簡歷標題怎麼寫纔好新版多篇

簡歷標題怎麼寫纔好 篇一

簡歷標題中的典型錯誤

所有標題中犯的錯誤，都可以概括爲“自以爲是”和“態度不認真”：

1、“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“___的簡歷（修改第3稿）”“應聘”

這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰？

HR心聲：你們都是誰啊！

2、“簡歷模板”、“____網站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”

HR心聲：謝謝你，我已經知道你是直接從模板拷過來的。

3、投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文祕”

HR心聲：我們沒招這個崗位呀。

4、要求一週工作4天，簡歷標題寫“一週工作2天”

HR心聲：逗我玩兒的吧。

5、應聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”

HR心聲：我們的公司名這麼不受待見麼？

6、英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”

HR心聲：不認真，英語差，Fail!

簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”，如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱裏，在郵箱和附件標題中註明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便於保存和查找。

按公司要求格式寫

招聘信息上要求寫明學校、專業、一週能上班的天數等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。

小編整理了一些求職應聘版中出現的招聘單位格式要求，總結髮現，HR的要求無外乎有下列幾種：

“姓名+崗位名稱”

“姓名+崗位名稱+崗位性質”

“姓名+應聘崗位+某某論壇”

“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”

“____屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”

畢業生的簡歷標題

畢業生的特點是缺乏工作經驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業，所以你的簡歷標題的格式最好如下：

“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”

突出優勢的簡歷標題

對於求職申請，簡歷的標題突出了自己的競爭優勢。

這裏舉三個例子：

1、應聘前臺的職位，在應聘簡歷標題寫：“應聘前臺-大學生模特-王__”

2、應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，應聘者的簡歷標題註明:“8年資深工程師”

3、應聘實習生的職位，要求每週工作3天，應聘者的簡歷標題註明:“每週可工作4天”

如果你是人力資源經理，你會打開哪一份簡歷？

看到這裏，你學會了如何寫簡歷標題了嗎？簡歷標題好壞決定了對HR的印象，因爲簡歷標題出現在HR之前的簡歷內容，是HR對你職業的第一判斷，大家在寫簡歷的時候一定要多注意標題。

4個簡歷小技巧 篇二

一般情況下，目前專業簡歷投遞渠道主要是網上投遞，網上招聘更新簡歷信息，存在閃回現象，即最新更新投遞的簡歷，往往處於榜首。時間越長，簡歷就越落後。

因爲在正常情況下，企業招聘人員有足夠的時間和耐心查看在線簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

增加投遞的渠道

之前有小夥伴向小編抱怨說自己投出去的簡歷沒有迴音，後來小編經過了解才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。

如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重複投遞，以免被歸類爲一種騷擾，而被“拉黑”。

他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解爲公司內部推薦，因爲現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，爲了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。

自薦是指在沒有推薦人的情況下直接向招聘單位遞交簡歷。由於單位的用人需求，大多數公司都會在公司網站的人力資源部設立招聘區。

直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因爲一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。。

特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤查看時間。

所以在網絡投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。

粘貼簡歷技巧

正如大家所知，，人才招聘網站除了廣告收入是大頭外，有一部分收入都是靠收取招聘企業的費用來生存的。

求職者簡歷聯繫信心欄是被網站屏蔽的，企業看人才簡歷是不需要付費的，但是要看聯繫信息是需要付費的。

這個問題的竅門就在於這牽涉到一個成本的問題，對於有些能力不突出可看可不看的簡歷，或者有些簡歷不是現在急需的，招聘人員一般採用的方式是不選擇下載。

這些沒有下載的簡歷，就無法進入企業的人才庫做儲備，等下一次企業需要這樣的人才，但簡歷信息有可能被推後無法找到，所以求職者會喪失一些潛在的工作機會。

正因爲如此，小編髮現一些聰明的求職者意識到了這個問題，所以他們想出了一個在簡歷模版的最後一欄粘貼簡歷的好方法。

也就是說把整個簡歷連帶聯繫方式，一併歸入簡歷模版的最下一欄以避開網站對聯繫信息的屏蔽。

那企業招聘人員在看簡歷的時候，直接可以看到求職者的聯繫方式，這樣他們至少有意願把簡歷下載下來保存到企業人才庫，無形中求職者就多了不少獲得潛在面試的機會。

怎樣的簡歷才能俘獲HR的心 篇三

要有數字論證

簡歷中的獲獎經歷、學習成績、社會活動/社區經驗是顯示應屆生能力的重要部分。應屆生們注意這一點，在這些地方墨跡厚重。然而，一條條的內容清單並不一定給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現：

“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。”

“擔任校學生會__部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。”

自我評價應該是客觀的，並能突出某個勝任職位的優勢。

自我評價往往是應屆生簡歷的最後一欄內容。寫還是不寫，很多應屆生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的個性特徵，說不清楚自己到底屬於哪種人。幾經琢磨，應屆生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：

“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細緻踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂於助人，具有較強溝通、協作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。”

不僅有態度還要有結果。

應屆生由於沒有工作經歷，應聘的資本除了所學專業基本只剩興趣和態度了。在應屆生簡歷上，往往會看到這樣的句子：

“從小就嚮往新聞事業，決心從事新聞事業。”

“喜歡接受挑戰並對市場營銷工作感興趣”