簡歷中最能打動HR的因素

不少HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗；2、有特別突出的個人技能；3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

研發型公司、國企、校招更關注名校背景

大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了豐厚的工作經驗，HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。因爲名校的資源多，很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”

HR網友“輕塵浮雲”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不對名校、‘211工程’等做特別要求。”

HR網友“輕塵浮雲”進一步指出：“參加校園招聘的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的機率很高。

因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”

民企看重能力、實幹和激情

HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能給他一個工作機會。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。篩選求職者，我更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、知識面、能力）。”

HR怎樣判斷簡歷中難以量化的工作指標？

也有不少網友對HR篩選簡歷的標準因素提出了質疑，網友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判斷那些在簡歷中無法量化的指標，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”

專家表示，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更爲明顯。因此一般HR被要求儘量剋制以自己的傾向和喜好來篩選簡歷，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就將其列爲面試候選人。至於簡歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養出了甄別簡歷水分的業務技能。如果對於簡歷中的亮點或是疑點，HR會通過面試時的問題設計，引出應聘者較爲真實的回答。

HR網友“做快樂王子”對此指出，“語言能力對於某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通能力。現代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務性的工作很少，所以在篩選簡歷時，我以工作經驗爲標準進行篩選，面試時重點考察應聘者的溝通能力。”

“做快樂王子”進一步指出，“其實在面試過程中，都會存在HR或是面試官的個人偏好問題，不過，這種偏好有時也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業的整體文化契合，內斂型的企業，招聘時更青睞性格沉穩的人；而企業風格激進，那麼激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然，這些因素也都是相對的，而非絕對。篩選簡歷是HR的基本素質，一般考察的都是應聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時HR就會檢驗其簡歷的真實性。如果條件符合，面試官接下來考覈的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”