知名企業HR篩選簡歷的標準(3)
北京松下電子有限公司
人事科長張裕才先生
篩選標準:從簡歷判斷求職者的思維特點
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷,北京松下電子有限公司並不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到決定性的作用,尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
至於篩選簡歷的根據,我們針對不同崗位的需求,會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績,在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經歷。
實際上,簡歷行文裏透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特徵。
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