知名企業HR篩選簡歷的標準(2)
ABB(中國)有限責任公司
人力資源經理唐煒女士
篩選標準:言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先,ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之後,人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後,產生面試名單。
一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會,而那些特別精美或者花裏胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容纔是我們考覈的重點。
對於應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。實際上,ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
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