個人簡歷要做到以誠爲本
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式,以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
我國隨着人口逐漸增多,求職者的數量也在不斷上升。想要在衆多求職者中脫穎而出,求職者就必須要在製作個人簡歷時下功夫,但是一些求職者將個人簡歷過度美化,期望以這種完美的個人簡歷來爲求職者帶來面試的機會,這種方法是對是錯呢?接下來讓我們論述個人簡歷“美顏” 適可而止的原因是什麼?
論述一 個人簡歷要以誠信爲本
一些求職者自身條件求職可能不會一帆風順,於是就在個人簡歷上做文章,將個人簡歷不斷潤色,增光添彩。比如說求職者的工作經驗不是很豐富,就在個人簡歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過,或者求職者的學歷不是很高,就在個人簡歷上吹噓自己在學校裏獲得過什麼獎勵。這種在個人簡歷上胡編亂造的求職信息在個人簡歷中是一個大忌,招聘官閱人無數是謊言就會被看穿,最後只會讓招聘官對這種個人簡歷十分反感。個人簡歷需要以誠信爲本,不然就失去了個人簡歷本來的意義。
論述二 即便潤色過度的個人簡歷爲求職者帶來面試機會也會面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個人簡歷,收到了面試邀請,對於這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早,過度潤色的個人簡歷只會讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會按照個人簡歷提問求職者一些問題,面對提問求職者一定破綻百出,這時候招聘官也就知道求職者的個人簡歷並非句句屬實了。
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