勞動法試用期規定辭職（精品多篇）

勞動法試用期規定辭職 篇一

甲方（用人單位）：_________________法定代表人：____________________________

乙方（勞動者）姓名：_______________身份證號碼：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意訂立本試用期合同。

一、合同期限

試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期爲______個月。

二、工作內容

甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工儘早熟悉工作程序，掌握工作技巧，儘早轉正；乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務；

三、勞動報酬

甲方按照公司試用期相關規章制度爲準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。

四、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務；

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業祕密和技術機密。

五、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）假冒本公司名義向外招搖撞騙的；

（3）侵佔挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的；

（4）竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的；

（5）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（6）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（7）被依法追究經濟責任和法律責任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償並將依法追究其法律責任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式______份，雙方各執______份，本合同自雙方簽字後生效。

甲方（公章）：_______________乙方（簽字）：__________________

電話：________________________電話：___________________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

勞動法試用期規定辭職 篇二

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期3個月，自_______年_____月______日起至_______年_____月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）爲：_______，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲______元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照1200元/月的標準發放報酬；若在職期間公司所發放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進價格進行賠付。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險和住房公積金。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：

勞動法試用期規定辭職 篇三

甲方：

乙方：

____公司（以下簡稱甲方）繫有限責任公司，現聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）爲甲試用期員工，於____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）

第二條試用期：

乙方被錄用後，須經過____個月的試用期。在試用期內，乙方如生病（一般疾病及慢性病）發生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發生的醫藥費則根據甲方的經營狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

第三條工作安排：

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓：

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度進行教育培訓。

第五條勞動紀律：

乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第六條獎懲：

甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條合同期限：

本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

第八條本公司《職工守則》(略)爲本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：____________________乙方：___________________

公司總經理（或其代表）簽名________

____年____月____日____年____月____日