中層管理人員檢討書
尊敬的領導:
由於本人的對工作的主觀能動性不足,導致本階段的工作未能完成,我對此萬分愧疚。現在,我鄭重對自己進行深刻的反省,深度挖掘、認真檢討自身思想、行爲和作風的問題。對近段時間的工作進行了梳理總結,認爲自身主要存在以下問題:
一、思想懈怠,責任心不夠強。思想上存在麻痹大意,認識不夠強,存在“得過且過”,“差不多就行”的想法。
二、工作作風不深入、不紮實、散漫鬆懈,工作安排不具體、落實不到位。對於工作不是一馬當先,而是左顧右盼沒有及時的落實,感覺自己在其位而未能盡其責,感到深深的不安。
三、對下屬要求不嚴。在工作中,對下屬要求太鬆懈,監督不力。未能發揮部門下屬員工的主觀能動性,造成下屬員工對工作的認識不夠強,工作存在問題時,沒有給予立即糾正,實際上,這樣不僅不便於管理,而且造成了工作未能完成。
鑑於上述存在問題,我在此做出深刻的保證:
一是加強學習,思想上認識到工作的重要性,立足職能職責,不斷提高自身的主觀能動性和執行力。掌握工作的技能,提高自身的溝通能力,從而使工作順利完成。
二是工作中一定親力親爲,嚴格要求自己,端正自己態度,形成嚴謹、穩妥、高效的工作作風,制定出切實可行的、有可操作性的方法。
三是在以身作則的前提下,嚴格要求下屬,絕不放鬆對他們的要求,只有這樣才能充分發揮他們的主觀能動性,且有利於工作任務的開展。同時,從長遠來看,也有利於他們的成長。
通過此次檢討使我認識到了自己的不足,是我一個反省自我、自我警醒的機會,以後的工作中一定一馬當先、及時落實,充分發揮主觀能動性,同時積極調動下屬的主觀能動性,爭取完成工作任務。
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