人力資源招聘崗位職責(精品多篇)
人力資源招聘崗位職責 篇一
1、協助總經理處理日常事務及與各職能部門的聯絡、協調,做好上情下達工作;
2、負責公司辦公、活動用品的採購和管理;
3、負責項目物業費和其他相關費用的收繳;
4、負責登記現金、銀行收付日記備查帳;
5、完成上級交辦的其它工作。
人力資源招聘崗位職責 篇二
1、基於公司總體發展目標,全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略,合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀,加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設,提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道,根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控,合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程,妥善處理勞動用工管理,避免勞動糾紛與爭議。
人力資源部招聘職責 篇三
1、根據部門的招聘需求,實施崗位的招聘全流程工作;
2、協助完成並執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
4、各類招聘數據收集、整理、分析,形成統計報告;
5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;
人力資源招聘崗位職責 篇四
1、負責公司招聘相關工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源部招聘職責 篇五
1、根據公司的定崗定編狀況,協助人事經理開展工作分析,編制並及時更新崗位說明書;
2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析,徵詢、調查各部門人員需求,預測公司人力資源需求情況,協助編制人力資源規劃;
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算,併合理控制成本;
4、根據招聘計劃,及時發佈招聘信息,並定期整理和更新已發佈的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通,預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續的辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;
11、參加大型招聘活動,活動結束後根據招聘效果進行書面總結,並呈上級主管審閱
人力資源招聘崗位職責 篇六
1、負責全面主持人力資源部的工作,組織並督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、負責指導、組織、實施績效考覈管理,並監督公司各部門績效考覈方案的執行,確保績效考覈的實施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審覈工作;
6、參與員工工傷事故調查處理,提出處理意見;
7、組織培訓工作,配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源招聘崗位職責 篇七
1、負責員工費用報銷的審覈,憑證的編制和登賬;
2、負責現金、支票、匯票、發票、收據的保管工作;
3、確保現金日清日結,按日逐筆記錄現金日記賬,並按日覈對庫存現金,做到及時、準確、賬實相符;
4、根據審批手續完整的付款單據辦理付款,未經領導批准的單據不得隨意付款;
5、辦公室基本賬務的核對
人力資源招聘崗位職責 篇八
1. 發票的'購買、開具、增量等、月末抄稅及清卡等,並登記銷售明細賬
2. 銀行相關業務,網銀付款,承兌匯票等,並登記銀行及承兌明細賬,編制銀行餘額調節表
3. 進項稅發票的認證
4. 編制日常報銷費用的記賬憑證
5. 公司統計報表及其他需要報送的報表
6. 對公付款及員工日常報銷的票據審覈
7. 協助辦理稅務變更、公司審計等事項的辦理
8. 登記並維護固定資產臺賬,定期盤點
9.完成領導交辦的其他工作
人力資源招聘崗位職責 篇九
1、負責辦理現金的收付業務和銀行(包括網銀業務)的結算手續,並對原始憑證進行審覈,保證內容完整、準確、合法;
2、嚴格審覈報銷單據,發票等原始;嚴格執行費用報銷的相關規定
3、負責公司支票、匯票、發票開具和儲存管理,及時、詳細登記有關備查賬
4、認真填制有關的收付會計憑證,費用報銷單等確保準確無誤;負責記賬憑證編號、裝訂、保存、歸檔財務相關資料
5、及時向領導彙報現金和銀行存款的餘額變動和管理情況,負責協助會計做好各種賬務處理工作
6、做好收款統計工作與客服部門做好覈對工作
7、完整領導安排其他工作。
人力資源招聘崗位職責 篇十
1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
2、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,並對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,並對公司的培訓工作進行監督和考覈。
5、根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
8、負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外),勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。
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