職場請假你不可不知的理由(精選多篇)

第一篇：不可不知職場潛規則

不可不知職場潛規則

職場潛規則並不是“厚黑學”，它只是幫助人們，更清楚地認識身處的環境，如何少走彎路，如何活得更好。

1、待人以誠，但要分清場合、對象。當職場中有人和你有利益牽扯時，一味待人以誠就是迂腐。但也不可時時刻刻想着詭詐心機，那同樣得不償失。

2、做人要露怯，做事要藏拙。凡事都精明，遇事不吃虧，讓人一眼就認爲他是個“聰明人”的人，到頭來卻處處會受人壓制。

3、別要求上司適應你，你應適應上司。別以自我爲中心，要站在上司的角度，替上司籌謀，幫上司管理，做好上司的輔佐之臣。

4、順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。順境時要謹慎，越是別人捧你時，越要低調，千萬別趁着得勢而得罪人。逆境時則應拋開一切，奮力一搏，反而會讓人看到你的努力，有可能轉危爲安。

5、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。如果你覺得在職場中經常遭遇不合理的事，而你又改變不了，那不如改變自己的心態，否則，就算你天天抱怨，也不可能解決任何問題。

第二篇：我們不可不知的職場禮儀

禮儀是生活中不可或缺的一部分，注意禮儀的使用也是爲人處事的基本，尤其是在職場。職場的氛圍甚爲微妙，雷區也是隨處可見，想要經營好自己在職場上的一畝三分地，光靠努力工作可不夠，學好職場禮儀也是也是十分重要的。

一、自信是職場人最首要的禮儀

自信心是展示一個人積極向上的最好的心理品質。自信，是自我認同的前提，只有自己對自己認同後才能得到別人的接納。並且，大家都願意和自信大方積極的人相處，相反畏畏縮縮的處事態度容易招來人的反感。

要對工作有自信。熱愛自己的工作，認同自己的工作，只有這樣才能對工作樹立起信心，纔不會因爲偶爾的挫敗就澆滅本有的工作熱忱。

要對自己有信心。相信自己可以勝任工作，否則也不會在衆多競爭者中脫穎而出。同時，試着體會工作帶給你的成就感，成就感在一定程度上可以反作用於自信。

二、保持謙和的處事態度

工作中總會因爲大家的意見分歧而引發討論，甚至是爭論。爭論往往又成爲一些摩擦的導火索，只要一方言語稍有不妥就會鬧得彼此不愉快。可尷尬的氣氛是誰也不想體驗的，切記不能惡語中傷，隨意發脾氣，這正是證明個人修養的時候。

放平心態，嘗試保持微笑與人交談，如果發現對方正處於一觸即發的狀態，要學會適當迴避，等戰火消除，不要以爲“迴避”代表妥協，你只是創造了讓大家冷靜思考的機會，相信，等大家都平靜了，大家也能感受到你的包容和謙和。

三、學會掌握開玩笑的“度”

想創造一個輕鬆地職場氛圍，時不時的開玩笑是比較合適的方式，但是，玩笑的“度”一定要把握好，介於每個人的底線不同，玩笑話也要因人而異。和領導的玩笑要建立在尊嚴的基礎上，和性格開朗的同事的玩笑可以尺度稍大而對內向拘謹的同事少開玩笑爲宜。

值得注意的是，嚴肅的場合最好不要開玩笑。對於別人的名字、綽號、缺點都不是一個可以展開玩笑的點。職場中的玩笑，要是幽默、健康、向上的。

四、樹立良好的時間觀念

“遲到早退”都是不守紀律的表現，一個沒有時間觀念的人是很難得到別人的認同的。一般情況下，如果事前知道自己會晚到，一定要告知上司並說明晚到的原因，如遇到突發時間也要及時和領導和同事聯繫。

你氣喘吁吁的跑進辦公室，不僅擾亂正在工作中的同事也會因慌張而讓自己忙中出亂。建立良好的時間觀念，既是尊重他人的表現也會讓自己的工作進行的有條不紊。

五、注意“手機”的使用

辦公區內通常是不被允許講私人電話的，如果遇到有急事也不應該擾亂辦公室的秩序，可以小聲的講話或是轉移到方便的區域。一定不能肆無忌憚的高聲通話，不但影響了大家的工作還把自己的私事也順便和大家通報了一下。

相信你也不喜歡會議中別人的電話鈴聲一直打斷你的思路，同樣，如果你的電話不停地響別人也會討厭你。雖然說會議電話關機是基本禮儀，但仍有人不注意這一點。

六、對人態度保持一致

辦公室的“小團體”現象並不罕見，也就是隻和“自己人”打招呼，只和“自己人”說笑，只和“自己人”有禮貌。要知道，部門間的合作是不可避免的，如果非等到需要別人幫忙的時候纔去建立關係一定爲時晚矣，即便是別人不計前嫌也會在心底鄙視你。

另外，對領導的態度也不能太過不同。雖說現實不是啥大錯，但相信老闆並不會因爲你對他的態度好於別人而嘉獎你，反而你的明顯被人發現後會被理解爲“看高不看低”而遭人嫌棄。

七、時刻謹記公共禮儀

“你好”、“謝謝”、“再見”……這些公共禮儀看似簡單，卻容易被人忽略，如果處處都做得很好很到位，卻因爲這些簡單的細節影響了別人對自己的印象就有些得不償失了。

都說職場暗礁密佈，險惡至極，實際上你栽了跟頭很多原因是你沒能用心觀察把握分寸。擅用職場禮儀，會在一定程度上幫你成爲一個受人尊重和歡迎的職場人而加分。

第三篇：不可不知的職場禮儀

職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，爲女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。儘管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了。”與進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。握手禮儀握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。女士們請注意：爲了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。電子禮儀電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這並不意味着你就應當這樣做。在今天的許多公司裏，電子郵件充斥着笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯繫信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，佔用別人的線路。手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在幹別的什麼事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在乾的事情感興趣。道歉禮儀即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然後繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。來源：洪恩在線

第四篇：不可不知的職場禮儀

不可不知的職場禮儀

《論語》曰：“不學禮，無以立。”禮儀是生活中不可或缺的一部分，注意禮儀的使用也是爲人處事的基本，尤其是在職場。職場的氛圍甚爲微妙，雷區也是隨處可見，想要經營好自己在職場上的一畝三分地，光靠努力工作可不夠，學好職場禮儀也是也是十分重要的。

一、自信是職場人最首要的禮儀

自信心是展示一個人積極向上的最好的心理品質。自信，是自我認同的前提，只有自己對自己認同後才能得到別人的接納。並且，大家都願意和自信大方積極的人相處，相反畏畏縮縮的處事態度容易招來人的反感。

要對工作有自信。熱愛自己的工作，認同自己的工作，只有這樣才能對工作樹立起信心，纔不會因爲偶爾的挫敗就澆滅本有的工作熱忱。

要對自己有信心。相信自己可以勝任工作，否則也不會在衆多競爭者中脫穎而出。同時，試着體會工作帶給你的成就感，成就感在一定程度上可以反作用於自信。

二、保持謙和的處事態度

工作中總會因爲大家的意見分歧而引發討論，甚至是爭論。爭論往往又成爲一些摩擦的導火索，只要一方言語稍有不妥就會鬧得彼此不愉快。可尷尬的氣氛是誰也不想體驗的，切記不能惡語中傷，隨意發脾氣，這正是證明個人修養的時候。

放平心態，嘗試保持微笑與人交談，如果發現對方正處於一觸即發的狀態，要學會適當迴避，等戰火消除，不要以爲“迴避”代表妥協，你只是創造了讓大家冷靜思考的機會，相信，等大家都平靜了，大家也能感受到你的包容和謙和。

三、學會掌握開玩笑的“度”

想創造一個輕鬆地職場氛圍，時不時的開玩笑是比較合適的方式，但是，玩笑的“度”一定要把握好，介於每個人的底線不同，玩笑話也要因人而異。和領導的玩笑要建立在尊嚴的基礎上，和性格開朗的同事的玩笑可以尺度稍大而對內向拘謹的同事少開玩笑爲宜。值得注意的是，嚴肅的場合最好不要開玩笑。對於別人的名字、綽號、缺點都不是一個可以展開玩笑的點。職場中的玩笑，要是幽默、健康、向上的。

四、樹立良好的時間觀念

“遲到早退”都是不守紀律的表現，一個沒有時間觀念的人是很難得到別人的認同的。一般情況下，如果事前知道自己會晚到，一定要告知上司並說明晚到的原因，如遇到突發時間也要及時和領導和同事聯繫。

你氣喘吁吁的跑進辦公室，不僅擾亂正在工作中的同事也會因慌張而讓自己忙中出亂。建立良好的時間觀念，既是尊重他人的表現也會讓自己的工作進行的有條不紊。

第五篇：職場五大潛規則不可不知

職場五大潛規則不可不知
與白紙黑字、公衆認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫 在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。 潛規則1 不要苛求百分百的公平 顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平。 孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她 得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷， 這讓她很不服氣！ 於是孫小明借彙報工作之機向老 板提出申請，老闆聽了很驚訝，說後勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！”老闆 聽了沉吟道：“是嗎？我瞭解一下再說。” 這一瞭解就是兩個月，見老闆沒動靜，孫小明又生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨， 卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎麼回事？那是老闆小祕的電話，只不過 借了一下趙平的名字。”孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！ 場外提示：“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能 成爲申訴的證據或理由。 潛規則2 閒聊天避開上司的軟肋 顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非” 字，也就少了失言的機會。 總公司的市場經理莫妮初次來辦事處指導工作， 中午請部門同事一起吃飯， 席間談起一 位剛剛離職的副總王琳，入職不久的林達說王琳脾氣不好，很難相處。莫妮說是不是她的工 作壓力太大？林達說我看不是，三十多歲的女人沒結婚也沒男朋友，可能是心理變態。 聞聽此言，剛纔還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因爲，除了林達，那些在座的老員工可 都知道：莫妮也是待字閨中的老姑娘！事後得知真相的 linda 則爲這句話悔青了腸子。 場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤。 潛規則3 不要得罪平庸的同事 顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習， 潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外 延，說懶散閒在的同事也不能得罪。 原以爲外企公司的人各個精明強幹，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不 過如此：前臺祕書整天忙着搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回 一個單子。還有統計員秀秀，每天的工作只有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。 那天去行政部找阿玲領文具，小張陪着秀秀也來領，最後就剩了一個文件夾，魏瑩笑着 搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那麼多的文件要放？魏瑩不服氣，“你 有？每天做一張報表就啥

也不幹了，你又有什麼文件？”魏瑩回到座位上，小張端着一杯茶 進來： “有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後 打着呵欠走了。 魏瑩聽了，半天說不出話來。 場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，所以，千萬別和他們過不 去，實際上你也得罪不起。 潛規則4 給上司預留指導空間 顯規則告訴我(推薦訪問範文網)們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得， 潛規則卻說做事要多請示 上司，莫要埋沒領導的支持和指導。 人力資源專員袁曉敏入職3年，能幹又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是 儘管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青雲。

沒錯，袁曉敏是能幹，但上司就是不喜歡她。爲什麼？在小節上從不顧及上司感受：比 如每次開會老闆都指定袁曉敏做會議記錄， 袁曉敏整理出來後從來不會讓直接主管李虹過目 就直接上交老闆；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹就自行接下。 場外提示：有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。 潛規則5 用腦子聽話 顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。 劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副 總同意的事，王副總有意見，反之亦然。那次給老闆寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他 設計的表格做報表。 過兩天徐副總問劉婷有沒有什麼格式， 劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考， 此舉 讓王副總非常不快， 嘴上沒說什麼， 卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、 重新做報表，鬧得劉婷一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日。所以身 爲他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。 場外提示：潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，如果對此尚不瞭解，那麼不 妨多請教資深同事。