員工請假表(精選多篇)

目錄

第一篇：員工請假表模板第二篇：公司員工請假制度表第三篇：員工請假第四篇：員工請假)第五篇：員工請假更多相關範文

正文

第一篇：員工請假表模板

年 月 日

請假人姓 名 工號 所屬部門 崗位

請 假

時 間 由 月 日 午 時 分起

至 月 日 午 時 分止 共計 天 時 分

請假事由 請假

類別 須列明請假類型，否則一律按事假處理。

以下請假單符合各種企事業單位使用，其中，員工請假單範本一、二爲一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴格，員工與企業關係良好，不易發生過失糾紛。

格式三爲正規存檔式請假單，可爲請假當事人雙方提供憑證，爲正式程度較高的請假單。

員工請假單

姓名：工號：職別：代理人：

部門 ：班次：組別：

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

第二篇：公司員工請假制度表

公司員工請假制度

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、 爲規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用範圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

5、備案制度

公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各主管、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批准後，均需報行政人事部備案。

第三條 各種假別及規定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查並向所屬辦公室報告確認後，作爲公事休假。

① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模範大會等公共活動時。

② 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規定或臨時宣佈的其他事由。

（2）因公事休假時工資照常發給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批後，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、產假和節育假

（1）一般產假：休息3個月。

（2）晚育（女23）產假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

（5）人工流產，休息15天。

（6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

5、婚假、喪假

（1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在遠假期上增加14天共21天。婚喪假、產假和節育假，均爲保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以後休假。

（2）喪假：直系親屬死亡可按規定請假三天。

（3）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備(來源好範 文網)案。

（4）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批准，可在領取結婚證一年內休完。

（5）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

6、年假

（1）員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

（2）休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行爲前提。

（3）員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

（4）員工所休事假、病假，自動衝抵年假。事、病假衝抵年假不作扣款處理，衝抵完後，再按所請事假天數扣款。

（5）員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、公司各種假別的工資、補貼標準：

（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

（2）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行爲造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（3）婚假：憑結婚證明，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（4）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、 假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管審批，3天以上報經理審批，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假期3天內包上級領導批准，3天以上由報總經理覈准，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由總經理經理覈准，送辦公室備案。

4、請假以小時爲最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意並經經理批准後方可續假；職員假滿當天須到行政人事部銷假；

13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作爲考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科。考勤人員且應於病假/事假銷假後上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審覈。有特殊情況需及時聯繫說明並補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批准，並將《出差申請表》交行政人事部備案，作爲考勤的有效附件；

16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考覈掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司行政人事部負責解釋、補充。

2、本制度經總經理審覈簽字之日起執行。

第三篇：員工請假

關於員工請銷假規範

各職能部門： 各職能部門： 爲規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律， 爲規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運 作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特 根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況， 規定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：

總則
目的：爲統一請假標準，嚴格請假紀律，規範人事管理。 （一） 目的：爲統一請假標準，嚴格請假紀律，規範人事管理。 適用範圍：公司全體員工。 （二） 適用範圍：公司全體員工。 請假類別：具體類別具體說明。 （三） 請假類別：具體類別具體說明。 請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。 （四） 請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

附

表
附則

員工請假應辦理請假手續，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。 員工請假應辦理請假手續，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。 應辦理請假手續 如實填寫部門職務 姓名。 填寫部門職務、 （一） 如實填寫部門職務、姓名。 請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。 （二） 請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。 請假時間：員工月假期爲四天，可以調休。 （三） 請假時間：員工月假期爲四天，可以調休。若員工請假 2 天及 2 天以上

的，則需報至總經理處批准，其它假期的審批程序照此執行。超假期應 則需報至總經理處批准，其它假期的審批程序照此執行。 及時通告請示有關領導。 及時通告請示有關領導。 部門主管意見： 則主管簽字，不準，則述明理由。 （四） 部門主管意見：準，則主管簽字，不準，則述明理由。 公司所有員工無論因公、私事請假經批准後， （五） 公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備 案歸檔。 案歸檔。 未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。 （六） 未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。 報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。

請 假 條
年 月 日 第 號

部門職務 姓 名 請假類別 請假時間 部門主管意見 □準，主管簽字： 主管簽字： □不準，請述明理由： 不準，請述明理由： 其他（請說明） □休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請說明） ：

備註：本文件至始發起

嚴格執行，特殊情況另行通知。 備註：本文件至始發起嚴格執行，特殊情況另行通知。

總經辦 2014-8-1

第四篇：員工請假)

1員工請假，先由本人填寫請假單，按管理權限逐級審批，審批完畢遞交辦公室，方可用假。

2員工休假，應由部門負責人在換休單上簽字批准，並將換休單交辦公室登記後，方可休假。

3事假，員工因有事必須本人處理的可請事假，但請事假理由不充分或足以妨礙業務者，不予請假或縮短假期或暫緩准假，請事假1天由部門負責人審批，請事假1天以上3天以下（含3天）由部門負責人簽署意見後，報主管領導批准，請事假3天以上需總經理批准，請事假期間不計發工資。

4員工未經批准或未辦理請假手續擅自離崗者，一律按曠工處理。但因突發事件或急病等特殊情況無法先行請假的，應利用電話及時向部門負責人報告並於2天內由部門負責人按公司規定辦妥請假手續，否則視同曠工。

5請假期滿，應及時到公司報到，辦理銷假手續，如需延長，必須向所屬部門負責人申請批准，並報辦公室，按事假處理，否則按曠工處理。

6病傷假，員工因病或非因工受傷，必須治療、休養的可請病假，一次請病、傷假連續兩天以上或一月內累計超過三天以上須持縣級以上醫院開具的病、傷假證明單。請病、傷假3天以內由部門負責人審批，3天以上報總經理審批，按事假處理，如發現弄虛作假的，按曠工處理。

7工傷假，員工因工受傷可請工傷假，由部門負責人審批後，報公司總經理覈准，所需天數按醫生證明覈定，未購買工傷險的，其醫療費由公司承擔，工傷期間保底工資待遇不變。

第五篇：員工請假

老闆是偷換概念。

員工： 老闆今天我想請一天假

老闆： 你想請一天假

員工： 嗯

老闆： 你還向公司要求什麼? 一年裏有365天,52個星期。你已經每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老闆：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老闆： 每天你至少花30分鐘時間上網，加起來每年23天，剩下64天是吧員工： ..........

老闆： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老闆： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老闆： 每年有5個節假日公司休息不上班，你只幹11天

員工： ………………

老闆：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老闆： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了

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