女職工勞動保護特別規定精品多篇

審議通過 篇一

2012年4月18日，國務院溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，《女職工勞動保護規定》是中國政府爲維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規。世界各國也都有類似的保障女職工權益的法律法規，但具體條款因國情和體質差異又各有不同。以產假爲例，世界各國對產假的規定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產假僅有45天。

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題 篇二

一、單選題

第一題

生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼 B、產假、流產假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留 D、產假、流產假、哺乳假

第二題

用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴

第三題

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的（ ）的工資報酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

第四題

女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（ ）體力勞動強度的作業。

A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級

第五題

規定女職工禁忌勞動範圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（ ）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。

A、孕產 B、生理特殊 C、工作 D、勞動

第六題

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（ ）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間

第七題

對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月

二、多選題

第八題

女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環氧乙烷

第九題

孕婦不可以從事下列工作（ ）。

A、水產養殖 B、鍛造 C、打風鑽 D、紡紗

第十題

（ ）屬於我國女職工應享有的人身權利範疇。

A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

相關鏈接 篇三

一、女職工禁忌從事的勞動範圍:

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動範圍:

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍:

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的。冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍:

（一）孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

內容描述 篇四

《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動範圍。

《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解(）除勞動或者聘用合同。

《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《規定》同時對違反該《規定》的後果確定了相應的處罰辦法。[2]

專家解讀 篇五

據國務院法制辦有關負責人介紹，徵求意見稿是在1988年發佈施行的《女職工勞動保護規定》基礎上，根據我國經濟社會發展的實際情況，作出相應調整和規定。

例如，《女職工勞動保護規定》對女職工禁忌勞動範圍規定得比較原則，目前工作中主要執行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。爲增強條例的可操作性，徵求意見稿將女職工禁忌勞動範圍的內容納入條例，並根據目前經濟社會發展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動範圍的內容作了適當調整。

徵求意見稿參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。

爲了與《社會保險法》相銜接，徵求意見稿參照《企業職工生育保險試行辦法》規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

此外，《女職工勞動保護規定》關於法律責任的規定比較原則，實踐中難以操作。爲了保證條例的貫徹落實，徵求意見稿規定：用人單位違反本條例規定的，由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監察條例》有關規定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

公衆可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網，或者通過信函、電子郵件方式發表意見。據瞭解，截至21日《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》公佈當天18時30分，中國政府法制信息網上的法規規章草案徵集意見系統就收集了近400份意見。

《女職工勞動保護特別規定》解答 篇六

問：《規定》與1988年的《女職工勞動保護規定》相比，作了哪些完善？

答：爲了適應我國經濟社會發展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規定》作了完善：一是調整了女職工禁忌從事的勞動範圍；二是規範了產假假期和產假待遇；三是調整了監督管理體制。

問:《規定》對女職工禁忌從事的勞動範圍作了哪些調整？

答：現行《女職工禁忌勞動範圍的規定》是原勞動部根據《女職工勞動保護規定》制定的。《規定》將女職工禁忌從事的勞動範圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動範圍作了調整：一是爲突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動範圍；二是考慮到《勞動法》僅規定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動範圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動範圍；三是爲平衡女職工勞動保護與婦女就業的關係，縮小了經期禁忌從事的勞動範圍。

問：《規定》對產假假期作了哪些規範？

答：《女職工勞動保護規定》規定的女職工產假爲90天，《勞動法》規定爲“不少於90天”。根據徵求意見的情況，從有利於女職工身體恢復和母乳餵養的角度，《規定》參照國際勞工組織有關公約關於“婦女須有權享受不少於14周的產假”的規定，將生育產假假期延長至14周（即98天）。

對女職工流產的，《女職工勞動保護規定》僅原則規定“給予一定時間的產假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。爲保障流產女職工的權益，《規定》參照原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中關於流產假的檔次劃分，明確了流產產假，規定：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天（6周）產假。

問：《規定》對產假待遇作了哪些規範？

答：根據《社會保險法》，參考《企業職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規定，《規定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產假期間待遇和相關費用支出分別作了規定。關於女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；關於女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

女職工在經期禁忌從事的勞動範圍： 篇七

一、女職工禁忌從事的勞動範圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。