廣東東莞工廠實習報告

第一篇：廣東東莞工廠實習報告

廣東東莞工廠實習報告

姓名:曹露班級:機制0803班

時間：2014年2月25日――4月5日

地點：廣東省東莞市大朗鎮



 這次能有機會去工廠實習，我感到非常榮幸。雖然只有2個月的時間，但是在這段時間裏，對於一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺到受益匪淺。 以下是我在實習期間的一些總結以及心得體會。在以後開展自身的工作，以及在對客戶的溝通應對上，希望能有所借鑑。

 一、工廠的總體規模水平

 亞泰（東莞）木業位於東莞大朗鎮，佔地24600平米，員工600多人。近十多年的製造歷史已經發展成一傢俱有專業規模的木製品專家，在東莞製造業發達的地區也小有名氣。

 走進廠區，只見潔淨整齊的環境和次序井然的工作程序。雖然是國內的製造廠家，但是，到了車間，看過那些先進的流水線，那些熟練的技術水平，完全會感覺到現代化的管理。作爲木質產品的製造廠，一些諸如木屑的飛揚，機器的喧囂以及混合着的膠水味油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經把這些都儘可能的減少到最低限度了。走在車間，這些大多的木製廠家所面臨的嚴重問題似乎在我們工廠並沒有太大的困擾，反而是那些管理和效率吸引了大多的參觀者。

 工廠有自己的作息時間，並且都會嚴格遵守。就連中午休息間隙，每個工人都會把自己得區域整理得井然有序，這樣的自覺整理也是工廠之所以能保持潔淨的原因之一。在用餐問題上，工廠也有自己的特色。那就是上至高層主管下至普通工人，吃的飯菜一律相同，沒有任何的特殊化。

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二、學習過程

 如下幾點是在工廠實習期間，就我的工作需要，主要學習到的一些知識以及由此得到的一些心得。

（一）木材的選用

工廠最常用的木材還是紅木（非洲花梨木），楓木（美國），胡桃木。大多都是從國外進口，這也就是爲什麼我司的報價要比國內同等廠家的價格要高的原因——正是“一分價錢一分貨”。

mdf板也是常用的材質之一。我司很多產品也都可以選用mdf貼木皮來達到仿實木的效果。對於一些想節省成本的客戶來說可以推薦一用。

這些常規木材在倉庫裏都備有一定數量的庫存，其他的木材也有備量，但是一般都要儘量推薦選用常規木材（除非客戶定購的產品數量龐大值得工廠採購另外一些昂貴的木材），這對於工廠的加工技術、生產週期、生長成本等都會有所幫助。

（二）加工方面

工廠所採用的機器都比較先進，一般來說都是機器自動操作，比如cnc數控機，萬能圓鋸機，立軸機等。所以，只要操作得當，人員安排合理，一般都能產生較高的效率（一般來說，都需要熟練人工）。

雖然說工廠對於大多數的木製產品都能生產，但是以後在和客戶溝通過程中，在儘量滿足客戶要求的同時，還要儘量站在工廠的立場上考慮。比如，可以向客戶推薦一些外形相同，但是做法簡單，結構清晰的樣品。這對於工廠來說不但可以降低成本，而且還可以提高效率。

（三）噴漆加工

自身加工完成以後，應儘快轉入噴漆車間，否則木材會變形。噴漆的流程爲：着色（給產品上底色）――底漆――面漆。噴底漆到噴面漆的過程中還要有磨砂的工藝。

底漆又nc漆和pu漆之分。工廠常採用的底漆是nc漆，因爲pu漆的成本要比nc高，而且如果噴pu漆的話要求的環境也比較高，必須有無塵房纔可以。一般都會推薦客戶用nc漆。

噴漆加工的時間一般爲兩天左右。但是雖然所花費的時間不長，但是一張訂單的完成，工廠都會把每

道環節都會安排到位。因此，在和客戶確認訂單的時候，一定要把每個要求都確認完整。有些客戶在自身做完以後，油漆沒有確定，這樣擱在一邊的話，不但產品容易變形，而且也影響了訂單的進度，給工廠帶來了不必要的麻煩。

三、心得體會

 這次的實習，讓我瞭解到了工廠的規模水平、生產流程以及一些常規產品的製作，在以後的業務操作中相信會有較大的幫助。

另外我覺得一方面在工廠供貨給我們的同時，另一方面也要積極配合工廠，把雙方的工作都做好。同時，自己也還要不斷的學習產品的知識，服務好客戶。公司整體的業務水平提高了，才能開創出良好的業績。

第二篇：東莞銀行實習報告

東莞銀行實習報告

實習生姓名：

實習單位：東莞銀行

實習時間：2014年12月-2014年2月

老話說得好：快樂的時間總是一晃而過的！轉眼間，我在東莞銀行已經進行了將近3個月的實習工作.在實習過程中,我不僅體會到學校裏沒有的社會工作的繁雜和壓力,也確確實實感悟到東莞銀行“與您更近，和您跟親”的服務理念以及此理念所帶來的競爭優勢. 雖然實習的時間不長，我卻在這寶貴的時間裏學到了許多東西，豐富並實踐了大學的理論知識，同時也深感自己知識面的匱乏，鑑定了我積極學習的信念。在實習期間，雖然不能深入地瞭解到銀行的整個操作流程，但我卻從基本的工作服務中，深刻地體驗到銀行工作的謹慎與細緻！

一，大堂工作心得感受

實習期間，我主要的工作是在大堂引領客戶，幫助客戶填寫業務單據，解答客戶一些簡單的諮詢，同時協助大堂經理進行理財產品的銷售工作等。工作看上去確實有些繁雜與瑣碎，但這往往能夠最直接反映出銀行服務質量的高低優劣，以及從最基本上學習如何與客戶交流和如何獲取所需資料進行業務推銷。

還記得第一天的工作情況，非常機械地幫助客戶取號，幫助客戶打打存摺，不知道如何去與客戶交流，甚至害怕客戶過來諮詢業務，因爲自己根本對業務不熟悉，生怕說錯了。一整天下來，腳痠痛得不行，更有挫敗感的是，自己竟然連這基本的交流都無法掌握，那時候真有度日如年的感覺！之後，通過銀行領導、同事的幫助，以及自己的反思總結，慢慢地開始熟悉業務，也漸漸地學會與客戶交流，有時候還可以幫助大堂經理處理一些客戶的投訴。從這項工作中，我體會最深的是，銀行業不僅僅是一個金融行業，更是一個服務行業，它需要更專業，細緻，周到的服務質量爲其在如此激烈的行業競爭中獲取優勢！而對銀行從業人員來說，不斷地提升自己的個人素質，才能不斷地積累客戶資源，進而不斷提升自己的專業素質，贏取更高的薪酬！

二，接觸的其他工作的心得感受

當然，在完成自己的本分工作的同時，我還會找機會接觸其他的工作，積極向櫃員學習。因爲現在銀行是實行櫃員制，所以我並沒有機會去進行操作，但是就是從旁邊的學習中，我學到了工作之外的東西。當銀行提出從以產品創新爲中心到以顧客爲中心轉變的原則時，就是對櫃員最大的挑戰和考驗。櫃員所要求的不僅是熟練的業務操作，更應懂得如何同顧客交流，爲顧客服務，服務優於管理，一個好的管理者更是一個好的服務者。同時，一名高效的櫃員，他不僅是優質快速地辦理客戶的業務，更在辦理業務的同時，成功地營銷公司的產品。

三，和諧融洽的工作環境

還記得經歷東莞銀行初面後我的感受：這是一個年輕又充滿熱情活力的公司，面試官的親和與專業體現了公司活力融洽的企業文化。而將近三個月的實習，我已經慢慢地融入了這個大家庭中。在平時的工作中，雖然存在着競爭，但這種良性的競爭，激發的是大家對工作的熱情與活力。作爲一名實習生，我也並沒有產生格格不入的感覺。更多的是各位領導，同事對我們分外的教導與照顧。在業務上的耐心輔導，在生活上的體貼照顧，都令我分外渴望早日加入這個團隊。

四，總結

近三個月短暫而又充實的實習，使我初步接觸到了步入社會後的人生，也讓我深刻地感受到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏。特別是在待人接物方面的方式與技巧的缺乏，處理事情的稚嫩程度上，讓我體會到這是我在工作後需要急切提升與積累經驗的方面。

回想當初提着行李來東莞時的顧慮與掙扎，現在都基本消除了。人生職業生涯的第一次選擇，我需要更謹慎細緻的考慮，而三個月的實習過程，讓我從實踐中初步驗證我自己的選擇。實習中有苦有甜，平坦的大道上多個門檻是種挑戰也是一種機遇，希望自己能抓住這個機遇。最後希望我能成爲東莞銀行這個充滿活力與朝氣的團隊的一員。

2014年2月12日

第三篇：赴廣東東莞考察情況報告

東莞

東莞，世界製造業之都。一句“東莞塞車，全球缺貨”，足見其經濟外向依存度之高。但一場席捲全球的金融風暴，導致海外市場嚴重萎縮，給這個城市帶來了巨大沖擊：企業批量倒下，打工者紛紛返鄉，gdp出現負增長。國際金融危機之後，東莞的情況又是如何？從考察的情況看，在經歷了金融危機的磨礪後，東莞的步伐反而更加穩健了：一個面積中等規模的地級市，卻擁有16家五星級、25家四星級酒店，形成了中國最集中的酒店產業集羣，五星級酒店數量僅次於北京和上海；東莞長安鎮，全國小城鎮綜合發展水平前三強，出口創匯第一鎮，不僅經濟繁榮，而且環境優美、街道整潔、秩序井然，處處綠葉眩目、濃蔭蓋天，文體休閒設施應有盡有，大家參觀後，脫口發出“長安美如畫”的讚歎；鹹西蓮花村，一個標準的現代化別墅新村，一個舒適優美的生活空間，這樣的新農村，令人嚮往；松山湖科技產業園，科技共山水一色，人才與產業齊飛，生態與開發共榮。給我們印象最深、感觸最多的是這樣幾個方面：

1、解放思想、搶抓機遇，是東莞快速持續發展的根本動力。這次東莞之行，大家感受最深的，就是東莞人解放思想力度大，觀念更新快，善於搶抓機遇，更善於危中尋機、轉危爲機，在不同時期都能找準發展的切入點和突

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破口。東莞得改革開放風氣之先，從“三來一補”起步，以加工貿易入手，在全國率先引進外商投資，參與國際分工，以經濟國際化帶動農村工業化和城市化，用短短的20多年，完成了西方發達國家曾用100多年、亞洲“四小龍”曾用40多年才完成的工業化，迅速從一個農業縣發展成爲一個以國際加工製造業聞名的新興城市。過去的兩年，東莞一直處在金融危機的風口浪尖上，外向型經濟受到了直接影響。但東莞人堅信，只要世界經濟不再出現大幅下調，東莞經濟最壞的日子已過去；通過金融危機的大浪淘沙後，東莞一定會展現新面貌。習慣領跑、習慣被學習的東莞，把壓力當作轉型升級的難得機遇，拿出“四個忍得住”的勇氣：忍得住暫時陣痛，忍得住速度暫時放緩，忍得住收入暫時減少，忍得住社會非議，開展向新加坡學習產業升級、向浙皖五市學習發展民營經濟、向深圳學習自主創新“三個學習”活動，先行一步加快推進經濟社會“雙轉型”，勇當廣東轉型升級急先鋒，有效遏制了經濟下滑的勢頭，國民經濟形勢總體回升向好，社會事業不斷進步，在逆境中實現了新的發展。通過這次考察，我們深深感到：只有解放思想、搶抓機遇，才能加快發展；只有解放思想、把握機遇，才能贏得發展的主動權。

2、民營經濟發展獨具特色，是東莞經濟快速持續發展的內生動力。經過國際金融危機的洗禮，東莞人越來越深刻地認識到，由外商獨資、控股的加工貿易不是支撐東莞經濟的長久之策。他們把民營經濟與外資經濟、鎮村經

濟作爲新時期發展的“三駕馬車”之一，正以其迅猛的發展勢頭成爲東莞經濟發展一個新的亮點。一是底子厚、主體多、潛力大。經過多年的發展積累，東莞民間資金雄厚，城鄉居民儲蓄存款3500多億元，個體私營企業資產2014多億元；每年都有十幾萬勞動力進入東莞，外來務工經商人員高達幾百萬，民營經濟從跑龍套起步，到今天已經成爲地方經濟的重要組成部分。2014年末，該市個體工商戶40.3萬戶，私營企業7.4萬戶，個私經濟實體比2014年增長3倍多，佔全市各類經濟實體的90%以上，註冊資金增長5倍多。二是園區建設起點高、環境好、吸引力強。我們參觀的松山湖科技園區，坐擁8平方公里的淡水湖和14平方公里的生態區域，環境獨一無二，上班就像逛公園；堅持高科技產業集聚、高門檻招商選資、高水平自主創新，堅持“不做子彈、炮彈，而是要做核彈”，產值呈幾何爆炸式增長，吸引留學歸國人員創業企業就達100多家，成爲一個孕育奇蹟、揮灑激情、催生夢想的地方，被評爲“中國最美、最具發展潛力的高新區”。三是產業發展集羣化、特色化、品牌化。東莞已形成電子、服裝、傢俱、毛織、五金、模具等衆多以內資爲主體的特色鮮明的專業鎮、專業村和產業集羣，擁有強大的產業配套優勢。實施“四大文化名城”戰略，連續5年每年投入10億元，建設重點文化創意產業園，發展創意產業、文化娛樂業、傳媒業、印刷複製業、文化旅遊業等諸多行業，力爭將文化產業打造成新的增長點和支柱產業之一。堅持品牌帶動，全市擁有

步步高、金正、以純等20箇中國馳名商標、18箇中國名牌產品，306個廣東省著名商標和名牌產品，走出了一條“無牌—貼牌—創牌—名牌”的發展道路，躋身中國十大品牌城市。東莞民營經濟的發展實踐告訴我們：只有從外源式爲主向外源內源並重轉變，纔是區域經濟持續發展的根本大計。而內源式發展的核心就是激發內生動力，鼓勵全民創業，發展民營經濟。

3、城鄉差距小，農村經濟強，是東莞快速持續發展的新生動力。在東莞，一般人根本分不清哪裏是城市、哪裏是農村。所到之處，城鄉面貌渾然一體，城鄉身份日益模糊，城鄉經濟交融相匯。其主要做法是：本地人外地人、城裏人農村人一視同仁。破除身份壁壘和體制制約，沒有“外來工”，只有“新莞人”；沒有農民，只有居民。成立全國首家新莞人服務管理局，推行新莞人服務卡，以“服務無限”的理念，不斷增加社保、勞動、就業、子女入學、醫療等方面的優惠服務，逐步成爲新莞人的“東莞身份證”。保障新莞人的政治權利，從新莞人中選拔政協委員、黨代表和領導幹部。社保告別城鄉差別，醫療保險實現戶籍人口全覆蓋，惠及513萬新莞人，養老保險覆蓋全市71萬農（居）民，是目前全國唯一真正在全市範圍建立城鄉一體化基本社會保險制度的地級市。主要原因是：農村經濟強、農民收入高。村村都有直屬集體企業，戶戶都有經營性、財產性收入，從單一的物業租賃起步，轉向投資型、服務式、多元化發展。在農村，集中了全市2/3的戶籍人

口、經濟總量和工業企業。2014年底，全市村組兩級集體總資產1150億元，淨資產889億元，可支配收入超億元的村有19個，超5000萬的村有59個，超1000萬的村有405個，來自集體的收入佔農民收入的60%以上，成爲農民收入的主要來源。通過這次考察，我們深深感到：做強農村經濟，增加農民收入，是城鄉統籌發展的基礎和關鍵所在，也能爲全民創業拓寬新的發展空間。

三、加快我市民營經濟發展的對策建議

1、堅持解放思想、創新創業，推動民營經濟更好更快更大發展。東莞的實踐再次證明，思想有多遠，發展就有多遠。現在的鹽城正面臨國家兩大戰略疊加的新機遇，步入實力提升的新階段，站在轉型升級的新起點，“非公經濟新36條”，給民營經濟發展帶來新的機遇、注入新的活力，我們必須進一步解放思想，勇於創新、敢於創業，再掀全民創業新高潮，推動民營經濟新發展。

2、堅持走園區經濟與民營經濟交相呼應、互爲支撐的發展路子。松山湖科技園的經驗告訴我們，創業需要一個平臺，平臺層次有多高，發展的水平就有多高，創業的成效就有多好。我們要堅持把創業園區作爲鼓勵全民創業、發展民營經濟的重要載體，作爲加快重點鎮工業化城鎮化、推進城鄉一體化的重要舉措，不斷提升園區的承載力、吸引力和貢獻率，真正把創業園區打造成創業者的集聚地、經濟發展的增長點、轉型升級的示範區。

3、堅持產業配套和培大育強並重，增強民營經濟整體實力。衆多中小企業形成強大的產業配套，是東莞的主要競爭優勢；但缺少大項目、大企業，也是制約東莞持續發展的重要瓶頸。借鑑外地經驗，提升民營經濟水平，應按照產業集羣發展的思路，既要有鋪天蓋地的“鳳尾”配套，又要有頂天立地的“龍頭”帶動。引導衆多中小企業接收外包、參與配套，向“專、精、特、新”發展。同時，加大扶持力度，着力培育一批主業突出、產業鏈長、實力雄厚、帶動力強的行業龍頭企業。引導優勢民營企業“走出去、引進來”，收購、兼併、聯合、重組，實現低成本規模擴張，不斷增創區域競爭新優勢。

4、堅持創新驅動，提升民營經濟發展水平。加強產業創新，推進民營經濟從傳統產業向新興產業、現代服務業、文化創意產業領域延伸，從工業製造向“文化智造”轉變。加強技術創新，加快公共技術服務平臺建設，促進產學研緊密結合，引導民營企業增加研發投入，以先進適用技術改造提升傳統產業，加快開發新產品、新技術。加強品牌創新，提升產品品質，實施品牌戰略，努力把鹽城打造成“長三角北翼品牌高地”。加強體制創新，支持和引導民營企業建立現代企業制度，推行企業人才股份化和中小企業職業經理人制度。加強管理創新，實施民營企業家素質提升工程，推廣先進的管理方法，促進民營企業管理規範化、現代化、科學化。

（執筆：市委辦公室 孫愷）

發：市四套班子領導、祕書長、辦公室主任，各縣（市、區）委、政府主要負責同志、分管負責同志，市各有關部門、單位，重點鎮主要負責同志

第四篇：05-06 廣東東莞薪酬調查報告發佈

05-06 廣東東莞薪酬調查報告發布 生產工人年流失率達108%3月25日，東莞某人才市場舉行了珠三角製造業薪酬福利調查報告會，會上發佈了“2014年～2014年東莞薪酬福利調查報告”。報告顯示，應屆碩士生最高薪資達到8000元，應屆本科生最高薪資4200元，95%的企業每天工作時間不超過8小時、87%的企業爲員工提供醫療保險……

對此，有人認爲，調查結果只能反映東莞極少數大中型企業的情況，在東莞不具代表性。

據發佈方負責人肖振挺介紹，調查的企業共有60家，均爲珠三角地區電子企業。調查報告覆蓋11個部門的67個基本崗位薪酬水平，五個職員級別的薪酬調整幅度、職員福利、職員流失率、職員培訓及人才動態信息等。

薪資：碩士生最高達到8000元 應屆本科生最高4200元

調查顯示：應屆碩士生最高薪資達到8000元，主要集中在研發、生產、行政、財務、工程等職位；最低薪資1200元，集中在工程、模具職位，平均幅度爲3200元～3800元。應屆本科生最高薪資4200元，最低薪資爲1000元，平均幅度爲1750元～2350元。大專生平均薪資幅度爲1300元～1550元；高中及中專畢業生平均薪資幅度爲900元～1200元。

總體而言，應屆生的普遍薪資水平在1000元～2500元之間，大部分崗位提供的薪資在1500元～3000元左右，高位工資甚至達到了6000元～8000元水平。

調整 93%的企業每年調一次 87%的員工可享受調薪

除此之外，調查結果顯示：2014年度企業基本工資調整幅度爲7%，93%的企業每年至少進行一次調薪，越來越多的企業選擇一年調薪兩次，主要分佈在上半年的1月、4月，下半年的7月、10月。且經考覈後，享受調薪的員工比例平均也有87%，而15%的企業會對全體員工實行調薪。

近幾年企業整體調薪幅度呈上升趨勢，絕大部分企業在調整薪資時，均以職員個人表現爲最主要的考慮因素，其次爲公司業績。調查數據顯示：54%的企業各部門高級職員已成本土化趨勢。

流失率

生產工人年流失率達108% 49%人才流向首選深圳

調查還顯示：參與調查的企業中，3月、8月、9月爲基礎員工需求高峯期，僱員年度整體流失率爲80%，個人發展及薪資已成爲各級別職員流失最主要的原因。

其中，製造業中生產和技術是企業人員流失最頻繁的部門，87%的企業以生產部門流失率最高，其中以生產工人的流失率最高，年流失率最高達108%。而49%人才流向首選爲深圳地區，39%的人才在東莞地區同行業流動，17%的人才流向長三角。

福利：五成企業每週休1天 近九成企業提供社保

記者瞭解到，絕大部分的企業能按照勞動法規定：95%的企業每天工作時間不超過8小時，每週至少

休息一天。調查結果顯示：每週休息日爲1天、1.5天、2天的企業爲50%、10%、35%。

多數人力資源經理認爲，福利待遇是企業員工越來越關注的問題，雖然現在半數以上企業每週休息日只有1天，但隨着管理的更加科學化，每週休息2天是大勢所趨。

在假期、保險方面，所有的企業均會爲員工提供有薪長假。86%的企業爲員工購買養老保險，87%的企業爲員工提供醫療保險，96%的企業要求新員工入職前進行個人健康檢查，62%的企業每年會爲職員提供公費體檢。

迴應：報告僅作參考 企業對症診斷

發佈方負責人認爲，他們展開薪酬福利調查以及製作“年度薪酬調查報告”的目的並不是要企業和求職者在這些數據座標上排出自己的位置，而是希望能從這個數據系統中抽出自己需要的資訊以作參考。

每個企業的問題和困惑可能千差萬別，但解決問題的方法可能有一致性，他們提供的只是一些普遍性的思考辦法，每個企業還要從自身存在的實際問題入手，系統診斷和思考。

市場反應 企業對報告有贊有彈

“2014年～2014年東莞薪酬福利調查報告”的發佈，在東莞的企業中引起了強大反響，有人贊同，認爲對自己企業有參考價值；有人質疑，認爲其只能代表少數大中型企業，對大多數中小企業不具參考意義；還有人呼籲要儘快建立本地的薪酬參考體系。

觀點1：報告爲企業提供參照

有企業代表前去購買報告，認爲其對參照同行業薪酬福利情況制定本企業的薪酬水平具有一定的參考價值。

還有人認爲，就發佈事件本身的意義而言，已經不僅僅是對珠三角企業的薪酬福利情況的一個綜合信息彙總，更深的意義在於，其對珠三角企業今後在薪酬福利的制定方面提供了一個參照體系。

觀點2：調查報告不具普遍性

有一港資企業人力資源部經理認爲，這份報告的調查對象都是大中型企業，而且也只有60家企業，這類企業在薪資福利體系方面，相對來說都是比較規範和完善的。但是在東莞，500人甚至是300以下的中小型工廠佔據了80%～90%，所以這份報告在東莞並不具有代表性，對大多數中小企業來說並不具有太大的參考價值。

如調查中“95%的企業每天工作時間不超過8小時，每週至少休息一天”、 “87%的企業爲員工提供醫療保險”的說法，他相信大部份東莞企業都不能做到。

還有一位企業代表認爲，這只是一份注重薪酬方面的調查，薪酬只是廣義福利的一部分，而現在企業和員工都比以往更關注薪酬以外的福利，如假期、培訓、發展空間等等。

觀點3：東莞需要本地薪酬參照體系

東莞三星視界人力資源部徐經理認爲，東莞的企業急需擁有一套具有本地特色而又全方位的薪酬福利參照系，當然建立起這個參照系的難度很大。

有調查顯示：東莞80%以上的大中型企業都曾通過不同的途徑獲取過相關的薪酬調查報告，其中最爲普遍的方式是向廣州、深圳等各類顧問公司購買該類報告。據瞭解，企業購買該類報告的價格都較爲昂貴，其中最便宜的價格爲5000元/份，有的競達2萬元/份。那麼花高價買回的這些報告是否全部能真正爲企業服務呢？其中，60%的企業認爲該類報告地域性太強，有許多方面不太適合東莞的實際情況

第五篇：寒假工廠實習報告

寒假工廠實習報告

系部名稱：電氣與信息工程專業：xxxxxx

年級：xx級 班級：xxxxxxx姓名 xxxx學號:xxxx

實踐單位： 寧夏新瑞長城機牀廠

實踐時間： 2014年1月19日至2014 年2月28日共 10天

實踐報告正文

不知不覺中，在大學已經度過了一年半的(好 範文網)時間。爲了瞭解所學專業在實際生產中的應用，我決定利用假期的時間到工廠車間實習。並藉此增長閱歷，體驗生活。

我進的是機牀廠車間的電氣組。初來乍到，陌生的環境，使我有些忐忑不安，好在師傅們對我很友善。車間很大，但是有着明確的分區，分爲精加工區、組裝區、電氣調試區。我所在的電氣組，主要負責機牀線路的連接、成品的調試、電氣故障的排查。由於實習的時間短、工作程序繁瑣、組裝的設備昂貴、這十天裏，我主要是站在一邊，看着師傅們幹活，打打下手：擰螺絲、給電線套號、擦機牀、託貨物、掐線頭、拖地、拽線頭、認螺釘的大小、攻螺紋、卷電線?剛開始幹，在攻螺紋的時候，擰斷過絲錐；套號，不小心把號套反；收拾工具箱的時候，砸過自己的手?看起來都是些微不足道的小活兒，但是想幹

好確實得用心聽、用心看、用心學。

雖然在大一接受過有關數控機牀的金工實習訓練，但是到工廠一看，才發現自己學到的僅僅是皮毛而已。師傅告訴我，高校的教育往往是與實際中的生產第一線脫節的。因爲，某種技術或產品只有在實際中得到廣泛應用之後，纔會被編入課本。所以在學校學到的僅僅是基礎而已，在工作中的學習要伴隨着退休爲止。有看不懂的，當然也有能一目瞭然的。比如說：當機牀運行出現故障時，要對線路進行一一排查。要對照着電路圖，用萬用表逐一測量。原理很簡單，要細心的同時，更需要日常生產中對問題的總結，經驗的積累。否則，這密密麻麻的線路真是“剪不斷，理還亂。”這就從僅僅會用，上升到要能夠解決實際問題，充分現出了實踐的重要性。

在實習的過程中，在工廠這個大家庭裏，我感觸很多：

首先，最深刻的體會就是，當工人很累，賺錢很辛苦。每天上午8點30分上班，中午有一個小時的時間吃飯休息，到下午5點30分下班。每週六正常上班，沒有加班費。我僅僅是在工廠實習，下班回到家就很累了，更何況是那些實打實工作的師傅們。與公司簽約的正式員工，每個月只能拿到大概2014到3000元；實習生大專生1500元每月；本科生1800元每月。現在物價飛漲，想在社會上立足還真是不容易。

其次，要做一個有心人。去實習的第一天，回家後我就向我爸抱怨

說師傅什麼都不讓我幹，一天就在旁邊傻站着，感覺很尷尬，也不知道能做什麼。爸爸意味深長的說了一句：“那是你沒有用心。”的確，在工廠裏，工人們每天都有需要完成的任務指標。他們不可能像在學校裏的老師一樣，抽出時間，手把手的教你應該做什麼、怎麼做。叫你在旁邊看着，就是讓你自己慢慢的學習、領悟。等下一次做一樣的工作時，自己去動手嘗試。多做幾次，也就從不會到會了。這完全取決於自己對於事情的態度。

再次，要踏踏實實的的做好每一件事。在工廠裏，活兒沒大小之分。如果你連最簡單的事情都做不好，別人怎麼能放心去讓你做更復雜的事呢？工作是踏踏實實幹出來的。比起說，他們更願意看你幹得怎麼樣。

十天的實習很快就結束了。我還記得臨走的時候，工友笑着說道：“回去多吃，多喝！”就兩句，但很真實。還真的有些不捨，每天雖然很累，但是很充實，因爲充實而愉快。

通過這次的實習，我瞭解了機牀的裝配、調試的過程、觀摩學習了處理機牀電氣問題的方法；體會到了工人生活的辛苦和賺錢的不易，懂得要珍惜在大學學習的美好時光，爲以後的工作就業打下基礎。總之是不虛此行啊！