HR看中簡歷中的哪些要素
導語:大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時,首要關注的還是工作經驗,除了工作經驗的豐厚,HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
不少HR網友表示:一般會讓他們眼前一亮的簡歷,都會包含以下三項因素:1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次搜索出來。而在這三點之中,求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
那麼,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說:“科研型企業更願意招聘名校畢業生,尤其是研發類工作。因爲名校的資源多,很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作,HR更關注的會是相關經驗,對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮雲”表示:“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’,就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話,如果老闆自己就是名校畢業的,也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求,還是因企業而不同,不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數,一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可,並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出:“參加校園招聘時的企業,尤其是招聘管理培訓生的企業,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的,學習能力普遍較強,從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。
因此,若是非名校出身的應屆生,且專業就業前景並不好看,不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”
民企看重能力、實幹和激情
HR網友何先生表示:“名校學歷、海外工作經歷等,這些的確很能引起招聘者的青睞,但對於不少民企來說,只要應聘者有魄力、有能力,能有拿出結果的真本事,那麼都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案,這點對於民企來說更實在。我更看重這三點:激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
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