有的樂趣，唯一遺憾的是內場沒有一個妹子(我一直不相信許佳是女孩子)，少了搭訕的機會。寫到這，讓我想起了當時應聘的場景，那是我們意氣風發，認爲我們一定會竭誠爲餐廳服務，但現在……，我只能說真的對不起。我還記得，歐姐說，“你們三個都還不錯，去辦證吧!” 這少有的肯定讓我們受寵若驚。如今，我也只能表示愧對你們的信任。

辭職總有一個想繞過去卻又繞不過去的要點——原因。今天我只想坐而論道，不談具體。首先，你要問我究竟爲什麼而來?我的回答絕對不是和錢有關的東四。說實話，在必勝客掙到的，其他很多渠道都可以。我之所以走來，是因爲追求快樂，必勝客歡樂餐廳!而今，不不再快樂，初衷變了，也就沒有留下去的意義了!第二，學業的問題。明年我們就要考專業四級了，是時候該準備準備了。一面工作，一面學習，我開始懷疑我了，當事實和預料截然相反的時候，我只能選擇其中的一個!當然我會選擇學業。你說過誰也不能保證以後不進百盛旗下的公司仕事，但是我還是相信將來我會做一些有趣的事，也許我將來會達到必勝客都給不了的成功。儘管這樣辛苦地工作，除了經驗，我找不到人生的方向。記得員工大會的時候，你問我們，全職和兼職有什麼區別，爲什麼他們就要不辭勞苦的做?我想現在我可以回答你這個問題了。當他是全職時，這也變成他的工作和唯一關注的事情，而對於管理組的大哥哥大姐姐們來說，這也成爲你們的事業。而我呢?我將來註定不會從事這樣的工作，我又怎樣盡心盡力的去拼搏?事業是用來奮鬥的，工作是用來拼搏的，但是當一個工作幾年過後必定會終結，那麼他除了出於職業道德而努力工作之外，誰也難保他有一顆忠誠之心。我知道，餐廳需要有守候之心的人，我沒有，所以我決定放棄了!再次，由於我個人的原因，我是一個喜歡自由不羈的人，而餐廳的體制讓我喘不過氣來，餐廳是沒有錯的，錯的是我，沒有承受壓力的能力!由於說了的和未說的原因，我決定離開，方便餐廳，成就自我，若得此，夫復何求?

我之所以不親自對你們說，是因爲我覺得文字更能比口語表達我內心的情感。還有一事，必須向你們說明，在我過年回家之前，也就是1月13號，我還是會好好的完成的我的工作，但是到了明年春暖花開的時候，餐廳要百花齊放，我也要走入人生更高的臺階。我祝福每朵鮮花爛漫，我也期待當我站在雲端之時，沒有一點遺憾。我希望這以後，你們還拿我是夥伴，是朋友，是一家人!我祝我的夥伴，朋友身體健康，事業有成，桃李芬芳，當然我也在期待家長可以成就我的心願，讓我不羈的飛翔?

最後，祝福餐廳和所有人茁壯成長!我希望餐廳可以找到有識之士，比我更加優秀的人才，我希望在多年以後，在回憶錄中寫到：在必勝客工作的時刻，是我一生中最美好的回憶!感激之情，臨表涕零!

申請人：

申請日期：